UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION

CARRERA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL

NOMBRE: JONATHAN ANDRES CARDENAS CASTRO

FECHA: AMBATO 17 DE ABRIL DEL 2018

MATERIA: CONSEJERIA

DOCENTE: MGS. ROMMEL SANTIAGO VELASTEGUI HERNANDEZ

TEMA: LIDERAZGO Y RELACIONES JEFE – COLABORADOR

1. Identificar a tres líderes entre tus compañeros de clase y describe cuál es el estilo
que emplea cada uno.

Los tipos de líderes que se emplea en el curso son: el liderazgo carismático, liderazgo
democrático, liderazgo transformacional.

Liderazgo carismático: esta persona cautiva y genera entusiasmo en los subordinados,

utilizando para ello la comunicación con las personas a su cargo, inspirándolos para que
den su máximo esfuerzo y si es necesario éste es capaz de cambiar las aspiraciones y la
visión de las personas a su cargo con el fin de lograr las metas establecidas.

Liderazgo democrático: esta persona toma en cuenta la participación de los demás

miembros que conforman el curso, aceptando las ideas y críticas que éstos puedan tener
para de esa forma mejorar, además de responder cualquier inquietud que los compañeros, lo
que genera confianza entre sus compañeros de clase, esto incentiva al trabajo en equipo y a
su vez a la consecución de los objetivos planteados.

Liderazgo transformacional: muchos compañeros fomentan la participación creativa de

cada uno de los compañeros, cada uno aportar sus opiniones e ideas para mejorar los
procesos y resultados de cada tema. Estos líderes transformacionales fomentan y premian la
creatividad entre sus seguidores, pues comprende que es necesario para conseguir el
cambio que busca.

2. Identificar el tipo de liderazgo que emplea tus diferentes maestros.

Liderazgo autoritario.

 Posee visión de futuro.

 Motiva constantemente a sus alumnos.
  Hace que sus alumnos perciban que lo que hacen es importante para ti y para ellos.
 Da tareas individuales, pero siempre pensando que dichas ideas tienen un valor
global.
 El alumno sabe en todo momento cuál es su objetivo y cuál es su recompensa.
 El objetivo marcado es claro, pero a la vez tiene una cierta flexibilidad.
 Permite la innovación.
 Permite la experimentación.
 Acepta los riesgos.

Liderazgo democrático.

 Invierte mucho tiempo en recopilar ideas.

 Trabaja con la intención de tener el respaldo de sus alumnos.
 Busca constantemente en el grupo conseguir confianza, respeto y compromiso.
 Fomenta la flexibilidad y la responsabilidad a la hora de trabajar porque tiene muy en
cuenta las opiniones y decisiones de sus alumnos.
 Es muy realista en cuanto a la consecución de objetivos.

3. Analiza qué estilo de liderazgo sería más adecuado para sus intereses y establece un
plan personal para desarrollarlo.

¿Cuántos líderes quieres Talvez 3 tipos de líderes, un líder carismático, un líder

en tu equipo? autoritario y un líder democrático.

¿Cuáles son las Fomentar la flexibilidad y la responsabilidad a la hora de

habilidades que realizar un trabajo, cambiar las aspiraciones y visiones de cada
tendrán? uno
Cuáles son las metas que Metas a corto plazo: pasar cada materia que está a su cargo,
ayudara e líder a meta a media plazo: culminar con buenas notas en este semestre,
cumplir? meta a largo plazo: llegar a graduarse.
Cada uno de nuestros líderes debe tener una firme creencia en la
¿Cómo se importancia de fomentar la cooperación y toma de desiciones,
comprometerán los así como un sentido de comunidad. Juntos, definiremos nuestras
líderes con los objetivos metas en términos concretos, y formularemos un plan de acción
de la organización? detallando como cada uno de nosotros, podemos trabajar juntos
para lograr estas metas.