GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
Rowinson Fonseca Ariza
INTEGRANTES Joamma del Pilar Torra Castro
Guillermo Quintero
Yaneth Rocio Moreno Nuñez
PROFESIÓN Contaduría publica VIII
ARISTÓTELES KANT
 En la ética  Elaboro un nuevo modelo
aristotélica se ético que considero en
plantea el bien como darle a la moral un
el fin por medio de fundamento autónomo.
las acciones buenas.
 Independencia de la ética
 El hombre es una respecto a la religión.
unión sustancial
entre el cuerpo y el
alma.  Ideas de autonomía moral,
humanidad ilustrada.
 Define la felicidad
como el fin supremo  Integración de las
de todas las Naciones para le
Presentación de las actividades humanas generación de la paz.
ideas principales por
cada autor (mínimo 6  El alma no es  Dignidad humana como
proposiciones) inmortal es un criterio universal.
principio vital,
intrínseco al cuerpo.
 En ciencia y teoría del
conocimiento: superación
 El alma es la forma, de racionalismo y
la esencia de cada empirismo la mente es
ser, el cuerpo la activa
materia.

 Principios de
movimiento de acto
y potencia.
 En la empresa XYZ(protección de identidad) sin ánimo de lucro
contrataron el semestre pasado una pasante para el área de
Situación problemática
infraestructura, pero su perfil no era acorde al área, ella era del
programa ambiental, pero la contrataron , ella el momento de
Aquí se presenta una
realizar sus funciones no tenía conocimiento de esa área y se le
percibida situación
dificulto el proceso de aprendizaje, debido a tantos errores el
problemática desde el jefe decidió despedirla para que no terminara la pasantía , pero
ámbito ético a nivel
es un poco injusto que no tenga en cuenta que los perfiles de las
organizacional-
practicas deben estar acorde al área. Para no generar este tipo
empresarial.
de inconvenientes.

La problemática presenta un reflejo de la carencia de virtudes

morales hacia la situaciones, donde lo planteado podría ser una
situación que no puede afectar el campo de prácticas ya que por
cubrir la vacante no tienen en cuenta que las personas cumplan
Pertinencia del
con el perfil adecuado y confiar que el tiempo de prácticas
problema para su
trascurra de forma normal y con un ambiente ameno para ambas
humanidad y
partes.
formación profesional
Esta situación afecta la convivencia, la relación, la imagen y
demás factores que influyen en una buena y sana relación en la
empresa.
Causas del problema: carencia de virtudes morales y el
instinto gobernado por el jefe de infraestructura de exigir
sin tener bases el personal a cargo, quien no pensó en las
consecuencia y no valido los argumento que tenía la
pasante
Efectos o consecuencias del problema:

Ser expuesto el caso del practicante del instituto,

brindado una mala imagen que tiene la empresa ante las
entidades educativas.

Descripción (presentar
las causas-efectos; Debilidades de la situación problemática: la empresa
debilidades, mencionada en la problemáticas en una entidad pública la
oportunidades, cual debe mantener un buen nombre y prestigio ante la
amenazas de la sociedad y entes reguladores, en la cual no sería bien vista
situación problemática esta problemática, además el negar este hecho empeora el
sugerida) problema moralmente.

Oportunidades de la situación problemática:

El aprendizaje de la experiencia es muy impórtate tanto

para las personas que lo vivenciaron como para los que
tengan conocimiento de este hecho.

Amenazas de la situación problemática: si no ser

expuesta la situación correrán el riego que se repita y las
entidades educativas no tendrá la confianza para realizar
los pasantías.