CONSTRUCION

CIVIL

INFORME

“SINGAPUR”

NOMBRE: Juan escudero

CARRERA: Construcción Civil
ASIGNATURA: Administracion de empresas
PROFESOR: Angela Escudero
FECHA: 08/04/2019
SINGAPUR
-Es un País soberano insular de Asia.
-Está Formado por sesenta y tres islas.
-La República parlamentaria.
-La Capital es la Ciudad de Singapur
-Es el Cuarto centro financiero más importante del mundo.
-Es el Segundo país con más densidad de población en el mundo, después de Mónaco.
-Ciudad cosmopolita
ENTORNO SOCIAL
-En 2011 Singapur tenía 5.353.494 hab.
-La esperanza de vida era de 81 años.
-el 92,5% de la población estaba alfabetizada
-el promedio de hijos por mujer era de tan sólo 1,07.
-El 85% de sus habitantes viven en municipios como Tampines en viviendas públicas.
-La diversidad étnica de la población es muy marcada: los chinos (76,8%); los malayos (13,9%), los indios
(7,9%) y el 1,4% restante proviene de diversos países.
ENTORNO SOCIAL
-A pesar de ser un país muy pequeño, posee cuatro idiomas con el estatuto de oficial: inglés, chino
(mandarín), tamil y bahasa (ambos: el indonesio y el malayo).
-El idioma inglés es la lengua utilizada en la enseñanza en Singapur.
-Todos los ciudadanos están obligados a asistir a escuelas estatales hasta el sexto nivel de la educación
primaria, cuando normalmente tienen 12 años.
-Los niveles académicos son establecidos por el Ministerio de Educación.
RELIGIÓN
-La variedad de las religiones es una reflexión de la diversidad de la población en la isla.
-Los habitantes de Singapur son principalmente seguidores del budismo, taoísmo, shenísmo, o son
cristianos, católicos, musulmanes, confucionistas
-La religión en Singapur, al igual que en sus vecinos Malasia e Indonesia, está muy ligada a la identidad
étnica.
La variedad de las religiones es una reflexión de la diversidad de la población en la isla. Los chinos son
principalmente seguidores del budismo, taoísmo, shenísmo, o son cristianos, católicos. También hay
algunos que no pertenecen a ningún grupo religioso y se consideran “libre pensadores”. Los malayos son
predominantemente musulmanes y la población india es, ante todo, seguidor del hinduismo, aunque
también hay muchos musulmanes y seguidores de la religión Sikh entre los indios.
Dicho esto, es fácil entender que la tolerancia es esencial en Singapur. Yendo un paso más allá, las diferentes
creencias se cruzan de una manera extraordinaria, incorporándose en la ciudad moderna. Un ejemplo típico
son los edificios religiosos, templos, iglesias o mezquitas, cuyo papel es importante entender en la vida de
la gente.

ENTORNO ECONOMICO
-Singapur posee una economía de mercado libre, próspera, caracterizada por un entorno abierto. -Tiene
precios estables y uno de los PIB per cápita más altos del mundo.
-La economía depende principalmente de las exportaciones y el refinamiento de importaciones,
particularmente las del sector electrónico e industrial.
-Singapur cuenta con el puerto marítimo que maneja mayor volumen de carga anual, tanto en tonelaje
como en número de contenedores del mundo.
- El país es un importante centro financiero internacional y cuenta con el cuarto mercado de divisas más
grande del mundo.

-Singapur pertenece al continente Asiático, forma parte de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático
(ASEAN) y está clasificado por el Fondo Monetario Internacional como una economía avanzada.
-Su reciente evolución ha provocado que Singapur se convierta en un país con una gran fortaleza y
dinamismo en términos económicos

ACUERDOS SUBSCRITOS:
• Acuerdo Estratégico Transpacífico de Asociación Económica entre Nueva Zelandia, Singapur, Brunei
Darussalam y Chile.
• Acuerdo de libres comercio entre Estados Unidos y Singapur.
• Cooperación Económica entre Asia y el Pacífico (CEAP).
• ANSEA/ANSEAN: Asociación de Naciones del Sureste Asiático.
• APCAC: Cámara de Comercio entre Asia y Pacífico.
• Organización Mundial del Comercio (OMC).

