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Carrera Administrativa Diplomado
Carrera Administrativa Diplomado
Considero que en Colombia se tienen serias dificultades para hacer efectivos estos
principios debido en buena medida a la lectura que viene haciendo el legislador
colombiano sobre la concepción y el alcance del sistema carrera administrativa, como
principio rector del empleo público en Colombia, lo que prácticamente ha dejado en la
jurisdicción constitucional, a través de sus pronunciamientos jurisprudenciales, el
señalamiento de los criterios orientadores, teniendo como base de su actuación las
acciones de inconstitucionalidad impetradas por muy diversos ciudadanos contra las
normas legales que se han expedido para regular esta materia.
3. ¿Cuáles considera Usted son los principales factores socio políticos que limitan
y/o favorecen la eficacia de la carrera administrativa en Colombia?
Cuando se acude a criterios subjetivos o irrazonables, tales como la filiación política del
aspirante, su lugar de origen, o cuando se acude a motivos ocultos, preferencias
personales, o animadversión o a criterios de tales como el sexo, la raza, el origen nacional
o familiar, la lengua, la religión, o la opinión política o filosófica, para descalificar al
aspirante.
Cuando se da lugar al favoritismo en los cargos públicos, es decir cuando los servidores
públicos nombran como empleados a personas con las que tengan relación de parentesco
(cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil). (Constitución
Política, Artículo 126) entre otras prohibiciones.
Una desventaja que se puede dar es que, si la personas tiene vínculos políticos, pueden
acceder a un cargo de alto nivel y mejor remunerado, pero este le puede durar máximo 4
años.
Otros factores que favorecen son la estabilidad laboral y que se le garantice la pensión a
la persona que ingresa a la carrera administrativa.
5. ¿Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema de talento
Humano en las entidades gubernamentales?
-Adopten las medidas que aplica el sector privado en cuanto a planes y estructura de
ejecución de proyectos, como sería la inclusión de oficinas de control interno, de
calidad y mejoramiento continuo.