TECSUP – PFR Inducción al Mercado Laboral

Unidad VI

“EL CURRÍCULUM VITAE – PARTE I”

Fuente: MAD Comunicación (1999). El currículum vitae.

Consideraciones iniciales en MAD Comunicación (Ed.), Búsqueda
activa de empleo. Desarrollo del proceso para encontrar trabajo.
(pp. 71 – 105). Madrid: Fundación Confemetal.

1
 La Fase de Desarrollo

Una vez cumplimentada la primera fase, pasamos a la parte en la que todo lo

realizado hasta ahora se concreta y toma. forma para convertirse en nuestro
mejor aliado para encontrar trabajo: la fase de desarrollo de las herramientas de
relación con los ofertantes.

Es importante señalar que debemos tomarnos éstas como lo que son, autén-
ticos instrumentos de venta, donde el producto que se ofrece somos nosotros
mismos. Por ello es necesario ser muy escrupuloso con el trabajo que se reali-
za durante esta fase, intentando dejar muy poco al azar.

Estas herramientas se pueden dividir en dos grandes bloques:

HERRAMIENTAS DE RELACIÓN PARA lA

BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO .

CURRíCULUM VITAE ENTREVISTA

Cualquiera de estas dos herramientas sbn válidas por sí solas, pero resultan
mucho más efectivas cuando se plantean de forma coordinada y conjunta.

Por otro lado, tanto una como otra adoptan distintas formas y posibilidades.

Veamos una por una.

2.1. EL CURRíCULUM VITAE. CONSIDERACIONES INICIALES

Cuando hablamos del currículum vitae nos estamos refiriendo a un docu-

mento que recoge una serie de informaciones básicas del individuo que lo
escribe y que sirve a quien lo lee para hacerse una composición sobre las expe-
riencias, estudios y formación de quien lo envía. No debe ser ni más ni menos
que eso.

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Búsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

Un buen currículum se convierte en un instrumento imprescindible para Para ello habrá que tener en cuenta una serie de características. El currícu-
acceder a la selección de candidatos para ocupar un determinado puesto de tra- lum debe:
bajo; por ello, su elaboración tiene que atender, de forma muy precisa, a la valo-
ración de todos aquellos elementos que nos parezca que pueden tener una - Ser claro en sus exposiciones y fácil de leer y entender.
importancia especial en la decisión final de aquel que va a efectuar la selección
entre las diferentes candidaturas.
- Ser breve. Lo más recomendable es hacerla en una sola hoja, a lo sumo dos.

Siguiendo con el proceso que hemos establecido desde el principio, la com-

- Ser preciso en las descripciones que se hagan, así como en fechas y datos.
posición del currículum tiene que hacerse con base en dos ejes principales:
- Ser conciso y concreto.

~
. '. - Ser veraz. Evitar hinchar el currículum para mejorarlo .

Datos obtenidos en la Fase de Preparación En cuanto a su estructura básica, debe constar de tres partes bien diferenciadas:

CURRICULUM VITAE - Los datos personales.

DEL CANDIDATO
- La formación.
Características de la empresa, entidad. etc,
a la que se dirige - La trayectoria profesional y laboral.

Además, puede incluír, en determinadas ocasiones, un apartado más: las

Nc;'hay que perder de vista, de manera paralela a la elaboración del currícu-
lum y como desarrollo del mismo, que habrá que "continuar" lo escrito para
establecer un "discurso" para la entrevista, ya que se debe señalar que un currí-
culum vitke' es el primer paso, en el exterior, para la búsqueda de empleo: en
más de un 99% de las ocasiones se complementa con una entrevista con la parte
interesada en contratar personal.
informaciones adicionales.
Esta estructura comprende una serie de datos, cada uno de los cuales debe
identificar y describir al que lo escribe.
El siguiente cuadro establece qué datos deben incluirse y cuáles desecharse.

Por lo tanto, resulta claro que se trata de un instrumento o herramienta de

relación con el entorno -en este caso, el mercado de trabajo- determinante
para la búsqueda, ya que a través del mismo la persona o personás que lo lean
podrán formarse una primera impresión sobre nuestras características perso-
nales para cubrir el puesto que se oferta. Lograr un impacto positivo es el obje-
tivo principal.

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 La Fase de Desarrollo

Búsqueda Activa de Empleo

2.2. DIFERENTES ESTILOS PARA HACER EL CURRíCULUM VITAE

Los diferentes estilos los podemos agrupar en cinco grandes categorías:

Debe incluir
• Estilo Cronológico (histórico).
• Nombre, dirección
y teléfono/s de • Estilo Funcional.
contacto.
• Descripción de la • Estilo Sinóptico/Amplificado.
historia formativa
y educacional. • Estilo Imaginativo, Creativo o Informal.
• Descripción de la
Puede incluir
trayectoria laboral. • Estilo Electrónico.
• Publicaciones y • Un resumen de las
colaboraciones, si Todos ellos son válidos para nuestros propósitos, siempre desde el punto de.
cualificaciones per-
las hubiere. vista de que en el proceso de búsqueda activa de empleo partimos de la base de
sonales.
• Elobjetivo laboral o que cada tipo de trabajo al que aspiremos requiere su currículum, de lo que se
meta. deduce que el mismo currículum vitae no es válido para todos los empleos a los
que nos presentemos como candidatos.
• La pormenorización
de la historia laboral.
• Información sobre No debe incluir Aun así, el estilo cronológico parece ser el más efectivo y desde aquí te reco-
aficiones siempre mendamos que elijas este método a la hor~ de plasmar tus datos. De todas for-
• Datos personales mas, veamos las características y utilidad de cada uno de estos estilos.
que tengan relación como edad, altura,
con el puesto o bien 2.2.1. EL ESTILO CRONOLÓGICO
peso, estado civil,
para demostrar un número de hijos,
éxito personal. etcétera. Como su propio nombre indica, este estilo presenta la información con una
• Disponibilidad para
• Sueldos pasados o secuencia cronológica. La sucesión de hechos debe ser presentada en ORDEN
viajar.
sueldo al que aspira. CRONOLÓGICO INVERSO, comenzando por el presente o experiencias más
• Razones por las que recientes y yendo hacia atrás en el tiempo.
dejó trabajos
anteriores. Al igual que con cualquier otro tipo de currículum, se debe empezar con el
• Fotografía personal nombre del interesado, dirección y teléfono/s de contacto. En algunas empresas
(a no ser que se y sectores es tradicional listar, en primer lugar, el nivel de educación alcanzado
pida expresamente). (títulos, estudios, etc.). No hay reglas sobre esto y, ciertamente, si tienes muy
• Nombres y direc- buena experiencia en el desarrollo de un determinado puesto de trabajo pero
ciones de referencia.

