Integrante: Laura Gisela Uribe Silva

REGLAMENTO BÁSICOS PARA REGIR RELACIONES LABORALES

En toda empresa deben existir normas que establezcan los aspectos no contemplados por
la ley, debido a esto la legislación laboral colombiana obliga a que algunos empleadores
elaboren un reglamento interno de trabajo. Debido a esto el artículo 105 del código
sustantivo del trabajo dice:

“Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que sea persona natural o
jurídica que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en
empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas la obligación de tener un
reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores”
(prevencionar.com.co, 2016).

Este reglamento interno de trabajo no puede afectar los derechos del trabajador,
simplemente es un reglamento que se utiliza generalmente para resolver conflictos que se
pueden llegar a presentar en la empresa, por esta razón es tan importante y en caso de
que no existiera seria de alta complejidad sancionar a un trabajador por algún acto que no
se debe cometer en el lugar de trabajo. Se debe tomar en cuenta que todo patrono ya sea
persona natural o jurídica que tenga más de cinco trabajadores permanentes en empresas
comerciales, más de diez trabajadores en empresas industriales o más de veinte
trabajadores en empresas agrícolas, ganaderas, está obligado a tener un reglamento de
trabajo. En el caso de otras empresas se debe tener un reglamento de trabajo, pero solo si
el patrono tiene más de diez trabajadores.

El reglamento de trabajo debe contener los siguientes puntos:

- Indicar lugar de trabajo.

- Condiciones de la empresa, es decir procesos de aprendizaje, periodos de prueba.
- Horarios de la empresa.
- Horas de trabajo extra, autorizaciones, horario nocturno.
- Días en los que se pueden descansar y es una obligación de la empresa.
- Salario mínimo legal o convencional
- Horario de pago y periodo.
- Tiempo y forma de servicios médicos.
- Inscripciones de orden y seguridad.
- Normas para evitar riesgos en la empresa.
- Orden jerárquico de los trabajadores.
- Especificación de las labores de cada trabajador y especificaciones de las labores
que no se pueden realizar.
- Obligaciones y prohibiciones para todos los de la empresa.
- Normas para higiene y seguridad.
- Escala de sanciones y faltas.
 - Publicación y vigencia del reglamento.
- Prestaciones
- Persona a la que se le debe presentar reclamos.

Dependiendo de la gravedad del no cumplimiento de las normas impuestas, habrá diversas

sanciones, las cuales son:

- Suspensión del contrato.

- Multas
- Memorandos, llamados de atención
- Despido

Las sanciones impuestas no pueden consistir en penas corporales y cual la sanción es una
suspensión de trabajo no se puede exceder de ocho días, ni de dos meses.

En las empresas también existen normas para tener un control de la cantidad de aspectos
de la empresa, para esto se impone un reglamento de higiene y seguridad industrial. En
este reglamento se busca controlar factores ambientales de la empresa que se originan
generalmente en el ambiente de trabajo pero que afecta también la salud de los
trabajadores.

Cada jefe es responsable de hacer cumplir el reglamento y además este reglamento debe
ser aprobado por el ministerio de trabajo, tiene vigencia hasta que la empresa se conserve
sin cambios.

Teniendo en cuenta las normas respecto a la higiene y seguridad, el reglamento interno

debe establecer obligaciones para los trabajadores, tales como:

- Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal.

- Conservación y buen uso de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la
prevención de riesgos.
- Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma de enfermedad profesional y de
todo accidente que sufra, independiente de su gravedad.

Cada documento que presenta las normas anteriormente mostradas debe contener
acciones y actos que no se deben permitir por al trabajador, así evitando riesgos en el
trabajo. También hay que recalcar que para toda empresa es de gran importancia regular
las limitaciones y deberes para los trabajadores, con el fin de hacer un buen trabajo y que
cada trabajador se empeñe en su labor existiendo así una buena convivencia en la
empresa.

Bibliografía

(31 de 07 de 2013). Obtenido de ACHS: https://www.achs.cl/portal/achs-

corporativo/newsletters/pymes-achs-al-
dia/paginas/reglamento_higiene_y_seguridad.aspx
(02 de 12 de 2014). Obtenido de prezi: https://prezi.com/merhd9_tc1f8/que-es-el-
reglamento-de-higiene-y-seguridad-industrial-el-r/
(23 de 05 de 2016). Obtenido de prevencionar.com.co:
http://prevencionar.com.co/2016/05/23/empleadores-obligados-reglamento-interno-
del-trabajo/
(04 de 03 de 2019). Obtenido de gerencie.com: https://www.gerencie.com/reglamento-
interno-de-trabajo.html