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PRESTACIONES
SOCIALES
Integración de la Educación Media Técnica
Sena-Regional Antioquia
ALBERTO GIL
CATALINA CARCAMO
CLAUDIA E.ZAPATA
ANTIGÜEDAD Y EDAD MEDIA
ANTIGÜEDAD EDAD MEDIA
4. POPULORUM PROGRESSIO
PAULO VI 1.971
- INCENTIVA LA PROFESIONALIZACION DE LOS
TRABAJADORES.
- REMUNERACIÓN EQUITATIVA Y LA IMPORTANCIA DE
LOS SINDICATOS.
LA IGLESIA Y EL TRABAJO
• 5. LABOREM EXERCENS.
JUAN PABLO II. 1981
-SOLIDARIDAD CON LA CLASE TRABAJADORA.
• Disposiciones generales
• Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
Definiciones
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
JORNADA MAXIMA
El auxilio de transporte no hace parte integrante del salario, toda vez que
no retribuye directamente los servicios prestados por el trabajador y por
ende, no constituye ingresos para el mismo. En este sentido, el auxilio
constituye un medio de transporte en dinero o en servicio que se le da al
trabajador de manera periódica con el fin de facilitarle llegar al sitio de
labor y pueda desempeñar cabalmente sus funciones.
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
• Lo componen las normas que tienen que ver con las prestaciones
pensionales, de salud y riesgos profesionales de los trabajadores.
A partir del 1° de enero de 1991, el auxilio de cesantías para los trabajadores del
sector privado, está sometido a dos (2) sistemas diferentes y excluyentes:
• Cuando la empresa entrega dotación, es obligatorio por parte del trabajador usarla y
darle un buen uso, no hacerlo, puede acarrear no sólo la facultad al empleador de no
entregar otra dotación en futura entrega, sino que de acuerdo a las circunstancias
podría incluso dar por terminado el contrato del trabajador por justa causa.
• Los elementos de seguridad industrial (cascos, guantes, gafas, tapabocas, etc.) son
obligatorios darlos la empresa, sin importar el salario del trabajador.
DOTACION
• Cobro de Dotación disfrazado en la nómina
• Queda claro que el empleador no puede cobrar la Dotación al trabajador, así no esté
obligado a dársela por ganar más de 2 salarios mínimos, si el empleador decide darla
a ese trabajador, no puede por ningún medio jurídico cobrarse, “ni siquiera en
módicas sumas de cien pesos quincenales”.