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Búsqueda Activa de Empleo
no has completado tus estudios, no ocurre nada si trasladas el nivel de estudios
que posees al final del currículum.
Normalmente, la titulación de mayor importancia y relevancia se coloca en pri-
mer lugar, siendo seguida por otras, si las hubiere. Es importante, en este punto,
reflejar las fechas concretas. También se han de incluir datos, como centro donde
se obtuvo esa titulación, ciudad, grado obtenido, fechas de estancia, ete.
Aunque no es normal en nuestro país, en algunas ocasiones, en este tipo de
currículum se debe incluir el objetivo profesional o laboral del candidato. Si esto
consta como un requerimiento para el envío de solicitudes, éste ha de ponerse
en la parte de arriba de la primera hoja, justo bajo los datos personales princi-
pales. Ha de ser corto y realista.
/
Jaime Gutiérrez Ubaro Breve resumen
San Claudio, 320 4° A
01000 Albacete
923.321.654
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
En realidad, este caso se da en pocas ocasiones y se puede sustituir perfec-
tamente con la carta de presentación "personalizada" para cada proceso de
selección concreto. De esta forma evitamos variar nuestro estilo, ya que, como
se puede observar en el ejemplo, los datos personales o quedan demasiado
escuetos o bien hay que incorporar un nuevo bloque al currículum, un aparta-
do encabezado por el título "OTROS DATOS PERSONALES", corriendo el ries-
go de que se extienda excesivamente el contenido del mismo.
76
La Fase de Desarrollo
Normalmente, este tipo de CV debe ser breve y no llevar más de dos pági-
nas, ,aunque sería preferible que toda la información cupiese en una sola. Para
las personas encargadas de la selección de personal, o para aquellos que con-
tratan con frecuencia, no es nada anormal recibir una gran cantidad de currícu-
los en poco tiempo. En estas circunstancias, estas personas no emplean más de
20 segundos en echar una ojeada rápida a cada uno de ellos antes de releerlos
con más detenimiento. Si un CV tiene más de dos páginas, es inmediatamente
descartado, ya que no invita a la lectura.
Recuerda que en esta parte del proceso lo que se busca es lograr un impac-
to en el que lee nuestro currículum. Por ello hay que tener claro que no debe-
mos esperar que nos contraten únicamente por los datos que allí expongamos.
Lo normal es que tengamos que pasar un proceso más exhaustivo, donde la
entrevista será decisiva; pero sí debes tener en cuenta que, si el currículum no
está bien realizado, nunca llegarás a ella.
Este tipo de estilo ofrece de una forma rápida y concisa una "imagen tuya" y
es probablemente la forma más fácil de asimilar la información con una lectura
rápida. Sin excepción, este formato es el preferido por los ejecutivos de las
empresas que tienen entre sus atribuciones las de seleccionar personal; para
ellos, de esta forma, se facilita obtener una información preliminar sobre el que
lo envía.
También es el estilo más valorado por las empresas especializadas en selec-
ción para iniciar sus misiones de búsqueda de cilndidatos para cubrir un deter-
minado puesto de trabajo.
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 La Fase de Desarrollo
Búsqueda Activa de Empleo

Cristina Robles Gandarias de textos. De esta forma puedes almacenar un documento maestro, que variarás
Sta. Marta 112, ,0 a medida que envíes tu currículum para distintas candidaturas de trabajo.
06200 Almendralejo. Badajoz.
958.67.01.99 Sobre el formato que debes aplicar, no hay normas están dar, pero sí has de
tener en cuenta las siguientes puntualizaciones:
DATOS PERSONALES

Lugar y fecha de nacimiento: Badajoz, 25 de marzo de 1977. l. Utiliza un papel de buena calidad, de color blanco o crema y de tamaño
Estado civil: Soltera. .DIN A4. El de 80 gramos es de los más adecuados. Un error frecuente es
Otros teléfonos de contacto: 676. 543.009 utilizar un papel de mala calidad o un formato no estándar.

FORMACIÓN
2. Deja un margen superior mayor que el inferior. El objetivo es que tu currí-
• Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid (1999). culum quepa en una sola hoja. Así que juega con ellos de forma que no te
Diplomada en Gestión Empresarial por la Cámara de Comercio de Mérida (1998). pases de línea. Por ejemplo, si pones un margen superior de 3 cm, confi-
• Curso de "Práctica Juridica A~anzada" en la E.U. "San Carlos". Badajoz (1997). gura el inferior en torno a 2 ó 2,5 cm.
CURSOS Y SEMINARIOS:
3. Para el margen izquierdo deja entre 1,5 y 2 cm. Configura el margen dere-
• "La Gestión de los Recursos Humanos". Fundación Confemetal. Madrid. (1999). cho con 0,5 cm más que el izquierdo.

OTROS CONOCIMIENTOS: 4. No utilices encabezados ni pies de página, a no ser que tu currículum ocupe
dos páginas. Si es así, numéralas de forma original. Por ejemplo, sustituye el
Inglés. nivel alto. Hablado y escrito.
tradicional "1" por el sistema de numeración "1 de 2" u otro similar.
CO¡lOcimientos de francés e italiano.
• MS'Office 97. Nivel alto.
5. No enmarques el currícul~m. Resulta p~)(O efectivo y tiene conn@taciones
EXPERIENqA PROFESIONAL. negativas y, para muchas personas, desagradables.
Verano 1996 Prácticas en González. Farfán & Lorenzo. Bufete de abogados. Badajoz.
Verar¡0,1997 Prácticas en Industrial Pacense. Departamento de Administración. 6. No utilices marcas de agua de decoración: Sobran en este tipo de docu-
Badajoz.
mentos.
1997 -actualidad Grupo Colina, S.A.. empresa de elaboración y comercialízación de pro-
ductos para la alimentación. Departamento de Recursos Humanos. 7. En cuanto al nombre y apellidos, sitúalos en el centro superior de la hoja
Adjunta a la Dirección.
(igual que en el ejemplo anterior). Distínguelos del resto de texto cambian-
do el formato de letra. Haz lo mismo con tu dirección y número de teléfo-
No olvides incluir toda la información que consideres necesaria para llamar no de contacto. Estos datos tienen que estar bien visibles y captarse a la pri-
la atención sobre tu persona, aunque -recuerda- debes orientarla lo más posi- mera. Es la forma más fácil para almacenarlo y recuperarlo rápidamente.
ble hacia el puesto que deseas cubrir.
8. Preferiblemente, tanto el nombre como los dos apellidos deben ir en
Desde el punto de vista del formato que d.ebes darle a este documento, te reco- minúsculas, aunque hay bastantes personas que sus apellidos los cambian a
mendamos que lo hagas en un PC y que elijas cualquier aplicación de tratamiento mayúsculas. Conviene que se guarde una cierta uniformidad en este punto.

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Búsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo

9. En cuanto al tipo de letra que debe utilizarse, hay un grupo de ellas dise- Quitándole los bordes a la tabla, quedará:
ñadas especialmente para facilitar la lectura. Son caracteres por lo general
1997·1998
de trazo lleno, con blancos internos abiertos y contrastes suavizados para Diplomado en Dirección de Operaciones Financieras por la Escuela
que su estructura sea fácilmente identificable. Por ejemplo: de Gestión y Administración de Empresas (ESGAE) de Valladolid.

14. Puedes resaltar estas informaciones insertando viñetas para iniciar el

• Tipo Arial Alberto Caturla Fernández
texto. Si así lo haces, ten en cuenta que las mejores para este propósito
son las figuras geométricas, como círculos, triángulos, etcétera. Éstas
• Tipo Tahoma Alberto Caturla Fernández
deben tener un tamaño menor que el del texto. Por ejemplo:

• Tipo CG Omega Alberto Caturla Fernández 1993-1998 • Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Rama Empresa,
por la Universidad Complutense de Madrid.

