Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual

desarrollo del caso:

Datos:
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.
Fecha Final: 30 de diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
también es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipulados en
el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello por lo que al tener toda la información se puede
proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho código.
Es por ello por lo que los factores a tener presente son:

· Tipo de contrato: a termino indefinido

· Fecha de ingreso y de retiro: 02 de junio del 2014 al 30 diciembre de 2015
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido,
sea este último con justa o sin justa causa: sin justa causa
· Salarios pendientes: no
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado: 2.500.000
. Días laborados: 568
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.
Todas pagadas o pendientes.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando las
siguientes fórmulas:

CESANTÍAS: Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de

donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
$ 300.000 COP.
2’500.000 x 360 días x 12% = 300.000
• Cesantías causadas del año o fracción
(Hasta el 31 de diciembre) al fondo de Cesantías por un valor total:
$ 2.500.000 COP.
2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000
Todo empleador obligado a pagar cesantías debe también pagar un interés sobre las mismas,
equivalente al 12% anual. Monto que debe cancelarse a más tardar el día 31 de enero del año
siguiente.

PRIMA DE SERVICIOS:
Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en la fórmula aparezca
Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el
Auxilio de Transporte.
prima de Servicios:
ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de pago de la
prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015
equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 15 días de salario: $1.250.000

VACACIONES: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días
hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en 02 de
junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de
ellas.
Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015,
que equivalen a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
TERMINO DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino indefinido,
hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo
del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990,
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos.
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la
fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 días
de salario se hace de la siguiente manera:
valor del dia laborado 83.333 x40 dias = 3.333.320

CONCLUSIÓN DEL CASO

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

Salario mensual: 2500.000

VALORES DE LIQUIDACION

Cesantías: 2.500.000
Intereses a las cesantías: 300.000
Prima de servicios: 1.250.000
Vacaciones: 625.000
Indemnización: 3.333.320

TOTAL, LIQUIDACION: $ 8.008.320