REPUBLICA DE BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PFG: ESTUDIOS JURÍDICOS
ALDEA: “SIMÓN RODRÍGUEZ”
CORO- EDO. FALCÓN

REALIAZADO POR:
Lunar Alex
C.I.- 14.397.054

Santa Ana de Coro; Junio de 2009

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 INDICE

Pág.
Introducción 3
1.- Accidente de Trabajo 4
1.1.- Legislación 4
1.2.- Jurisprudencia 6
1.3.- Análisis 7

2.- Enfermedad Ocupacional 8

2.1.- Legislación 8
2.2.- Jurisprudencia 10
2.3.- Análisis 11

3.- La Teoría del Riesgo Profesional o Responsabilidad Objetiva 12

3.1.- Jurisprudencia 13
3.2.- Análisis 14

Conclusión 15
Bibliografía 16

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 INTRODUCCION

La identificación del origen de accidente laboral y enfermedad ocupacional, tiene

como fin tomar decisiones relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se
requieren para el manejo del trabajador y establecer la orientación del caso

Los supuestos que están considerados para la definición de ambos conceptos están
claramente definidos en el informe, tomando en consideración el punto de vista de la
legislación venezolana y lo que dicta la doctrina así como un análisis personal del mismo.
Todos estos conceptos se desarrollan aquí de manera de síntesis, a través con un lenguaje
sencillo, para explicar no sólo estos términos jurídicos, sino también otros conceptos
asociados dentro del ámbito laboral.

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1.- ACCIDENTE DE TRABAJO

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con
ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.

En consecuencia se entenderá como accidente de trabajo del trabajador autónomo el

ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta
y que determina su inclusión en el campo de aplicación de dicho régimen especial.

1.1.- Legislación

Los accidentes laborales están claramente definido en la Ley Orgánica del Trabajo y
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:

Ley Orgánica del Trabajo

TÍTULO VIII
DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO

Artículo 561. Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o
corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de
la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Será igualmente considerada como
accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida
en las mismas circunstancias.

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 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

TÍTULO VI ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Capítulo I
Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Artículo 69. Definición de Accidente de Trabajo Se entiende por accidente de trabajo, todo
suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del
trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por un esfuerzo

violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando
tengan relación con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en
el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica
en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o
volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral
anterior.

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1.2.- Jurisprudencia: Accidente Laboral

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN SOCIAL
Ponencia del Magistrado: Dr. JUAN RAFAEL PERDOMO
Sentencia Nº 396. 06-05-2004

Es importante destacar lo siguiente:

“....En este sentido es pertinente señalar que se puede considerar como accidente de
trabajo aquel que se produce en el trayecto de la residencia del trabajador a su sitio de
labores y en el trayecto de regreso, antes y después de que haya comenzado la jornada de
trabajo e independientemente de que se encontrara a disposición del patrono. Ello es lo que
la doctrina ha denominado el accidente “in itinere”, accidente en el trayecto…..”

Ahora bien, como quiera que el accidente de trabajo “in itinere” se produce fuera
del control directo del empleador, el mismo debe revestir ciertos requisitos indispensables
para poder calificarlo como tal y que son:

a) Que el recorrido habitual no haya sido interrumpido, es decir, haya concordancia

cronológica, y
b) Que el recorrido habitual no haya sido alterado por motivos particulares, o sea, que
exista “concordancia topográfica”.

En este sentido debe asentarse que por regla general el camino habitual debe ser
prudencialmente la ruta más directa, cómoda  y corta.”

“Asentado lo anterior, debe concluirse que hubo una falsa aplicación de los artículos
189 y 561 de la Ley Orgánica del Trabajo por parte de la Juez de la recurrida al
determinarla ocurrencia de un accidente de trabajo y una falsa aplicación del artículo 33,
Parágrafo Segundo, ordinal 4°, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

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Ambiente de Trabajo y 1.191 y 1193 al determinar la responsabilidad del patrono en el
accidente y fijar los montos de la indemnización.”

1.3.- Análisis

El accidente de trabajo son aquellas lesiones corporales (en sentido amplio: también
algunas enfermedades del trabajo, infartos, enfermedades psíquicas...) que sufre un
trabajador con ocasión o por consecuencia de su trabajo. Así, se presume que es accidente
laboral el sufrido por el trabajador por cuenta ajena durante el tiempo y en el lugar de
trabajo; en cambio, para los trabajadores por cuenta propia se exige que el accidente se
haya producido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realizan. Además,
también se consideran accidentes de trabajo los sufridos al ir o volver del trabajo o del lugar
en el que se desarrollen las funciones.

Con carácter general, se presume, salvo se prueba lo contrario, que son accidentes
de trabajo toda lesión sufrida por el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
También se presume como derivada de accidente laboral la muerte del trabajador que ha
venido precedida por una situación de invalidez derivada de contingencias profesionales.

