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MemoriaAnual2012 PDF
MemoriaAnual2012 PDF
ANUAL 2012
Ing. Luis Miguel Imaña Ramírez Alzamora Edición General
Presidente Ejecutivo Lic.Kukuli Giacomotti Tuezta
2ÀFLQDGH6HFUHWDUtD*HQHUDO
Unidad de Relaciones Públicas
SENCICO
2
MEMORIA ANUAL 2012
3
4
MEMORIA ANUAL 2012
MEMORIA
ANUAL
INSTITUCIONAL
2012
9 Organización Institucional
12 Consejo Directivo Nacional
14 Estructura Orgánica
16 Órganos de Dirección
20 Alta Dirección
22 Gerentes Zonales
25 Presentación Institucional
35 Gestión Institucional
99 Gestión a Nivel Nacional
151 (VWDGRGHVLWXDFLyQÀQDQFLHUD
155 Principales Convenios 2012
159 Directorio de Sedes a Nivel
Nacional
163 *DOHUtD)RWRJUiÀFD
5
MEMORIA ANUAL
SENCICO
2012
6
MEMORIA ANUAL 2012
nacional.
7
8
MEMORIA ANUAL 2012
ORGANIZACIÓN
INSTITUCIONAL
9
Ing.
Luis Miguel Imaña
Ramírez Alzamora
Presidente Ejecutivo
10
MEMORIA ANUAL 2012
El año 2012 el PBI del sector construcción creció en un construcción y saneamiento, por eso el 2012 hemos
15.2% y se prevé un crecimiento sostenido hacia adelante. realizado investigaciones en viviendas de emergencia
Sin duda, esto será posible si a la par del crecimiento utilizando bolsas de arena, viviendas con tapial, cocinas
de infraestructura, se ayuda a crecer al cada vez mayor mejoradas con briquetas y viviendas bioclimáticas en el
factor humano que toma parte en la construcción en sus Cusco, entre otras.
Durante el 2012 hemos firmado importantes
“Existe un renovado compromiso de la alta dirección
convenios con Empresas mineras como Cerro Verde
sino también de cada colaborador del SENCICO, de
asumir el reto de continuar siendo el soporte de la S.A.A en Arequipa, Rio Tinto Minera Perú Ltda. SAC
construcción en nuestro país. ” en Cajamarca, Bear Creek Mining Company Sucursal
del Perú en Puno y Cañariaco Cooper Perú S.A en
diferentes niveles. Lambayeque, Compañía Minera Milpo en Ica, Minera
En el año 2102 nos hemos preocupado por incrementar Shahuindo S.A.C en Cajamarca . También se suscribieron
nuestra oferta educativa en las Escuelas Superiores acuerdos con importantes empresas privadas como la
Tecnológicas, habiendo recibido a 6,778 nuevos alumnos Constructora Norberto Odebrecht SA, Graña y Montero
a nivel nacional. Esto significó un incremento del 14 % en SA, Siderperu-Gerdau, Swisscontact Perú.
nuevos ingresantes respecto al 2011. En total, SENCICO En el ámbito del Sector Publico se suscribieron convenios de
capacitó a 57,516 personas tanto en carreras técnicas capacitación con el Ministerio de Energía y Minas (Consejo
como cursos cortos y modulares durante el 2012, de Administración en Recursos para la Administración
consiguiendo un incremento del 33.5 % respecto al total de en Electricidad - CARELEC); Ministerio de Defensa
capacitados el 2011. Asimismo, se obtuvo la acreditación (capacitación técnica a los licenciados del servicio militar),
como Centro de Certificación de Competencias Laborales Ministerio de Educación (Programa Nacional de Becas
ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. y Crédito Educativo-PRONABEC - Programa Nacional
Igualmente estamos abocados en combatir la Beca 18), Petróleos de Perú ( Proyecto de Modernización
vulnerabilidad generada por la autoconstrucción informal Refinería Talara), así como Municipalidades y Gobiernos
que existe en el país y para ello creamos el programa Regionales .
“Educando en Construcción” que busca generar conciencia
en la población respecto a los riesgos de construir sin
licencia de construcción, sin expedientes técnicos ni
asesoría especializada. Además, el programa busca unir
esfuerzos con otras entidades públicas y privadas para
facilitar el proceso de formalización, especialmente de las L. Imaña
personas de escasos recursos.
SENCICO también propone normas técnicas de aplicación
nacional al mismo tiempo que tiene como misión,
realizar investigaciones vinculadas a la problemática de
la vivienda y de la edificación. En este aspecto, apunta a
liderar el campo de la investigación del sector vivienda,
11
CONSEJO
DIRECTIVO NACIONAL
12
MEMORIA ANUAL 2012
13
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Oficina de
Secretaría General
Gerencia General
Gerencias Zonales
Escuela
Superior Técnica
14
MEMORIA ANUAL 2012
1. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
1.1 Consejo Directivo Nacional.
1.2 Presidencia Ejecutiva.
2.ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN
2.1 Gerencia General.
3. ÓRGANO DE CONTROL
3.1 Oficina de Auditoría Interna.
4.ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
4.1. Oficina de Planificación y Presupuesto.
5. ÓRGANOS DE APOYO
5.1. Oficina de Secretaría General.
5.2. Oficina de Administración y Finanzas.
6. ÓRGANOS DE LÍNEA
6.1 Gerencia de Formación Profesional para la Industria
de la Construcción.
6.2 Gerencia de Investigación y Normalización para la
Vivienda y la Edificación.
7. ÓRGANOS DE EJECUCIÓN
7.1 Gerencias Zonales.
7.2 Escuela de Educación Superior Tecnológica Pública
de Gestión Privada.
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1. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Presidencia Ejecutiva
Es el órgano de mayor jerarquía de la Institución y ejerce la representación
legal.
16
MEMORIA ANUAL 2012
2.ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN
Gerencia General
Es el órgano que ejecuta los acuerdos del Consejo Directivo Nacional
y las disposiciones del Presidente Ejecutivo. Es responsable de la
dirección, coordinación y control de las actividades administrativas, de
investigación, normalización y académicas de la Institución siguiendo
los lineamientos impartidos por el Consejo Directivo Nacional y la
Presidencia Ejecutiva.
3. ÓRGANO DE CONTROL
2ÀFLQDGH$XGLWRUtD,QWHUQD
Es responsable de efectuar el control interno, posterior y concurrente
de las operaciones contables, financieras, académicas, patrimoniales,
operativas y administrativas de la Institución; así como de evaluar la
eficiencia institucional de las actividades de aprendizaje, capacitación,
categorización, especialización, reconversión, formación integral,
calificación y certificación profesional, de acuerdo a los procedimientos y
normas de control establecidos por la Contraloría General de la República
y otras disposiciones legales vigentes.
4. ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
2ÀFLQDGH3ODQLÀFDFLyQ\
Presupuesto
Es responsable de asesorar a los órganos de Dirección en la formulación,
coordinación y evaluación de la política institucional en materia de
planificación, racionalización, aspectos técnicos para el cumplimiento de
los objetivos de la entidad.
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5. ÓRGANOS DE APOYO
2ÀFLQDGH6HFUHWDUtD*HQHUDO
Es el órgano de apoyo que depende de la Presidencia Ejecutiva,
responsable de conducir las actividades del sistema de administración
documentaria y archivo, relaciones públicas e imagen institucional, así
como al control, registro y custodia de las actas y documentación del
Consejo Directivo Nacional y de la Presidencia Ejecutiva.
2ÀFLQDGH$GPLQLVWUDFLyQ\
Finanzas
Es el órgano de apoyo que depende de la Gerencia General y es responsable
de conducir las actividades de personal, logística, contabilidad y finanzas
e informática.
6. ÓRGANOS DE LÍNEA
*HUHQFLDGH)RUPDFLyQ
Profesional para la Industria
GHOD&RQVWUXFFLyQ
Es responsable del desarrollo de las actividades de diseño y de
perfeccionamiento de la tecnología educativa, orientada a la industria
de la construcción; así como la normatividad técnico pedagógica, de
formación profesional para el servicio educativo que brinda el SENCICO.