• Tipo Univers Alberto Caturla Fernández

15. En cuanto al conocimiento de idiomas, debes precisar el nivel que tienes,
tanto oral como escrito, o si eres bilingüe. Si tienes algún título acredita-
• Tipo Letter Gothic Alberto Caturla Fernández tivo, no dudes en incluirlo.

• Tipo Verdana Alberto Caturla Fernández

10. Evita las negritas, ya que hacen que el peso del currículum se vaya hacia
. las palabras a las que das este diseño. Puede hacer perder interés por el
resto del texto.
l 17. También puedes incluir otra serie de datos, al final de currículum, que
I l. El tamaño más común es el de 1I puntos, mientras que el interlineado
_ .. :de ser el sencillo.
12. Los datos personales complementarios son la fecha y lugar de nacimien-
to, otros teléfonos de contacto, e-mail, etcétera. Estos datos dependerán
tanto de los requisitos de la candidatura como de lo que tú creas que
debes poner.
I 3. Para la formación que posees y para tu trayectoria profesional, refleja los
años de referencia. Éstos han de ir siempre a la izquierda del do~umen-
to, dejando a la derecha el texto. Es importante que no queden en un
mismo bloque, es decir, que debajo del año no haya texto. Para ello pue-
des utilizar una tabla con dos celdas. Por ejemplo:
16. Para los conocimientos de informática, debes expresar el nivel de domi-
nio que tienes sobre programas y aplicaciones. Normalmente se suele
poner "conocimientos a nivel de usuario", "nivel alto de tal aplicación",
etcétera.
ha puedes titular como "Otros datos de interés" o "Datos de inter~s". En
él debes incluir datos que aporten información relevante para tu perfil y
para el puesto al que aspiras, como: aficiones, intereses, logros de cual-
quier tipo, menciones, etcétera.
18. Otro aspecto que conviene tener en cuenta es el referido a la incorpo-
ración al currículum de fotografías. Como norma, no se deben adjuntar
a no ser que se indique expresamente en el anuncio o en los requisitos
y condiciones de acceso al puesto. En el caso de hacerla, han de ser de
tipo carnet, en blanco y negro o color, pero de buena calidad. No la
pegues en el currículum y escribe tu nombre al dorso. En todo caso,
nunca envíes un currículum con una fotografía fotocopiada. Otra opción,
para quien pueda hacerla, es escanear la foto e insertarla en el currícu-

Diplomado en Dirección de Operaciones Financieras por la Escuela

lum. Queda mucho más clara y evitas el riesgo de que se pierda o que la
grapa deteriore el currículum.
de Gestión y Administración de Empresas (ESGAE) de Valladolid.

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Búsqueda Activa de Empleo
19. También puede resultar interesante exponer el tipo de tareas realizadas
en anteriores puestos de trabajo, aunque esto está íntimamente ligado
al objetivo que busquemos. Aún así una breve descripción, con la máxi-
ma información en el mínimo espacio, ayuda a que nos conozcan un
poco más.
20. Nunca se debe hacer referencia a los motivos de cese o cambio de tra-
bajo. Una vez que hayas superado el corte y hayas sido preseleccionado
tendrás oportunidad de explicarlos en la entrevista.
21. Recuerda, haz el currículum como un preámbulo de lo que va a ser la
entrevista. Plantéatelo como un resumen breve que luego tendrás que
desarrollar cara a cara.
22. Una vez que lo hayas terminado dóblalo de tal for'ma que quede siempre
el nombre a la vista, es decir, con el texto "hacia afuera".
23. Adjunta la Carta de Presentación. De ahí la necesidad de que tu currícu-
lum entre en una sola página. Si lo haces muy extenso, junto con la carta
de presentación, la totalidad del documento resulta excesivo.
24. R~pasa minuciosamente la ortografía, sintaxis, gramática y signos de pun-
___:t~ación. Un fallo en estos aspectos puede dar al traste con tus objetivos.
25. No olvides poner tu remite en el sobre. En este caso es fundamental. Así
sabrás que tu carta ha llegado a su destino. Éste debe ir, con letra más
p~q'ueña que a quien lo envías, en el extremo superior izquierd~ del~~-
tero del sobre. De esta forma, evitas que al abrirla tu nombre y dlrecclon
desaparezcan.
26. No utilices sobre de ventanilla, ni etiquetas.
27. Intenta personalizar lo más posible los envíos. Trata de obte~er-Ia m,ayor
información sobre cada una de las entidades a las que te diriges. ASI por
ejemplo, si te enteras de que en una empresa están haciendo ~~ proce-
so de selección que tú crees que te va bien entérate de a qUien debes
enviar tus datos.
82
La Fase de Desarrollo
28. Por último, crea un archivo de seguimiento de los currículos enviados
que tenga, al menos, las siguientes informaciones:
• Fecha de envío.
• Datos de la entidad a la que se envía.
• Copia del currículum y carta de presentación.
• Ficha de argumentación orientada al puesto/empresa, cumplimentada
para ese caso específico.
• Anotaciones correspondientes a cualquier contacto, referencia, entrevis-
ta, etcétera, que se haya tenido o mantenido con esta empresa.
Todos estos puntos los debes tener en cuenta, en mayor o menor medida, a
la hora de diseñar tu currículum. Éste será la tarjeta de visita que te puede abrir
las puertas de la empresa.
Por lo tanto, con el currículum vitae, debes darte a conocer, hacer ver que
estás preparado para trabajar, deseoso y disponible. Es la mejor forma de enviar
tu información. Debe ser atractivo, fácil de leer y, lo más importante, crear inte-
rés en el producto: TÚ. Después de todo, eres el producto más importante que
jamás puedas vender.
2.2.2. EL ESTILO FUNCIONAL
Como su propio nombre indica, este estilo enfatiza las cualificaciones y habi-
lidades del solicitante. Este método no utiliza secuencias cronológicas en cuanto
a los empleos desarrollados y la historia educacional; en su lugar, proporciona un
análisis sobre las fuerzas que se poseen desde un punto de vista profesional.
Deben ser breves, concisos y bien estructurados. Es obligado comenzar con
nombre, dirección y teléfono/s de contacto, así como con el objetivo laboral que
se busca y un breve resumen del currículum. El cuerpo principal estará forma-
do por cinco o seis párrafos, cada uno de ellos encabezado por un área de expe-
riencia o desarrollo.
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Búsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

Estos párrafos de "habilidades" deben Iistarse por orden de importancia. Para los exp~rtos en selección, reclutamiento y contratación, este estilo
Podemos considerar la "habilidad de mayor importancia" aquella que sea la más puede ser atractivo, divertido y llamativo, pero no les aporta nada no les
cercana al objetivo de trabajo que se pretende. f . S ., . ' pare-
ce ~ ectlvo. on dlflciles de leer, no profesionales e imposibles de almacenar
segun sus campos y criterios.
Para algunos expertos en selección, tanto de empresas específicas dedicadas
a ello como empresas con alta tasa de contratación, este tipo de CV presentan
un problema: en ocasiones son empleados para cubrir posibles problemas en la 2.2;5. EL ESTILO ELECTRÓNICO
carrera profesional de alguien, ya que al enfocarse sobre habilidades puede ocul-
tarse períodos de paro o frecuentes cambios de trabajo o empresa, así como
S: trata del. estilo que debe usarse a través de los e-mail e Internet, es decir
exagerar ciertas capacidades. curnculos on-Ime. '

Como normalmente dicen de este estilo "más bien crea preguntas que ofre-
A través de la R~d se pueden obtener numerosas direcciones; pero ¿cómo
ce respuestas".
dar formato a este tipO de CV? Básicamente hay dos formas:

Su utilización es adecuada cuando lo que se busca es un cambio de la carrera

profesional, ya que permite de un vistazo ver el tipo de capacidades que tiene la ,. Re.llenar los formularios, con su propio formato, que diversas empresas
dejan en la Red, para incluir en su base de datos.
persona. También se verá más efectivo si al final del mismo se incluye una lista de
las empresas en las que se ha estado, con sus direcciones y fechas de estancia. 2. Enviar vía modem un currículum con el formato elegido y descargarlo
donde corresponda, a través de un e-mail.

