Minuta

CAPITULO I
Normas del pacto

Art. lo.- Partes y beneficiarios. Este Pacto Colectivo de Trabajadores se suscribe de

acuerdo con el Articulo 481 del Código Sustantivo del Trabajo y obliga, de una
parte, a cuyo domicilio principal es la ciudad de ......................... y que a lo largo
de este documento se denominará “LA CORPORACION” y, de otra parte, obliga y
favorece a los trabajadores de la misma institución que lo firman en señal de
aceptación, siempre y cuando no estén sindicalizados. Además del personal
sindicalizado de la Corporación, también quedan excluidos del Pacto las siguientes
personas, al servicio de la Corporación:

...................................................... ...................................................
...................................................
C.C. No. .................. de ............... C.C. No. .................. de ............. C.C. No.
.................. de ............
...................................................... ...................................................
...................................................
C.C. No. .................. de ............... C.C. No. .................. de ............. C.C. No.
.................. de ............

Art. 2o.- Vigencia. La vigencia del presente Pacto Colectivo es de .......... años
contados a partir del .......... de .................... de ............... y expirará el ..........
de .................... de ...............

Art. 3o.- Extensión de beneficiarios. Los beneficios de este Pacto Colectivo que
entran a ser parte de los contratos se extenderán a todo el personal de la
Corporación que se encuentre vinculado mediante contrato de trabajo de duración
indefinida, al igual que aquellos empleados con contrato de trabajo a término fijo
superiores a ............... días y que laboren al menos la mitad de la jornada de
trabajo, lo mismo que todos aquellos trabajadores que ingresen con posterioridad
y se adhieran durante su vigencia, de acuerdo con las limitaciones y exclusiones
que se establecen en el articulo primero del mismo.

Art. 4o.- Exclusividad de pliego, beneficios e imputación. Durante el tiempo

acordado de vigencia del presente Pacto ninguno de sus firmantes o adherentes
podrá presentar peticiones colectivas a la Corporación o beneficiarse de otros
convenios. Los beneficios contenidos en este Pacto serán imputados a los que por
disposición legal, o de cualquier otra índole, le sean impuestos a la Corporación
durante su vigencia, en favor de los trabajadores que a él se adhieran.
CAPITULO II
Beneficios económicos
Art. 5o.- Derechos incorporados. Consciente de las buenas relaciones laborales que
deben existir con sus trabajadores se compromete a pagar las correspondientes
prestaciones en su integridad, como también a reconocer a los trabajadores
amparados por este Pacto los beneficios que se señalan en los siguientes artículos.

Art. 6o.- Primas de antigüedad. Con el propósito de estimular la permanencia de

sus trabajadores en la Corporación ésta concederá las siguientes primas especiales
de antigüedad. El valor de estos conceptos no constituye salario ni factor del
mismo.
a. A quien cumpla cinco (5) años de servicios continuos, una bonificación
equivalente a mes de sueldo.
b. A quien cumpla diez (10) años de servicios continuos, un equivalente al valor de
un sueldo mensual. más un por ciento (............%) del mismo.
c. A quien cumpla quince (15) años de servicios continuos, una bonificación
equivalente al valor de un (1) mes de sueldo, más un .......... por ciento (........%)
del mismo.
d. A quien cumpla veinte (20) años de servicios continuos, una bonificación
equivalente a......... meses de sueldo.
e. A quien cumpla veinticinco (25) años de servicio continuos, una bonificación
equivalente al valor de............. meses de sueldo.
f. A quien cumpla treinta (30) años de servicios continuos, una bonificación
equivalente al valor de............. meses de sueldo.

Art. 7o.- Primas semestrales adicionales. Además de las primas legales

semestrales, que la corporación pagará en la forma como se señala en el Artículo
5o. de este Pacto Colectivo, la Corporación reconoce a sus trabajadores:
a.............. de sueldo fijo que percibe el trabajador que liquidará y pagará en el
mes de Junio de cada año.
b.............. de sueldo fijo que perciba el trabajador que liquidará y pagará en el
mes de Diciembre de cada año.
Tendrán derecho al 100% de éstas primas adicionales quienes hayan trabajado o
laboren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente se liquidará en relación
con el tiempo servido, siempre que el trabajador; hubiera prestado los servicios
por lo menos durante.............. días del respectivo semestre y no hayan sido
despedidos por justa causa.