18
MEMORIA ANUAL 2012
*HUHQFLDGH,QYHVWLJDFLyQ
\1RUPDOL]DFLyQSDUDOD
9LYLHQGD\OD(GLÀFDFLyQ
Es responsable de realizar las investigaciones y estudios científicos y
tecnológicos vinculados a la problemática de la vivienda y la edificación
para identificar, promover y difundir el uso de materiales y técnicas
adecuadas para el abaratamiento y mejora de su calidad; así como
proponer al Sector normas de aplicación nacional que regulen el diseño
de las edificaciones y el desarrollo tecnológico de la construcción.
7. ÓRGANOS DE EJECUCIÓN
Gerencias Zonales
Son las encargadas de la administración y ejecución del proceso de
formar, capacitar, perfeccionar y certificar a los trabajadores de la
construcción en todos sus niveles, así como realizar investigaciones
y trabajos tecnológicos vinculados a la problemática de la vivienda
y de la edificación. Además, están encargadas de ejercer funciones
administrativas en el ámbito zonal de su competencia, de acuerdo a las
políticas y normas internas que establezca la Oficina de Administración
y Finanzas y la legislación que le compete.
(VFXHODGH(GXFDFLyQ
6XSHULRU7HFQROyJLFD3~EOLFD
GH*HVWLyQ3ULYDGD
Se encarga de ejecutar actividades de formación académica a nivel
superior en el área de la industria de la construcción en sus diversas
especialidades; depende del Consejo Directivo Nacional a través de su
Presidencia Ejecutiva.
19
ALTA DIRECCIÓN
PLANA GERENCIAL
20
MEMORIA ANUAL 2012
21
GERENTES ZONALES
Arequipa Piura
Arq. Juan José Purizaca Serruto Ing. Miguel Ángel Alvarado Otoya
Resolución de Presidencia Ejecutiva Resolución Ministerial
No. 033-2001-02.00 No. 160-2007-VIVIENDA
Chiclayo
Ing. Oscar Alberto Tirado Gálvez Puno
Resolución de Presidencia Ejecutiva Ing. Salomón Hilasaca Mamani
No. 057-2008-02.00 Resolución Ministerial
No. 161-2007-VIVIENDA
Cusco
Arq. Daniel Farfán Martínez Tacna
Resolución de Presidencia Ejecutiva Ing. Manuel Fabricio Begazo Guzmán
No. 088-2010-02.00 Resolución de Presidencia Ejecutiva
No. 147-2011-02.00
Huancayo
Arq. José Esteban Valenzuela Napanga Trujillo
Resolución de Presidencia Ejecutiva Arq. Marcos Alberto Angulo Cisneros
No. 083-2012-02.00 Resolución de Presidencia Ejecutiva
No. 119-2012-02.00
Ica
Econ. Juan Aureliano López Arias Gerencia Zonal Lima-Callao
Resolución de Presidencia Ejecutiva Ing. Victor Alfredo Cancho Valdeos
No. 135-2012-02.00 Resolución de Presidencia Ejecutiva
No. 086-2009-02.00
Iquitos
Sra. Bernita del Rocío Pérez Rojas
Resolución de Presidencia Ejecutiva
No. 065-2012-02.00
22
MEMORIA ANUAL 2012
S ENCICO, para desarrollar los diversos programas y servicios educativos, cuenta con 13
gerencias zonales, 06 escuelas de educación superior tecnológica pública de gestión
privada y 08 unidades operativas distribuidas estratégicamente por todo el Perú.
eena nae
Leyenda
06 Escuela de EducaciÛn
Superior TecnolÛgica
Privada (EEST)
08
uene cuerdos 0 60 del anual de rganiaciÛn unciones e inoraciÛn proporcionada por la Supervisi
Ûn de erencias onales
23
24
MEMORIA ANUAL 2012
PRESENTACIÓN
INSTITUCIONAL
25
26
MEMORIA ANUAL 2012
INTRODUCCIÓN
27
VISIÓN
«Hacia una industria de la construcción competitiva y segura, con trabajadores
calificados, certificados y empleables».
MISIÓN
«Brindamos capacitación de excelencia, investigamos, evaluamos sistemas
constructivos innovadores y proponemos normas para el desarrollo de
la industria de la construcción; contribuyendo así al incremento de la
productividad de las empresas constructoras y a la mejora de la calidad de
vida de la población».
28
MEMORIA ANUAL 2012
BREVE RESEÑA
HISTÓRICA
1976 Con la promulgación de la Ley Orgánica del Servicio Nacional
de Capacitación para la Industria de la Construcción, Decreto
Ley N° 21673 promulgado el 26 de octubre de 1976, se crea el
SENCICO, como un Organismo Público Descentralizado, adscrito
al Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, con
personería jurídica de derecho público que actúa con autonomía
técnica, administrativa, económica y financiera, debido a que
cuenta con patrimonio propio.
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PRINCIPALES FUNCIONES
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MEMORIA ANUAL 2012
A Apoyar, promover,
administrar, desarrollar
B Contribuir, a través de
actividades específicas,
C Realizar, en coordinación con
los Gobiernos Regionales,
y concertar con los el desarrollo cultural, cívico las investigaciones y estudios
Gobiernos Regionales, programas y moral de los trabajadores de necesarios con la finalidad de
de aprendizaje, capacitación, la industria de la construcción, determinar las necesidades de
perfeccionamiento y reconversión tanto para lograr la elevación de capacitación del personal de la
profesional, para los trabajadores sus niveles de vida, como para industria de la construcción.
de la industria de la construcción. cimentar su formación integral.
1 Los objetivos de la Calificación Profesional Extraordinaria son especificados en el Decreto Ley 19326, Ley
General de Educación.
31
PRINCIPALES BENEFICIARIOS
Los Programas de Capacitación del SENCICO, están orientados
principalmente a las comunidades y pobladores de las zonas de influencia
de los diversos proyectos de infraestructura que se ejecutan en nuestro
país, así como los colegios, universidades, empresas, municipalidades
y personas naturales, con la finalidad de que puedan insertarse en el
mercado laboral.
32
MEMORIA ANUAL 2012
C PROGRAMA DE PERFECCIONAMIENTO Y
ESPECIALIZACIÓN
Tiene por finalidad perfeccionar o especializar en los aspectos
específicos de su profesión u ocupación, mediante cursos que contienen
los avances técnicos y tecnológicos de actualidad, con el fin de que el
trabajador mantenga las competencias laborales para el desempeño de
sus funciones.
2 Formación de Técnicos
3 Perfeccionamiento y especialización
4 Extensión educativa
33
NIVELES Y PROGRAMAS
EDUCATIVOS
Cada nivel de la pirámide ocupacional es atendido por los respectivos programas educativos,
mediante cursos o carreras con requisitos de acceso y la certificación correspondiente.
SENCICO cubre los tres niveles de la fuerza laboral, a fin de mejorar la calidad y productividad
en la construcción y contribuir al desarrollo del sector construcción.
Profesionales
Técnicos
Operativos
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MEMORIA ANUAL 2012
GESTIÓN
INSTITUCIONAL
35
Ing.
Hernando David
Carpio Montoya
Gerente General
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MEMORIA ANUAL 2012
GERENCIA GENERAL
Siguiendo estos lineamientos, la Gerencia General Por esta razón, cabe la oportunidad para brindar
viene coordinando las acciones y proyectos un agradecimiento especial al Consejo Directivo
que permitan renovar la infraestructura y Nacional del SENCICO por la confianza depositada,
así como, a la plana gerencial y todos nuestros
“Trabajamos para construir un nuevo SENCICO, trabajadores con quienes a través de trabajo
convertido en el soporte del sector construcción arduo, se alcanzó durante el año 2012, la mejor
y protagonista importante en la formación de ejecución presupuestal en la historia del SENCICO.
técnicos”.
