HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS

RESUMEN

Están basados en las leyes naturales, principios u objetivos externos a nosotros; como
vimos anteriormente los mismos valores son universales, cada uno de los hábitos representa
un principio, aumentan las capacidades para lograr las metas y objetivos tanto personales
como profesionales, son mucho más efectivos, hay que tener criterios amplios. Los hábitos
forman nuestro carácter, es sembrar un pensamiento; son la intersección del conocimiento,
son factores poderosos con un amplio sentido de cómo se organiza el mismo conocimiento
siguiendo los siguientes pasos:
-. Primero, se crean los hábitos y ellos nos forman a nosotros con carácter, personalidad,
principios, ética, y valores. La ética de la personalidad se enfoca mas en como aparecer
que en como ser realmente, estas técnicas tienen valor real pero sus raíces deben estar
fundamentadas en principios tanto para las personas como para las empresas.
-. No podemos utilizarlos para cubrir nuestra mediocridad, podemos tener habilidades
pero si no tenemos carácter perdemos credibilidad, confiabilidad, incluso son necesarios
para crear buenas relaciones interpersonales; confianza y confiabilidad son la base.
-. Continúo de madurez, marca la relación entre los procesos de: dependencia,
independencia e interdependencia. Dependencia, necesitamos de otros para realizar
cualquier actividad, o para tomar decisiones. Independencia, somos auto confiables, se
desarrolla bastante la actitud del YO, yo puedo yo elijo yo lidero, nos libera de la
dependencia, fijamos metas. Interdependencia, ya estamos hablando en equipo, es un
matrimonio o sociedad, es vital para lideres, para proyectos y empresas; se desarrolla la
actitud de “nosotros,” nosotros podemos, nosotros hacemos, nosotros decidimos,
nosotros logramos. No podemos ser interdependientes sin antes haber sido
independientes; para dirigir a otros efectivamente primero debemos dirigirnos
efectivamente nosotros; en síntesis, podemos resumir los hábitos más importantes asi:
1. SER PROACTIVO, su vida es producto de sus valores y no de sus sentimientos; en las
empresas y en los proyectos es de sus decisiones; lo opuesto a ser proactivo es ser reactivo,
debemos entonces asumir responsabilidades.
Los especialistas de la conducta: Psicólogos y Psiquiatras recomiendan cambios de actitud
si realmente deseamos encaminar nuestros pasos hacia el logro de las metas propuestas, y
sobre todo abrir camino al pensamiento positivo y a la acción.
Si observamos, con ánimo de lograr acertividad en nuestras acciones, veremos que si una
empresa u organización pública o privada formula una solicitud de personal calificado,
realmente lo que realmente está esperando es conseguir personal lleno iniciativas, que
cuente con ideas nuevas. Que sepa llevarlas a la práctica y que esté muy claro en que su
objetivo primordial es el éxito.
2. COMENZAR CON EL FIN EN MENTE, todas las cosas se crean dos veces, implica ver
una imagen mental de a donde quiere llegar en su vida, en la empresa cual es su futuro,
igualmente basados en la visión propósito.
3. PONER PRIMERO LO PRIMERO, en ese orden de ideas siempre existen prioridades, lo
opuesto seria poner de segundo o tercero lo más importante sea en el trabajo o en un
proyecto, ejemplo primero es la salud que el trabajo.
Estos tres primeros hábitos nos llevan de la dependencia a la independencia, desarrollan
fuerza valor y capacidad.
4. PENSAR GANAR GANAR, es el habito del beneficio mutuo, hay que compartir logros
y conocimientos, nutrir pues este habito viene del principio de la abundancia y no de la
escasez.
5. BUSCAR PRIMERO ENTENDER Y LUEGO SER ENTENDIDO, es el habito de la
comunicación empatica, el diagnostico antes de la formula, investiga antes de juzgar,
entiende y escucha primero antes de ser entendido y escuchado.
6. SINERGIZAR, cooperación creativa, se requiere cooperación 1+1 puede ser 30 o 50,
basado en el principio de valorar y tolerar las diferencias. Nuestro apoyo es importante. Tal
vez nosotros seamos “sólo un practicante” pero eso no significa que no podamos
convertirnos en una pieza clave dentro de nuestro equipo. No minimicemos nuestro aporte.
Para ello, como vimos antes, es esencial dejar nuestro sello personal en toda acción que
hacemos y mostrarnos siempre dispuestos al trabajo que haya que hacer, siendo
cooperativos y trabajando en equipo.
Es necesario además que creemos adecuadas relaciones interpersonales con nuestros
compañeros de equipo y jefe (basadas en los hábitos 4 y 5) no importa que existan
diferencias de edades, sexo, experiencia laboral... la diversidad es celebrada porque si es
bien manejada es una gran fortaleza para un equipo. Como practicante debes buscar
sinergizar con tu equipo y con cada integrante, para dejar de ser “sólo un practicante”, ser
uno más, que no te vean “diferente”... convertirte en la pieza que faltaba para que el equipo
sea mejor.

