PROCESO DE SELECCIÓN

DE PERSONAL
DEMANDA

Relevamiento de las
necesidades

Job Description

Recepción y selección de
CV – Acciones de
reclutamiento

Entrevistas de selección

Presentación de Terna
Exámenes
Preocupacionales

INCORPORACION
 ¿ Cuándo estamos frente a un
proceso de selección eficaz?
EMPRESA

Job Description

Cómo

Consultor Selector
Qué Quién

PUESTO POSTULANTE
 Consultor / Selector
o Asesoramiento
o Conocimiento del mercado
o Formación / Profesionalismo

o Buena comunicación
o Capacidad de escucha
o Actitud observadora
o Capacidad de negociación
o Orientación al cliente
o Criterio para la optimización de recursos
EMPRESA

¿Cómo y dónde lo hará?

o Misión, Visión y Valor
o Cultura Organizacional
o Manuales de descripción de puestos, de procedimientos,
códigos de conducta y reglas
o Organigrama

o Tipo de organización/empresa
o Comunicación
o Estilos de conducción
o Costumbres y hábitos
o Políticas de RRHH
 PUESTO

¿Qué hará?
o Nombre del Puesto
o Nivel de Jerarquía
o Tareas / Responsabilidades
o Horario
o Conocimientos /Experiencia
o Requerimientos formales: sexo, edad, zona de residencia,
disponibilidad, etc.
o Contratación / Beneficios

o Aspectos esperables y no de personalidad del postulante / actitud.

Competencias deseables para la posición.
o Aspectos de personalidad del jefe
o Organigrama
o Inducción
o Vacante / Reemplazo/ Posición nueva
 POSTULANTE

¿ Quién lo hará?
o Variables cognitivas y de rendimiento intelectual
o Variables de personalidad laboral
o Variables operativas

o Actitud
o Motivación
Job Description
Job Description
 Formula las preguntas
necesarias para la confección de
un Job Description

Algunos datos . . .

Ejemplo I Ejemplo II

• Distribuidora de Juguetes • Constructora Vial

• Pyme • Multinacional
• Puesto a cubrir: Encargado de • Puesto a cubrir: Managment de
depósito Finanzas