2.2.3. EL ESTILO SINÓPTICO/AMPLIFICADO , Para enviar nuestro currículum por e-mail tenemos que estar seguros de que
- ( este puede leerse correctamente. Si dispones de esta herramienta, te aconseja-
!r:~~a de: utilizar esta doble vía: sinóptico, porque en la primera pagma se mos que hagas una prueba: redacta tu currículum y envíatelo a ti mismo. Puede
explica bre'l;emente la historia laboral y educacional del solicitante, así como sus que el softwar~ d: lectura de e-mail del que 'lo reciba no sea el mism~ que el
datos personales; amplificado, porque a partir de la segunda página se hace un tuyo, pero las slg~lentes matizaciones te asegurarán que su apariencia será acep-
table en la mayona de navegado res existentes.
desarroll,o 'pormenorizado de la información contenida en la primera.

Normalmente no se recomienda este tipo de CV ya que, al ocupar varias Alg~nas consideraciones que conviene tener en cuenta a la hora de hacer
páginas, presenta la posibilidad de no leerlo o dejarlo para más adelante. Redu- un curnculum para enviar por e-mail son:
ce el impacto buscado.
l. Envía :u .CV en el cuerpo principal del texto de la aplicación del correo
electronlco, no como un archivo adjunto. Puede que quien lo reciba no
2.2.4. EL ESTILO IMAGiNATIVO/CREATIVO lo pueda leer con sus aplicaciones.

Son muy específicos y dirigidos a áreas determinadas. En principio parece que 2. Si te decides a co~~oner t~ CV en un procesador de texto, guárdalo en
si se hace un CV original e imaginativo podremos lograr un mayor impacto, pero formato AS~", coplal~ y pegalo. Así podrás ver su apariencia y darle la
esto no es necesariamente así, ya que el impacto puede ser poco apropiado para que creas mas conveniente.
el tipo de trabajo, e incluso negativo.

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Búsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

3. Completa siempre la línea en la que se determina el "Asunto" o "Sub-

12. Haz la lectura fácil dejando espacios en blanco. No creas que por leer-
ject". En ella tienes que indicar cuál es el propósito de tu envío. Tienes se en una pantalla esto no se valora.
que tener en cuenta que en esta línea entran alrededor de 22 caracteres.
13. Usa una sola página si eres un recién licenciado o acabas de terminar
4. La mayoría de las pantallas muestran, de entrada, unas pocas líneas de
tus estudios. Sólo pasa a dos páginas si ocupas cargos de responsabili-
texto. Para verlo al completo debes ir desplazando la barra hacia el final dad y tienes una experiencia superior a tres años.
del mismo. Por ello debe ser atractivo y llamar la atención del que lo
recibe. Tanto tu nombre como tu dirección de e-mail aparecen en el CASO
PRAcTICO
encabezamiento del mensaje, así que no tienes que perder espacio vol-
viéndolo a incluir al principio. déjato para el final.
, r7

5. Comienza con tu experiencia profesional o con tus objetivos laborales.

6. Normalmente. cada línea de la pantalla del e-ma~l. permite cerca de 70
caracteres. Procura tener en cuenta esto para evitar que una frase
quede rota en la pantalla. Calcula que dos páginas formato Din A4 ocu-
pan 6 pantallas de e-mail.
7. En el caso de que consideres necesario enviar una carta de acompaña-
miento, colócala al final del CV, en el mismo mensaje.
De las cinco opciones que Sara manejaba. eligió. para empezar a
trabajar con su currículum. la que consideró más fácil de hacer Ésta
era en la que se solicitaba un "Comercial Junior".
Para ello analizó la información que tenía del puesto en concreto.
ya que de la empresa no sabía nada. Había que dirigir la demanda a
una empresa especialista en selección de personal, sin saber qué tipo
de empresa buscaba la contratación.

Decidió hacer un documento lo suficientemente explicativo y

8. Úsa nominativos. Debes recordar que en la Red se busca a través de orientado al puesto. Rep'asó las fichas que había realizado. Sobre la
.... ::.palabras clave. Por ello conviene utilizar palabras como biólogo, inge- mesa tenía: .
nierb industrial, administrativo, técnico, etcétera.
- Ficha para el ejercicio de autoexamen.
9. Mezcla estas palabras con términos relacionados. Por ejemplo. un jefe - Ficha de identificación de posibilidades laborales.
d~ alimentación y bebidas de un hotel debería incluir términos como - Ficha de establecimiento de prioridades.
hotel, restaurante, catering, jefe de alimentación, banquetes, jefe de bebi- - Ficha de argumentación.
das, bar, etcétera.
En todas ellas quedaba clara su vocación comercial Volvió al
10. Diseña un curriculum simple. Incluye sólo los hechos principales. La
anuncio: se ceñiría a los requerimientos que allí se especificaban.
brevedad y rapidez de aparición en la pantalla suponen una ventaja
comparativa en la Red.
Al volverlos a leer vio que sólo eran tres. Esto. probablemente. quería
decir que habría muchos candidatos y que en la entrevista se haría la gran
I l. Evita las jergas, abreviaciones y acrónimos. Usa palabras sencillas ..
criba. Incluso es posible que se hiciese algún tipo de prueba de grupo.

Lo redactó de la siguiente forma:

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 La Fase de Desarrollo
Búsqueda Activa de Empleo

CASO
PRÁCTICO
Una vez terminado, lo repasó. Había omitido algunos datos de los que tenía
reseñados en su "Ficha de autoexamen", porque no los consideró necesarios.

