TALLER DE RELACIONES COLECTIVAS

UNIMINUTO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
LEGISLACION LABORAL
CUCUTA
2018
 TALLER DE RELACIONES COLECTIVAS

1. ¿Qué es el fuero sindical?

Artículo 405 al 413 del código Sustantivo del Trabajo.

Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en su condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la mis empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificado por el juez de trabajo.

2. ¿Quiénes están amparados con el fuero Sindical?

Según los artículos 406 y 407 del código laboral están amparados por el fuero Sindical:

 Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos meses

después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis meses.
 Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical
ingresan al sindicato, para quienes el amparo del fuero sindical rige el mismo
tiempo que los fundadores (denominado fuero de adherentes).
 Los miembros de la junta directiva o sus directivas sindicales, o de federaciones o
confederaciones. Sin pasar de cinco principales y cinco suplentes.
 Dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos por el mismo periodo de la
junta directivas y seis meses más.
 Cuando se presentan cambios en la junta directiva los antiguos miembros continúan
gozando durante tres meses subsiguientes.
3. ¿Cómo debe hacerse el despido de un trabajador amparado con Fuero Sindical?
Para despedir a un trabajador que este amparado con el fuero sindical se debe tener una
justa causa previamente calificada por el juez de trabajo. Es decir que el trabajador debe
iniciar un proceso judicial para demostrar la existencia de una justa causa y lego conforme
a la decisión del juez laboral proceder a la desvinculación del mismo.
Si se comprueba que el trabajador fue despedido sin la correspondiente autorización del
juez laboral, se ordena su reintegro y se condenará al empleador a pagarle, a título de
indemnización, los salarios dejados de recibir por causa del despido.

4. ¿Cuáles son los fueros de protección que tiene los trabajadores?

El fuero circunstancial: es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores

que presentan un pliego de petición a su empleador que impide que este los despida sin
justa causa.
Este fuero aplica a todos los trabajadores sin importar si están o no sindicalizados, excepto a los
trabajadores que cumplen funciones directivas en la empresa.

El fuero Convencional: tiene la finalidad de prolongar el periodo de protección de los

trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley , y tiene
como soporte en la convención colectiva de trabajo.