NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

Actividad 13

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

APRENDIZ – 1565340

EDWIN ENRIQUE CANTOR SANABRIA

TECNOLOGÍA EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

BOGOTÁ

SENA 2018

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”
 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros
con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
Elegí la empresa CHEVROLET.
Riesgos
ocupacionales
Es un término que se usa
para describir los efectos
dañinos sobre la
respiración de diferentes
partículas, gases, vapores
y humos del lugar de
trabajo. Se suele hacer
referencia a estos
diferentes factores como
'agentes'. Existen
normativas en la Unión
Europea para garantizar
que haya límites contra los
Definición agentes dañinos
conocidos en el lugar de
trabajo. Las normas son
establecidas por el Comité
Científico de la Comisión
Europea sobre Valores de
Límites de Exposición
Ocupacional (SCOEL).
Garantizar niveles seguros
a diferentes agentes
peligrosos es un reto en
curso.
Actividad de aprendizaje 14
Riesgo ergonómico
– Riesgo psicosocial Desempeño laboral
biomecánico
Es una ciencia que se
define como el estudio
de la interacción de los
trabajadores con sus
herramientas, máquinas
y materiales en sus
puestos de trabajo a fin Riesgos psicosociales son
de mejorar el las condiciones presentes en
rendimiento del una situación laboral
trabajador minimizando directamente relacionadas
los riesgos de las con la organización del Desempeño laboral es el
lesiones musculo- trabajo, con el contenido del rendimiento laboral y la
esquelética, Y para puesto, con la realización de actuación que manifiesta e
adaptarlos a sus la tarea o incluso con el trabajador al efectuar las
necesidades y entorno, que tienen la funciones y tareas
capacidades. capacidad de afectar al principales que exige su
desarrollo del trabajo y a la cargo en el
Riesgos Ergonómicos. contexto laboral específico
salud de las personas
Corresponden a de actuación, lo cual
aquellos riesgos que se
trabajadoras. En la
permite demostrar su
originan cuando el actualidad, los riesgos idoneidad.
psicosociales son una de las
trabajador interactúa con
su puesto de trabajo y principales causas
cuando las actividades de enfermedades y
laborales presentan de accidentes laborales.
movimientos, posturas o
acciones que pueden
producir daños a su
salud. Los clasificamos
en: Carga postura
estática.
  Mala postura al
 Maquinaria sentar
pesada  Extensos turnos de  Premiaciones al
 Mala sillas de
 Herramientas trabajo mejor del mes
trabajo
Características peligrosas  Carga laboral  Bonificaciones
 Pues de trabajo
 Los funcionarios  Presión laboral  Incentivos
de carga pesada
expuestos a
 Producción de
 Buying  Reconocimientos
largas horas de
maquinaria
trabajo

 Accidente con la
herramienta de
puesto de trabajo  Tener una mala
 Precaución con postura en la  Buying  Reconocimiento al
maquinaria silla puede  Saboteo de colaborador más
pesada puede causar lesiones compañeros productivo del mes
causar lesiones en la espalda o  
Clases físicas
Largos turnos de Bonos al mejor
la columna trabajo vendedor
 En cualquier caso  Levantar carga  Exceso de trabajo y  Retos del mes
se debe tener pesada puede estrés para el mejor
precaución, causar lesiones
cualquier cosa
puede causar un
accidente
vehículos pesados
 Incentivar a las
personas que
 En las
mejor se
 Tener precaución actividades  Tener una buena
desempeñan
en el puesto de de pausas comunicación
trabajo en sus labores
activas laboral
 Tener a que el equipo
informar la  Trabajo en equipo
restricciones y tenga una
áreas de debida  Tener políticas de excelente
señalización para, postura que respeto entre actitud
Cuidados mantener cuidado se debe tener compañeros y
físico de los  Ser
estando jefes
funcionarios responsables
mucho tiempo  Salidas en fechas
 tener personas
sentado
en las
especializadas y especiales para
condiciones de
maquinaria para  Personal mantener un
trabajo para
los productos especializado mejor relación
pesado
mantener una
en salud laboral
imagen
ocupacional
transparente y
reconocimiento
 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de
hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

 Tener un plan diario de trabajo desde iniciar el día, como un mensaje para iniciar
el día con una buen actitud y energía.
 Informar de las condiciones laborales.
 Recordar al iniciar el día los pecios peligrosos y cuidados en el área de trabajo.
 Mencionar los incentivos de trabajo para animar el personal y así mantener una
buena producción de trabajo.
 Fijar un horario para realizar pausas activas mínimo de 20 minutos cada día.
 Tener una persona especializada en seguridad en el trabajo y hacer charlas
semanales de cuidados y riesgos del trabajo.
 Hacer reuniones semanales para ver la evolución del trabajo y tener presente
los accidentes que sucedan cada mes, verificando los indicadores con el fin de
bajar las estadísticas y mantener un trabajo sano.
 Tener un médico o una línea telefónica de urgencias en caso de un accidente
laboral.

Actividades pausas activas:

Aconsejar una buena alimentación para mantener saludable:

Un buen descanso y que no sean lagos los turnos de trabajo:

Seguridad en el trabajo:

Trabajo en equipo: