CURSO: Psicología de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

Dora Aidé Ramírez González

Profesional en Psicología, Especialista en Psicología Organizacional,
Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional y Especialista y Magister
en Gerencia del Talento Humano
 Encuadre Trabajo

Actividad:

Presentación Integrantes del Grupo:

Nombres, Apellidos, Semestre.

 Compartir información laboral y personal que deseen.

 Expectativas del curso.

 Diagnóstico de Saberes

Actividad:

 Individual: Saberes previos sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo y Psicología de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 En Parejas: compartir saberes previos e importancia de este

curso para la formación del profesional en psicología.
 Diagnóstico de Saberes

GRUPO ¿Conocimientos previos en SST y PSST?

Básicos?
Medios?
Avanzados?

Actividad:
Grupo 1 Conocimientos Básicos.
SST: marco legal y seguridad de colaboradores en la empresa.
PSST: Relacionado con clima laboral, riesgos psicosociales.

Grupo 2 Conocimientos Básicos.

SST: riesgos laborales y donde acudir. Que los colaboradores gocen
de ciertas comodidades.
PSST: Clima laboral, relación entre compañeros y con jefes.

Grupo 3 Conocimientos Básicos.

SST: bienestar colaboradores, prevención enfermedades, prevención
accidentes de trabajo, planes emergencias,.
PSST: capacitaciones prevención riesgos, integridad emocional,
social y física.

Grupo 4 Conocimientos Medios.

SST: condiciones de trabajo, bienestar del trabajador,
PSST: conductas que permiten la salud mental.
 Importancia de la Seguridad Laboral

Video: La seguridad laboral como parte de tu

vida.
 Generalidad del Curso

Curso: Psicología de la Seguridad y salud

en el Trabajo.

3 créditos académicos.

Plan de estudios nuevo – estudiantes de

sexto semestre académico.
 Generalidad del Curso

Objetivo General:

Generar habilidades y competencias en

seguridad y salud en el trabajo en el área de
desempeño del psicólogo dentro de una
organización.
 Encuadre Trabajo: Temáticas.

Unidad 1:
Conceptos
básicos de la
seguridad y
salud en el
trabajo

PSICOLOGÍA
Unidad 4: Unidad 2:
Psicología de la DE LA
seguridad y SEGURIDAD Sistema de gestión
salud en el Y SALUD EN de la seguridad y
trabajo EL TRABAJO salud en el trabajo

Unidad 3:
Conceptos
básicos de la
psicología de la
seguridad y
salud en el
trabajo
 Encuadre Trabajo: Metodología

ESTRATEGIA METODOLOGICA:

Pedagogía constructivista desde el aprendizaje significativo.

Martes de 6:00 a 9:00 p.m.
Inicio: Febrero 5 de 2019.
Finalización: Junio 4 de 2019.
 Encuadre Trabajo: Proceso de Evaluación

Primer momento Segundo Tercer momento

17.5%: 1 de momento 17.5%: 17.5%: 23 de
marzo. 28 de marzo. abril.

Cuarto
Final 30%: 4 de
momento 17.5%:
Junio.
24 de mayo.
 Encuadre Trabajo: Proceso de Evaluación

Informes de lectura o cuestionarios para

evidenciar la lectura comprensiva

Estudios de caso

Talleres Grupales

Exposiciones

Evaluación integrativa (Saber Pro)

 Conceptualización Inicial: Peligro

Actividad en parejas:

¿Qué es un peligro?

¿Dónde se presentan los peligros?

¿En qué situaciones usted se encontra en peligro?

¿En qué situaciones usted se encuentra seguro?

 Conceptualización Inicial: Peligro

¿Qué es un peligro?:
Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de
que ocurra una desgracia o un contratiempo.
¿Dónde se presentan peligros o factores de riesgo? Y
¿Dónde están los factores protectores?
 Peligros y Riesgos.

• Fuente, situación o acto con

potencial de causar daño en

PELIGRO la salud de los trabajadores, en

los equipos
instalaciones.
o en las

• Combinación de la
probabilidad de que ocurra

RIESGO una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede
ser causada por éstos.
 Contexto Laboral SST – Peligros/Riesgos

La OIT calcula que 2,2 millones de personas mueren cada año en el

mundo a causa de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Cada año se producen unos 270 millones de accidentes de trabajo no
mortales y 160 millones de casos nuevos de enfermedades
profesionales. OIT. 2005.
 Accidentes e Incidentes de Trabajo

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Incidente de Trabajo: suceso acaecido en el curso del trabajo

o en relación con este con potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas pero que no se generaron daños o
lesiones.

Videos de Accidentes de trabajo.