H. Carpio
equipamiento de la entidad, para lo cual se vienen
generando diversos proyectos de inversión
pública a nivel nacional.
37
OFICINA DE DESARROLLO,
MANTENIMIENTO E
INFRAESTRUCTURA
A. INVERSIONES Y PROYECTOS
El nivel de ejecución del presupuesto de inversiones del año 2012 alcanzó los 6.8
millones de nuevos soles, lo que representa un 74.1%.
B. PROYECTOS DE INVERSIÓN
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MEMORIA ANUAL 2012
Beneficiarios:
En dos años se contará con 720 alumnos capacitados además de 200 pasantías
de cinco días a la sede del SENCICO en Lima; en cinco años serán 1,800 alumnos.
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5. Mejoramiento y ampliación del Servicio Educativo en el Centro de
Capacitación de la Zonal SENCICO CAJAMARCA.
Actualmente, el Centro de Capacitación de la Unidad Operativa Cajamarca,
brinda sus servicios en una casona alquilada, ubicada en la calle Tarapacá Nº
552-558-564, cuenta con 657 m2 de área de terreno y 461 m2 de área techada,
el cual resulta inadecuado e insuficiente para la demanda de servicios cada vez
más creciente.
C. ACTIVIDADES REALIZADAS
INSTALACIÓN Y CONSTRUCCIÓN
40
MEMORIA ANUAL 2012
Í Ascensor institucional.
Implementación y acondicionamiento del sistema intercomunicador en la
cabina del ascensor. Implementación de servicio independiente (sistema de
bomberos), el mismo que permitirá movilizar el ascensor en forma directa
sin atender llamadas externas. Implementación de una llave de anulación de
mando para la cabina del ascensor.
41
ADECUACIONES PARA LA
OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO
DE DEFENSA CIVIL EN LA SEDE
CENTRAL
42
MEMORIA ANUAL 2012
43
Abog.
Sergio Hermes
Alván Cabanillas
Jefe de la Oficina de Secretaría General (e)
44
MEMORIA ANUAL 2012
OFICINA DE
SECRETARÍA GENERAL
/D 2ÀFLQD GH 6HFUHWDUtD *HQHUDO HV HO yUJDQR GH DSR\R
que depende de la Presidencia Ejecutiva, responsable del
control, registro y custodia de las actas y documentación
del Consejo Directivo Nacional y de la Presidencia
Ejecutiva. Asimismo, conduce las actividades del Sistema
GH $GPLQLVWUDFLyQ 'RFXPHQWDULD \ GH $UFKLYR 5HODFLRQHV
Públicas e Imagen institucional.
En el marco de sus competencias, viene evaluando Defensoría del Usuario del Ministerio de Vivienda,
e implementando de forma permanente mejoras Construcción y Saneamiento por diversos asuntos,
en la gestión administrativa en coordinación y entre ellos, los vinculados a la atención del Libro de
articulación constante con los demás órganos y Reclamaciones; así como con la Comisión de Alto
Nivel Anticorrupción de la Presidencia del Consejo
“ Modernización de la gestión institucional y de Ministros por la información que se envía al
fortalecimiento del posicionamiento del SENCICO a Registro de Procedimientos Administrativos
nivel nacional ”.
vinculados a Corrupción (REPRAC).
áreas del SENCICO. Finalmente, mi agradecimiento al personal
Los objetivos institucionales que involucran a la de Secretaría General, al área de Relaciones
Oficina de Secretaría General están referidos a Públicas, así como mi reconocimiento a todos los
la modernización de la gestión institucional y al trabajadores y funcionarios del SENCICO a nivel
fortalecimiento del posicionamiento del SENCICO nacional por su constante esfuerzo y dedicación
a nivel nacional. permanente.
En virtud a lo señalado en el párrafo anterior, la
Oficina de Secretaria General ha implementado
en coordinación con el Departamento de S. Alván
Informática, el Sistema de Trámite Documentario
(SITRADOC) en cumplimiento de los Acuerdos del
Consejo Directivo Nacional No. 1023.02 de 26 de
enero de 2011 y 1027.04 de 23 de marzo de 2011.
Asimismo, se viene mejorando las condiciones del
Archivo Central y realizando el monitoreo de los
Planes de Archivos de las Gerencias Zonales.
Con relación al fortalecimiento del
posicionamiento del SENCICO a nivel nacional,
el área de Relaciones Públicas viene trabajando
intensamente la difusión de las actividades
institucionales y mejora permanente de la
imagen institucional.
La Oficina de Secretaría General mantiene
permanente contacto y coordinación con la
45
C.P.C.
Sandra Fernández Osorio
Jefa del Órgano de Control
Institucional
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MEMORIA ANUAL 2012
ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL (OCI)
El OCI es la unidad especializada responsable de realizar
HO FRQWURO JXEHUQDPHQWDO HQ 6(1&,&2 FRQ OD ÀQDOLGDG
de promover la correcta y transparente gestión de los
recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad
\HÀFLHQFLDGHVXVDFWRV\RSHUDFLRQHVDVtFRPRHOORJUR
de sus resultados. A razón de su dependencia funcional y
técnica con la Contraloría General de la República, ejecuta
su función a través de acciones y actividades de control.
En cumplimiento del cien por ciento de su plan anual de control » Verificación de las investigaciones y estudios vinculados a
2012, efectuó las siguientes acciones: la vivienda y la edificación.
» Veeduría a donaciones efectuadas por la entidad y a la
» Examen especial a las Adjudicaciones de toma de inventario de bienes.
Menor Cuantía y Directas Selectivas. » Evaluación de control interno a los procesos de
» Examen especial a la Gerencia Zonal lca. actualización de normas técnicas de edificación y de
» Examen especial a la Gerencia Zonal Tacna. control de la contribución SENCICO.
» Examen especial a la Gerencia Zonal Cusco. » Verificación del cumplimiento del TUPA y de la Ley del
Silencio Administrativo.
Asimismo, ejecutó un total de quince actividades de control, » Informe de medidas de austeridad.
dentro de las cuales es preciso mencionar:
Finalmente, con respecto a la implementación de recomendaciones
» Verificación del cumplimiento de la Ley de Transparencia y derivadas de acciones de control, controles internos y actividades
Acceso a la Información Pública. de control del año 2012, estos son los resultados obtenidos:
» Veedurías a los procesos de selección, entre ellas,
concursos y licitaciones públicas.
» Verificación del cumplimiento de la normativa de rendición
de cuentas del titular de la entidad.
» Evaluación a la ejecución presupuestal.
RECOMENDACIONES
Precisiones
Formuladas En proceso Implementadas
a un proceso judicial
127 73 54
47
Arq.
Maria del Carmen
Delgado Razuri
Gerente de Formación Profesional
48
MEMORIA ANUAL 2012
GERENCIA DE FORMACIÓN
PROFESIONAL
A. SUPERVISIÓN EDUCATIVA
GERENCIA EJECUCIÓN
ZONAL
Huancayo Marzo
Iquitos Abril
Puno Mayo
Cusco Agosto
Moquegua Julio
Tacna Julio
Chiclayo Julio
Trujillo Octubre
49
2. CENTRO DE CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
SENCICO se ha constituido en un (1) Centro de Certificación
de Competencia Laboral con área de evaluación propia,
desde el 20 de noviembre de 2012 hasta el 11 de diciembre
de 2014, para desarrollar procesos de certificación de
competencias laborales en los perfiles ocupacionales de
cuatro (4) especialidades:
Í aH KI IÜH
H
IL Ā
Í ÜHv
H
IL Ā
Í ÓLKHHIHL
KH
I
H
IL Ā
Í ÓLKHHI K
KH
H
IL Ā
3. CENTRO DE CERTIFICACIÓN
OCUPACIONAL
4. PERFILES OCUPACIONALES
Í )
I
H
IL Ā
Í (LI
HIILH H
H
IL Ā
Í ÓLKHHIHL
KH
I
H
IL Ā
Í ÓLKHHI K
KH
H
IL Ā
Í aH KI IÜH L
H
IL Ā
Í ÜHv
H
IL Ā
50
MEMORIA ANUAL 2012
B. METODOLOGÍA Y EVALUACIÓN
EDUCATIVA
1. ELABORACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE
LA NORMATIVIDAD EDUCATIVA
3. TALLERES DE FORMACIÓN
Í )IH
wLI
ILHÜHHH LI K L
HHÜIH
IH
treinta y cuatro (34) personas de los diversos Centros de
Formación del SENCICO.
