Seguridad social de riesgos laborales

Sistema general de riesgos laborales: Se define como el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.(Ley 1562 de
2012- Regulado por esta ley)
- Los que son independientes no se deben afiliar pero depende del nivel de riesgo
que hace su actividad.
- Afiliación que tiene los trabajadores, busca prevenir accidentes o lesiones o
enfermedades por el trabajo, riesgos asociados al trabajo.

Posibles riesgos a los que las personas están expuestas:

- Riesgos físicos : ​ruido (pueden quedar sordos para evitar esto los trabajadores deben
tener toda la rudimentaria) , las vibraciones , la iluminación , la temperatura, la humedad
y las radiación.
- Riesgos químico : ​son los que se prx por químicos o medio ambiente, alergias
,asfixias , muerte por inhalación de tóxicos , ácidos, se debe garantizar que se entregue
los materiales de protección.
Riesgos biológicos: ​todas las enfermedades producidas por los virus, bacterianos ,
hongos, parásitos. - para evitarlas deben hacer campañas de lavados de manos y
control de vacunas. - se puede evitar realizando un buen aseo de los lugares de trabajo
y los aires acondicionados. Se debe respetar mucho las incapacidades porque estos
individuos pueden tener un virus y propagarse.

Grupo 1: Agentes biológicos que difícilmente pueden causar enfermedades en el

hombre.
Grupo 2: Agentes biológicos origen de enfermedades (patógenos) que, en
circunstancias propicias, pueden causar enfermedad en el hombre, pero que
difícilmente se puede propagar a la colectividad, existiendo generalmente tratamiento
eficaz.
Grupo 3: Agentes biológicos patógenos que pueden causar enfermedades graves en el
hombre, con riesgo de que se propague a la colectividad, existiendo tratamiento eficaz.
Grupo 4: Agentes biológicos patógenos que pueden causar enfermedades graves en el
hombre, con riesgo de que se propague a la colectividad, sin que exista tratamiento
eficaz.

Los comites paritarios de salud ocupacional - deben identificar los riesgos y proponer los
planes de contigencia. El protocolo a seguir
- Riesgos psicosociales: ​riesgos causados por el estrés laboral, la persecución por el
cumplimiento de metas, por las cargas laborales.
 Por ejemplo: estrés, fatiga, monotonía, fatiga laboral… Para prevenirlas es
recomendable respetar los horarios laborales sin excederse en las horas.
Tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6 horas.
La estabilidad y un buen ambiente.
- Riesgos ergonómicos :​Tiene que ver con los espacios de trabajo - escritorios , las
sillas.
- Riesgos mecánicos: ​trabajadores que están en construcción (riesgo de alturas) ,
riesgos que tiene que ver con los equipos. La infraestructura del lugar donde trabajan
sea adecuda.
- Riesgos ambientales: ​todos los trabajadores estan en riesgo. Tiene que garantizar que
la infraestrutura esta acorde (construcciones antisismicas, tenga un manejo adecuado
de sustancias)
En empresas hay una COPAGOS ( fromado por trabajadores de RH , en salud ocupacional y
integrantes de la ARL ) para ver los riesgos laborales

OBJETIVOS:
a.Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
b.Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias del
accidente de trabajo y la enfermedad laborales.
c.Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente de trabajo o enfermedad
laboral y la muerte de origen laboral.
d.Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales (Art. 2 - Decreto
Ley 1295/94 y 1° de la Ley 776 de 2002). - Causa de accidentes laborales ( la principal es el
estrés)

Salud ocupacional:
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como
aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Se busca trabajadores equilibrados- que tengan un bienestar
(hace referencia a las enfermedades o accidentes (generadas por el trabajo)
En la subdirección de riesgos laborales son los encargados de establecer la causas de
enfermedades y accidentes laborales- Unas funciones con el ánimo de atender estas tareas.

Funciones de las ARL

1​.Afiliación al sistema y la administración.

2. Promocionar el Sistema de Riesgos Laborales entre los empleadores, brindando la

asesoría necesaria para que el empleador seleccione la administradora
correspondiente.
3. ​La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.