CAPITULO III
Primas y auxilios especiales
Art. 8o.- Prima de vacaciones. Por cada periodo de vacaciones anual que se
cumpla a partir del.........., se entregará una prima de vacaciones de..............
pesos y por cada periodo anual cumplido a partir del................., se reconocerá la
suma de............. pesos. Para los períodos anuales causados con anterioridad a la
vigencia del presente Pacto Colectivo se entregará una prima de vacaciones por el
valor establecido en el Pacto Colectivo vigente en el momento de su causación. El
valor de este concepto no constituye salario ni factor del mismo.

Art. 9o.- Anteojos y cambio de lentes. La Corporación suministrará por una sola
vez, a los trabajadores que hayan prestado sus servicios continuos por más
de............ meses, un auxilio en dinero para la compra de anteojos, sí a su ingreso
no han renunciado a ésta prestación y le fueren prescritos por valor
de................... pesos. Además, dentro de las mismas condiciones de antigüedad.
la Corporación pagará hasta una vez cada año, para el cambio de lentes cuando
haya cambio de fórmula, un valor de............... pesos. Este pago se hará aunque el
trabajador, a su ingresos, haya renunciado a ésta prestación. El valor de este
concepto no constituye salario ni factor del mismo.

Art. 10.- Regalo de Bodas y Permiso Remunerado. La Corporación otorgará a su

trabajador o trabajadora que contraiga matrimonio, reconocido por la ley
colombiana, estando a su servicio, como regalo de bodas siempre y cuando que
hayan prestado sus servicios a la Corporación durante un tiempo mínimo continuo
de............... meses, una bonificación por un valor de.............. pesos. Esta suma
se pagara previa presentación de la correspondiente partida. El valor de este
concepto no constituye salario ni factor del mismo. Además la Corporación
reconocerá permiso remunerado por motivo del matrimonio, hasta por...............
días hábiles, siempre que éste permiso sea oportunamente solicitado previa y
debidamente autorizado por la Corporación.
Parágrafo - Cuando ambos contrayentes sean trabajadores de la Corporación, cada
uno de ellos recibirá el regalo de boda mencionado en éste articulo y el permiso se
concederá en forma simultánea.

Art. 11.- Prima de nacimiento. La Corporación pagará al trabajador o trabajadora,

previa presentación registro de nacimiento, un auxilio de maternidad por valor
de............. pesos al nacimiento de cada hijo legalmente reconocido o en el
momento de la adopción de un hijo. Si es el padre el que solicite la prima. la
madre deberá ser la esposa o compañera permanente debidamente inscrita en el
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación, al menos............. meses
antes de la fecha del nacimiento del hijo. El valor este concepto no constituye
salario ni factor del mismo.

En caso de que la madre y el padre sean ambos trabajadores de la Corporación,

sólo la madre recibirá éste auxilio de nacimiento. Para tener derecho a lo
establecido en éste articulo se requerirá que el trabajador tenga al menos
meses.............. continuos de antigüedad al servicio de la Corporación.
Art. 12.- Permiso por nacimiento. La Corporación reconocerá permiso remunerado
de........... días al trabajador por el nacimiento de adopción de un hijo, dentro de la
semana siguiente al nacimiento o adopción. El trabajador deberá presentar la
prueba que se le exija para justificar este permiso.

Art. 13.- Permisos en casos de muerte de familiares. La corporación reconocerá

permiso remunerado por ............... días al trabajador, cuando fallezca el padre, la
madre, el cónyuge o un hijo legalmente reconocido. Si el fallecido es hermano, el
permiso será de ............ día(s).
El trabajador deberá presentar las pruebas que se le exijan para justificar estos
permisos.

