INFORME PSICOLÓGICO

PRESENTADO POR:
María de los Ángeles Moncada Valencia

DOCENTE:
Ana María Abad Salgado

ASIGNATURA:
Pruebas
NRC: 22748

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Psicología VII Semestre
Chinchiná

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 INDICE

Datos personales del informe psicológico……………………………………….Pág:3

Consentimiento informado escaneado:………………………………….…………Pág: 5

Análisis de los resultados de las pruebas a la luz de los fundamentos teóricos del

psicoanálisis y las teorías de la personalidad……………………………....Pág: 6

Resumen y análisis de los resultados…………………………………….………...Pág:11

Recomendaciones (concepto final)………....……………………………………..Pág: 12

Referencias………………………………………………………………………...Pág:15

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 INFORME PSICOLÓGICO

Test psicológico: Test de personalidad 16 PF Fecha de aplicación: 18/03/19

a) DATOS PERSONALES DEL CONSULTANTE:

Nombre: María del Pilar

Apellidos: García Vanegas

Edad: 44 años

Documento de identidad: 30.325.005 de Manizales

Dirección: Puertas del sol bloque C apartamento 401

Teléfono: 310- 288-36-47

MOTIVO DE APLICACIÓN DE LA PRUEBA: evaluación de la

personalidad por motivos de prácticas de la asignatura de pruebas:

Simulación:(selección para puesto de enfermería en la clínica de la

presentación)

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 INFORMACIÓN ACADÉMICA:

Escolaridad: Enfermera Profesional

INFORMACIÓN FAMILIAR: Deacuerdo con los datos suministrados por ella:

 Madre cabeza de hogar, vive con sus dos hijas y nieto.

 Refiere que tiene adecuadas relaciones con su núcleo familiar.

INFORMACIÓN LABORAL: Deacuerdo con los datos suministrados por ella:

 Ha laborado durante 15 años como enfermera en el hospital infantil de

Manizales, el cual finalizo por conclusión de contrato.

OBSERVACIÓN DE LA CONDUCTA: la examinada se mostró al inicio

colaboradora, durante la prueba se mostró concentrada y al finalizar se tornó un poco

ansiosa, se encuentra orientada en las tres esferas teniendo un Glasgow de 15/15.

HORARIOS:

Hora de inicio de la prueba: 11+00 am

Hora de inicio de la prueba: 11+50 am

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CONSENTIMIENTO INFORMADO ESCANEADO:

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b) ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS A LA LUZ DE LOS

FUNDAMENTOS TEÓRICOS DEL PSICOANÁLISIS Y LAS TEORÍAS DE

LA PERSONALIDAD:

Hoja escaneada de la prueba de Test de personalidad 16 PF

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 RESULTADOS: SELECCIÓN DE COMPETENCIAS.

FACTOR A: Presenta un perfil de personalidad con adecuada adaptación en el que

puede desenvolverse ya sea el caso de trabajar sola, pero si es necesario trabajar en equipo

tendera a mostrar una disposición adecuada; en lo que se puede apreciar que es una persona

que tiene la capacidad para lograr relaciones interpersonales, siendo el ideal de cualquier

equipo de trabajo, facilitando las relaciones de sus miembros y mostrándose poco crítica

con los demás.

FACTOR B: Tiende a mostrar una capacidad de razonamiento intermedio en el que

puede captar, analizar, y comprender las ideas, pero en ocasiones no le resultada tan fácil

comprender e interpretar, lo cual puede disminuir la velocidad en su toma de decisiones.

FACTOR C: Es bajo con lo cual se define así misma algo inseguro, inestable, con

ánimo voluble, lo que la lleva a cambiar de intereses con frecuencia mostrando conducta

discontinua.

FACTOR E: Es Intermedio se muestra que tendera a conductas que se inclinaran

hacia la asertividad y el conformismo.

FACTOR F: es una persona con tendencia a la sobriedad, seriedad y cautela. Le

puede costar tomar decisiones arriesgadas, ya que teme equivocarse. No posee pensamiento

fluido y pasa de una idea a otra por medio de restricciones y pensamientos pesimistas.

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 FACTOR G: Tiende a mostrar poca capacidad para persistir en un esfuerzo, puede

ser despreocupada y excesivamente tranquila.

FACTOR H: es bajo, por lo cual tendera a tener una postura conservadora para

evitar situaciones que la alteren.

FACTOR I: Se trata de una persona que emocionalmente tiende a funcionar bajo el

dominio de sus emociones (intuitiva, soñadora, temperamental)

FACTOR L: es una persona que se entrega y demuestra fácil ya que tiene

capacidad de darse y abrirse al otro, pero pese a su tendencia por confianza y

adaptabilidad creara fronteras de sentirlo así.

