ERGONOMIA

SALUD
• No significa sólo ausencia de enfermedad.
• Procura el óptimo bienestar físico, mental y social del
individuo.
• Involucra la necesaria cuota de libertad para la realización
de las capacidades plenas del individuo en la más perfecta
armonía posible con su entorno.

SINONIMO FELICIDAD

ERGONOMIA

Ciencia del trabajo: La Ergonomía elimina las barreras que se

oponen a un trabajo humano seguro, productivo y de calidad,
mediante el adecuado ajuste de productos, tareas y ambientes
que interactúan con la persona. (American National Standard Institute)
La disciplina científica relacionada con la comprensión de las
interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema
aplicando teoría, principios, datos y métodos para lograr el
diseño de trabajo que armonice el optimo bienestar humano.
(International Ergonomics Society).

DISEÑO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PRODUCTIVIDAD SALUD

 ERGONOMIA

Es una ciencia multisdiciplinaria cuyo

enfoque reside en el hombre o factor
humano del trabajo, poniendo sus
capacidades y necesidades, como el foco
del diseño de sistemas tecnológicos,
asegurando así la más completa armonía
entre el factor humano del trabajo y los
equipos y tareas necesarios para la
producción

ERGONOMIA

ERGONOMIA COGNITIVA
También llamada ergonomía cognoscitiva centra su interés en
los procesos mentales, tales como la Percepción; la Memoria,
el Razonamiento y Respuesta Motora; en la medida que estas
afecten la interacción entre las personas y los restantes elementos
de la organización
Sus temas relevantes son : Carga mental del trabajo, la toma de
decisiones, el funcionamiento experto, interacción hombre –
computadora, la confiabilidad humana, el estrés laboral, el
entrenamiento y capacitación (Desarrollo de Autoeficacia
Autopercibida); factores que se relacionan con el diseño de la
interacción hombre – sistema.
 ERGONOMIA

ERGONOMIA FISICA O GEOMETRICA

Se preocupa de las características
anatómicas, antropométricas, fisiológicas y
biomecánicas, en tanto se relacionan con la
actividad física. Los temas más relevantes
son : Las posturas, manipulación manual de
materiales, movimientos repetidos, lesiones
músculotendinosas, diseño de puestos de
trabajo y seguridad.

ERGONOMIA

ERGONOMIA ORGANIZACIONAL O PSICOSOCIAL

Se interesa en la optimización de sistemas sociotécnicos, estructura
organizacional, políticas y procesos.
Son temas relevantes de esta dimensión: Las comunicaciones, la
gestión de RRHH, diseño de tareas y el diseño de jornadas laborales y
trabajo en turnos.
 ERGONOMIA

ERGONOMIA AMBIENTAL
Estudia la relación del Hombre y el medio ambiente,
teniendo en cuenta la incidencia de los factores
ambientales sobre la salud del trabajador, siendo los
mas importantes los físicos (Temperatura,
Iluminación, Vibraciones, Ruido), los Químicos y los
Biológicos.

ERGONOMIA

CRONOERGONOMIA
Se preocupa de las relación tiempo – salud, tanto
física como psicológica,centrándose en los ritmos
de trabajo tanto biológicos como social, evaluando
la repercusión en el trabajador, en el entorno y en la
organización.
 ERGONOMIA

ELEMENTOS BASICOS DEL ANALISIS ERGONOMICO

ORGANIZACIÓN Y PUESTO DE TRABAJO : Estudio
antropométrico, Estudio Biomecánico.
ERGONOMIA DEL PUESTO DE TRABAJO:
Condiciones medioambientales, Riesgos de Accidentes,
Riesgos de Enfermedades, Análisis dimensional del
puesto de trabajo Capacidades Personales

Ergonomia preventiva. Estandares de productividad

Selección de Cargos
Promoción
Formación interna
A. Del T Valoracion del merito

Exigencia de la Tarea Nivel retributivo

Valoración de los P de W

ERGONOMIA

ANALISIS DE TAREAS

• Estudios observacionales ( Videos, Fotografia Etc)

• Evaluaciones Psicométricas.
• Cuestionarios
• Entrevistas
• Focus Group
• Consultas
• Analisis de incidentes críticos
 ERGONOMIA

CALIDAD DEL AIRE

Temperatura - Humedad – Movimientro del aire (T-H-M)
RUIDO
Tipo de ruido (continuo o de impacto) – Intensidad –
Frecuencia – Tiempo de expansión
VIBRACIONES
Corporal Segmentaria o total.
ILUMINACION
Niveles de iluminación en planos de trabajo

ERGONOMIA
Colaboración multidisciplinaria Promocion

Prevención/Corrección Aseguramiento

H
W

Crear
oportunidades
Sistema hombre trabajo H T