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Técnicas de Entrevista
Presentado por:
Nelson Cantor
Docente
Ethna Beatriz Gaitán Rodríguez
NRC 1856
3. CARGO A CONTRATAR
Área: Operativa.
Edad: 25 a 45 años
Debe ser responsable y estar siempre alerta, debe ser una capaz de mantener la calma, a
veces incluso ante situaciones difíciles, estar siempre atento y amable, y mostrar buenas
habilidades de comunicación, ser educado y diplomático, ser capaz de resolver una
situación de agresión o resolver un conflicto sin ponerse a sí mismo o a los que le rodean en
una situación de peligro innecesario. Ser una persona dispuesta a trabajar de noche y los
fines de semana, ser Una persona en buenas condiciones físicas, ya que podría tener que
pasar mucho tiempo de pie, ser una persona preparada para trabajar con personas de
muchos tipos y estar preparada para trabajar en equipo.
Otras Competencias
❖ Actitud responsable.
❖ Aptitudes para llevar registros.
❖ Asertivo.
❖ Busca a clientes.
❖ Capacidad para trabajar en equipo.
❖ Capaz de entablar buenas relaciones con la gente.
❖ Capaz de prestar atención al detalle.
❖ Capaz de seguir normativa en materia de salud y seguridad.
❖ Controla que las personas entren y salgan por puntos autorizados.
❖ Diplomático.
❖ En forma físicamente.
❖ Espabilado.
❖ Habilidad para gestionar conflictos.
❖ Habilidades comunicativas.
❖ Justo.
❖ Se asegura de que se sigue la normativa en materia de prevención contra incendios.
❖ Se encarga de pedir documentación que demuestre la edad requerida y de controlar que
se lleve el atuendo apropiado.
❖ Seguro.
❖ Testifica ante la policía.
❖ Toma nota de detalles de incidentes.
❖ Trabaja de noche y en fines de semana.
❖ Trabaja en equipo.
❖ Tranquiliza a personas que se encuentran en situaciones tensas o de agresión.
❖ Tranquilo.
❖ Seguro y asertivo.
Antes de iniciar con el proceso de selección, el entrevistador valora cuales son las
principales competencias necesarias para el puesto. Una vez identificadas y definidas, se
cuantifica el nivel de exigencia en cada una de ellas (nivel de requerimientos medio, alto y
máximo). Y se evalúan durante todo el proceso de tal forma que se puedan comparar los
resultados entre candidatos
Tus objetivos a corto, medio y largo plazo: En la entrevista de trabajo se valora que los
objetivos del candidato estén alineados con lo que la empresa ofrece en ese momento y lo
que puede ofrecerle a futuro.
En algunos casos la ambición, el deseo de desarrollarse, de promocionar y crecer, se valora
mucho, pero en otros casos puede ser perjudicial.
Adecuación salarial: Este es un punto relevante, las expectativas del candidato tienen que
estar cerca de lo que la empresa esté dispuesta a pagar, no solo en la incorporación sino a lo
largo de la carrera profesional dentro de la empresa.
Afinidad con el resto de condiciones laborales:
A parte del salario hay otras condiciones contractuales, el entrevistador debe valorar
durante la entrevista, si las condiciones que ofrece la empresa son las que busca o aceptaría
el candidato: horario, flexibilidad, beneficios, política salarial, desplazamientos, cambio
residencia, retribución en especias, etc.
Aspectos humanos: En reclutador valora durante una entrevista aspectos más humanos,
valores, principios y de afinidad, como la honestidad, compañerismo, colaboración, ética,
etc.
Evaluación de riesgos de la contratación: El entrevistador valora en una entrevista los
riesgos de cada candidato, los riesgos principales son:
● Qué el candidato se marche de la empresa de forma anticipada.
● Qué el candidato no este motivado y su rendimiento sea bajo.
● Qué no encaje con la empresa, compañeros, jefes, cliente etc. y genere conflicto.
● Qué tenga alguna situación particular que propicie un alto absentismo.
El tipo de técnica a emplear es mixto o ya que está a, el entrevistador alterna preguntas
estructuradas y preguntas espontáneas.