 Primer Momento Evaluativo

Cuestionario en parejas
Primer momento sobre conocimientos
17.5%: 1 de marzo. básicos en SST: Febrero
26.

Conceptos básicos en Unidad 1:

SST. Sistema General de Conceptos Básicos
Riesgos Laborales. de la Seguridad y
Marco Legal. Salud en el Trabajo.
 Enfermedad Laboral

•Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída

como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar

•Ley 1562 del año 2012. Artículo 4.

•Tabla enfermedades laborales. Decreto 1477 de 2014.

•Audio Enfermedades Laborales.

 Conceptualización SST

Seguridad y Salud en el Trabajo: ¿Qué es estar seguro y qué es la salud en el trabajo?

“Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones” Ley 1562 del 2012.
Bienestar

Mantenimiento

Promoción
SER
Prevención HUMANO-
TRABAJO
 Conceptualización SST

SEGURIDAD SALUD

Seguridad en el trabajo: especialidad

como el conjunto de técnicas y
Salud: es un estado de completo
procedimientos que tienen por objeto
bienestar físico, mental y social, y no
eliminar o disminuir el riesgo de que se
solamente la ausencia de afecciones o
produzcan los accidentes de trabajo y
enfermedades. Organización Mundial
las enfermedades profesionales.
de la Salud-OMS.
Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo.
 Contexto Internacional y Nacional: SST.

La Seguridad y Salud en el Trabajo Carácter Mund

Mundial

Organización Internacional del Trabajo OIT Trabajo decente.

decente Video OIT.

Organización Mundial de la salud-OMS. Salud

Ministerio del Trabajo de Colombia Trabajo decente. El trabajo como debe ser.

Videos: Comerciales Trabajo Mintrabajo.

Fondo de Riesgos Laborales de la República de Colombia. Cuenta especial de la
Nación que se ocupa de los temas relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Contexto Nacional: SST.

Fondo de Riesgos Laborales de la República de Colombia.

Ley 100 de 1993

Sistema de Seguridad Social Integral (Garantiza los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para
obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana)

Sistema General de Seguridad Social en Salud Sistema General de Pensiones Sistema General de Riesgos
Laborales

Todo trabajador dependiente debe ser afiliado a los tres sistemas.

 Trabajo Decente

Video: ¿Bailamos?
 Contexto Nacional: SST.

Marco Legal
Nacional
Tratados y convenios
Internacionales
Constitución Nacional
Ley
Decreto
Resolución
Circulares, Acuerdos
scurdosacuerdos.
Ley 9 de 1979 con el Código Sanitario Nacional. Salud ocupacional. Decreto 614 de 1984 obligatoriedad de
programas de salud ocupacional y resolución 1016 de 1989 como debe ser el programa de salud
ocupacional.
Ley 1562 del año 2012. Sistema General de Riesgos laborales. SG SST. Decreta que las organizaciones
deben disponer de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo con su debida implementación
y funcionamiento. Decreto 1443 del 2014 para la implementación del SGSST. Ver video Ley 1562 de 2012.
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo - 1072 del año 2015. Implementación y Funcionamiento
del SG SST. Ver Decreto 1072 de 2015.
Resolución 1111 de 2017. Estándares mínimos del SG SST. Ver ejemplo evaluación estándares mínimos.
Resolución 0312 del año 2019. Estándares mínimos del SG SST. Video: Resolución 0312.
 Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. SG SST.

Seguridad y Salud en el Trabajo SST

Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo. SG SST.
 Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. SG SST.

¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua;

incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

4.
Evaluación
1. 2. Planificación
y auditoria
Organización
3. Aplicación

5. Mejora
continua
 Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Planificar (1.
Organización y
Hacer (3.
2.
Aplicación)
Planificación)

Actuar (4. Mejora

continua) Verificar (5.
Evaluación y
auditoria)
 Fases del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. SG SST.

1.Organización: definición,
conceptualización, normas
(normas generales y especificas
de SG SST), roles y
responsabilidades.

2. Planeación: evaluación inicial del SG

SST, diseñar objetivos, política,
5. Mejoramiento del indicadores y recursos, plan de trabajo
SG SST: acciones anual, programa de capacitación en SG
preventivas, correctivas y SST, COPASST, comunicación, método
de mejora. para identificar peligros, valorar y
evaluar riesgos y medidas de
intervención

4. Auditoria y revisión:
3. Aplicación: gestión de
auditoria anual y revisión por
riesgos, evaluaciones medicas
la alta dirección al menos 1
ocupacionales, plan de
vez al año. Investigación de
emergencias y gestión del
investigación de incidentes,
cambio y adquisiciones y
accidentes de trabajo y
compras.
enfermedades laborales.

