PRESENTACIÓN DE UNA PROPUESTA DE SOLUCIÓN A UN PROBLEMA

LABORAL EN SU SITIO DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:

En la dirección de desarrollo social, la cual es una dependencia de la

alcaldía del municipio Leonardo infante en la que funcionan : servicio de pediatría,
medicina general y ginecología a parte de atender casos de índole social se está
presentando hace algún tiempo, una problemática con una trabajadora, la cual se
desempeña como secretaria esta debe cumplir con una jornada laboral de 8 horas
tal y como lo establece la ley del trabajo donde se establece: “Una jornada
laboral de cinco (5) días a la semana de ocho (8) horas diarias, que no podrá
exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el trabajador tendrá derecho a dos
(2) días de descanso continuos y remunerados; pero hay exenciones según
la ley” (Artículo 176)

En este sentido la problemática surge en cuanto a que esta trabajadora no

se encuentra cumpliendo con su jornada laboral tal y como lo establece la ley, ni
las normas de convivencia de dicha dependencia, esta trabajadora llega tarde, se
ausenta de su sitio de trabajo en horas indebidas, y de mayor carga de trabajo o
en su defecto no asiste durante días a cumplir con su jornada laboral. En relación
a este planteamiento, el ordinal” del artículo 79 de la LOTTT: Establece que:
“La Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el
período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia.
La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada
de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo”
Esto ha traído como consecuencia, que el resto del personal, médicos,
promotoras, personal de mantenimiento y directora del lugar descuiden sus
funciones, para brindarle la atención debida al público, así como llevar el control
de los pacientes que asisten a las distintas consultas las cuales están también
dentro de sus funciones.
 En virtud de lo antes expuesto, el personal antes mencionado ha solicitado
una reunión con la directora de desarrollo social para manifestar sus inquietudes e
incomodidades de igual manera redactar un acta compromiso, para que cada cual
cumpla con sus funciones específicas debido a que esta situación reviste un
descontrol en su trabajo particular

Posterior a esto, se hizo según la ley, una amonestación verbal no

recibiendo respuesta por parte de ella, es este sentido la conducta era igual, ante
esta situación se le hizo otra amonestación verbal, en esta oportunidad, se
comprometió a cumplir, pero como reincidió se le realizo su llamado por escrito,
para ir armando su expediente administrativo. ahora bien, como no hubo una
solución a esta problemática ya con las actas y la amonestación por escrito, la
directora de desarrollo social se dirigió a la dirección de recursos humanos donde
realizo el planteamiento de la problemática y presento las pruebas para su posible
remoción o solicitar el cese de sus funciones como su contratación aun no expira
se le realizo por los momentos un cambio de ambiente es decir fue remitida, a
través de un oficio a otra dependencia donde se encuentra ejerciendo otras
funciones. En cuanto a la dirección de desarrollo social aún se encuentra en
espera de la sustitución de su figura en el cargo vacante en este sentido, para
agilizar el trabajo las promotoras se comprometieron a cumplir las funciones
mientras se sustituye a la persona removida, en función de mantener el orden, la
paz y la armonía en el sitio de trabajo