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2.- ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Es cualquier condición anormal o desorden que no resulte de una lesión

ocupacional, sino causada por exposiciones a factores ambientales asociados al trabajo.
Esta incluye enfermedades agudas y crónicas que pueden haber sido causadas por
inhalación, absorción, ingestión o contacto directo.

Se entenderá, a idénticos efectos, por enfermedad profesional la contraída a

consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, que esté provocada por la acción de
los elementos y sustancias y en las actividades que se especifican en la lista de
enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de
producirlas

2.1.- Legislación

La enfermedad profesional están claramente definido en la Ley Orgánica del

Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:

Ley Orgánica del Trabajo

TÍTULO VIII
DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO

Artículo 562. Se entiende por enfermedad profesional un estado patológico contraído con
ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado
a trabajar; y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos, químicos o
biológicos, condiciones ergológicas o meteorológicas, factores psicológicos o emocionales,
que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante
Resolución especial podrá ampliar esta enumeración.

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 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

TÍTULO VI ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Capítulo I
Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Artículo 70. Definición de Enfermedad Ocupacional. Se entiende por enfermedad

ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se
presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de
enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las
que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio
con competencia en materia de salud.

pá g. 9
2.2.- Jurisprudencia: Enfermedad Ocupacional

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN SOCIAL
Ponencia del Magistrado: Dr. JUAN RAFAEL PERDOMO
Sentencia Nº 536. 18-11-2003

Es importante destacar lo siguiente:

…“Respecto a la reparación de los daños ocasionados por accidente o enfermedad

profesional, la Sala en sentencia de fecha 17 de mayo de 2000, señaló: “el trabajador que
sufra un accidente o enfermedad profesional, deberá demandar las indemnizaciones que le
correspondan por ante los Tribunales del Trabajo, ya sea tanto por la responsabilidad
objetiva prevista en la Ley Orgánica del Trabajo, por daños materiales tarifados y daño
moral, como por la indemnización establecida en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, así como también, si logra probar los
extremos que conforman el hecho ilícito, la indemnización material que supera las
indemnizaciones antes mencionadas”…

Este criterio ha sido reiterado en sentencia Nº 505, de fecha 17 de mayo de 2005,

con ponencia del Magistrado, Dr. ALFONSO VALBUENA CORDERO y en sentencia Nº
536, de fecha 31 de mayo de 2005, con ponencia del Magistrado Dr. LUIS EDUARDO
FRANCESCHI, de las cuales puede apreciarse que el establecimiento de la carga de la
prueba respecto de la enfermedad o accidente de trabajo corresponde al actor.

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2.3.- Análisis

En cuanto a las enfermedades profesionales, teniendo únicamente esa consideración

de "profesionales" las enfermedades relacionadas con la son consecuencias del trabajo. Si,
pese a ello, un trabajador contrae, en el ejercicio de una profesión u oficio y como
consecuencia de ese ejercicio, una enfermedad que no se halla incluida en la lista oficial
(denominada entonces "enfermedad del trabajo"), tendrá la consideración de accidente de
trabajo.

La noción de enfermedad profesional se origina en la necesidad de distinguir las

enfermedades que afectan al conjunto de la población laboral y que son el resultado directo
del trabajo que realiza una persona, y estas a su vez generan derechos y responsabilidades,
también deben considerarse la enfermedad profesional si se demuestra la relación de
causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

La responsabilidad de un éxito de un programa de salud ocupacional debe ser

compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y patronos que
realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

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3.- LA TEORÍA DEL RIESGO PROFESIONAL O RESPONSABILIDA OBJETIVA

Consiste en que el patrono de una empresa está obligado a pagar una indemnización,
a cualquier obrero víctima de un accidente de trabajo o a sus representantes, sin que haya
que investigar, en principio, si este accidente proviene, ya de culpa del patrono, ya de caso
fortuito, ya inclusive de un hecho culpable del obrero. El accidente de trabajo es un riesgo
de la profesión: amenaza a todos los que trabajan. No hay hombre prudente, por atento que
sea, que pueda jactarse de escapar a él. No hay que buscar la causa que lo produce porque,
en virtud de la costumbre profesional, los actos de negligencia de un patrono, y, sobre todo,
los de un obrero, son inevitables y hasta excusables. Se considera, por lo tanto, el accidente
como algo aleatorio unido al oficio. Este algo aleatorio pesará sobre la empresa misma; es
ella la que produce el riesgo y es ella la que debe repararlo. El que hace trabajar por su
cuenta, mediante salario debe sufrir las consecuencias de los riesgos inherentes a dicho
trabajo, porque es él quien los origina, y, además, porque es él quien obtiene el principal
beneficio del trabajo”. (Colin y Capitant; Curso Elemental de Derecho Civil, Tomo 3º,
Editorial Reus, Madrid, 1960, pp. 873 y 838).