Í )IH
wLI
ILHÜHHH LI K L
HHHH H
wL
superior dirigida a nueve (09) personas de las Escuelas.
51
4. TALLERES DE CAPACITACIÓN
Se desarrollaron (7) talleres de capacitación a nivel nacional denominados
”Formación inicial del docente SENCICO”, dirigido a los docentes de la Escuela
de Educación Superior Tecnológica Pública de Gestión Privada (EEST), Lima
Callao y filiales.
Cusco Agosto 32
Chiclayo Setiembre 30
Trujillo Setiembre 56
Piura Setiembre 26
Arequipa Octubre 47
278
C. PROGRAMACIÓN CURRICULAR Y
MATERIAL DIDÁCTICO
1. ELABORACIÓN DE CINCO (5)
PROGRAMAS CURRICULARES
Í Ø KH HLI LKI KKH IL KI
armado.
Í Ø KH HLI
HHKHLIKHIHIL KKH
metálicas.
Í 0IHI KKH Kk
HĀ
Í Û Ý L
wL
I L
wL IÜH
H
wLĀ
Í aILKH
K H HLH
IĀ
52
MEMORIA ANUAL 2012
53
Ing.
Carmen Kuroiwa Horiuchi
Gerente de Investigación y
Normalización
54
MEMORIA ANUAL 2012
GERENCIA DE INVESTIGACIÓN Y
NORMALIZACIÓN
En el cuadro Nº 1 se detallan las actividades ejecutadas por la Gerencia de Normalización considerando el marco general de
objetivos y estratégias del Plan Estratégico Institucional 2012-2016.
OBJETIVO
OBJETIVO ACCIÓN ACCIÓN
ESTRATÉGICO
ESPECÍFICO ESTRATÉGICA OPERATIVA
GENERAL
55
1. PROGRAMACIÓN PRESUPUESTAL
POR LÍNEAS DE ACTIVIDAD
El presupuesto programado para el 2012 para las tres principales líneas de actividad del área de
normalización está resumido en el cuadro Nº 2.
CUADRO Nº 2
PRESUPUESTO
ACTIVIDADES PROGRAMADO 2012
(S/.)
B) EVALUACIÓN DE SISTEMAS
2
CONSTRUCTIVOS NO CONVENCIONALES 42 000,00
2. INFORME DE EJECUCIÓN DE
ACTIVIDADES
En el cuadro Nº 3 se resumen las principales actividades con el avance ejecutado.
CUADRO Nº 3
AVANCE DE ACTIVIDADES DICIEMBRE DEL 2012
EJECUCIÓN
ACTIVIDADES E F MA M J J A S ON D LOGRO DESCRIPCIÓN DE ACCIONES EJECUTADAS
A) ELABORACIÓN Y/O EL LOGRO CORRESPONDE AL AVANCE GLOBAL EN LA
1 ACTUALIZACIÓN DE NORMAS AVANCE ELABORACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE NORMAS
TÉCNICAS DE EDIFICACIÓN ACUMULADO 72% TÉCNICAS DE EDIFICACIÓN
Se ha actualizado a diciembre del 2012, el 40% de la norma.
1.1 NTE E.010 MADERA Aún esta pendiente el dispositivo legal para incorporar nuevas especies
maderables en la norma E.010 Madera.
AVANCE
1.3 NTE E.080 ADOBE Avance total acumulado 18%
ACUMULADO 18%
NTE E.090 ESTRUCTURAS AVANCE
1.4 Avance acumulado del año 32%. Avance total acumulado 94%
METÁLICAS ACUMULADO 94%
1 publicación
Publicación de discusión pública de la Norma IS.020
de discusión
en diario oficial El Peruano
pública de norma
D) PUBLICACIONES DE NORMAS Se tiene avance del 90% en la edición del Tomo III de la información
4
MANUALES Y OTROS de sistemas constructivos no convencionales
56
MEMORIA ANUAL 2012
3. ACTIVIDADES EJECUTADAS EN
EL AÑO 2012
57
A. ACTIVIDADES DEL
DEPARTAMENTO DE
INVESTIGACIÓN EN EL MARCO DEL
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
Objetivo
Validar el sistema sanitario basón como alternativa para disposición
de excretas en localidades inundables.
Metas
ĝ Selección de localidad para desarrollo de la experiencia.
ĝ Firma de convenios.
ĝ Elaboración de proyecto.
ĝ Construcción de 05 núcleos sanitarios tipo BASON en la región selva.
ĝ Capacitación a usuarios para el uso del sistema.
ĝ Seguimiento y evaluación.
58
MEMORIA ANUAL 2012
Acciones realizadas:
59
Estado de letrinas instaladas en la localidad Familia seleccionada para la experiencia
de Maracaná
Objetivo
Metas
60
MEMORIA ANUAL 2012
Actividades Realizadas
Objetivo
Metas
61
Actividades realizadas:
62
MEMORIA ANUAL 2012
Objetivo
Metas
63
A.5. TECNOLOGÍAS ALTERNATIVAS PARA
EDIFICACIONES MENORES. APLICACIÓN
EXPERIMENTAL DE MURO DE CONTENCIÓN
Justificación
Objetivo
Metas
64
MEMORIA ANUAL 2012
65
A.6. DISEÑO BIOCLIMÁTICO
PARA LA REGIÓN SIERRA
Justificación
Objetivo
Metas
Actividades realizadas
66
MEMORIA ANUAL 2012
Justificación
Objetivos
Metas
Actividades realizadas
Evaluación de las cocinas Fogón Mejorado, presentado por PROPERÚ Service Corps;
Cocina Sin Chimenea y Cocina que Calienta el Ambiente, propuestas por el Proyecto
EnDeV – GIZ; Cocina Ecológica de Doble Combustión, presentada por Hugo Zavala
Zamalloa; Cocina Ally Micuy, presentada por Caritas; Cocina Mejorada Sumaq Yanucuna,
67
presentada por el Consorcio Multiservicios Marab S.A.C;
Cocina Mejorada Amiga, presentada por Cuerpo de Paz; Cocina
Mejorada Sembrando 2, presentada por el Instituto Trabajo y
Familia; Cocina Mejorada PRO ECOLÓGICA, presentada por
CONSTRUCTORA FERNÁNDEZ HERMANOS S.R.L.
Antecedentes
Por otro lado, se han venido realizando diversas aplicaciones del calefactor
solar “Muro Trombe” cuya eficiencia es necesario evaluar en casos reales;
asimismo, se ha aplicado el sistema sanitario BASON en diversas regiones
como una alternativa para zonas que carecen de redes sanitarias.
68
MEMORIA ANUAL 2012
Objetivo
Avance a la fecha
Justificación
Objetivo
Metas
69
ĝ Capacitación del personal para control, seguimiento y almacenamiento e redes de
datos.
Actividades realizadas
Justificación
Sin embargo, al ser una construcción de tierra cruda sin ningún tipo de
refuerzo y tener gran masa que produce fuerzas de inercia importantes,
el tapial resulta vulnerable a las acciones sísmicas.
70
MEMORIA ANUAL 2012
Objetivo
Metas
Actividades realizadas
71
Ing.