HORA: 08:00 AM
Listado de aspirantes:
Jeimy Johana Hernandez Cantor 655518 08:00 a.m. 01/12/2018 Oficina Alferez Ltda
Nelson Augusto Rubiano 655521 09:00 a.m. 01/12/2018 Oficina Alferez Ltda
Lina Daniela Salcedo Guarnizo 10:00 a.m. 01/12/2018 Oficina Alferez Ltda
655107
Marcela Patricia Parra Ortiz 660948 11:00 a.m. 01/12/2018 Oficina Alferez Ltda
Yessica Marcela Barrera Muños 656605 01:00 p.m. 01/12/2018 Oficina Alferez Ltda
ENTREVISTA
1.
ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES PARA EL CARGO: R - Regular B - Bien, MB - Muy Bien
Desempeño
Puntualidad R B MB R B MB
cargos anteriores
Aceptables
motivos de retiro
Presentación R B MB R B MB
de cargos
anteriores
Aspectos de vigor
R B MB Se ajusta al perfil R B MB
y salud
Facilidad de
R B MB
expresión
CONCLUSIONES DE LA ENTREVISTA
Primer Entrevistador:
Puntaje Obtenido
(1-10)
Factores de Observación
Relaciones Interpersonales
Metas Futuras (Corto, Mediano, Largo Plazo)
Puntualidad
Presentación Personal
Fluidez Verbal
Aspectos de vigor y salud
Experiencia Laboral
Trabajo bajo presión
Competencias para el cargo
Conocimientos en seguridad
ASPIRANTE N° 2
Fecha de Realización de la Entrevista: 01/12/2018 Hora de la Sesión: 09.00AM
Lugar: OFICINA ALFEREZ LTDA Nombre del Candidato: Nelson Augusto Rubiano
Número del Documento de Identidad: 655521.
Cargo al que aspira: Guarda de Seguridad
Puntaje Obtenido
(1-10)
Factores de Observación
Relaciones Interpersonales
Metas Futuras (Corto, Mediano, Largo Plazo)
Puntualidad
Presentación Personal
Fluidez Verbal
Aspectos de vigor y salud
Experiencia Laboral
Trabajo bajo presión
Competencias para el cargo
Conocimientos en seguridad
ASPIRANTE N° 3
Fecha de Realización de la Entrevista: 01/12/2018 Hora de la Sesión: 10.00AM
Lugar: OFICINA ALFEREZ LTDA Nombre del Candidato: Lina Daniela Salcedo
Guarnizo
Número del Documento de Identidad: 655107.
Cargo al que aspira: Guarda de Seguridad
Puntaje Obtenido
(1-10)
Factores de Observación
Relaciones Interpersonales
Metas Futuras (Corto, Mediano, Largo Plazo)
Puntualidad
Presentación Personal
Fluidez Verbal
Aspectos de vigor y salud
Experiencia Laboral
Trabajo bajo presión
Competencias para el cargo
Conocimientos en seguridad
Puntaje Total Obtenido
10%
ASPIRANTE N° 4
Puntaje Obtenido
(1-10)
Factores de Observación
Relaciones Interpersonales
Metas Futuras (Corto, Mediano, Largo Plazo)
Puntualidad
Presentación Personal
Fluidez Verbal
Aspectos de vigor y salud
Experiencia Laboral
Trabajo bajo presión
Competencias para el cargo
Conocimientos en seguridad
ASPIRANTE N° 5
Puntaje Obtenido
(1-10)
Factores de Observación
Relaciones Interpersonales
Metas Futuras (Corto, Mediano, Largo Plazo)
Puntualidad
Presentación Personal
Fluidez Verbal
Aspectos de vigor y salud
Experiencia Laboral
Trabajo bajo presión
Competencias para el cargo
Conocimientos en seguridad
ASPIRANTE N° 5
Puntaje Obtenido
(1-10)
Factores de Observación
Relaciones Interpersonales
Metas Futuras (Corto, Mediano, Largo Plazo)
Puntualidad
Presentación Personal
Fluidez Verbal
Aspectos de vigor y salud
Experiencia Laboral
Trabajo bajo presión
Competencias para el cargo
Conocimientos en seguridad
HOJA DE VIDA
lvaro García
C/ Pablo Picasso 31, Córdoba 4170
Tlf móvil: 141703551
IVGARCIA@hotmail.com
CVN PROFESIONAL
HABILIDADES
– Empleo eficaz de armas: M9Beretta, M4, M16 y M240, así como ametralladoras de
diferentes calibres.
EXPERIENCIA LABORAL
Desde junio de 2010 hasta el presente. Centro Comercial Las Torres. Ecija (Sevilla). Guardia
de seguridad armado
– Coordinación con el resto del equipo de seguridad, a través de radio y dispositivos móviles.
Formación Académica