UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA

EDUCACION

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

SEGURIDAD E HIGINE EN EL TRABAJO

INTEGRANTES:

 ANDRÈS CÀRDENAS

 DAVID HARO

 HENRY LOZADA

 KATHERINE MOLINA

 DARIO SÒPALO

SEMESTRE:

SEPTIMO

FECHA:

18 DE OCTUBRE DEL 2018

DOCENTE:

ING. SANTIAGO VELASTEGUÍ

AMBATO - ECUADOR
Tema: Factores de Riesgo Ergonómicos.

Objetivo General:

 Identificar factores de riesgo ergonómico, en distintos puestos de trabajo lo cual

afecte el desempeño y desenvolvimiento laboral de los usuarios, con la finalidad
de proponer alternativas de mejora.

Objetivos Específicos:

 Determinar los principales riesgos ergonómicos identificados en el personal de la

organización.
 Analizar formas de trabajo en cuanto a postura y tiempos de permanencia del
personal estudiado.
 Identificar oportunidades de mejora factibles de implementarse, encaminadas a
minimizar los factores de riesgo ergonómico en los puestos de trabajo.

Definición:

¿Qué es riesgo?

Es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El riesgo se
mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Si bien no
siempre se hace, debe distinguirse adecuadamente entre peligrosidad y (probabilidad de
ocurrencia de un peligro), vulnerable (probabilidad de ocurrencia de daños dado que se
ha presentado un peligro) y riesgo (propiamente dicho).

¿Qué es Riesgo Ergonómico?

El esfuerzo que el trabajador tiene que realizar para desarrollar la actividad laboral se
denomina “carga de trabajo”. Cuando la carga de trabajo sobrepasa la capacidad del
trabajador se pueden producir sobrecargas y fatiga.

La fatiga física es la ocasionada por sobrecarga física muscular, por malas posturas, por
movimientos reiterativos, etc., dando lugar a trastornos músculo-esqueléticos.

Los principales trastornos de este tipo son el dolor y las lesiones de espalda, así como los
trastornos de las extremidades superiores e inferiores.
¿Qué son Factores de Riesgos Ergonómicos?

Los factores de riesgo son aquellas condiciones de trabajo o exigencias durante la

realización de trabajo repetitivo que incrementan la probabilidad de desarrollar una
patología, y por tanto, incrementan el nivel de riesgo.

Involucra a todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del
trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.

Representan factores de riesgo los objetos, maquinarias, equipos y herramientas cuyo

peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobresfuerzo, así como posturas y
movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones
osteomusculares.

Imágenes de riesgos ergonómicos:

 Mala postura en su escritorio de trabajo.

 Levantar y desplazar objetos a distintos puntos de la organización.

  Realizar movimiento de brazos y manos muy repetitivos.

 Permanecer en una postura dolorosa y fatigada.

Accidentes que se puede generar por ese factor de riesgo:

Las lesiones más frecuentes que se pueden producir en los trabajadores debido a los
sobreesfuerzos, son las siguientes:

 Tendinitis: Es una inflamación de un tendón debida, entre otras causas, a que está
repetidamente en tensión, doblado, en contacto con una superficie dura o sometido
a vibraciones.
 Epicondilitis: Los tendones se irritan produciendo dolor a lo largo del brazo. Se
debe a la realización de movimientos de extensión forzados de muñeca.
 Síndrome del túnel carpiano: Se origina por la compresión del nervio de la
muñeca, y por tanto la reducción del túnel. Los síntomas son dolor,
entumecimiento, hormigueo y adormecimiento en la mano.
  Síndrome Cervical por tensión: Se origina por tensiones repetidas en la zona del
cuello. Aparece al realizar trabajos por encima del nivel de la cabeza, o cuando el
cuello se mantiene en flexión.
 Bursitis: Inflamación o irritación de una “bursa”, (pequeñas bolsas situadas entre
el hueso, los músculos, la piel, etc.) debido a la realización de movimientos
repetitivos.
 Hernia: Desplazamiento o salida total o parcial de una víscera u otra parte blanda
fuera de su cavidad natural, normalmente se producen por el levantamiento de
objetos pesados.
 Lumbalgia: es una contractura dolorosa y persistente de los músculos que se
encuentran en la parte baja de la espalda, específicamente en la zona lumbar,
debido a sobrecargas.

Medidas preventivas:

1. Rotación de puestos de trabajo y cambio de tareas de los trabajadores.

2. Realizar pausas de trabajo durante la jornada laboral, que permitan recuperar
tensiones y descansar.
3. Tener en cuenta la necesidad de espacio libre en el puesto de trabajo, facilitando
más de 2m2 de superficie libre por trabajador.
4. Tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo, adaptar el mobiliario
(mesas, sillas, tableros, etc) disponer de planos de trabajo adecuados en altura y
la distancia de alcance de los materiales (herramientas, objetos, etc) a las
características personales de cada individuo (edad, estatura, etc).
5. Respetar el peso máximo de las cargas.

6. Siempre que sea posible utilizar ayudas mecánicas para manipular cargas (cajas,
bidones, etc). como por ejemplo: carros, montacargas, transpaletas, etc.
 7. En caso de no disponer de ayudas mecánicas, solicitar ayuda a otras personas o
compañeros si el peso de la carga es excesivo o se deben adoptar posturas
incómodas durante el levantamiento.
8. Cuando sea necesario utilizar equipos de protección individual para sujetar
adecuadamente la carga y no se resbale, hay que asegurarse que estos no obliguen
a mantener posturas inadecuadas. En particular, hacer uso de guantes de
protección que se ajusten bien a las manos y que no disminuyan su sensibilidad,
para evitar la aplicación de una fuerza superior a la necesaria.
9. Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo (siempre para la
función que fueron diseñadas) y conservarlas en buenas condiciones.
10. Disminuir las exigencias físicas del puesto de trabajo y automatización de tareas
de trabajo.
11. Para trabajos en los que se permanece mucho tiempo de pie es necesario que el
calzado sea adecuado, cómodo, que sujete firmemente el pie y se amolde a su
curvatura natural.
12. En la medida de lo posible alternar posturas de pie-sentado.
13. Fomentar entre los trabajadores la realización de pautas de trabajo seguro para
evitar así, los sobreesfuerzos producidos por la adopción de posturas forzadas, la
realización de movimientos repetitivos y la manipulación manual de cargas.

Conclusiones:

Recomendaciones:

Mantener un sistema de comunicación continuo con el personal de la empresa en temas

de seguridad y salud ocupacional, de manera que tengan conocimiento de las
evaluaciones que se realiza al personal y los resultados obtenidos.

Realizar una evaluación de riesgos en las diferentes áreas de la empresa, analizando

distintos tipos de riesgos a los que esta expuesto el personal, como son caída de objetos
a diferente nivel, manejo de carga pesada, entre otras.
Implementar un procedimiento de actualización anual de matriz de riesgos, para tener
información fiable y con esto lograr realizar trabajos de identificación y medición.

Establecer un sistema de pausas activas estandarizadas frecuentes, así como ejercicios

compensatorios adecuados a las actividades que desarrolla cada colaborador en su sitio
de trabajo.

Linkografia:

http://www.ajemadrid.es/wp-content/uploads/aje_ergonomicos.pdf

http://dspace.udla.edu.ec/bitstream/33000/7509/1/UDLA-EC-TMDOP-2017-06.pdf

http://www.istas.net/web/cajah/M3.FactoresRiesgosYCausas.pdf