Entorno de negocio

En el último informe “Haciendo Negocio” (Doing Business), del Banco Mundial, que analiza el entorno de
negocios en cada país y, según varios indicadores, se considera que Singapur ocupa el segundo lugar en
cuanto a facilidad para entablar negocios, quedándose detrás solo de Nueva Zelanda. Por otro lado, AT
Kearney, en su cálculo del Índice de la globalización para el año 2005, considera que Singapur es el país más
globalizado del planeta. Estos dos hechos hablan claramento del ambiente empresarial que ha sido creado
en el pequeño país – una gran variedad de oportunidades atractivas dentro de un marco cosmopolita.

Una mirada más profunda en la estructura del entorno empresarial de Singapur muestra claramente la
visión que este apasionante país tiene para su futuro. Es el lugar menos burocrático para hacer negocios en
Asia, posee mano de obra extremadamente cualificada, régimen de impuestos favorable y representa un
“banco de pruebas” para las compañías multinacionales. Estas son algunas de las características que hacen
este país una de los destinos favoritos para los negocios y las inversiones internacionales.
Política Comercial

Singapur adopta el sistema del mercado libre para que sus industrias puedan responder y ajustar
rápidamente sus estrategias por consiguiente, repercutiendo en el uso eficiente de los recursos
económicos. El gobierno no interviene en las decisiones económicas a menos que afecten al ámbito social
o político. Es decir, los empresarios son libres de instalar negocios en cualquier sector.
Como resultado de esta apertura comercial, Singapur se ha beneficiado de la presencia de empresas
multinacionales del extranjero. Estas concesiones traen capital, tecnología, conocimientos técnicos y el
acceso a los mercados de exportación del mundo. Con el sistema del mercado libre, se permite la
competencia abierta no sólo entre las firmas domésticas, si no también entre firmas y productos
extranjeros. Esto asegura la competitividad de las compañías locales sin tener que cerrar por la
competencia externa, beneficiando además a los consumidores con precios bajos.

Impuestos

El año fiscal es, de hecho, el año natural, y termina el 31 de diciembre – al año fiscal se refiere
como a “año de evaluación”. La renta es el sujeto de los impuestos basado en el año precedente
(por ejemplo, la renta ganada durante el año financiero que terminó en 2000, será gravada en
el año de evaluación 2001).

El susodicho informe del Banco Mundial, señala que en Singapur, los

emprendedores tienen que hacer 16 pagos, pasar 30 horas y pagar
19,5% de los beneficios brutos para los impuestos.

 Empresas

Las empresas residentes y las empresas no-residentes están sujetas a impuestos de la renta
obtenida en Singapur y la renta extranjera recibida en Singapur. Una compañía se considera
residente en Singapur si el control y la gestión se ejercitan en Singapur. En general, el lugar
donde se encuentran el control y la gestión es el lugar donde la Junta Ejecutiva tiene sus
reuniones.

Tasas reducidas o exentos totales pueden ser disponibles sobre la base de incentivos
imponibles.

Algunos de los elementos destacados de los impuestos a las compañías en Singapur son:

-No hay impuesto de la plusvalía – la ganancia de capital no se grava.

-No hay impuestos retenidos sobre los dividendos. Singapur ha adoptado un sistema de
imputación para sus objetivos fiscales. Hasta el punto en que un dividendo haya sido pagado
de las ganancias previamente gravadas, a nivel de la empresa, no se generará más
responsabilidad fiscal. En este aspecto, a cada empresa residente se requiere que mantenga
una cuenta, así-llamada, “Sección 44”, en que se abonan los impuestos pagados por la
empresa, a la tasa fiscal general. Las empresas no-residentes no son obligadas a mantener
esta cuenta.
-El impuesto es pagable después de que una evaluación se expida. Cada compañía tiene que
proveer una estimación de su renta imponible, contando tres meses a partir del fin del período
contable. INFO

 Individuos

Para los objetivos del sistema tributario, los individuos en Singapur se tratan como residentes
o no-residentes. Generalmente, un individuo es residente si él/ella está físicamente presente o
trabaja en Singapur durante 183, o más, días en el año natural.

