10 Pasos para implementar un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo

Dado que el éxito en la Seguridad y Salud en el Trabajo, depende en gran medida de
la eficacia de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
importante asegurarnos que laimplementación del mismo se hace de manera óptima a
fin de consolidar una base sólida de éste. Por ello, os ofrecemos estos 10 pasos a seguir
para implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de Riesgos
Laborales): estas entidades se encargarán de revisar los diferentes puestos de trabajo de la
organización a fin de evaluar el riesgo asociado a los mismos.
2.- Contexto de la organización: las organizaciones deben analizar todos los aspectos que
influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización, tanto sí están bajo su
control o fuera, como pueden ser proveedores o personal subcontratado.
3.- Liderazgo empresarial: la Alta Dirección debe comprometerse a garantizar la
integración de la Seguridad y Salud en el trabajo a la estrategia de la organización. Para ello
deberá definir la política de SST, asignar los recursos considerados necesarios, acompañar
el proceso de implementación del SG-SST, y hacer un seguimiento del logro de los
objetivos del mismo.
4.- Involucración de los empleados: tanto a nivel individual, adoptando estilos de vida
saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus lugares de trabajo. También, es
importante, que transmitan todas aquellas situaciones que detecten como peligrosas en la
organización con el objetivo de ayudar a prevenir los riesgos en el trabajo.
5.- Política: las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como las instrucciones para implementar las mismas constituirán la
denominada Política, que será el marco de referencia para determinar los objetivos en este
ámbito.