EL CONTRATO DE TRABAJO

Hay contrato de trabajo siempre que una persona física obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a otra bajo
la dependencia de esta durante un período determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneración.
Las partes son el empleador y el empleado. Existe relación laboral con o sin contrato de trabajo.
Hay trabajo físico, manual e intelectual. La ID de trabajo se verifica al enunciar dependencia o subordinación respecto del
empleador. El contrato de trabajo siempre es oneroso por eso se habla de remuneración.

Elementos de un contrato de trabajo: (1) Acuerdo de voluntades (2) Reciprocidad (3) Servicio personal (hacer infungible :
irremplazable puesto que la selección se basa en condiciones personales) (4) Remunerado (5) Agenidad (trabajo q se pone a
disposición de otro)

Características del contrato de trabajo: (1) Consensual : contrato que se perfecciona con el consentimiento de las partes (2)
Personal (3) Dependiente del trabajo (4) De tracto sucesivo (5) No formal (6) Bilateral y sinalagmático: La idea de
contrato sinalagmático refiere a un contrato bilateral, que es un convenio que genera obligaciones recíprocas (7) Oneroso
(8)Conmutativo – no dependen de un acontecimiento incierto(9) Típico (10) Es un contrato nominado (11) Es un contrato
normado (12) Es un contrato intuita personal o personalísimo respecto al trabajador.
La contratación laboral Presunción de existencia de contrato de trabajo:
puede ser: VERBAL, ESCRITA (art 21,22,23)
O INDISTINTA
Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a
las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de
tales y los usos y costumbres.

Art. 22. — Relación de trabajo.

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de
otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen.

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que
por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.

PARA COMBATIR SITUACIONES IRREGULARES DE CONTRATACIÓN , LA LEY 24013 IMPONE

SANCIONES SEVERAS EN CASO DE TRABAJO EN NEGRO – ley de empleo-
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO : a fin de garantizar al máximo los derechos del trabajador
Principio Protectorio
Principio de Irrenunciabilidad
Principio de continuidad de la relación
laboral
Principio de primacía de la realidad
Principio de la buena fé
Principio de razonabilidad
Principio de trato igualitario y no
discriminatorio
Principio de gratuidad
In dubio pro operario
aplicación de la norma mas favorable al trabajador
condición mas beneficiosa para el trabajador
Aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con
los contratos individuales de trabajo. Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de
privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea
por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía
de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia
que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente
limitado en el Derecho laboral.
Estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según los
hechos y la realidad demostrada.
Este criterio protector significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a
lo que sucede en el terreno de los hechos. (siempre que sea en beneficio del trabajador)
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.
 RELACIÓN DE DEPENDENCIA

Hay relación de dependencia cuando el trabajador se encuentra en una situación de subordinación respecto de su empleador
que se manifiesta en su esfera “técnica, jurídica y económica”

REMUNERACIÓN (ART 103)

Contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

Importes remunerativos Importes no remunerativos

Posibilidad de practicar retenciones para las obligaciones de No llevan deducciones, no sirven para calcular el SAC, o pago
la seguridad social de ingreso base mensual en la ley de riesgos
 MODULO 2- ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

Legislados en los artículos 208 al 213 de la LCT . Se definen como toda alteración de salud que impide la prestación del
servicio. Para que sea inculpable su origen no debe tener relación con el trabajo.