La cobertura empieza empieza después de la afiliación

Hasta que el trabajador no esté afiliado al ARL, salud y pensión no puede trabajar

El empleador ser hace cargo de todos los riegos antes de la afiliacion.

4. Las ARL deberán carnetizar a sus afiliados. El carné deberá tener como mínimo los
siguientes ítems:

• El encabezado deberá decir República de Colombia, Sistema General de Riesgos

Laborales.
Lo que debe tener el carnet:
• Nombre de la ARL
• Nombre, apellidos y cédula del afiliado.
• Nombre y NIT de la empresa en la cual trabaja el afiliado.
• Deberá aparecer el teléfono de una línea de servicio al cliente, la cual estará a
disposición del usuario durante las 24 horas del día.
Las ARL deberán carnetizar a todo nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses
siguientes a su afiliación.
- Las ARL pueden ser públicas o privadas pero en su mayoría son privadas. Es un
servicio público que se presta a partir de organizaciones privadas.

5. ​Para efectos de dar cumplimiento al Artículo 85 del Decreto - Ley 1295 de 1994, las
entidades Administradoras de Riesgos Laborales no podrán rechazar, dilatar, dificultar
o negar la afiliación de las pequeñas empresas, ni a los trabajadores de estas. Incurrir
en estas conductas genera multas sucesivas de hasta mil (1000) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, según lo establece el citado decreto.

ARL no puede rechazar la afiliación a los trabajadores de pequeñas empresas ni

independiente.

ARL no es de libre escogencia

Debe inscribir a las empleadas de servicio

6. ​No podrán rechazar la afiliación de empleadores que tengan a su cargo trabajadores

del servicio doméstico. Las conductas realizadas por los funcionarios para rechazar,
dilatar, dificultar o negar su afiliación, generan multas sucesivas de hasta mil (1000)
salarios mínimos legales mensuales vigentes según el Artículo 91 del Decreto - Ley
1295 de 1994. (tienen que afiliar a las empleadas de servicio domestico)

ARL:
•ARL Positiva (mixta)
•Seguros Bolívar S.A
•Seguros de Vida Aurora S.A
•Liberty Seguros de Vida
•Mapfre Colombia Vida Seguros
•Riesgos Laborales Colmena
•Seguros de Vida Alfa S.A
•Seguros de Vida Colpatria S.A
•Seguros de Vida la Equidad
Suramericana de Seguros de Vida

Accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Todo suceso que puede desarrolla el trabajador durante su trabajo.
Todo accidente que se de ante el horario laboral o representaciones por fuera de la empresa
Que se considera accidente de trabajo:
● Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
 ● El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
● El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
● El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servidos
temporales que se encuentren en misión.

Enfermedad laboral :
La enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre·
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes
Se debe de catalogar a través de la Junta de Salud ocupacional para que sea una enfermedad
laboral.

Indicadores:
Tres indicadores:
•Tasa de accidentalidad
•Tasa de enfermedad laboral
•Tasa de mortalidad,
Con el objetivo de medir el impacto de las actividades de promoción y prevención que
se realizan en las empresas, y las ARL.

Medir el impacto
Si​ aumenta las tasas la prevención es nula

1.​Tasa de accidentalidad​: hace referencia al número de accidentes calificados

2.​Tasa de mortalidad​: corresponde al número de muertes por accidente y enfermedad
calificados de origen laboral.
3.​Tasa de enfermedad laboral​: corresponde al número de enfermedades calificadas
como de origen laboral, todas con respecto a la población afiliada y en un período
determinado.
Quienes se deben de inscribir:
Como se afilian a la ARL:
1.​Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con
una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y
lugar en que se realiza dicha prestación.
Trabajadores dependientes ( contrato laboral a termino indefinido)
Prestación de servicios por un tiempo determinado

2.​Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables

conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores
asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes
sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité
Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).

4.Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como

trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
​ os pensionados si deciden volver a trabajar solo cotiza a salud y arl
públicos.- L

5. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas

públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para
la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.

6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del
contratante.
7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente
de ingreso para la institución.
8 Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la
afiliación será a cargo del Ministerio del Interior.

EN FORMA VOLUNTARIA SE AFILIAN:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el
literal a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y
cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la
reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de . Salud y Protección Social
en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la
cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.- excepto
si realizan actividades de alto riesgo.