Los residentes están sujetos a impuestos y para la renta obtenida en Singapur y la renta
obtenida de fuentes fuera de Singapur. Las tasas son progresivas, de 2% a 28%, y los
residentes tienen el derecho a reclamar ciertas reducciones fiscales (“deducciones estimadas”).
Es más, las devoluciones fiscales se anuncian anualmente (por ejemplo, 5% para el Año de
evaluación 2000).

Los no-residentes están sujetos a impuestos sólo con respecto a la renta obtenida de fuentes
en Singapur. La tasa general del impuesto para los no residentes está a 26%, pero existen
varias excepciones bajo las cuales se pagan tasas más bajas. Por ejemplo, la renta obtenida
por un no-residente de empleo en Singapur (para un período entre 60 y 183 días), puede ser
gravado como si el individuo fuera residente, pero el impuesto total no debería ser menos de
15% de la renta del individuo. Además, si un no-residente, como empleado en corto plazo,
trabaja en Singapur por menos de 60 días durante el año natural, la renta obtenida está exenta
de impuestos. Los dos maridos generalmente se tratan como un contribuyente, aunque la
esposa puede elegir ser separadamente evaluada para su renta.

 Sociedades y compañías fiduciarias

 Estas formas de entidades son aplicables a ciertos tipos de negocios y operaciones en Singapur.
En general, los socios serán gravados sobre su parte de la renta anualmente. Los impuestos
que gravan la compañía fiduciaria dependerán de su estructura.

 Eludir doble tributación

La doble tributación puede ser eludida o minimizada por los créditos tributarios unilaterales,
dependiendo de la estructura de la renta de fuente extranjera y el país de origen. Sólo
empresas e individuos residentes de Singapur tienen el derecho a reclamar los créditos
tributarios.

Los créditos tributarios unilaterales se conceden con respecto a la renta de la sucursal, la

nómina, o la renta de ciertos servicios de consultoría, profesionales u otros, obtenida por
residentes singapurenses de determinados países con los cuales no existen tratados. Singapur
ha firmado tratados tributarios con más de 50 países.

La Autoridad Nacional de Ingresos (Inland Revenue Authority) ofrece información detallada y

guías electrónicos sobre todos los impuestos, los pagos y las refundaciones, las actualizaciones
más recientes, y los servicios electrónicos disponibles.

No existe un salario mínimo interprofesional determinado por ley. El Consejo Nacional Salarial formado
por representantes del Gobierno, de la patronal y de los sindicatos, asesora al Gobierno en esta materia.
Sus recomendaciones sirven como base para las negociaciones colectivas entre trabajadores y empresarios,
pero no tienen carácter vinculante.
El salario mínimo
No hay un salario mínimo.
El salario medio
El salario promedio mensual bruto en Singapur es de 3.949 SGD (fuente: mom.gov.sg, 2015)
Otras formas de remuneración
 Pago de horas extras: 1,5 veces el valor de la hora normal.
 Pago por los días de descanso trabajados: El doble del valor normal por hora.
 Sueldo Mínimo:
 Para los singapurenses y los extranjeros con estatuto de PR (Permanent Residents) no hay un
salario mínimo establecido, que se pacta libremente entre empleador y empleado.
 Sueldo Medio
 El salario promedio mensual bruto en Singapur es de 3.949 SGD (1.837.614 Pesos Chilenos

