MATRIZ DE CONSISTENCIA

TÍTULO: “CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA EPG DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DEL CALLAO, 2018”
AUTOR: BACH. SANTIAGO LINDER RUBIÑOS JIMENEZ
VARIABLES E INDICADORES
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS Variable 1: Cultura Organizacional
Escala de Niveles o
Dimensiones Indicadores Ítems rangos
Valores
Problema Objetivo general: Hipótesis general:
principal: • Dirección 1-2
 Determinar la  Existe relación estratégica
 ¿Cómo se relación entre la entre la Cultura  Misión • Objetivos y 3-4
relaciona la Cultura Organizacional Metas
Cultura Organizacional y el desempeño • Visión 5-6
Organizacional y el desempeño laboral del
y el desempeño laboral del personal
laboral del personal Administrativo • Empoderamiento 7-8 Totalmente de Rango
personal Administrativo de la EPG de la • Orientación al acuerdo (5) Adecuado
Administrativo de la EPG de la Universidad  Involucramiento Grupo 9-10 (73 - 120)
de la EPG de la Universidad Nacional del • Desarrollo de De acuerdo (4) Inadecuado
Universidad Nacional del callao 2018 capacidades 11-12 (24 - 72)
Nacional del callao 2018 Indiferente (3)
callao 2018?
• Coordinación e En desacuerdo Nivel
integración 13-14 (2) Adecuado
Problemas Objetivos Hipótesis  Consistencia Grupal (1)
secundarios: específicos: específicas: • Toma de 15-16 Totalmente en Inadecuado
acuerdos desacuerdo (1) (2)
 ¿Cómo se  Determinar la  Existe relación • Valores 17-18
relaciona la relación entre la entre la Misión
Misión de la Misión de la de la cultura
cultura cultura organizacional • Aprendizaje
organizacional organizacional y Desempeño  Adaptabilidad organizacional 19-20
y el desempeño y Desempeño laboral del • Enfoque al
laboral del laboral del personal integrante 21-22
personal personal Administrativo • Orientación al
Administrativo Administrativo de la EPG de la cambio 23-24
de la EPG de la de la EPG de la Universidad
Universidad Universidad Nacional del
callao 2018 Variable 2: Desempeño Laboral
 Nacional del Nacional del Escala de Niveles o
Callao 2018? callao 2018. Dimensiones Indicadores Ítems rangos
 Existe relación Valores
entre el
 ¿Cómo se  Determinar la involucramiento
relaciona el relación que de la cultura  Satisfacción • Reconocimiento 25
involucramiento existe entre el organizacional laboral • Remuneración 26-27
de la cultura involucramiento y el desempeño • Oportunidades 28-29
organizacional de la cultura laboral del
y el desempeño organizacional personal
laboral del y el desempeño Administrativo
personal laboral del de la EPG de la
Administrativo personal Universidad
de la EPG de la Administrativo Totalmente de acuerdo
Nacional del (5)
Universidad de la EPG de la callao 2018.
Nacional del Universidad De acuerdo (4)
Callao 2018? Nacional del • Promoción Indiferente (3) Eficaz
callao 2018 30
 Existe relación  Bono de • Reconocimiento 31-32
57-77
En desacuerdo (2) Regular
entre la Productividad • Incentivos 33-34 36-56
 ¿Cómo se  Determinar la consistencia de Totalmente en Ineficaz
relaciona la relación que desacuerdo (1) 15-35
la cultura
consistencia de existe entre la organizacional
la cultura consistencia de y el desempeño
organizacional la cultura laboral del
y el desempeño organizacional personal
laboral del y el desempeño Administrativo
personal laboral del de la EPG de la • Participación 35
Administrativo personal Universidad  Integración • Cooperación 36-37
de la EPG de la Administrativo 38-39
Nacional del Grupal • Colaboración
Universidad de la EPG de la callao 2018
Nacional del Universidad
Callao 2018? Nacional del  Determinar la
callao 2018 relación que
existe entre la
 ¿Cómo se  Determinar la adaptabilidad de
relaciona la relación que la cultura
adaptabilidad de existe entre la organizacional
la cultura adaptabilidad de y el desempeño
organizacional la cultura laboral del
y el desempeño organizacional personal
laboral del y el desempeño Administrativo
personal laboral del
 Administrativo personal de la EPG de la
de la EPG de la Administrativo Universidad
Universidad de la EPG de la Nacional del
Nacional del Universidad callao 2018
Callao 2018? Nacional del
callao 2018
METODOLOGIA
Tipo de investigación: Investigación Básica que se ubica en el nivel descriptivo-correlacional.
Método: Deductivo
Diseño: El diseño de la investigación es no experimental, transversal, correlacional.
Alcance: Determinar la relación entre Cultura Organizacional y el desempeño laboral del personal Administrativo de la EPG de la Universidad Nacional del Callao
2018
Población: Los trabajadores administrativos de las Unidades de la Escuela de Posgrado (EPG) de la UNAC 2018
Muestra: 150 trabajadores de las diferentes Unidades de posgrado de la UNAC.
Muestreo: Muestreo probabilístico