LEGISLACION LABORAL

ESTUDIANTES:
JUAN CARLOS HERNANDEZ ID: 000544661(Participó)

DOCENTE:

NRC 13457

IBAGUÉ, COLOMBIA, AGOSTO 22 DE 2017

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 INTRODUCCION

en el siguiente ensayo podemos apreciar un poco sobre lo que es el derecho laboral , sus

principales exponentes , principales leyes que rigen los principios del derecho laboral a

nivel nacional como internacionalmente.

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los principios del derecho laboral se pueden catalogar como un conjunto de normas y

principios teóricos los cuales buscan regular las relaciones jurídicas entre los empleadores y

los trabajadores y de ambos con el estado , este es originado por una presentación

voluntaria subordinada , la cual esta retribuida de la actividad humana para la producción

de bienes o servicios y la cual genere un benefició mutuo tanto para el empleador como

para el trabajador .

así mismo esta disciplina a nacido para reducir la brecha de desigualdad que existe entre el

empleador y su trabajador .

por otro lado la determinación de una relación laboral y por tanto la aplicación del derecho

laboral no es siempre una tarea fácil de llevar , ya que en muchas oportunidades la

existencia de la misma no siempre aparece clara, ya sea por factores naturales que pueden

difuminar o controvertir el carácter laboral de la misma o por intenciones fraudulentas para

evadir las cargas propias de esta relación. Es por esta razón que se presentan una serie de

normativas para beneficiar la relación de los trabajadores con sus empleadores dependiendo

las variables de favorabilidad de acuerdo a los criterios presentados, tomando una decisión

de forma íntegra, sin menoscabar los derechos de los trabajadores.

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Como primera norma aparece el IN DUBIO PRO OPERARIO (en caso de duda en la

norma se favorece al trabajador); este principio indica la existencia de una sola norma que

admite 2 o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto. Si la norma no

llegara a existir, no se recurre al Principio para sustituir al encargado de dictarla, así mismo

tampoco es posible apelar a esta regla para apartarse del significado claro de la norma.

Este Principio hoy en día posee escasas aplicaciones prácticas porque los contratos de

trabajos responden a modelos estándares y por tendencia a la clarificación y acumulación

de convenios colectivos y pactos de empresas. Seguidamente encontramos la norma de

FAVORABILIDAD (en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de

trabajo, prevalece la más favorable al trabajador, ya que cuando coexistan normas laborales

de distinto origen, que regulen una misma materia y se aplican a la solución del mismo

caso, en este evento se establece las más favorable.

por esta razón podemos deducir que Respeto mutuo de derechos entre los patrones y ,los

trabajadores se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente se habrá dado un

paso enorme en la evolución armónica del derecho laboral; sin embargo, en simple respeto

mutuo derechos, por muy importante que en realidad sea, no basta pues un patrón no podrá

ser considerado como un buen empresario ni un obrero podrá ser estimado como un buen

trabajador por el simple hecho de que se respeten sus derechos, ya que estos deben

respetarse siempre por el imperativo categórico de la ley, y si cualquier parte de la relación

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de trabajo no lo hace voluntariamente, contra parte puede exigir el cumplimiento por

conducto de las autoridades correspondientes.

Conversión reciproca de necesidades: cuando el patrón comprenda que el trabajador tiene

derecho a mejores condiciones de trabajo, a una relativa estabilidad en el empleo, a un

salario que se vea verdaderamente remunerador, y cuando el obrero entienda que el patrón

se ve aquejado no solo por problemas de orden laboral, si no también pro la competencia

desleal por la falta de crédito barato de materia prima y muy a menudo por el fisco,

entonces surgirá una etapa nueva, mas humana y mas justa en la evolución del derecho

laboral.

Coordinación técnica de esfuerzos: es la interpretación de la labor técnica a base de su

aplicación sistemática para obtener un mejor rendimiento de las amplias manifestaciones en

la empresa industrial: venta, compra, fabricación, estudio metódico de la tarea su

descomposición para llegar a la especialización, intervención sobre el precio de costo. Sin

la técnica, el trabajo se vuelve improductivo y el capital estéril. Las técnicas de

administración en las empresas constituyen los medios indispensables para obtener su

mejor desarrollo y rendimiento. La técnica de selección de personal es un ejemplo de estos.

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en conclusión podemos determinar que la relación entre el empleador y trabajador debe ser

la mas optima y transparente posible que los cambios y contemplaciones de nuestra

constitución política y distintas organizaciones internacionales del trabajo para las

relaciones laborales entre empleado y empleador son de suma importancia para poder

mantener una relación de trabajo sana y reciproca para las dos partes ya que no podría

existir la acción llamada trabajo si alguna de las dos partes no cumpliera con lo establecido

en la ley escrita.