Víctor Pedro Pacheco Orbe
Gerente Oficina de Administración y
Finanzas
72
MEMORIA ANUAL 2012
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS
DEPARTAMENTO DE
ORIENTACIÓN Y CONTROL
DE APORTES
Una de las principales fuentes de ingresos económicos que el SENCICO percibe son
los APORTES de las personas naturales y jurídicas que realizan como producto de
la aplicación de la tasa de la contribución del 0.2% a sus ingresos económicos por el
desarrollo de las actividades de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme-
CIIU CONSTRUCCION, sección F, revisión IV.
73
MESES AÑO 2012 RECAUDACIÓN TOTAL S/.
ENERO 7’986,358.39
FEBRERO 3’720,986.94
MARZO 4’302,234.94
ABRIL 4’156,028.94
MAYO 3’905,131.62
JUNIO 5’817,317.53
JULIO 5’174,941.08
AGOSTO 5’541,416.26
SETIEMBRE 5’257,952.00
OCTUBRE 5’758,979.95
NOVIEMBRE 6’693,103.03
DICIEMBRE 6’436,274.66
TOTAL 64’750,725.34
74
MEMORIA ANUAL 2012
G Y M S.A.
TECHINT S.A.C.
COSAPI S.A.
75
Econ.
Violeta Mery Victoria
Cuadros Pellanne
Gerente de la Oficina de
Planificación y Presupuesto
76
MEMORIA ANUAL 2012
OFICINA DE PLANIFICACIÓN
Y PRESUPUESTO
A. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
Para el periodo 2012 – 2016, se aprobó el Plan Estratégico Institucional (PEI) del SENCICO,
el cual guiará el accionar organizacional, estableciéndose entre otros, los principales
indicadores de resultados, los cuales se encuentran alineados a los Objetivos del
Acuerdo Nacional, al Plan Bicentenario hacia el 2021, al Plan Estratégico Sectorial
Multianual 2008-2015 (PESEM), del Sector Vivienda, Construcción y Saneamiento.
Asimismo, dentro del contexto de la modernización del Estado, en los últimos años
se han dado importantes avances en el marco normativo para la simplificación de
trámites siendo el resultado deseable que las instituciones públicas se adecuen a
lo dispuesto por estas normas y establezcan procedimientos más sencillos para
que se ajusten a las necesidades de los empresarios y ciudadanos en general para
realizar sus principales trámites de manera más ágil y simple.
En virtud a ello, durante el último trimestre del 2012, se inició la actualización del
Texto Único Procedimiento Administrativo – TUPA del SENCICO, el mismo que será
enviado en los primeros meses del año 2013, al Ministerio de Vivienda, Construcción
y Saneamiento para su aprobación mediante Resolución Suprema.
77
Por otro lado, en el marco de la estrategia de desarrollo del SENCICO, a fines del
año 2012, se inició la formulación del Manual de Procedimientos (MAPRO), el cual
constituye un instrumento indispensable en el que se describen en forma clara,
sistemática, ordenada y secuencial el conjunto de operaciones importantes de su
cotidiano quehacer institucional, lo cual redundará en mejorar de manera continua
y permanente la calidad de los servicios que presta el SENCICO
B. DIRECTIVAS
Con la finalidad de dirigir, guiar y/u orientar las acciones administrativas, durante
el año 2012, la Oficina de Planificación y Presupuesto, formuló la directiva para
la formulación, aprobación, seguimiento, evaluación y reprogramación del Plan
Operativo Institucional Anual y la directiva para la documentación de procesos y
procedimientos, aprobadas mediante Resolución de Gerencia General Nº 043-2012.
C. EJECUCIÓN PRESUPUESTAL
PRESUPUESTO APROBADO – MODIFICADO
Cuadro Nº 01
Presupuesto Inicial de Apertura y Presupuesto Modificado
(En nuevos soles)
78
MEMORIA ANUAL 2012
Con respecto a la ejecución del Ingreso, se obtuvo una recaudación total por toda
Fuente de Financiamiento ascendente a S/. 167, 484. 120 incluidos los Saldos de
Balance (S/. 75, 979. 996) que representan el 208.69% respecto al PIM, tal como se
observa en el cuadro Nº 02 siguiente.
Cuadro Nº 02
Ejecución del Ingreso por Asignaciones Genéricas
(En nuevos soles)
51,063
24,735.00
26,273
184.00 1,964.00
956 1,964
79
Los ingresos por contribuciones presentan una ejecución del 126.60% del Presupuesto
Inicial Modificado (PIM), y el 39.04% de la ejecución total de ingresos. En cuanto a los
ingresos por la venta de bienes y servicios y derechos administrativos, presenta
un cumplimiento del 94.15% del PIM constituyendo el 14.94% del PIM. El saldo de
balance del año anterior por la Fuente de Financiamiento Recursos Directamente
Recaudados y Fuente Donaciones y Transferencias asciende a S/.75´979,995.55
Nuevos Soles.
En la Ejecución del Gasto, se obtuvo un 86% respecto al PIM, de los cuales un 87.9%
de ejecución corresponden a la Fuente de Financiamiento Recursos Directamente
Recaudados y un 23.8% a la Fuente de Financiamiento Donaciones y Transferencias.
Es preciso indicar que, el Presupuesto del SENCICO está conformado por Gastos
Corrientes y Adquisición de Activos No Financieros, éste último desagregado en
Inversiones (Proyectos de Inversión) y Gastos de Capital que comprende adquisición
de bienes y equipos, necesarios para el cumplir con los objetivos estratégicos
institucionales. El detalle se muestra en el cuadro Nº 03 siguiente.
Cuadro Nº 03
Ejecución del Gasto por Asignaciones Genéricas
(En nuevos soles)
80
MEMORIA ANUAL 2012
Con respecto a los Bienes de Capital, igualmente no fue posible cumplir con el 100%
de la ejecución, debido a que se cayeron algunos procesos, siendo el más significativo
el de la adquisición de camionetas, lográndose una ejecución de 81.7%, tal como se
aprecia en el cuadro Nº 04.
Cuadro Nº 04
Ejecución del Gasto de Activos No Financieros
(En nuevos soles)
81
DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA
Es un órgano de servicio del SENCICO, encargado
de administrar las comunicaciones y el tratamiento
computarizado de la información, con el empleo de
tecnología avanzada para uso propio de la Institución,
RUJDQLVPRV\S~EOLFRHQJHQHUDODWUDYpVGHXQHÀFLHQWH\
HÀFD]VLVWHPDVRSRUWDGRSRUHOFRUUHVSRQGLHQWHKDUGZDUH
VRIWZDUH \ UHGHV GH FRPXQLFDFLRQHV TXH SHUPLWDQ ORJUDU
ORV REMHWLYRV FRUSRUDWLYRV GH PDQHUD VHJXUD HÀFLHQWH
continua y oportuna, compatible con un óptimo costo.
I. PRINCIPALES LOGROS
ALCANZADOS EN EL AÑO 2012
Infraestructura
82
MEMORIA ANUAL 2012
Sistemas Aplicaciones
Gestión
Í Herramientas de productividad.
» Microsoft Enrollment for Education Solutions OVS (incluye MS Office,
Outlook, etc).
Í Herramientas de Diseño.
» Autodesk Master Suite 2013.
» Adobe Creative Suite.
ĝ
Í Seguridad de la información.
» Antivirus Kaspersky.
» Fortigate.
Í Otros
» Sistema Operativo Windows Server 2008.
» Software para entrega de aplicaciones Propalms.
» Software de control Telefónico PCSistel.
» Software de captura de pantalla y edición de video Camtasia.
83
Econ.
Luis Guillermo
Montes Gallo
Director de la Escuela de Educación
Superior Tecnológica Pública de
Gestión Privada Sencico
84
MEMORIA ANUAL 2012
OFICINA DE SECRETARÍA
ACADÉMICA
Proceso de Matrícula
85
Nº DE Nº DE
CARRERA MATRICULADOS MATRICULADOS
2012 - 1 2012 - 2
Talleres Extracurriculares
La Oficina de Servicios y Registros Académicos recepcionó 2937 solicitudes diversas durante el año
2012, tal como se muestra en el cuadro inferior.
