EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: Diego Andrés Barrera Gómez

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificación de peligros, evaluación y

Trabajo SG-SST valoración de los riesgos por actividad económica de
acuerdo con características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad económica y

normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.

1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: COMERCIO

PANTALLAZO RESULTADOS:
 2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: INMOBILIARIO

PANTALLAZO RESULTADOS:

3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: FINANCIERO

PANTALLAZO RESULTADOS:
4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.

 1 En el sector del comercio, la mayoría de las consecuencias son por la gente, ya que estos entran y
salen todo el tiempo manipulando muchos alimentos los cuales podrían propagar virus sin darnos
cuenta. Se pueden identificar las rutas de evacuación, ventanas y que existan espacios abiertos.
 2 En el sector inmobiliario, la mayoría de sus consecuencias son por la carga laboral, el estar por
mucho tiempo en un computador puede causar enfermedades lumbares, dolores de cabezas. Las
soluciones son implementar más pausas activas y capacitaciones sobre las posturas corporales.
 3 En el sector financiero, la mayoría de sus consecuencias son por la carga laboral, ya que al manejar
sumas de dinero y los posibles conflictos con los distintos clientes puede ocasionar un estrés
emocional, la solución sería implementar capacitaciones a los trabajadores sobre cómo manejar las
emociones a nivel laboral y que estas no empeoren su desempeño personal y con los clientes