Por otra parte, lo que sí había intentado era darle una orientación dirigida
Sara Gómez Plaza
hacia lo comercial y de relación. Creía que lo había conseguido. Cogió una de
Areneros, 17, 2° B
28028 Madrid. las fotos, tipo carnet, que tenía preparadas, puso su nombre por detrás y la unió
91. 576.26.01 al documento por medio de un pequeño clip. Sólo le quedaba hacer una carta
de acompañamiento. Esto lo dejaría para más adelante, cuando terminara el
DATOS PERSONALES
resto de currículos.
Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, I 1 de junio de 1977.
Estado civil: Soltera.
91. 543.0709
Separó otro anuncio de los que tenía sobre la mesa y estudió detenidamén-
Otros teléfonos de contacto:
e-mail: saragp@jecnet.es te la información que contenía. Debería determinar los cambios que introduci-
ría en su currículum.
FORMACIÓN

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid.1994-1999. En éste se buscaba un Responsable de Departamento de Comunicación y
• Diplomada en "Contrataciones Comerciales Internacionales". UCM, 1998. Relaciones Públicas. Era un puesto que, Q priori, le gustaba mucho. No conocía
Estratur, la empresa que pedía un candidato, pero no le iba a ser difícil obtener
CURSOS Y SEMINARIOS
alguna información.
"La Gestión de Marketing". Fundación Confemetal. Madrid, 1998.
• Tratamiento de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.
El puesto en sí quedaba muy claro con la exposicíón de las funciones. Clara-
mente era lo que ella andaba buscando. El problema estaba en los.requerimientos.
-OTROS yONOClMIENTOS:

• . Ingiés, nivel medio. Hablado y escrito. En el anuncio se plasmaba un perfil tipo con seis puntos. No cumplía total-
··.··Ms- Office 97. Nivel usuario.
mente los requisitos, ya que se pedía un licenciado o diplomado en Marketing o
PRÁCTICAS Y EXPERIENCIAS LABORALES: en Comunicación. Además, se valoraría la expe~iencia en el sector y el conoci-
Taxa, S.L., Asesoría Fiscal y Laboral. Desarrollo de traba-
miento de otro idioma, además del inglés.
• Junib/ Agosto 1999
jos administrativos, asesoramiento en temas jurídicos y
apoyo comercial y de relación con clientes. De todas formas, enviaría el currículum, haciendo especial hincapié en su
• Julio/Agosto 1997 Keller, S.A. Empresa multinacional dedicada a la importa·
ción-exportación de productos para el sector electrónico.
perfil comercial. Si llegaba a la entrevista, tendría oportunidades.
Departamento de Administración. Oficina Central. Londres.
• Junio/Julio 1996 Keller, S.A. Departamento de Administración. Oficina Modificaría su anterior currículum. Daría más peso a sus estudios de Marketing.
Regional para la zona mediterránea. Valencia.
• Noviembre/Die. 1995 Research Data Group. Realización, formando parte de un
equipo, de encuestas y sondeos de mercado.

OTROS DATOS DE INTERÉS:

• Jefe de Grupo en ONG.

• Carnet de conducir.

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Búsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo

CASO
PRÁCTICO Lo iba a dejar así. En la carta de acompañamiento expresaría su interés e ido-
neidad para cubrir el puesto.

Volvió a estudiar el resto de opciones.

Sara Gómez Plaza
Areneros, /7, 2° B
28028 Madrid. La siguiente opción que analizó fue la de Energasa, el grupo de empresas que
91. 576.26.0/ demandaba recién titulados.

DATOS PERSONALES.
Ella sabía que en muchas ocasiones estas grandes empresas hacían contratos
Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, I I de junio de 1977. temporales a los recién licenciados y cuando éste vencía un buen número d~ los
Otros teléfonos de contacto: 91. 543.0709 mismos se quedaban dentro. Tanto los requisitos como los aspectos que se
e-mail: saragp@jecnet.es valoraban los cumplía perfectamente. Sólo tendría que modificar un poco el
currículum para orientarlo a esta demanda.
FORMACIÓN.

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid.1994-1999.

Diplomada en "Contrataciones Comerciales Internacionales". UCM, 1998.
"La Gestión de Marketing". Fundación Confemetal. Madrid, 1998.

CURSOS Y SEMINARIOS

• "Instituciones Comunitarias. Funcionamiento y Competencias". UCM. El Escorial, 1997 .

. ;. Tratami-into de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.

OTROS' CONOCIMIENTOS

Inglés: nivel medio. Hablado y escrito.

Ms Office 97. Nivel usuario.

PRÁCTICAS Y EXPERIENCIAS LABORALES:

Junio/Agosto 1999 Taxa, S.L., Asesoría Fiscal y Laboral. Desarrollo de trabajos admi·
nistrativos, asesoramiento en temas jurídicos y apoyo comercial y
de relación con clientes.
Julio/Agosto 1997 Keller, S.A. Empresa multinacional dedicada a la importación-
exportación de productos para el sector electrónico. Departa-
mento de Administración. Oficina Central. Londres.
Junio/Julio 1996 Keller, S.A. Departamento de Administración. Oficina Regional
para la zona mediterránea. Valencia.
Noviembre/Die. 1995 Research Data Group. Realización, formando parte de un equipo,
de encuestas y sondeos de mercado .
• -4

90 91
 La Fase de Desarrollo
Búsqueda Activa de Empleo

CASO
PRÁCTICO
Sacó de su cajón una fotografía y la unió al documento con un clip. Después
adjuntó su expediente académico. El envío iba a ser más voluminoso que los
anteriores, así que, una vez que hiciese la carta de acompañamiento lo metería
todo en un sobre más grande, para no doblar las hojas y lo mandaría a la direc-
Sara Gómez Plaza
ción que aparecía en el anuncio.
Areneros, 17, 2" B
28028 Madrid.
91. 576.26.0 I CASO
PRÁCTICO

DATOS PERSONALES

Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, 11 de junio de 1977.

Otros teléfonos de contacto: 91. 543.0709
e-mail: saragp@jecnet.es
Ya sólo le quedaban dos currículos por realizar. Continuó con el
FORMACIÓN del grupo asegurador; que consideró idéntico al anterior; ya que
ambas empresas buscaban un perfil de candidato muy similar. No lo
• Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid.1994-1999.
modificó; hizo una copia del anterior y dejó para más adelante la
CURSOS Y SEMINARIOS DE ESPECIALIZACIÓN: carta de presentación.
Diplomada en "Contrataciones Comerciales Internacionales". UCM, 1998.
• "La Gestión de Marketing". Fundación Confemetal. Madrid, 1998. . Por último. le quedaba por realizar el' currículum dirigido a la
• "Instituciones Comunitarias. Funcionamiento y Competencias." UCM. El Escorial, 1997. empresa de distribución de productos de gran consumo. En él había
• Tratamiento de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.
una serie de aspectos que habría que considerar:
OTROS CPNOCIMIENTOS:
- La selección no la' haría la misma empresa. sino qJ.Je se
• Inglés, nivel medio. Hablado y escrito.
."1"15' Office 97. Nivel usuario. encargaría de ella otra empresa de selección. Por lo tanto. no
sabía de quién se trataba.
PRÁCTICAS LABORALES: - En cuanto al puesto. por las funciones y requerimientos que en
Junio/Agosto' 1999 Taxa, S.L., Asesoría Fiscal y Laboral. Desarrollo de trabajos admi· el anuncio se citaban. ella pensaba que estaba capacitada para
nistrativos, asesoramiento en temas jurídicos y apoyo comercial y realizarlo, si bien era consciente de que ante candidatos con
de relación con clientes.
experiencia estaría en desventaja.
Julio/Agosto 1997 Keller, S.A. Empresa multinacional dedicada a la importación-
exportación de productos para el sector electrónico. Departa-
mento de Administración. Oficina Central. Londres. A príorí parecía más difícil que los anteriores. ¿Por qué no probar
Keller, S.A. Departamento de Administración. Oficina Regional
Junio/Julio 1996 a enviarlo por e-mail? Así lo haría.
para la zona mediterránea. Valencia. .
Noviembre/Die. 1995 Research Data Group. Realización, formando parte de un equIpo,
de encuestas y sondeos de mercado. Buscando en la Red había encontrado una serie de normas que
OTROS DATOS DE INTERÉS
debían tenerse en cuenta para enviar currículos y las siguió
escrupulosamente .
• Jefe de Grupo en ONG. Responsabilidad sobre un equipo de trabajo .
• Total disponibilidad geográfica.