Art. 14.- Auxilio muerte de familiares. La Corporación concederá a sus

trabajadores, siempre y cuando que hayan prestado sus servicios a la corporación
durante un tiempo mínimo continuo de............... meses, auxilio de................
pesos, por el fallecimiento, debidamente comprobado de las siguientes personas:
a. Su cónyuge. si con él cohabitara;
b. Su padre o madre si al fallecimiento estaba bajo su dependencia económica;
c. Los hijos menores a cargo que estuvieren bajo su dependencia económica;
El valor de este concepto no constituye salario ni factor del mismo.
Parágrafo.- La Corporación pagará el auxilio mencionado durante .................
siguientes al momento en que se haya solicitado, pero el trabajador deberá
presentar los documentos probatorios en el término máximo de ............. días
hábiles siguientes, so pena de incurrir en causal de mala conducta.

Art. 15.- Anexo de exequias. A quienes hayan tomado voluntariamente el Seguro

Voluntario de Salud para familiares de que trata el Articulo 17 de éste Pacto y para
los mismos familiares que tengan en él asegurados, la Corporación pagará la
totalidad de la prima de un seguro anexo de exequias. El valor de éste seguro es
de................ pesos, durante la vigencia de este Pacto Colectivo, que pagará la
Compañía de Seguros por el fallecimiento debidamente comprobado de tales
familiares, con sujeción a la documentación respectiva y normas exigidas por la
Compañía Aseguradora.

Art. 16.- Reconocimiento. Para tener derecho a los beneficios establecidos en los
artículos 9º, 10, 11, 14, deberá solicitarse su reconocimiento, al Departamento de
Recursos Humanos de la Corporación en plazo que no exceda de................ días
contados a partir de la ocurrencia del hecho que lo cause. Los pagos que se hagan
al trabajador por los conceptos de que tratan los artículos antes citados no hacen
parte del salario ni factor del mismo como tampoco lo serán todos aquellos auxilios
en dinero o especie que concede corporación a sus trabajadores en forma habitual
u ocasional para facilitar sus labores como son: desayuno, almuerzos, comidas.
auxilio de alimentación, mediasnueves, onces, refrigerios, habitación, vestuario,
gastos de transporte.

Art. 17.- Seguro de Deudores, Seguro de Salud, Seguro de Vida y de incapacidad

Total o Permanente como complemento al Seguro de Vida. La Corporación
mantendrá, por su cuenta, una póliza colectiva seguro de vida e incapacidad total
o permanente para amparar a los trabajadores cobijados por el Pacto en caso de
muerte. La cuantía de dicho seguro será el equivalente a ........... sueldos
mensuales, por muerte natural e incapacidad total o permanente y ................ por
muerte accidental. Además la Corporación concede como prestación extralegal, el
............... por ciento del valor de la prima de seguro de vida voluntario, que desee
suscribir cualquiera de sus trabajadores, a través de una póliza colectiva que para
tal fin tiene ella contratada y de acuerdo con la reglamentación de la Compañía de
Seguros siendo entendido que el valor asegurado no podrá exceder de ..........
veces el sueldo que devengue el respectivo trabajador, por mes. Igualmente la
Corporación pagará el .............. por ciento del valor de la prima de Seguros
Deudores establecido para cancelar las deudas que el trabajador tenga pendientes,
para con la Corporación, en caso de muerte. Así mismo la Corporación concederá
como prestación extralegal, el por ciento del valor de la prima de un seguro
voluntario de salud para familiares, de los trabajadores que deseen suscribirlo, a
través de una póliza colectiva que para tal efecto contratará la Corporación de
acuerdo con la reglamentación de la Compañía de Seguros. Las primas que
concede la Corporación por cada trabajador en forma general o individual tampoco
se consideran salario o factor del mismo.

Art. 18.- Plan de vivienda. En los préstamos establecidos por la Corporación a sus
trabajadores de acuerdo con el Reglamento de Préstamos de Vivienda aprobado
por el Consejo Directivo, únicamente cobrará intereses del......... por ciento
(.......%) anual por los primeros pesos y un interés del............ por ciento anual
por los excedentes, siendo entendido que los préstamos podrán ser hasta
de............ pesos.

Art. 19.- Prendas de trabajo y elementos de protección. La Corporación

suministrará a sus trabajadores uniformes, blusas delantales u overoles, botas,
zapatos y cascos que, por razón de su oficio, necesiten a juicio de la Corporación,
o la Ley, para el desempeño de los diferentes oficios.