Video SG SST.
 Fase 1: Organización del SGSST

Definición y conceptualización.

Normas (normas generales y especificas de SG SST). Matriz

Legal.

Actores, Roles y responsabilidades del SGSST.

Ver video sobre Organización del Sistema.

 Video Fortalecimiento Institucional FUMC

https://www.youtube.com/watch?v=M6qpe-jHWgg
 Fase Planificación del SG SST

Evaluación inicial
del SG SST

Comunicación del SG
SST Política y Objetivos del
SG SST.

PLANIFICACIÓN
SG SST

Identificación de
Programa de
peligros y evaluación
capacitación en SG
y valoración de
SST
riesgos

Plan de trabajo
anual
 Evaluación inicial del SG SST

Decreto 1072 del año 2015:

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación Inicial del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Es una evaluación con el fin de
identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para
establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del
existente. Esta evaluación debe realizarse por personal idóneo acorde
con la normatividad vigente. Página 86.
 Evaluación inicial del SG SST

Resolución 0312 de 2019: Estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Empresa, empleadores o Diseño del SG SST Administrar y ejecutar ¿Estándares a cumplir?
contratantes

Unidades de producción Mínimo técnico con Mínimo empleado con 3 estándares básicos
agropecuaria con 10 o licencia vigente, 1 año de curso de 50 horas.
menos trabajadores y experiencia, curso de 50
riesgo I, II y III. horas.
10 o menos trabajadores Mínimo técnico con Mínimo empleado con 7 estándares
con nivel de riesgo I, II y licencia vigente, 1 año de curso de 50 horas.
III experiencia, curso de 50
horas.
11 a 50 trabajadores con Mínimo tecnólogo con Mínimo tecnólogo con 21 estándares
nivel de riesgo I, II y III licencia vigente, 2 años licencia vigente, 2 años
de experiencia y curso de de experiencia y curso de
50 horas. 50 horas.
Más de 50 trabajadores y Mínimo profesional en Mínimo profesional en 60 estándares
empresas con nivel de SST o profesional SST o profesional
riesgo IV y V. especialista en SST con especialista en SST con
licencia vigente y curso licencia vigente y curso
de 50 horas. de 50 horas.
 Evaluación inicial del SG SST

TABLA DE CLASES DE RIESGO. DECRETO 1295 DE 1994. Por el

cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

CLASE RIESGO

CLASE I RIESGO MÍNIMO

CLASE II RIESGO BAJO

CLASE III RIESGO BAJO

CLASE IV RIESGO ALTO

CLASE V RIESGO MÁXIMO

 Evaluación inicial del SG SST

DECRETO NUMERO 1607 DE 2002. Por el cual se modifica la Tabla de

Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
 Evaluación inicial del SG SST

Resolución 0312 de 2019: Estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Deroga Resolución 1111 de 2017. Video.

 Evaluación inicial del SG SST

Ejercicio: Estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en
misión o contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de

Si el puntaje obtenido es menor al 60%
inmediato.
2. Enviar a la respectiva administradora de riesgos laborales a la que se encuentre
CRÍTICO afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el termino maximo de tres
(3) meses despues de realizada la autoevaluacion de estandares Minimos.
3. seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoracion critica, por parte del
Ministerio del trabajo.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.

2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el termino
Si el puntaje obtenido está entre el 61 y 85% MODERADAMENTE ACEPTABLE máximo de seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares
Mínimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.

1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e

Si el puntaje obtenido es mayor o igual al 86% ACEPTABLE
incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas.
 Encuadre Trabajo: Proceso de Evaluación

Planificación: evaluación
inicial, política, objetivos,
Tercer momento 17.5%: identificación de peligros,
23 de abril. Plan anual del SG SST,
Capacitación en SG SST y
Comunicación del SG SST.

Fase de aplicación, auditoria

y revisión y mejoramiento
continuo del SGSST (Medidas
de prevención y control,
auditoría y revisión del SGSST,
Mejoramiento del SGSST)
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST o Vigía en SST

Antiguamente llamado Comité paritario

de salud Ocupacional (COPASO). Es el
organismo que se encarga de la
promoción y vigilancia de las normas y
reglamento de seguridad y salud en el
trabajo dentro de las empresas a través
de actividades de promoción,
información y divulgación.
Esta regido por el decreto 614 de 1984,
Resolución 1016 de 1989, Decreto-Ley
1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y
Decreto 1443 de 2014.
 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST o Vigía en SST

De 10 a 49 trabajadores, (1) representante por cada una

de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, (2) representantes por cada una
de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, (3) representantes por cada
una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, (4) representantes por cada
una de las partes.