92 93
 La Fase de Desarrollo
Búsqueda Activa de Empleo

CASO
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Continuó realizando el currículum para enviar por e-mail,

separando claramente los distintos apartados, para que no quedasen
cortados en la pantalla, siguiendo el siguiente orden:

Formación.
Experiencia laboral.
Datos de interés relacionados con el puesto.
Carta de acompañamiento.

Al final de todo el documento puso su nombre y sus datos

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2 trabajo la llamaran, pero no tenía nada que perder.

2.3. LAS CARTAS EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Todo el proceso que implica la búsqueda activa de empleo gira en torno a

una serie de instrumentos que debes manejar. Cada uno de ellos tiene,sus carac-
terísticas y utilidad. En los puntos siguientés trataremos de un instrumento o
herramienta decisiva, pero poco reconocida y aún menos tenida en cuenta a la
hora de su elaboración: las cartas que conviene utilizar.

En este tipo de procesos se pueden aplicar las siguientes cartas:

- Cartas de acompañamiento. Se llaman así porque acompañan al currículum.

- Cartas de continuidad. Su nombre se debe a que continúan con el proce-

so una vez enviado él currículum y haber (o no) obtenido algún tipo de res-
puesta .

Gráficamente podría quedar, más o menos, de la siguiente forma:

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 Búsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo

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PRÁCTICO
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Continuó realizando el currículum para enviar por e-mail,

separando claramente los distintos apartados, para que no quedasen
cortados en la pantalla, siguiendo el siguiente orden:

Formación.
Experiencia laboral.
Datos de interés relacionados con el puesto.
Carta de acompañamiento.

Al final de todo el documento puso su nombre y sus datos

personales. En realidad no tenía mucha confianza en que para este
trabajo la llamaran, pero no tenía nada que perder.

2.3. LAS CARTAS EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Todo el proceso que implica la búsqueda activa de empleo gira en torno a

una serie de instrumentos que 'debes manejar. Cada uno de ellos tiene. sus carac-
terísticas y utilidad. En los puntos siguientes trataremos de un instrumento o
herramienta decisiva, pero poco reconocida y aún menos tenida en cuenta a la
hora de su elaboración: las cartas que conviene utilizar.

En este tipo de procesos se pueden aplicar las siguientes cartas:

- Cartas de acompañamiento. Se llaman así porque acompañan al currículum.

- Cartas de continuidad. Su nombre se debe a que continúan con el proce-

so una vez enviado el currículum y haber (o no) obtenido algún tipo de res-
puesta.

Gráficamente podría quedar, más o menos, de la siguiente forma:

95
Búsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

---~-------------------------~--------------------------~
2. Si lo que vas a hacer es enviar tu currículum a varias empresas, a bolsas de
ENVio DEL TIEMPO DE ESPERA RESPUESTA POSITIVA RESOLUCIÓN POSITIVA

CURRíCULUM PARA RECIBIR RESPUESTA NEGATIVA ENTREVISTA RESOLUCIÓN NEGATIVA

trabajo, a agencias de empleo. etcétera, lo que tienes que realizar es una
VITAE ALGUNA RESPUESTA NO RESPUESTA NO RESOLUCiÓN
"carta de promoción".

Carta de
Carta de Continuidad Carta de Continuidad Tanto para una como para otra el objetivo debe ser el mismo:
acompañamiento
Puede ser de: Puede ser de: Puede ser de:
l. Presentación 3. Seguimiento 3. Seguimiento • Tratar de llamar la atención de la persona que recibe tu solicitud de can-
2. Promoción 4. Recordatorio 4. Recordatorio
S. Agradecimiento . didatura. favoreciendo con ello que se interese por leer tu currículum.

• Poner de relieve aquellos datos tuyos que hacen de ti el candidato ade-

2.3.1. LA CARTA DE ACOMPAÑAMIENTO cuado.

Siempre que envíes un currículum para partiCipar en un proceso de selec-
ción, o lo hagas por iniciativa propia, no te olvides de adjuntar en él una carta
de acompañamiento. No es sólo un acto de cortesía y educación, tiene un sig-
nificado mayor: trata de llamar la atención y dar un toque personal al envío. Es
decir, de alguna forma neutraliza el tono impersonal que puede traer consigo la
recepción de un currículum.
Esta carta representa tu oportunidad para mostrar tu estilo, tu personalidad
.y..es una ~uena forma de destacar de la multitud de currículos que se reciben en
las empr·~sas, asociaciones, etcétera. No dudes ni tengas miedo de venderte a
. t-rav.é.s:de ella.
Si quieres hacer algo vistoso, llamativo, la carta de acompañamiento,
el currícvl4m, es la herramienta adecuada.
Ya sea de presentación o ?e promoción, la carta de acompañamiento debe partir
de unas reglas muy simples. Estas son las siguientes:
l. Debe ser breve y personal y no exceder de una página.
2. En ella se deben resumir las razones por las que se aspira al puesto, los
.objetivos, las cualidades más destacadas, etcétera.
3. Debe ser escrita a máquina u ordenador, a no ser que te especifiquen que
sea escrita a mano (algunas empresas realizan análisis grafológico.s) .
4. Utiliza los mismos tipos de letra usados para la realización del currículum.
más que
5. Procura realizarla con no más de cuatro párrafos.

La mayor parte de los ejecutivos dedicados a seleccionar personal, ya sea
para terceros, ya sea para ellos mismos, afirman que suelen leer aquellos currí-
culos que vienen con carta de acompañamiento. Esta hace que desaparezca la
impresión de que se está haciendo un mailing y que da igual quién la recibe, siem-
pre que la hagamos correctamente.
La carta de acompañamiento puede ser de dos tipos:
,. Si se trata de responder a un anuncio de empleo que haya sido publicado, la
carta que conviene redactar y enviar es la llamada "carta de ·presentación".
6. El primer párrafo debe llamar la atención del que lo recibe, así como
responder a una necesidad de la empresa. Ten en cuenta que éste deter-
minará si se sigue leyendo o se pasa a otra carta.
Por ejemplo, puedes hacer referencia a la demanda concreta aparecida
en un diario: "En el periódico [aquí iría el nombre del diario] aparecido
el pasado domingo, día 25 de julio, he visto su demanda para cubrir el
puesto de responsable de contabilidad analítica para su Oficina Central.
Ya que tanto el perfil como los requerimientos que ustedes marcan se
corresponden con mi formación y mis capacidades y experiencia, les
ruego que tengan en cuenta mi candidatura para cubrir dicho puesto ... ".