Nº DE Nº DE
TALLERES INSCRITOS INSCRITOS
2012 – 1 2012 - 2
Salsa 34 43
Hora loca 29
Dibujo y pintura 24 24
Escultura 19 19
Floristería en nylon 07
Danza moderna 30
Guitarra 49
Repujado en aluminio 10
Serigraa 23
La Oficina de Servicios y Registros Académicos tramitó 2937 solicitudes diversas durante el año
2012, tal como se muestra en el cuadro inferior.
DOCUMENTO NÚMERO
TOTAL 2937
86
MEMORIA ANUAL 2012
Títulos
El año 2012 se recibieron 87 solicitudes para Titulación, cuyos expedientes fueron derivados a
la Coordinación Académica. Asimismo, se expidieron 62 títulos como Escuela y 08 títulos como
Instituto.
Beca 18
Durante el año 2012, la EST SENCICO Lima evaluó mediante un Exámen de Admisión a 117 postulantes
Licenciados de las Fuerzas Armadas interesados en seguir una carrera profesional-técnica resultando 84
ingresantes de los cuales 17 fueron beneficiados con una Beca Integral adjudicada por el Programa Beca
18 iniciando su carrera profesional a partir del 05 de noviembre con el ciclo de nivelación.
Desarrolla sus actividades como nexo dinámico entre los estudiantes, docentes,
entes administrativos y la Institución, para el planeamiento, organización, dirección
y control de las actividades académicas, programadas por la Escuela Superior
Tecnológica.
87
Esta situación trajo como consecuencia la programación de más horas de clase para
los alumnos y una cuidadosa distribución de la carga horaria para los docentes;
implementación de ambientes de estudio; adquisición de equipos y herramientas.
Entre las actividades destacan:
En el 2012, se realizó una encuesta de opinión a los estudiantes, las cuales reflejaban
importante información como:
88
MEMORIA ANUAL 2012
Para este año, la idea creativa para las campañas de admisión tuvo como slogan ”No
te compliques” que se incluyó en todo el material promocional desarrollado: blocks,
lapiceros, folder, volantes, banderolas y banners para web. De la misma manera
en el frontis de la institución, sede San Borja, se colocó una gigantografía diseñada
especialmente para comunicar la fecha de estos procesos de admisión. Se contó
además con publicidad móvil (buses), trabajando con 20 unidades de transporte
urbano utilizando publicidad en frisos (laterales superiores internos) y rotulado
exterior. También se utilizó la prensa como soporte publicitario anunciado en los
diarios El Comercio, Trome y Ojo.
BIBLIOTECA ESPECIALIZADA
Se encuentra en una etapa de implementación de servicios a los usuarios, ofreciendo
facilidades para el acceso de información, estableciendo software de búsqueda
amigables que permitan un acceso rápido y pertinente, todo dentro de un marco de
promoción de los servicios, búsqueda automatizada, referencia y consulta, cabinas
internet, videoteca y sobre todo la implementación del software de Biblioteca ABCD
en un servidor local.
89
Ing.
Vanna María Guffanti Parra
de Rivas
Jefa del Laboratorio de Ensayo de
Materiales
90
MEMORIA ANUAL 2012
LABORATORIO DE ENSAYOS
DE MATERIALES
91
LABORATORIO DE ENSAYO DE MATERIALES
SEDE CENTRAL-SAN BORJA
AÑO 2012
META ALCANZADA
POR EL LEM
a) El Laboratorio de Suelos no a) El Laboratorio de Concreto a) El Laboratorio de Ensayo de
logró superar la meta mensual en logró superar la meta mensual en Materiales logró superar la meta
ningún mes del año 2012. todos los meses del año 2012. mensual en todos los meses del año
2012, a excepción de los meses abril,
junio y diciembre.
b) Los meses de mayor ingreso b) Los meses de mayor ingreso b) Los meses de mayor ingreso fueron
fueron febrero y agosto. fueron enero y febrero. febrero, mayo y julio.
VALORACIÓN
c) El Laboratorio de Suelos c) El Laboratorio de Concreto c) El Laboratorio de Ensayo de
alcanza el 57.96% de la meta supera la meta proyectada anual, Materiales supera la meta proyectada
proyectada anual. alcanzándose el 163.55%. anual, alcanzándose el 110.75%.
d) El ingreso obtenido por el d) El ingreso obtenido por el
Laboratorio de Suelos representa Laboratorio de Concreto
el 26.12 % del monto total representa el 73.84 % del monto
obtenido en el año 2012. total obtenido en el año 2012.
92
MEMORIA ANUAL 2012
93
IV. DEL NÚMERO DE ENSAYOS EJECUTADOS DURANTE EL PERIODO 2012
AÑO 2012
CANTIDAD DE ENSAYOS EJECUTADOS
LABORATORIO AGREGADOS Y LABORATORIO DE
SUELOS Y ASFALTOS
CONCRETO ENSAYO DE MATERIALES
PROYECTO D-4 D-5 D-3
ENERO 179 3991 4170
FEBRERO 307 3250 3557
MARZO 374 3013 3387
ABRIL 63 2706 2769
MAYO 293 3877 4170
JUNIO 249 2831 3080
JULIO 304 3047 3351
AGOSTO 423 3217 3640
SETIEMBRE 129 3277 3406
OCTUBRE 331 2934 3265
NOVIEMBRE 302 3357 3659
DICIEMBRE 279 3467 3746
TOTAL EJECUTADO 3233 38967 42200
PARTICIPACIÓN POR
EJECUCIÓN DE ENSAYOS 7.66% 92.34% 100.00%
POR CADA LABORATORIO
a) El Laboratorio de a) El Laboratorio de
Suelos atendió el 7.66% Concreto atendió el
VALORACIÓN del total de ensayos 92.34% del total de
ejecutados del año ensayos ejecutados del
2012. año 2012.
Fuente: Propia
El Laboratorio de Ensayo de Materiales, brindó apoyo a la Escuela de Educación Superior Tecnológica Pública de Gesón Privada
(EEST), con su infraestructura y equipamiento para los alumnos de la Carrera Técnicos Laboratoristas, con el objevo de que los
alumnos puedan arpender haciendo y así también la Escuela pueda lograr sus objevos trazados.
94
MEMORIA ANUAL 2012
Periodo
Número Nombre del Estudiante Condición
(meses)
1 Mahwo Misaho Peñaloza Lazo Profesional 3
2 Edwin Bausta Quispe Preprofesional 3
3 Juan Pablo Casllo Marnez Preprofesional 11
4 Eder Antonio Coila Durán Preprofesional 6
5 Luis Miguel Aguirre Fernández Preprofesional 3
6 Luis Alberto Velásquez Eban Profesional 11
7 Percy David Ramos Cabanillas Profesional 11
8 Yvone Denisse Paredes López Preprofesional 3
11 Julio Cesar Olivar Quispe Profesionales 3
12 Elias Isaias Montoya Quispe Preprofesional 3
13 Robert Kent Alania Payta Preprofesional 3
14 Freddy Román Geldres Sánchez Preprofesional 6
15 Alvaro José Espinoza Meléndez Preprofesional 5
16 Christian Reyes Aguirre Preprofesional 6
17 Edwin Alcides Montalvo Suárez Preprofesional 3
Fuente: Propia
95
VIII. DE LA PARTICIPACIÓN EN LA NORMALIZACIÓN DE LOS MATERIALES EN INDECOPI
Número de Número de
Comité Normas Normas Cumplimiento
Proyectadas Elaboradas
1-Agregados y
8 8 100%
Concreto
2-Cementos, Cales
10 10 100%
y Yesos
3-Unidades de
3 3 100%
Albañilería
TOTAL 21 21 100%
96
MEMORIA ANUAL 2012
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL
PROGRAMADO
EJECUTADO
ALCANCE
LOGRADO
120,000.00
100,000.00
80,000.00
60,000.00
40,000.00
20,000.00
0.00
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
PROGRAMADO EJECUTADO
860,000.00
840,000.00
820,000.00
800,000.00
780,000.00
760,000.00
740,000.00
720,000.00
PROGRAMADO (100%) EJECUTADO (111%)
Series1 769,296.00 852,009.40
97
PROGRAMACIÓN DE METAS vs EJECUCIÓN DE METAS 2012
Laboratorio de Agregados y Concreto - Proyecto D-05
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL
PROGRAMADO
EJECUTADO
ALCANCE
LOGRADO
80,000.00
70,000.00
60,000.00
50,000.00
40,000.00
30,000.00
20,000.00
10,000.00
0.00
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
PROGRAMADO EJECUTADO
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL
PROGRAMADO
EJECUTADO
ALCANCE
LOGRADO
35,000.00
30,000.00
25,000.00
20,000.00
15,000.00
10,000.00
5,000.00
0.00
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
PROGRAMADO EJECUTADO
98
MEMORIA ANUAL 2012
GESTIÓN A
NIVEL
NACIONAL
AREQUIPA
TRUJILLO
99
Gerencias Zonales y
Unidades Operativas
100
MEMORIA ANUAL 2012
Cuando surge alguna demanda específica de capacitación por algún convenio con instituciones
públicas o privadas, dentro de nuestro ámbito territorial pero alejado de nuestros locales,
desarrollamos la modalidad de Acciones Móviles, destacando temporalmente al personal y
equipamiento necesario para ejecutar dicha actividad.