Para las empresas de menos de 10 trabajadores, continúa vigente el artículo 35 del Decreto
1295 de 1994, obliga a nombrar un Vigía Ocupacional (hoy vigía de seguridad y salud en el
trabajo) que tiene las mismas funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional (actualmente
COPASST).

http://prevencionar.com.co/2015/11/23/mas-los-copasst-anteriormente-copaso/

https://actualicese.com/actualidad/2015/11/23/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-copasst-conozca-mas/
 Fase Planificación del SG SST

Evaluación inicial del

SG SST

Comunicación del SG
SST Política y Objetivos del SG
SST

PLANIFICACIÓN
SG SST

Programa de Identificación de
capacitación en SG peligros y Valoración y
SST evaluación de riesgos

Plan de trabajo anual

 Evaluación inicial del SG SST

Ejercicio: Estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en
misión o contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de

Si el puntaje obtenido es menor al 60%
inmediato.
2. Enviar a la respectiva administradora de riesgos laborales a la que se encuentre
CRÍTICO afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el termino maximo de tres
(3) meses despues de realizada la autoevaluacion de estandares Minimos.
3. seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoracion critica, por parte del
Ministerio del trabajo.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.

2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el termino
Si el puntaje obtenido está entre el 61 y 85% MODERADAMENTE ACEPTABLE máximo de seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares
Mínimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.

1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e

Si el puntaje obtenido es mayor o igual al 86% ACEPTABLE
incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas.
 Política y Objetivos en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

“Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la

seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que
define su alcance y compromete a toda la organización.” Decreto
1072 de 2015, capítulo 2.2.4.6
 Política y Objetivos en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Compromiso
Declaración
de la alta
pública
gerencia

POLÍTICA
SG SST
Ser especifica
para la
Por escrito,
naturaleza de
fechada y
la empresa, su
firmada
tamaño y
riesgos.

Incluye a todos
los
colaboradores
 Objetivos de la Política en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Identificar todos los peligros,

evaluar y valorar los
riesgos. Debe establecer los
respectivos controles.

OBJETIVOS
MINIMOS EN SST

Proteger la seguridad y salud de

todos los trabajadores. Utilizando
Cumplir con la normatividad
la mejora continua del Sistema de
nacional vigente aplicable en
Gestión de Seguridad y Salud en
materia de riesgos laborales.
el Trabajo (SG-SST) en la
organización.
 Peligros y Riesgos.

• Fuente, situación o acto con

potencial de causar daño en

PELIGRO la salud de los trabajadores,

en los equipos o en las
instalaciones.

• Combinación de la
probabilidad de que ocurra

RIESGO una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede
ser causada por éstos.
 SG SST: Tabla de Peligros/Riesgos

Fuente NTC -45. 2012.

Plan de Trabajo Anual SG SST
Plan de Capacitación en SG SST
 Comunicación del SG SST
El Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.14 establece obligaciones del empleador con respecto a la
comunicación interna y externa.
1. Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en
el trabajo;
El empleador debe
disponer de:
2. Garantizar que se dé a conocer el
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST a los
trabajadores y contratistas; y,
3. Disponer de canales que
permitan recolectar inquietudes,
ideas y aportes de los trabajadores
en materia de seguridad y salud en
el trabajo para que sean
consideradas y atendidas por los
responsables en la empresa.
 Comunicación del SG SST

1. Comunicación Interna: La comunicación interna garantiza que el

personal propio y contratado por la Institución, conozcan el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los riesgos a los que se
encuentran expuestos, así como los objetivos del Sistema de Gestión y
puedan además contribuir al cumplimiento de la Política del Sistema Gestión
y a la mejora continua. También sirve como medio de recepción de
sugerencias e información para la revisión de los procedimientos y
programas.

Instrumentos:
 Cartas al personal
Carteleras
Cuadernillos de inducción y reinducción
Folletos
Revista empresarial
Reuniones
Medios electrónicos
Autoreporte de condiciones de salud y
trabajo
 Comunicación del SG SST

2. Comunicación Externa: implementa actividades generadoras de

mensajes dirigidos a crear, mantener o mejorar la relación con los diferentes
públicos objetivo de la organización. La comunicación externa es la
transmisión y recepción de datos, pautas, imágenes, referidas a la
organización y a su contexto. Es la comunicación con intermediarios,
proveedores, contratistas.

Instrumentos:
 Buzón de sugerencias
Sección en el periódico interno
Carteleras
Folletos
Revista empresarial
Medios electrónicos
Charlas informativas
 SG SST: Tabla de Peligros/Riesgos

Fuente NTC -45. 2012.

