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Organización: Esta cumple un papel fundamental, ya que es una de las bases en el buen
desenvolvimiento de quienes integran determinada empresa y para el logro de la meta
establecida.
Control: Es de vital importancia este punto, ya que sin este no se puede percibir o reconocer
las debilidades de una empresa, para así ser evaluadas y rectificadas a fin de facilitar de
manera determinante y fundamental el éxito de la organización.
Pueden identificarse diferentes tipos de decisiones a tomar que en su mayoría además,
pueden combinarse entre sí
Individuales: son aquellas que toma el sujeto por sí mismo sin la colaboración ni la
influencia de ningún otro individuo.
Grupales: por el contrario, estas se toman entre dos sujetos o más. Son las que
generalmente se utilizan dentro de los directorios de empresas, grupos de estudio,
áreas de trabajo, etc.
Diarias: se trata de la inmensa cantidad de decisiones que tomamos durante el día en
forma casi rutinaria o automática (todos los días). Estas son, por ejemplo, la elección
de la vestimenta, de ir a trabajar o a estudiar, y de que desayunar o almorzar, entre
otras.
Esporádicas: constituyen el opuesto las anteriores, dado que son las que se toman de
vez en cuando.
Con certidumbre: refiere a aquellas en las que el sujeto tiene certeza de las
consecuencias que tendrán lugar posterior a su decisión.
Con incertidumbre: Al momento de tomar estas el individuo no tiene ninguna
seguridad de que pueda pasar después, es decir, de cuales puedan ser las
consecuencias que conlleve.
En condiciones de riesgo: en este caso, quien decida se encuentra en situación de
riesgo por lo que la elección debe ser precisa y acertada para que resulte en forma
positiva
Programadas: son aquellas que está preestablecidas que se van a tomar, es decir, de
alguna manera también se constituyen como rutinarias dado que se llevan a cabo sin
excepción en un momento determinado.
De emergencia: suelen agarrarnos de imprevisto, se dan en situaciones que no se
esperaban y generan sorpresa.
Económicas: La crisis económica afecta en mayor o menor grado a todas las personas,
incluyendo a las personas que inicialmente tienen una buena posición económica. Con
la crisis económica muchas personas se quedan desempleadas, debido a que los
empresarios no soportan el pago de los salarios a los trabajadores de toda la plantilla.
Crisis personales: Por ejemplo un divorcio o una separación, ya que aunque se intente
mantener separados el ambiente laboral y el personal o familiar ese tipo de eventos
afectaría y podría convertirse en una crisis.
Crisis de información: Ej. que en una empresa de telecomunicaciones haya alguna falla
o un corte en las torres repetidoras de señal, significaría una saturación de las llamadas
y los usuarios se verían fuertemente afectados.