Jornada laboral y horarios: Para aquellos trabajadores con salario por debajo de los 2.000 SGD mensuales,
la jornada laboral establecida por Ley no debe exceder de 44 horas semanales. No obstante, podrá llegar a
un máximo de 48 en determinadas condiciones. Las horas extra no podrán exceder de 72 al mes, salvo
permisos especiales del Ministerio de Trabajo.
Monedas y billetes
En Singapur podréis encontrar monedas de 0,05, 0,1, 0,2, 0,5 y 1SGD. Los billetes son de 2, 5, 10, 50, 100,
500 y 1.000SGD. Al igual que los billetes de 500 euros, los billetes de 1.000SGD (de valor similar) brillan por
su ausencia.
 Duración legal del tiempo de trabajo
 8 horas al día y 40 horas a la semana con una hora para la comida.
 Duración máxima
44 horas
 Horarios nocturnos
11 pm – 7 am
Días de descanso
Según el derecho laboral, un empleado tiene derecho a descansar un día, incluyendo un día
completo (de medianoche a medianoche) cada semana. El día de descanso puede ser el domingo
o cualquier otro día.
Vacaciones pagadas
El derecho laboral especifica que todos los trabajadores tienen derecho a siete días de vacaciones
pagadas al año durante su primer año de trabajo, y un día libre pagado adicional por cada año
siguiente, hasta un máximo de 14 días extras, ó 21 días en total.
La edad de la jubilación
62 años
Edad mínima para trabajar
El derecho laboral prohíbe el empleo de menores de 12 años.
El mercado del trabajo informal
Debido a una demanda más alta de trabajadores extranjeros en Singapur, existe un amplio sector
de trabajadores extranjeros ilegales en el país.

Duración del trabajo: 8 horas al día y 40 horas a la semana con una hora para la comida. El máximo legal
semanal es de 44 horas

Pago de horas extras: 1,5 veces el valor de la hora normal.

Colación: El horario normal de oficina es de lunes a viernes de 9:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00. Es frecuente
además que se trabaje medio día los sábados.

Días de descanso: Según el derecho laboral, un empleado tiene derecho a descansar un día, incluyendo un
día completo (de medianoche a medianoche) cada semana. El día de descanso puede ser el domingo o
cualquier otro día.

Pago por los días de descanso trabajados: El doble del valor normal por hora.

Vacaciones pagadas: El derecho laboral especifica que todos los trabajadores tienen derecho a siete días
de vacaciones pagadas al año durante su primer año de trabajo, y un día libre pagado adicional por cada
año.

Maternidad: El permiso por maternidad tiene una duración de 16 semanas = 4 meses

Tipos de permisos de residencia y trabajo: trámites, plazos y requisitos.

Los extranjeros que no tengan estatuto de PR (Permanent Resident) deben obtener un permiso de trabajo antes
de ejercer ninguna actividad laboral en Singapur. No hacerlo puede incluso conllevar responsabilidades penales.

Hay distintos tipos de permisos de residencia y trabajo en Singapur:

Para profesionales
- Employment Pass
- Personalised Employment Pass
- EntrePass

Para trabajadores cualificados y de cualificación media

- S Pass
- Work Permit

Para dependientes extranjeros

- Dependant Pass
- Long Term Visit Pass

Para trabajos de corta duración

- Miscellaneous Work Pass
- Work Permit for Performing Artistes

Para estudiantes y extranjeros en formación

- Work Holiday Programme
- Training Employment Pass
- Training Work Permit

Para largas estancias

- Long term visit pass

Normas Legales Adicionales

En Singapur están reguladas por la ley y los convenios colectivos.
Para profesionales
- Employment Pass - Personalised Employment Pass - EntrePass

Para trabajadores cualificados y de cualificación media

- S Pass - Work Permit

Para dependientes extranjeros

- Dependant Pass - Long Term Visit Pass

Para trabajos de corta duración

- Miscellaneous Work Pass - Work Permit for Performing Artistes

Para estudiantes y extranjeros en formación

- Work Holiday Programme - Training Employment Pass - Training Work Permit

Para largas estancias

- Long term visit pass

La Ley de Empleo para Profesionales (“Employment Pass”): El Pase de Empleo permite que profesionales,
gerentes y ejecutivos extranjeros trabajen en Singapur. Los candidatos deben ganar al menos $ 3,600 al
mes($ 1.684.662 Pesos Chilenos) y tener calificaciones aceptables.
La Ley de Empleo para personal calificado medio (“S Pass ”): El S Pass permite que el personal calificado
de nivel medio trabaje en Singapur. Los candidatos deben ganar al menos $ 2,200 ($1.029.515) al mes y
tener las calificaciones y la experiencia laboral pertinentes.
La Ley de Empleo para extranjeros (“Dependant Pass ”): El Pase del dependiente permite que los cónyuges
e hijos de los titulares del pase de empleo o del pase S se unan a ellos en Singapur. Descubra qué miembros
de la familia son elegibles y cómo solicitar el pase.