7. AFILAR LA SIERRA, es el habito de la mejora continua, el que lo eleva a nuevos

niveles de comprensión y a vivir cada uno de los hábitos anteriores; no me rindo pero no
me someto, principio de la renovación, progreso y desarrollo continuo; todo trabajo o
proyecto requiere esfuerzo continuo, no se puede simular, pero hay que pagar el precio,
controlamos nuestras acciones pero no sus consecuencias. Afilar la sierra significa
renovarnos constantemente en las cuatro áreas básicas de la vida: física, social-
emocional, mental y espiritual. Es el hábito que aumenta nuestra capacidad para
aprovechar todos los demás con efectividad. En una organización, el séptimo hábito
promueve visión, renovación y mejora continua; salvaguarda contra crisis y entropía, a
la vez que abre un camino ascendente de crecimiento. En una familia, aumenta la
efectividad a través de actividades personales y de grupo, tales como establecer
tradiciones que nutran el espíritu de renovación.

Nota del Editor: En noviembre, la secuela de Covey, The 8th Habit: From Effectiveness
to Greatness (El 8º Hábito: de la Efectividad a la Grandeza) llegó a las librerías. Él
describe el 8º hábito como agregar otra dimensión a los primeros siete hábitos, un nuevo
enfoque de la mente que es esencial para sobrevivir en el mundo de hoy.

De acuerdo a Covey: “El desafío fundamental de nuestro mundo de hoy es el siguiente:

encontrar nuestra voz e inspirar a otros a encontrar la suya. “Esto es lo que él denomina el
8º hábito”, “encontrar tu voz”, dice, “significa encontrar lo que te encanta hacer, lo que te
apasiona, lo que satisface una necesidad real y lo que tu conciencia te dicta hacer”.

El 8º hábito de Covey va de la mano con la autodeterminación, que ha menudo se describe

como tener el conocimiento, la competencia y las oportunidades para ejercer la libertad y
hacer elecciones en formas que sean personalmente valiosas.
HABITO DESCRIPCIÓN RESULTADOS
Pro actividad Responsabilidad de la iniciativa y las consecuencias de actos Libertad.

Aprende de errores

Fracaso convertido en éxito

Empezar con fines y metas
Establecer prioridades
Pensar en ganar/ ganar
Primero comprender y después
ser comprendido
Sinergizar
Afilar la sierra
Liderazgo personal, proyecta su propia vida: visión, misión,
valores
Administración personal (dimensiones, necesidades, centros
vitales)
Hábito del beneficio mutuo
Comunicación efectiva (4 habilidades comunicativas) empatia
Interdependencia productiva y creativa
Mejoramiento personal continuo
Sentido a la vida.
Autoconciencia, conciencia moral, imaginación y voluntad inde
Sabe decir no. Equilibrio y armonía al organizar lo importante
Bien común, equidad, justicia consigo mismo y con los demás
Asertividad, respeto, convivencia
Logros, innovaciones, cooperación mutua, trabajo en equipo
Balance y renovación integral

.
 MIDA SU EFICIENCIA, EFICACIA Y COMPETITIVIDAD

Sea honesto consigo mismo. Escriba una X en la casilla que le corresponde.

ITEM NUNCA A CON SIEMPRE

VECES FRECUEN
CIA
Me gusta aprender continuamente para estar al día
Me encanta innovar, crear nuevos métodos, recetas etc.
Pienso en el futuro y me preparo para asumirlo
Los problemas son retos no obstáculos
Intento hacer lo que planeo antes de renunciar
Tengo claras mis metas y objetivos a 3, 5 y 10 años
Lucho por lo que quiero con entusiasmo y objetividad
Cada vez que logro algo, aspiro a nuevas cosas
Valoro con equilibrio y equidad mi trabajo, familia, amistades,
descanso, dinero y salud
En lo que hago busco beneficio para mí y para los involucrados
Escucho a los demás antes de recriminarles
Soy capaz de ponerme en el lugar del otro para comprenderlo
Expreso de manera clara, directa y sencilla lo que realmente
siento, pienso y quiero
Evito criticar, juzgar y hablar mal de otros
Prefiero trabajar hombro a hombro con otros
Cuando veo que alguien necesita ayuda en el trabajo, le colaboro
antes que me pida el favor.
Me gusta aprender cosas para ser mejor persona
Estudio continuamente para hacer mejor mi trabajo
Me gusta rotar de trabajo para aprender otras cosas
Tengo buena comunicación con mi SER Superior
TOTALES... SUME CADA COLUMNA

NUNCA = 0 A VECES = 1 CON FRECUENCIA= 2 SIEMPRE= 4

Entre 0 y 20, tiene mucho que hacer para lograr éxito

Entre 21 y 40, tiene bases para crecer en otros aspectos que garanticen su éxito.

Entre 41 y 60, Tiene buenas perspectivas en su vida. Siga construyendo su éxito

Entre 61 y 80, Usted tiene éxito. Mantenga siempre actitudes eficientes, eficaces y competitivas.

©ALCASTRO

Aportado por: Alba Lucia Castro Soto - albalucia903@yahoo.com