La principal actividad educativa de la Zonal Lima Callao se desarrolla mediante los cursos
subsidiados, siendo su escala de subsidio 40% del costo total del curso, para la ciudad de
Lima y hasta un 60% en nuestra Unidad Operativa de Pucallpa, en proceso de relanzamiento
para el año 2013.
OFERTA EDUCATIVA
101
Í Nivel Operativo - Programa de Perfeccionamiento y
Especialización:
» Lectura de planos en edificaciones.
» Metrados y estimación de costos.
» Construcción con tabiquería en seco – DRYWALL.
» Diseño y construcción de muebles melamine.
» Construcciones metálicas de puertas y ventanas.
» Enchape con mayólica, cerámicos y porcelanatos.
ACTIVIDADES DESTACADAS
Í CONCURSO
Decimonoveno (19º) Concurso ”El albañil del año 2012”
102
MEMORIA ANUAL 2012
Empresas participantes
Í GANADORES
Í CONVENIOS
103
ĝ Con fecha 15 de diciembre del 2011, se ha suscrito el convenio y en el primer
semestre del 2012, se desarrollaron los cursos de: mantenimiento básico de
edificaciones y acabados de superficies con pintura, instalaciones de gas en
edificaciones y topografía.
104
MEMORIA ANUAL 2012
TOTAL GZ
780 808 103.59% 14776 14562 98.55%
LIMA-CALLAO
TOTAL NIVEL
515 592 114.95% 10000 11312 113.12%
LIMA CALLAO
OPERATIVO
TOTAL NIVEL
91 122 134.07% 1628 1960 120.39%
TECNICO
TOTAL NIVEL
129 57 44.19% 2322 813 35.01%
PROFESIONAL
TOTAL TODOS
45 37 82.22% 826 477 57.75%
LOS NIVELES
Fuente: GZLC
700
600 592
515
500
400 PROGRAMADO
300 EJECUTADO
Fuente: GZLC.
105
N° PARTICIPANTES PROGRAMADOS - EJECUTADOS
12000 11312
10000
10000
8000
6000 PROGRAMADO
EJECUTADO
4000
2322
1628 1960
2000 813 826477
0
OPERATIVOS TÉCNICOS PROFESIONALES TODOS
Fuente: GZLC.
Fuente: GZLC.
106
MEMORIA ANUAL 2012
Fuente: GZLC.
Fuente: GZLC.
Fuente: GZLC.
107
GERENCIA ZONAL AREQUIPA
Gerente: Arq. Juan José Purizaca Serruto
La Zonal Arequipa atendió las necesidades de capacitación de los nuevos cuadros calificados
para el sector construcción, desarrolló proyectos educativos subsidiados, autofinanciados,
así como los proyectos de laboratorio de cómputo, Escuela Superior y Laboratorio de Ensayo
de Materiales.
ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y
NÚMERO DE CAPACITADOS
La Zonal Arequipa en el período de gestión 2012, ha tenido una meta programada de 270
proyectos y 5,651 participantes, siendo atendidos 355 proyectos ejecutados y 6,945 participantes
aprobados en todos los niveles y proyectos educativos, que representa el 122.90% con respecto
a lo programado.
La meta contempla los cursos desarrollados por convenio como son con CARELEC y con
XSTRATA TINTAYA, siendo un total de 1, 115 participantes aprobados en convenios.
108
MEMORIA ANUAL 2012
CONVENIOS
109
OFERTA EDUCATIVA
Nivel Operativo
Cursos modulares completos por acciones móviles:
1. Con Xstrata Tintaya, en la localidad de Espinar, Cusco, albañilería, instalaciones
eléctricas y encofrado fierrería.
2. Con la Municipalidad de Lari, en la provincia de Caylloma, Arequipa, albañilería
polivalente.
3. Con el MINDEF, en el Ala Aérea Nº 8, instalaciones sanitarias (2), mantenimiento
básico de edificaciones y albañilería.
4. Con Cerro Verde, albañilería y albañilería polivalente (2).
5. Con la programación regular, instalaciones eléctricas, albañilería, instalaciones
sanitarias y encofrado fierrería.
6. Con Carelec, instalaciones eléctricas.
7. Con el Sindicato y en programación regular, lectura de planos de edificaciones
y metrados.
Nivel Técnico
- Se ha desarrollado un curso completo de maestro de obra en el que han
concluido 21 participantes aprobados y certificados.
- Se desarrolla en la programación regular el curso de topografía técnica
computarizada, como curso de especialización a participantes que requieren de
conocimientos de estación total y GPS navegatorio.
- En convenio con el Gobierno Regional se a desarrolló el curso de almacenes de
obra con una meta de 60 participantes aprobados.
- La EEST ha concluido con 1,415 alumnos matriculados en los dos semestres.
- Se debe recalcar el desarrollo de los cursos de cómputo, principalmente
AUTOCAD en sus tres niveles, costos y presupuestos y civil 3D son los más
solicitados.
Nivel Profesional
- Los cursos que han tenido una gran acogida son los de cómputo Civil 3D, Diseño
y Cálculo Estructural y Costos y Presupuestos (S-10) llegando a ejecutar un
193% con respecto a la meta programada.
- Además se ha desarrollado el curso de Residentes de Obra con una meta de 26
profesionales aprobados.
UNIDADES PRODUCTIVAS
La Zonal Arequipa cuenta con un laboratorio de Ensayo de Materiales que se
encuentra entre los laboratorios más reconocidos de la Región. La garantía
de los resultados que brinda es uno de los aspectos más importantes de este
reconocimiento. El laboratorio ha tenido en el año 2012 una rentabilidad de 1.8; así
como un ingreso del 122.72% con respecto a lo programado.
110
MEMORIA ANUAL 2012
( Comp!",& 4653
( Limi#""is#
( Comp+!* 74
( !$me#! 56
( "+me'" 48
(
#$ 39
( #)"fi 32
( ""mp 26
( !#!fi 24
( !%" * 22
SA
MW
SA.
SA
S.
LL
AM
S.A.
GA.
.
SAA.
Durante el año 2012 el cumplimiento de metas en la ha llegado al 122.99 con respecto a lo programado,
lo que incluye todos los programas y proyectos de la zonal. Con respecto a la rentabilidad, se debe
indicar que ha ingresado S/. 3’ 915, 633.99 frente a un egreso de S/. 2’ 776, 195.87, lo que es igual a
104 de rentabilidad.