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN : es el salario mensual que se gana un trabajador

Para accidentes de trabajo ​El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los
seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses,
si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e
inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre
afiliado.

Independiente: paga la totalidad sobre el arl - se saca el 40% y sobre este se saca un
porcentaje dependiendo del nivel del riesgo (cuadro de abajo)
Dependiente: quién paga la totalidad es el empleador sobre el ARL

Ingreso base de cotización : el salario que recibe el trabajador - sobre este valor cotiza al
sistema
Ingreso base de liquidación : Es el valor sobre el cual se le pagan las incapacidades o
indemnizaciones, para calcular esto se toma el promedio de los últimos 6 meses se promedia y
eso es lo que se le paga para indemnización o capacidad permanente.

Para enfermedad laboral: ​El promedio del ​último año​, o fracción de año, del Ingreso
Base de Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad
el origen de la enfermedad laboral. En caso de que la calificación en primera
oportunidad se realice cuando el trabajador se encuentre desvinculado de la empresa
se tomará el promedio del último año, o fracción de año si el tiempo laborado fuese
inferior, del Ingreso Base de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la última Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo a dicha
calificación.

Monto de cotizaciones

Para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como

servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso
Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo
empleador. El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo
del contratista.

Riesgo 1 - medicos
5- algunos radiologos

Si es en sola rural tambien se les pone alto riesgo

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Operación y normatividad

Sistema de seguridad social: se tienen 3 actores principales

1. ISS (instituto de seguros sociales) - trabajadores privados
2. Cajas de previsión (trabajadores públicos y sus familias)- los servicios de salud
era por los institutos de los servicios sociales, como cajanar
3. Cajas de compensación: familias de los trabajadores del sector privado

Sistemas sanitarios:
Es a través de los cuales pueden tener servicios pagaban por la atención en salud. Si
necesidad de estar afiliada a algo más.
PRIVADO:
● Sistema privado estaba conformado por las clínicas
● Población con capacidad de pago de las polizas de medicina prepagada o
consulta privada
SERVICIOS NACIONALES DE SALUD:
● Los servicios nacionales de salud : población pobre no asegurada
 ● Las secretarías departamentales de salud, también prestaban servicios
Ley 100 : crea las EPS que son las encargadas de afiliar y manejar recursos de
salud.

El 5% de la población no tiene acceso a ningun regimen

-ley 715- del 2006 - define las funciones y competencias de los actores del
sistema .
- funciones de inspeccion vigilancia y control que tienen las secretarias
departamentales
Prestaciones

​Tiene cuatro componentes fundamentales:

1. La rectoría- a cargo del ministerio de salud y protección social (nacional)
// el invima // secretarías departamentales de salud (se delegan normas,
leyes )// secretarías municipales de salud (vigilancia de todas la IPS que
están en su jurisdicción ) // superintendencia su función es advertir e
imponer multas
1.1 A nivel nacional está en cabeza del Ministerio de Salud y Protección Social que
tiene entre otras funciones, la formulación de políticas, planes y programas con el fin
de mejorar la salud de la población; dirigir el funcionamiento del sistema y evaluar el
resultado de las políticas ejecutadas.
1.2 . A nivel territorial, las Direcciones Seccionales de Salud y las Secretarias Locales
de Salud ejercen algunas funciones de rectoría del sistema a nivel territorial, generan
planes, programas y proyectos en armonía con las directrices nacionales y con las
particularidades de cada región; garantizan la prestación adecuada de los servicios de
salud, ejercen funciones de vigilancia y control y gestionan la salud pública en cada
territorio.
La inspección, vigilancia y control del SGSSS está a cargo de la Superintendencia
Nacional de Salud que tiene como funciones: el seguimiento y evaluación del sistema;
orientar, asistir y advertir a los diferentes actores del sistema sobre el cumplimiento de
la norma y ordenar los correctivos y sanciones para mejorar las situaciones irregulares
que se presenten en el sistema.
2.​El financiamiento: ​se obtiene de diferentes fuentes: recursos fiscales (impuestos a
licor, cigarrillo y juegos de azar)
Los recursos para financiar el sistema de salud provienen de dos fuentes. Recursos
fiscales, que se refieren a impuestos y recursos parafiscales que se refieren a las
cotizaciones de los trabajadores, copagos y cuotas moderadoras.

