El Sistema Peruano de Pensiones

Es un sistema al cual los trabajadores dependientes o independientes aportan para obtener

una pensión de jubilación cuando dejen de trabajar. Este cuenta con dos sistemas de
protección social principales que coexisten paralelamente: uno es público (Sistema
Nacional de Pensiones – SNP) y el otro es privado (Sistema Privado de Pensiones – SPP).

Tú puedes elegir el que mejor te convenga entre los dos, por lo que debes estar informado:

 Sistema Nacional de Pensiones – SNP (DL N° 19990): beneficio monetario que recibes
desde los 65 años de edad, cuando termina tu vida laboral, por haber aportado el 13% de tu
sueldo o ingreso de manera mensual al SNP por no menos de 20 años. Este es administrado
por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
 Sistema Privado de Pensiones – SPP: operado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), te permite acceder a una pensión de jubilación desde los 65 años, sin exigirte
un periodo mínimo de aporte. El monto del beneficio que recibirás será calculado según la
base de aportes realizados y la rentabilidad generada en la cuenta individual de capitalización
(CIC) de cada afiliado. Además, te da la opción de recibir tu pensión de manera adelantada
con la “Jubilación Anticipada Ordinaria”.
Además, existe una institución que administra los fondos destinados al régimen
previsional del personal militar y policial:

 Caja de Pensiones Militar-Policial: pensión renovable o no renovable dirigida a las mujeres

y hombres que han cumplido con el tiempo de servicios mínimo que exige la ley en las Fuerzas
Armadas o la Policía Nacional del Perú.

Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

Este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP), está
vigente desde el 1° de mayo de 1973 y fue creado por el Decreto Ley N° 19990.

Además, cuenta con las siguientes características:

 Tus aportes como trabajador irán a un fondo común de carácter solidario e intangible.
 Como asegurado a este sistema, debes haber aportado un mínimo de 20 años para tener acceso
a tu pensión de jubilación.
 La edad mínima para que te jubiles y solicites tu pensión es de 65 años.
 También, puedes acceder a una pensión de jubilación adelantada: si eres mujer, a partir de los
50 años; y si eres hombre, de los 55 años. Para esto, debes tener un mínimo de 25 y 30 años
de aportaciones, respectivamente.
 Este también otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de
defunción.
 El monto máximo de pensión de jubilación es de S/. 857.36; el mínimo, de S/. 415.
 Sistema Privado de Pensiones (SPP)
Este está regulado y supervisado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, que
tiene como objetivo preservar los intereses de los afiliados al SPP.

El SPP te ofrece estos beneficios:

 Brinda una cuenta personal llamada Cuenta Individual de Capitalización a donde ingresan tus
cotizaciones y se van acumulando cada mes, incrementándose con la rentabilidad que
producen.
 Puedes realizar aportes voluntarios a tu cuenta, sin límite.
 Tienes seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
 Seguirás recibiendo la atención de ESSALUD aportando el 4% de tu pensión.
 Tu pensión será calculada en base a tu Fondo.
 Tienes distintas modalidades de pensión para elegir.
 Puedes recibir tu pensión en soles o en dólares.
 Te puedes jubilar antes de los 65 años si cumples con los requisitos de la Ley N° 29426.
 Hay un Bono de Reconocimiento que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al SNP antes
de incorporarse a una AFP.
 Cada cuatro 4 meses, recibirás un estado de cuenta.

Caja de Pensiones Militar-Policial

Esta es la institución que, por ley, administra los fondos destinados al régimen previsional
del personal de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú.

Miembros de La Caja
1. Egresados a partir del 1° de enero de 1974 de las Escuelas de Formación de Oficiales,
de Personal Subalterno y del Personal Auxiliar de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) y de
la Policía Nacional del Perú (PNP).
2. Incorporados desde el 1° de enero de 1974 a las FF.AA. y a la PNP como Oficiales,
Personal Subalterno y Personal Auxiliar que perciben remuneraciones sujetas al
descuento para el Fondo de Pensiones.
3. Deudos del personal de las FF.AA. y PNP, acreedores a los beneficios de la Ley de
Pensiones Militar-Policial.
La Caja te brinda estos beneficios:

 Pago de compensación si pasas a Situación de Retiro sin tener el tiempo mínimo de servicios
para gozar de la pensión. La compensación se calcula con la Última Remuneración
Pensionable (URP) percibida por el Tiempo de Servicio (TS).
 Pago de pensión permanente una vez que cumplas los 20 años de servicio establecidos por ley.
Esta pensión puede ser Renovable o No Renovable.
 Pensión por disponibilidad o cesación temporal, retiro o cesación definitiva, invalidez o
incapacidad.
 En caso de sobrevivientes, pensión de viudez para tu cónyuge, pensión de orfandad para tus
hijos y pensión de ascendientes para tus padres.

Pensión Renovable (Cédula Viva)

Esta se calcula sobre la Remuneración Pensionable (RP) que le corresponde al grado del
pensionista y el Tiempo de Servicio (TS).

 Dirigido al personal masculino y femenino que ha cumplido 20 años de servicios como

mínimo.
 También, para el personal que ha pasado a la Situación de Retiro por "Renovación de Cuadros"
y "Límite de Edad en el Grado", así solo tenga 15 años de servicios si son hombres o 12.5 si
son mujeres.
 Para el personal que ha quedado inválido o ha fallecido en acción de armas, en acto o como
consecuencia del servicio, sin considerar el tiempo de servicios prestados.
 Para personal fallecido por acto ajeno al servicio si cuenta con más de 20 años de servicios.

Pensión No Renovable
Esta se calcula sobre la Última Remuneración Pensionable (URP) y el Tiempo de Servicio
(TS).

 Dirigido al personal que ha cumplido un mínimo de 15 años de servicios si son hombres y

12.5 si son mujeres, sin llegar a contar con 20 años de servicios.
 Para personal que ha quedado incapacitado por acto ajeno al servicio.
 Para personal que ha fallecido por acto ajeno al servicio con más de 15 años y menos de 20
(hombres) y más de 12.5 años y menos de 20 (mujeres).