 Identificación de Peligros en su
empresa

Tipo de Peligro Peligro especifico Descripción del peligro en la

empresa
Fase de Aplicación: Medidas de Prevención y Control. Decreto
1072 de 2015.
 Fase de Aplicación: Medidas de Prevención y Control. Decreto 1072
de 2015.

JERARQUIA DE CONTROLES

Tomado de Codelco: https://www.codelco.com/jerarquia-de-controles/prontus_codelco/2011-07-13/122010.html

 Identificación de Peligros/Medidas de
Control
TIPO DE PELIGRO PELIGRO ESPECIFICO DESCRIPCIÓN DEL
TIPO DE CONTROL
PELIGRO EN LA
EMPRESA
CONTROL ESPECIFICO
 Fase de Auditoria y Revisión de la Alta Dirección del SG SST

El Decreto 1072 de 2015 establece que el empleador —Alta Dirección— debe planificar,
programar y efectuar auditorías de cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo.

¿Cada cuanto se audita? ¿Quién audita? ¿Qué se audita?

• La auditoría de cumplimiento debe realizarse como mínimo una vez al año.

• En el proceso de planificación, programación y ejecución de la auditoría de
cumplimiento al SG-SST intervendrán miembros del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Si la tarea es desarrollada por auditores internos de la organización, estos deben
ocupar cargos ajenos a la actividad o área que auditarán.
• Los auditores, internos o externos, deben contar con la formación y las competencias
que los califiquen como idóneos para realizar este trabajo, partiendo del principio
universal de que un auditor no puede auditar su propia labor.
• Es necesario auditar todos los elementos constitutivos del SG SST.
• Realizar la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Fase de Mejoramiento Continuo del SG SST

En el Decreto 1072 de 2015 de Colombia, el plan de mejoramiento del SG-SST

corresponde al artículo 2.2.4.11.7

Según la OIT (organización internacional del trabajo) la mejora debe ser de manera continua,
siempre teniendo en cuenta los objetivos, las evaluaciones y los elementos pertinentes del
sistema de seguridad y salud del trabajo.

Entre las posibles fuentes de identificación tenemos:

-Los resultados de los programas de promoción y prevención.

-Análisis de los resultados y sugerencias resultantes de la supervisión realizada por la alta dirección.
-Los cambios en legislación que aplique a la organización.
-Auditorías y revisiones del SG-SST, priorizando la investigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades

• Acción correctiva: acción tomada para eliminar una inconformidad o situaciones no deseadas.
• Acción de mejora: optimiza el desempeño de la organización.
• Acción preventiva: busca eliminar o mitigar alguna inconformidad o situaciones no deseadas
antes de su ocurrencia.
• No conformidad: incumplimiento de requisitos como prácticas o procedimiento.
 Fases del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. SG SST- Trabajo Momento 3.

1.Organización: glosario,
normas – matriz legal (normas
generales y especificas de SG
SST), y roles y responsabilidades.

5. Mejoramiento 2. Planeación: evaluación inicial del SG

del SG SST: SST, política y objetivos del SG SST,
acciones preventivas, plan de trabajo anual, programa de
correctivas y de capacitación en SG SST, comunicación e
mejora. identificación de peligros.

4. Auditoria y revisión:
auditoria anual y revisión por
la alta dirección al menos 1 3. Aplicación: medidas
vez al año. Investigación de de prevención y control
investigación de incidentes, de peligros.
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Apoyo Bibliográfico

 Ministerio de la Protección Social. Resolución 2646 de 2008.

Recuperado de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

 Ministerio del Trabajo. Decreto 1477 de 2014. Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477
_del_5_de_agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-
8b5d7b299500

 Ministerio del Trabajo & Organización Iberoamericana de Seguridad

Social. (2015). Segunda encuesta nacional de condiciones de
seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de riesgos
laborales de Colombia. Bogotá: Ministerio del Trabajo. Recuperado
de
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/publicaciones/encue
stas/II_ENCUESTA_NACIONAL_CONDICIONES_SST_COLOMBIA
_2013.pdf
 Apoyo Bibliográfico

 Ministerio del Trabajo. (2007). Primera encuesta nacional de

condiciones de salud y trabajo en el sistema general de riesgos
profesionales. Bogotá: Ministerio del Trabajo. Recuperado de
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/publicaciones/informes.
html

 Salanova, M. (Dir.). Psicología de la salud ocupacional. Madrid:

Síntesis.
 Bienvenidos a su curso:
Psicología de la Seguridad y Salud en el
Trabajo