Los recursos de medicina son de las cotizaciones del regimen contributivo Estos
recursos son manejados por el Fondo de Solidaridad y Garantía (FOSYGA) en
 diferentes subcuentas con destinaciones específicas. Para la financiación de la atención
de los afiliados al régimen contributivo y subsidiado, cuenta del SOAT las víctimas de
eventos catastróficos y accidentes
0.5 de del regimen contributivo va para el subsidiado
de tránsito y las acciones de promoción y prevención.

Aseguramiento:
Por medio de la intermediacion de las EPS en contributivo, reciben las cotizaciones de
los afiliados y las tienen que girar al ADRES que es la administradora de los servicios en
salud- y este le debe devolver solo lo que corresponde a la OPC de la EPS.
Hay EPS que pueden tener clientes tanto de subsidiado y contributivo - como ensanar,
la nueva EPS, o salud total solo tiene de contributivo, SURA - solo contributivo.
- Los recursos del subsidiado los maneja el gobierno- que se giran al
departamento- estos a los municipios y luego a las IPS ( esto era antes) -las
EPS que no giran directamente es mas demorado.
- Si el gobierno se da cuenta que las EPS se demoran mucho el gobierno hace el
giro directo a las IPS .
El sistema de salud colombiano a diferencia de algunos sistemas de salud del mundo,
tiene una función o intermediario entre los recursos y la prestación de los servicios de
salud. Esta función se conoce como aseguramiento, definido en la Ley 1122 de 2007
como: la administración del riesgo financiero, la gestión del riesgo en salud, la
articulación de los servicios que garantice el acceso efectivo, la garantía de la calidad
en la prestación de los servicios de salud y la representación del afiliado ante el
prestador y los demás actores sin perjuicio de la autonomía del usuario.

Para acceder a los servicios de salud, los ciudadanos deben afiliarse a una
aseguradora, que conocemos con el nombre de Empresas Promotoras de Salud (EPS),
las cuales tienen la función de ofrecer el plan de beneficios o POS a sus afiliados. Para
tal fin se crearon dos tipos de regímenes: el régimen contributivo y el régimen
subsidiado. Las poblaciones y la forma como se afilian las personas a ambos regímenes
se exponen más adelante.

Para estar en el regimen Subsidiado- en personas rurales nivel 1,2,3 y 1, 2 si es urbano.

4.​La prestación de los servicios de salud: ​ se tienen varios tipos :

● IPS: organizaciones que prestan servicios de salud ( pueden ser públicas,
privadas y mixtas)
● Profesionales independientes: diferentes médicos especialistas, enfermeros,
profesionales de la salud que tienen su consultorio y prestan servicios de salud.
 ● Objeto social diferente: instituciones como la universidad que ​no tiene como
objeto principal el prestar servicio de salud ( es la educación) pero por la
comunidad presente debe tener servicios de salud de consulta general-
especializada o odontología , no puede realizar cirugías, no tiene hospitalización
y no pueden atender a población diferente a la que está en el lugar.
● Transporte asistencial : las ambulancias (maritimas, terrestre o fluviales) . Hay
uno que es básico y otros medicalizados.
Publicos
Nivel 1 - basicos consultas generales , promocion y prevencion
2- mas complejidad urgencias con especialidades
3. Trnasplantes
Privados se clasifican
Alta
Baja
Media

›​La generación de recursos.

LEY 100: unió los 3 sistemas (nacional , servicios privados y el sistema del gobierno)
crear 2 regímenes y crear
Reglamentacion de los turnos y contratacion exclusiva - de los medicos que no les
gustaba por que debe haber disponibilidad de recurso humano

LEY 1122 DE 2007: fortalecer de los programas de salud publicas y las funciones ,
inspección y vigilancia del sistema

Objeto realizar ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como
prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios. Con este fin se hacen
reformas en los aspectos de dirección, universalización, financiación, equilibrio entre los
actores del sistema, racionalización, y mejoramiento en la prestación de servicios de salud,
fortalecimiento en los programas de salud pública y de las funciones de inspección, vigilancia y
control y la organización y funcionamiento de redes para la prestación de servicios de salud