96 97
Búsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

Este ejemplo valdría para una carta de acompañamiento/presentación.

te llame. Para ello debes utilizar un estilo "activo", no "pasivo". Por ejem-
Si lo que tratamos es de enviar una carta de acompañamiento/promo-
plo, escribe frases que les lleve a la acción, como: "Me gustaría tener una
ción, la siguiente podría servirnos de ejemplo: "Tras haber leído en la
entrevista con ustedes". "Pueden contactar conmigo en ... " "Estaría
prensa especializada diversos artículos sobre el sector en el que se encantado de proporcionar/es una mayor información durante una
encuentran ustedes inmersos y, más concretamente, al haberme infor-
entrevista ... " (aquí puedes insertar tú número de teléfono, e-mail, etcé-
mado sobre su empresa, me atrevo a afirmar que el año y medio de tera).
prácticas laborales en empresas de similares características a la suya, así
como mi formación académica me permiten ... ".
12. No utilices frases como "Espero recibir noticias suyas", "Gracias por la
atención que me presta", "Le llamaré la próxima semana", etcétera.
7. Esto hace que debas pensar bien lo que vas a escribir. En este primer
La primera de estas frases resulta un tanto débil y pasiva, mientras }lue
párrafo debes ser original e informativo. Determinará el tono del resto de en la segunda, a pesar de tener un contenido activo, se cometen dos
la carta.
errores fundamentales: suponer que la carta será recibida y leída en un
tiempo determinado y, más importante, que probablemente te tengas
8. En el segundo párrafo deberás exponer a la persona a la que diriges la
que enfrentar a algún tipo de filtro antes de poder hablar con quien quie-
carta los beneficios de tu posible selección. Te puedes servir del trabajo
res. Estarás en mejores condiciones para entrevistarte y negociar si son
realizado, anteriormente, en la ficha en la que estableciste el argumentario ellos los que te llaman.
basado en características, ventajas y beneficios.
Por ejemplo, para una carta de acompañamiento/presentación: "Además,
13. Finaliza la carta utilizando las fórmulas habituales de cortesía: "A la espe-
el Master de Gestión Comercial y Marketing que termino el próximo mes ra de su respuesta favorable, le saluda atentamente ... ".
de octubre me está dando una base teórica y unos conocimientos prácti-
cos¡que facilitan el desempeño de las tareas, funciones y responsabilidades 14. Si, por algún motivo, crees o sabes que tienes que llamar tú, no lo anun-
qu~ el'puesto que quieren cubrir exige". cies en la carta de acom·pañamiento. ~spera de siete a diez días 'tras haber
O- bien, en la de promoción: "El próximo mes de octubre finalizaré el Mas- enviado tu currículum.
ter qu'e estoy realizando en [si es relevante, incluir el nombre del centro]
sobre Gestión Comercial y Marketing, el cual me está proporcionado una
15. Si la carta que estás escribiendo se inclLlye en la categoría antes mencio-
visión teórica y práctica complementaria a mi formación, lo que hace que
nada de acompañamiento/promoción, cita el puesto de trabajo al que
el período de aclimatación a su empresa sea más corto ... ".
aspiras y describe aquellas habilidades que poseas que conecten con las
necesidades del puesto. Tienes que vender bien tus capacidades y cono-
9. Si no lo haces así, la persona que la reciba no tendrá idea de para qué le cimientos, y, si la tienes, tu experiencia.
servirás.

16. Evita la utilización de siglas y abreviaturas. No supongas que todo el

10. En el tercero, trata de describir las razones por las que quieres optar a ese mundo conoce su significado.
determinado puesto de trabajo. Si has hecho algo que pueda resaltarse, de
acuerdo al puesto al que optas, éste es el momento de hacerlo. 17. Escribe los nombres propios enteros, sin cortarlos ni reducirlos. Por
ejemplo, "María José Fernández Arteaga", en lugar de "M' José Fdez.
I l. En el último, además de despedirte tienes que hacer algo que es lo más Arteaga".
importante de este tipo de cartas: consigue que el que lo esté leyendo

98 99
 La Fase de Desarrollo
Búsqueda Activa de Empleo

18. Debes incluir tu nombre y tus apellidos, así como la dirección y el teléfo- 2.3.2. LA CARTA DE CONTINUIDAD
no o teléfonos de contacto. Si tienes e-mail, inclúyelo también. Puedes
poner toda esta información al final de la hoja que contiene la carta, cen- Normalmente este tipo de cartas no se utiliza mucho en nuestro país. Es una
trándola. Utiliza para ello un tamaño de fuente ligeramente inferior a la del costumbre que se está empezando a importar. Su objetivo es el de permitir
resto del texto. Hazlo resaltar de alguna manera, pero discretamente. seguir manteniendo el contacto con las empresas a las que hayamos enviado
Por ejemplo: nuestros currículos.

las podemos clasificar en tres diferentes tipos:

l. La llamada "carta de seguimiento", que se utiliza en diferentes situacio~es

A la espera de una respuesta favorable les y que nos permite volver a conectar con la empresa, con una excusa bas-
saluda atentamente.
tante razonable, para tratar de diferenciarnos de los competidores que en
Julio Lapuenre
todo proceso de selección hay.

Julio Lapuente Rey

Canarias, 178. 33210 Gijón
2. La "carta de recordatorio", para aquellas situaciones en las que no hemos
985.389.020
obtenido ninguna respuesta, o bien, para cuando, pasado un tiempo, modi-
ficamos nuestro currículum.
19. Es importante que vaya fechada y firmada.
3. La "carta de agradecimiento", como forma de dar continuidad al contacto.
20. Dirigela a la persona que tenga el poder de la contratación. No es obligatoria, pero sí diferencia al que la envía.

21. Cómprueba que su nombre y su puesto están correctamente puestos.
22-. No hagas fotoco~;::.::; "';C :a carta. Procura que lo que envías sean origina-
ie~. L:Jetodas formas, si sigues el proceso que venimos tratando, sabrás
qu~ (lo se pueden hacer cartas "están dar" y harás estas cartas "persona-
lizádas" para cada caso.
23. Cuidado con la ortografía )' !::. 6::";-:,:'.::c;=.. Ten t" Luenta que estás vendien-
do tu imagen. Es importante llamar la atención, pero no de esta forma.
24. No grapes la carta al currículum.
25. Por último, recuerda que el sobre debe ir personalizado con el nombre
de la persona a la que diriges el envío, así como su cargo, etcétera. No
olvides poner tu nombre y dirección en la esquina superior izquierda.
Así, por ejemplo, si una vez 'enviado el currículum recibimos una n0tificación
o una llamada por la cual nos informan de q~e nuestros datos serán tenidos en
cuenta para futuros procesos de selección, podemos enviar una carta de agra-
decimiento por la atención dispensada.
Si, por el contrario, no tenemos ninguna noticia de nuestro envío, lo que
haremos será enviar una carta de recordatorio haciendo referencia al currícu-
lum que ya hemos mandado. Normalmente, cuando no recibimos ninguna res-
puesta de la empresa a la que nos hemos dirigido por correo, surge el desáni-
mo y damos por perdida esa oportunidad. Lo mejor es que siempre lo intentes
una vez mas, ya 4ue en ocasiones no se debe a un desinterés por tu persona,
sino a otra serie de circunstancias que hacen que tu información no llegue en
tiempo ni en forma a quien corresponde.
Si cualquiera de los apartados de tu currículum varía, envía una carta recorda-
torio que haga referencia al envío previo. En ésta no hace falta que te presentes,

100 101
Búsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo

sino que pongas en conocimiento el cambio y cómo afecta a la situación descrita CASO
PRÁCTICO
anteriormente. Adjunta un currículum con ella.