FACTOR M: Tiende a ser una persona racional, apegada a lo concreto obvio y la

creatividad no será su fuerte.

FACTOR N: Tiene un punto intermedio en el que se puede tender a una conducta

ingenua y su fuerte no será impresionar a los demás, pero esto dependerá de la situación lo

cual podrá mostrar un faceta calculadora.

FACTOR O: al obtener un punto intermedio puede mostrarse como una persona

segura y tranquila, pero en algunas situaciones erradas puede mostrarse lo contrario.

FACTOR Q1: Persona abierta dispuesta al cambio, aunque prefiere sus propias

decisiones, analítica y autónoma.

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 FACTOR Q2: prefiere resolver las cosa por sí misma, es independiente y tendera a

querer estar sola.

FACTOR Q3: Tendera a ser controladora y perfeccionista con alta tendencia a un

nivel de autocontrol.

FACTOR Q4: su punto de tranquilidad muestra un punto intermedio en el que

tendera a mostrarse tranquila, o muy impaciente si son muchas tensiones lo cual la

sobreexcitara.

RESUMEN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS:

De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de los test y efectuados los

análisis de convergencia respectivos, se obtienen las siguientes conclusiones y

recomendaciones:

María del Pilar García Vanegas tiende a ser una persona con capacidad de lograr

relaciones interpersonales, se entrega y demuestra fácil ya que tiene capacidad de darse y

abrirse al otro en cuanto a la expresión emocional y afectiva.

En el área intelectual su claridad mental, objetividad, facilidad para el razonamiento

abstracto, organización y método, comprensión y capacidad de síntesis será un potencial a

trabajar para que su reacción sea más rápida y con ello mayor seguridad.

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 En el área emocional tiende a mostrar un punto intermedio en el que las situaciones

de estrés podrán mostrar su faceta irritable o de impaciencia, en lo que es evidente que

siempre trata de regularse, entre lo soñador y lo racional.

En los atributos de liderazgo se evidencia flexibilidad en la adopción de estilos

conductuales, se manifiesta en su actuar un acentuado recato o reserva, opta por preferencia

sobre sus decisiones, ya que tiende a ser autónoma y analítica en sus ejecuciones, pero se

puede reflejar su adaptabilidad a trabajar en equipo lo cual muestra un equilibrio al no hacer

un quiebre para aceptar el cambio y las innovaciones que este contenga.

En cuanto al área laboral se expresa independencia en la manifestación de criterios en

que se ve ampliamente su deseo de perfección y control, con tendencia a ser muy activa en

su hacer.

ASPECTOS POSITIVOS DEL CANDIDATO PARA EL CARGO:

Tiende a ser una persona observadora, analítica si lo requiere la situación, con

capacidad de adaptación. Con proyección de metas y con deseo de superación y perfección

en la vida, capacidad para relacionarse en sociedad de forma afectiva y asertiva.

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 ASPECTOS DE MEJORA DEL CANDIDATO PARA EL CARGO:

Se recomienda mejorar la falta de iniciativa o de valor en ocasiones para llevar

acabo los planes, trabajar la inseguridad, no replantear tanto la toma de decisiones de gran

valor.

RECOMENDACIONES:

CONCEPTO FINAL

El candidato se recomienda ya que cumple competencias en las que muestra gran

prevalencia en aspectos positivos para ser admitida al cargo de enfermera en la clínica de

la presentación ,ya que tiende a ser una persona con capacidad de adaptación al medio; es

con notable la preocupación por el yo y el prójimo algo contundente por la necesidad del

actuar en esta profesión tanto en el manejo de los pacientes , como su adaptabilidad de

trabajar en equipo los cuales son fuertes a gran escala para la praxis de esta ciencia.

La enfermería se caracteriza por tener competencias como empatía hacía en otro y su dolor,

ser receptivo ante las reacciones que presenta el paciente por su misma patología, algo

prominente en esta persona es que presenta ese punto intermedio entre no ser muy racional

y muy emotivo puntos necesarios para poder ejercer esta labor.

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Muestra tendencias de tener ese punto intermedio de ser quien domina o ser sumisa punto

de gran valor para el perfil de esta selección, ya que será ella quien mucha veces deberá

tomar decisiones y definir la conducta a seguir de su equipo de trabajo con lo cual lo

positivo de ser analítica y toma de decisiones tendrá una gran fuerza, y el que pueda tomar

el rol de ser ella la dirigida realizara en complemento perfecto porque deberá seguir

indicaciones de un líder diferente a ella.

Se le recomienda manejar la dispersión que presenta lo cual puede ser connotado por su

exceso de sobre analizar las situaciones, a lo que agrego más seguridad en la toma de

decisiones cuando se tenga en juego grandes consecuencias.

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REFERENCIAS

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