La teoría de la responsabilidad objetiva se basa en que el ordenamiento jurídico

imputa la responsabilidad de reparar el daño causado sin necesidad de que medie culpa o
negligencia, sino únicamente por concurrir algún factor objetivo previamente delimitado
que, en el caso de los accidentes de trabajo, es el riesgo profesional

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3.1.- Jurisprudencia: Doctrina del Riesgo Profesional

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN SOCIAL
Ponencia del Magistrado: ALFONSO VALBUENA CORDERO
R.C.  N° AA60-S-2007-002076
Nota: Publicado en su fecha

Es importante destacar lo siguiente:

“En materia de Accidentes de trabajo, es sabido que nuestra Ley Laboral sustantiva
recoge en su Artículo 140, (hoy 560 de la L.O.T.), la doctrina de la responsabilidad
objetiva, también denominada ‘Doctrina del Riesgo Profesional’, que hace procedente a
favor del trabajador accidentado o enfermo, el pago de las indemnizaciones contempladas
por el propio Legislador, independientemente de la CULPA o NEGLIGENCIA DEL
PATRONO, pero siempre condicionado a la presencia de un ineludible requisito de
procedencia o presupuesto de hecho, como lo es la circunstancia de que el accidente o
enfermedad a indemnizar, provengan del servicio mismo o con ocasión directa de él”.
(Mille Mille, Gerardo; Comentarios sobre Jurisprudencia Laboral y la Ley Orgánica del
Trabajo, Editores Paredes, Caracas, 1991, p. 131).

OMISSIS
(…) Ahora bien, con vista a todo lo antes expuesto, estima esta Sala que resulta
suficiente, para que pueda ser declarada la responsabilidad especial por guarda de cosas en
el presente caso, que se pruebe suficientemente la existencia del daño, la relación de
causalidad conforme a la cual pueda afirmarse que el hecho de la cosa es el que causó el
daño, y la condición de guardián de la demandada. Por su parte, la empresa accionada
dispone de las siguientes defensas frente a la acción por la cual se le exige la
responsabilidad especial que nos ocupa: la demostración de que el hecho previene de un
caso fortuito, fuerza mayor, del hecho de un tercero o de culpa de la víctima” (Sentencia de

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la Sala Político Administrativa del 5 de abril de 1994, en el juicio de Nemecio Cabeza
contra C.A. Administración y Fomento Eléctrico (CADAFE). (negrilla de la Sala).

3.2.- Análisis

La teoría del riesgo profesional presupone la existencia de la responsabilidad

objetiva del patrono en la reparación del mismo, aun cuando no haya mediado culpa o
negligencia de su parte en el acaecimiento de infortunio, de manera que, habiéndose
establecido la existencia del hecho generador, es decir, el accidente de trabajo que
incuestionablemente repercute en la esfera moral de las demandantes, debe declararse
procedente la indemnización por daño moral reclamada.

La circunstancia de que medie la intervención de un tercero en el acaecimiento de

un infortunio laboral, podría constituir una causa atenuante a los efectos de la estimación de
la indemnización por daño moral, pero la responsabilidad objetiva del patrono en materia
de accidentes o enfermedades profesionales que está basada en el riesgo que éste asume por
ser quien lo origina y recibe los beneficios del trabajo, es procedente independientemente
de la culpa o negligencia del empleador, siempre que se configure el presupuesto de hecho
esencial como lo es que el accidente o enfermedad provenga del trabajo mismo o con
ocasión directa de él.

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 CONCLUSION

Es importante el conocimiento sobre la materia laboral, en el caso especifico que se

aborda de los accidente laborales y enfermedades ocupacionales, está prevista por el
legislador y claramente establecidas en la ley para la protección del trabajador y las
previsiones que deben tener el patrono en esa materia.

La protección de las contingencias profesionales, sin perjuicio del deber de las

empresas o de los trabajadores por cuenta propia que dispongan de cobertura por
contingencias profesionales de facilitarles la información que obre en su poder y les sea
requerida para la elaboración de dicho parte.

De este modo, dichos trabajadores podrán mejorar voluntariamente el ámbito de la

acción protectora que dicho régimen les dispensa, incorporando la correspondiente a las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, siempre que, previa o
simultáneamente, hayan optado por incluir, dentro de dicho ámbito, la prestación
económica por incapacidad temporal.

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 BIBLIOGRAFIA

Ley Orgánica del Trabajo

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

http://www.tsj.gov.ve/index.shtml

http://www.monografias.com/trabajos16/glosario-salud-ocupacional/glosario-salud

http://www.ligasmayores.bcn.cl/content/view/149/Salud-Ocupacional-y-Enfermedades

pá g. 16