CAPITULO IV
Becas, auxilios y recompensas
Art. 20.- Clases. La Corporación concederá las siguientes becas:
lo. Para todos los hijos de los trabajadores:
1.1 Pensiones y matriculas.
Hasta ............... becas por año para estudiantes hijos de los trabajadores que
tengan más de .......... año(s) de estar trabajando en la Corporación, que al
comenzar el correspondiente período académico no hayan cumplido............ años
de edad, que estudien en centros docentes aprobados por el Gobierno Nacional y
tengan en las materias cómputo promedio de al menos.......... sobre........... y no
hayan perdido materia alguna en el período académico inmediatamente anterior,
en la siguiente forma:
a. Primaria: Hasta becas de cuotas mensuales al año, con valor de ..............
pesos.
b. Secundaria: Hasta becas, de cuotas mensuales al año, con valor de ...........
pesos.
c Universitaria o Tecnológica Universitaria: Hasta becas de .............. pesos para
cada semestre.
1.2 Utiles escolares: La Caja entregará a sus trabajadores, una vez al año, por
cada hijo menor de.......... años, que curse estudios en establecimiento docente de
primaria, secundaria, universitaria o tecnológica universitaria, aprobado por el
Gobierno, un auxilio en especie, consistente en útiles escolares por................
pesos.
2o. Para los trabajadores:
a. Bachillerato: A los trabajadores que llevan más de............. año(s) de estar
trabajando en la Corporación y cursen estudios de bachillerato en centros docentes
aprobados por el Gobierno Nacional, podrá otorgarse hasta becas de.................
pesos mensuales, si demuestran su buen rendimiento en el estudio.
b. Universidad y Tecnológico Universitario: La Corporación podrá conceder
anualmente hasta becas por................ pesos mensuales, a los trabajadores que
cursen estudios universitarios o tecnológicos universitarios con muy buen
rendimiento, en universidad aprobada por el Gobierno Nacional y lleven al
menos................. años de estar trabajando en la Corporación, Los pagos que se
hagan al trabajador por los conceptos de que trata el artículo anteriormente citado
no hacen parte del salario ni constituyen factor del mismo.

Art. 21.- Salud infantil. A los hijos de los trabajadores de la Corporación se les
otorgará un auxilio de pesos por concepto de hospitalización, cirugía y sala de
cirugía si están en edad de y hasta años.

Art. 22.- Auxilio al fondo de empleados. La Corporación auxiliará al Fondo de

Empleados para que estimule y promueva actividades deportivas y culturales entre
los trabajadores con........... pesos anuales.

Art. 23.- Recompensas especiales. Anualmente antes de finalizar el primer

semestre se sortearán premios entre los empleados que durante todo el año
inmediatamente anterior hayan mantenido puntualidad, rendimiento, buen trato al
público y espíritu de colaboración. Cada uno de los favorecidos en el sorteo
recibirá como premio una suma equivalente al salario mensual fijo que esté
devengando en la fecha del referido sorteo y los que hubieran ingresado al sorteo
y no resultaren favorecidos recibirán....................... pesos. El valor de estos
conceptos no constituyen salario ni factor del mismo.

CAPITULO V
Aumentos de sueldo

Art. 24.- Para los efectos de los aumentos de sueldo, de que trata éste Pacto, la
Corporación teniendo en cuenta las distintas modalidades de sus servicios, y los
reajustes salariales efectuados hasta la fecha al personal, establece los siguientes
grupos, con sus respectivos aumentos.

GRUPO “A”:..................
GRUPO “B”: ..................
GRUPO “C” : ..................

Art. 25.- Sin tener en consideración el lugar en donde se presten los servicios, se
establece como salario mínimo mensual para los trabajadores de la Corporación
que laboren en jornada completa de trabajo, el salario mínimo mensual legal
vigente, incrementado en .............. pesos a partir del ................ o proporcional a
la jornada trabajada si ésta es inferior a la máxima legal, siempre y cuando estén
adheridos a este Pacto.

http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_872.html