LEY 1438: Reforma de la ley 100

Cambia la estructura
Fue la que le volvio a dar vida la APS - Se fortalicio la atencion primaria en salud - busca
inducir a la demanda, llevar equipos de salud a la demanda , vacunarlos .
Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en
Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la
estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones
y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable,
que brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de
todos los esfuerzos sean los residentes en el país.
​Se incluyen disposiciones para establecer la ​unificación del Plan de Beneficios ( POS)​para
todos los residentes, la universalidad del aseguramiento y la garantía de portabilidad o
prestación de los beneficios en cualquier lugar del país, en un marco de sostenibilidad
financiera.

LEY 1751: establece la salud con un derecho fundamental para todos los Colombianos- busca
la que no exista las diferencia que hay hoy en dia.
Que a nadie se le puede negar el acceso al servicio de salud y tienen derecho a un servicio
oportuno, eficaz y de calidad.
Obligatoriedad del Estado
​La Ley 1751 de 2015 obliga al Estado a garantizar y proteger el debido cumplimiento del
derecho a la salud de los colombianos, mediante la adopción de decisiones que no conlleven al
deterioro de la salud de la población y de acciones que resulten un daño en la salud de los
pacientes.

Sostenibilidad Fiscal
​No puede ser una causal de impedimento para prestar eficiente y oportunamente el servicio de
salud.
​El Ministerio de Salud y Protección Social divulgará anualmente las evaluaciones sobre
resultados de goce efectivo para los elementos de accesibilidad, disponibilidad, aceptabilidad y
calidad.
​A partir de esos resultados se deberán diseñar e implementar políticas públicas tendientes a
mejorar las condiciones del servicio de salud.
- Usted como cliente tiene que entennder que muchas veces se ven los pacientes como
clientes, y si no les gusta el servicios se pueden ir a otro

Integralidad
​De ahora en adelante no basta con la atención a los pacientes, sino que se debe garantizar la
integralidad a través de la promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, recuperación,
rehabilitación y paliación de una enfermedad.
​“No se podrá fragmentar la responsabilidad en la prestación de un servicio de salud especifico
en desmedro de la salud del usuario”.
Equidad en el Sistema
​Busca garantizar la equidad dentro del Sistema de Salud, para ello el Estado debe adoptar
políticas públicas dirigidas a lograr la reducción de las desigualdades, promover el
mejoramiento de la salud, prevenir las enfermedades y elevar el nivel de la calidad de vida.
Deberes y Derechos de los Pacientes
​Se establecen los deberes y derechos de los pacientes para la prestación del servicio, es la
primera vez que los pacientes cuentan con este tipo de beneficios que busca garantizar el
derecho fundamental a la salud.
Los deberes de los pacientes es que lleguen puntuales a las citas y que sean concientes de
cuanto piden citas y servicios .

Atención Primaria
​Prioriza la atención de los niños, niñas y adolescentes, mujeres en estado de embarazo,
desplazados, víctimas de violencia y del conflicto armado, adulto mayor, personas con
enfermedades huérfanas y personas en condición de discapacidad.
Prohibición de la negación del servicio
​No se podrá negar al paciente la prestación del servicio, ni se necesitará de autorizaciones
para acceder al servicio de Urgencias. Cualquier entidad que niegue el servicio al paciente
será sancionada.

Autonomía medica; los profesionales tienen autonomia al tratar los pacientes, busca garantizar
las condiciones laborales.
​Los profesionales de la salud tendrán autonomía en sus decisiones al momento de tratar a un
paciente. Serán sancionados en caso de constreñimiento, sobornos o cualquier abuso en su
ejercicio profesional que atente contra la salud del paciente.
​Igualmente se garantiza unas condiciones laborales justas y dignas, como de estabilidad y
facilidad para incrementar sus conocimientos.
TRABAJO PARCIAL
1. Leer normales compara el objeto (Diferencias se encuentran -)
2. Revisen los principios (cuales son comunes) de las dos leyes y haga un cuadro
comparativo en común (con nuestras palabras)- TODOS LOS PRINCIPIOS
3. Escribir que es para nosotros