Si tu situación es que ya has pasado una entrevista. es el momento de enviar

una carta de seguimiento. La entrevista puede haberte dejado una mala impresión.
crees que había dudas por parte del entrevistador y quieres exponer más argu-
mentos para mejorar tus posibilidades. Escríbele esta carta exponiendo tus argu-
mentos e intenta conseguir con ello una nueva entrevista. Pero no dejes que pase
el tiempo. hazlo dentro de los dos días siguientes. No tienes nada que perder.
Puede que la entrevista te haya dejado buenas sensaciones. resultó satisfac-
toria y percibiste el interés que suscitabas en el entrevistador. La carta de segui-
miento puede reforzar esta buena impresión.
Saraya tenía todos los currículos preparados, así como los sobres
con los destinatarios a quienes iban a ser dirigidos. Sólo le faltaba
. hacer las cartas de acompañamiento. La mayor parte era para
candidaturas publicadas en la prensa. Haría una serie de cartas de
presentación.
Empezó por la dirigida a Energasa, el grupo de empresas de
productos energéticos.

Tanto en una situación como en otra juegas con una ventaja: ya conoces a la La carta quedó tal y como vemos en la página siguiente.
persona que va a decidir que el proceso continúe. Utiliza esta información. Ten
en cuenta estos puntos:

Repasa la conversación y recuerda si hay algo que no dijiste y deberías

haber expuesto.
¡
• Determina cuáles fueron los comentarios más relevantes que hizo el entre-
.'liStador.

• Establece los puntos que más interés suscitaron. tanto desde un aspecto
pos.itivo como negativo.

• Determina si es necesario reformular alguno de tus argumentos.

• Emplea su propio lenguaje.

• Controla la comunicación futura. Eres tú el que debes tratar de ponerte

en contacto con ellos.

102 103
BúsquedaActIvade Empleo La Fasede Desarrollo

CASO
PRÁCTICO CASO
PRÁCTICO

/7

ENERGASA
Apdo. de Correos 2323 Al finalizar el día ya había terminado con todas las cartas y envíos.
28020 Madrid Se había servido de la primera que había hecho para ir
modificándolas dependiendo de a quién se la enviaba y qué tipo de
Asunto: Solicitud del pues~o para Jóvenes Titulados. trabajo se solicitaba.
Madrid, 28 de julio de /999
Para llevar un control, ideó una ficha donde guardaría todos sus
Estimados señores: envíos. Los campos que diseñó fueron:

He leído con gran interés el anuncio que su empresa publicó el pasado domingo, día 25 de julio,
en "El País", en el que refleian su deseo de incorporar jóvenes titulados, de las últimas pro-
mociones, para sus distintas áreas.
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reúno tanto el perfil que uste-
des buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeño de las
labores y adecuación al puesto.
1. Empresa. En él pondría qué empresa era la que solicitaba
candidatos. Si se trataba de una empresa de selección que
haría el trabajo para un cliente, pondría delante una "S".
2. Dirección. Aquí iba a incluir la dirección a la que iría dirigido
cada envío.

Por esta razón les adjunto mi currículum vitae y mi expediente académíco. Del primero me 3. Puesto de trabajo/Solicitud. Como aparecía en los anuncios de
gustaría destacar:
aquellos puestos a los que ella aspiraba.
___ • He r?lizado prácticas laborales en distintas empresas y en distintos puesto de trabajo,
tanto·en España como en el extranjero, por lo que el mundo de la empresa no me es des- 4. Persona de contaqo. Si sabía a quién dirigir la información, lo
cono~ido, pondría aquí. Incluiría cargo, d~partamento, etcétera.
.• -M¡·tr~baj~ como voluntaria en una ONG me ha dado soltura en el trabajo en equipo.
• Estaría effcantada de poder desarrollar una carrera profesional en una organización como 5. Tipode contacto.Si habíasidopor correo, telefónico, e-mail,etcétera.
la suya.

Desearía que tuviesen en cuenta mi solicitud para mi posíble contribución a sus planes, tanto 6. Envío.Aquí incluíaqué era,concretamente,lo que sehabíaenviado.
actuales como futuros, y que pudiéramos tratar este tema por medio de una entrevista personal.
7. Fecha de envío.
Espero sus prontas noticias.
8. Respuesta. Incluiría si respondía y la fecha de la misma.
Atentamente

(Firma) 9. Tipo de respuesta. Apuntaría si conseguía una entrevista, le

enviaban una carta de acuse de recibo, etcétera.

10. Notas. Para sus observaciones.

Sara Gómez Plaza
Areneros, J 7, 2° B
28028 Madrid. Una vez realizados sus envíos, comenzó a desarrollar sus fichas de
91. 576.26.01
seguimiento.

104 105
Búsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo

CASO CASO
PRÁCTICO
PRÁCTICO

ENERGASA
Apdo. de Correos 2323 Al finalizar el día ya había terminado con todas las cartas y envíos.
28020 Madrid Se había servido de la primera que había hecho para ir
modificándolas dependiendo de a quién se la enviaba y qué tipo de
Asunto: Solicitud del pues~o para Jóvenes Titulados. trabajo se solicitaba_
Madrid, 28 de julio de /999
Para llevar un control, ideó una ficha donde guardaría todos sus
Estimados señores: envíos. Los campos que diseñó fueron:

He leído con gran interés el-anuncio que su empresa publicó el pasado domingo, día 2S de julio,
en "El País", en el que refleian su deseo de incorporar jóvenes titulados, de las últimas pro-
mociones, para sus distintas áreas.
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reúno tanto el perfil que uste-
des buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeño de las
labores y adecuación al puesto.
1. Empresa. En él pondría qué empresa era la que solicitaba
candidatos. Si se trataba de una empresa de selección que
haría el trabajo para un cliente, pondría delante una ''5''
2. Dirección. Aquí iba a incluir la dirección a la que iría dirigido
cada envío.

Por esta razón les adjunto mi currículum vitae y mi expediente académico. Del primero me
gustaría destacar:
___ • He r)'llizado prácticas laborales en distintas empresas y en distintos puesto de trabajo,
tanto"'en España como en el extranjero, por lo que el mundo de la empresa no me es des-
COJJOCido,
- ·-Mrtr~bai~ como voluntaria en una ONG me ha dado soltura en el trabajo en equipo.
• Estaría ehcantada de poder desarrollar una carrera profesional en una organización como
la suya.
3. Puesto de trabajo/Solicitud. Como aparecía en los anuncios de
aquellos puestos a los que ella aspiraba.
4. Persona de contaqo. Si sabía a quién dirigir la información, lo
pondría aquí. Incluiría cargo, d~partamento, etcétera. .
5. Tipode contacto.Sihabíasidopor correo,telefónico,e-mail,etcétera.

Desearía que tuviesen en cuenta mi solicitud para mi posíble contribución a sus planes, tanto 6 Envío.Aquí incluíaqué era,concretamente,lo que sehabíaenviado.
actuales como futuros, y que pudiéramos tratar este tema por medio de una entrevista personal.
7. Fecha de envío.
Espero sus prontas notícias.
8. Respuesta.Incluiría si respondía y la fecha de la misma.
Atentamente

(Firma) 9. Tipo de respuesta. Apuntaría si conseguía una entrevista, le

enviaban una carta de acuse de recibo, etcétera.

10. Notas. Parasus observaciones.

Sara Gómez Plaza
Areneros. /7, 20 B
28028 Madrid. Una vez realizados sus envíos, comenzó a desarrollar sus fichas de
91. 576.26.0 I
seguimiento.

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