111
GERENCIA ZONAL CHICLAYO
Gerente: Ing. Oscar Alberto Tirado Gálvez
ENERO
Se iniciaron las capacitaciones por el programa CARELEC y se estableció la estrategia de dictar los
cursos en los mismos colegios, beneficiando no solo a los alumnos, sino también contribuyendo a
la mejora de la parte eléctrica de los planteles.
FEBRERO
En una ceremonia se inició la capacitación de 20 jóvenes del Ejército Peruano gracias al convenio
SENCICO-MINDEF. Ellos serían capacitados en el curso de instalaciones eléctricas en edificaciones.
MARZO
Culmina la capacitación de 200 jóvenes en el marco del convenio SENCICO-CARELEC, con lo que se
cumplen los objetivos trazados.
ABRIL
Un hecho ya característico en la zonal es la Jornada de Integración y Compromiso que se celebra
una vez al año en la sede donde trabajadores, docentes y alumnos se unen en una jornada de
mantenimiento de infraestructura, limpieza, pintura, arreglos y mejora. Se realiza durante 2 días
(sábado y domingo).
MAYO
Se realizó la ceremonia de Clausura del 1° Convenio SENCICO-CARELEC, gran expectativa causó la
visita del Lic. Montes Gallo, la Ing. Esther Uthane representante de CARELEC y autoridades locales,
lo que brindó un marco especial a esta actividad.
Se realizó una visita a las instalaciones del Ejército para dictar una charla de inducción, requerida
por el Comando para sensibilizarlos a las capacitaciones el SENCICO. Asimismo, fue recibido el Lic.
Montes Gallo, quien recorrió las instalaciones comprobando el compromiso de tener al SENCICO
CHICLAYO en el lugar más alto. Se realizó el Primer Simulacro de Sismo, en el cual participaron todos
los estamentos de nuestra zonal.
JUNIO
Avizorando una capacitación en la zona de Mamayaque (Amazonas) gracias a un Proyecto de
capacitación con el FONDO PERU ESPAÑA, se realizó una pasantía de 3 jóvenes de la zona en
la sede por espacio de 15 días, aquí aprovecharon para conocer las instalaciones, observar y ser
adiestrados en nuestra metodología educativa, participaron de las clases talleres y recibieron
asesoría personalizada.
112
MEMORIA ANUAL 2012
JULIO
Se firma el Convenio con SIDER PERÚ para la capacitación de 140 trabajadores de la construcción
con 7 charlas técnicas, 4 talleres básicos de ferrería, 1 curso de albañilería y un curso para maestro
de obras. Una experiencia exitosa.
Se participó en la feria MÓDULO PERÚ, que se realizó en el distrito de José Leonardo Ortiz. En este
mes se recibió la visita de Supervisión Educativa por parte del Arq. Carlos Delgado quien realizó una
inspección minuciosa, asimismo presenciamos las actividades de celebración de aniversario patrio,
incluyendo un enlace nacional de nuestra institución, en el que hubo un 100% de involucramiento
de nuestro personal.
AGOSTO
Gracias a las gestiones de la Empresa Minero RIO TINTO, se realizaron visitas a las comunidades de
la Granja y Paraguay donde se dictaron charlas de sensibilización con sus principales autoridades
locales. En este mes se llevó a cabo la más grande feria en nuestra ciudad, la FERIA AERODEPORTIVA
FAP 2012, con la asistencia de más de 20 mil personas. Para el 2013 EL GRUPO AEREO N° 6
proyecta recibir 35 mil asistentes, una gran oportunidad de llegar a la comunidad.
SETIEMBRE
La empresa CANDENTE COOPER solicitó la capacitación del SENCICO en las localidades de Cañaris
y Huacapampa, para lo cual se visitó la zona. Asimismo, se culminó la capacitación de los grupos
de instalaciones sanitarias básicas (2 grupos) y auxiliar de topografía (2 grupos), beneficiarios del
Programa JÓVENES A LA OBRA.
OCTUBRE
En el mes de Aniversario se realizó la Primera Feria de la Construcción en nuestra sede, que contó
con catorce (14) stands de diferentes empresas y la asistencia de mil personas.En el evento se
realizaron doce charlas técnicas y se firmó un convenio de cooperación interinstitucional con la
empresa CERÁMICOS LAMBAYEQUE.
NOVIEMBRE
Culminó con éxito el curso de instalaciones eléctricas básicas en edificaciones, desarrollado en
Cañaris y Huacapampa, para cuarenta (40) personas.
Se asistió a la Primera mesa de diálogo entre las autoridades locales y el Gremio de Construcción
Civil. SENCICO tuvo un papel preponderante en estas conversaciones, donde se acordó la urgente
necesidad de capacitar a los trabajadores de la construcción, para que aprendan a tamizar a sus
agremiados para identificar y separar a los que vienen generando violencia en la región.
DICIEMBRE
La empresa minera RIO TINTO, invitó a SENCICO a participar de la Primera Feria Vocacional en la
ciudad de Querocoto. Igualmente, se participó en la feria Multisectorial organizada por el Gobierno
Regional de Lambayeque.
En este mes se oficializó el primer curso en la ciudad de Moyobamba, como parte del convenio
suscrito con la Municipalidad Provincial, lo que permitirá en el 2013 realizar actividades de
capacitación.
113
GERENCIA ZONAL CUSCO
Gerente: Arq. Daniel Farfán Martínez
Regiones como Cusco, Apurímac y Madre de Dios que se encuentran bajo la dirección de la Gerencia
Zonal Cusco poseen un enorme potencial de recursos naturales principalmente provenientes de la
explotación de los yacimientos del Gas de Camisea, los yacimientos de cobre en la zona de Espinar
y las Bambas en Apurímac.
Cada mega proyecto necesita de mano de obra calificada y especializada para su ejecución. Lo
que genera una demanda potencial en todos los niveles de la pirámide ocupacional, situación
que la gerencia zonal Cusco capitaliza en alianza estratégica con otras entidades del Estado y
privadas mediante la capacitación y adiestramiento para la Industria de la construcción, dirigida
principalmente a los mismos pobladores de estas localidades.
PRINCIPALES OBJETIVOS
Los principales objetivos estratégicos planteados en el Plan de Trabajo 2012 permitieron a la
gerencia zonal Cusco alcanzar logros relacionados a la capacitación en los diferentes niveles cuyas
metas se expresan en los cuadros presentados.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 1
114
MEMORIA ANUAL 2012
ĝ Convenios para fortalecer la coordinación entre instituciones públicas y los programas sociales:
» MINDEF.
» Jóvenes a la Obra.
» CARELEC.
» Beca 18 ordinaria y especial.
» Municipalidades cercanas al VRAEM.
OBJETIVO ESTRATÉGICO 2
ĝ Actualización de los perfiles, currícula y material didáctico acorde a la demanda del mercado:
OBJETIVO ESTRATÉGICO 3
115
ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y NÚMERO DE CAPACITADOS
La G.Z. Cusco presenta un número de capacitados en los distintos niveles de 102.38% de avance,
representando un total de 4,218 capacitados, mientras en los proyectos ejecutados se tiene un
índice del 125.41%.
La Unidad Operativa de Apurímac presenta un número de capacitados en los distintos niveles del
65.00% de avance representando un total de 328 capacitados y en sus proyectos ejecutados un índice
de 80.00% y la U. O. de Madre de Dios presenta un número de capacitados en los distintos niveles
de 90.00% de avance representando un total de 450 capacitados y en sus proyectos ejecutados un
índice de 88.00%.
Logros respecto de las metas programadas dentro del Plan Operativo Anual 2012, estos indicadores
se presentan en las siguientes tablas.
PROYECT. EDUCAT. EJECUT. AL 31 DE CAPACITANTES EJECUTADOS AL 31 DE
DICIEMBRE DICIEMBRE
ZONAL NIVEL OCUPACIONAL
META % %
ANUAL EJECUTADO AVANCE META ANUAL CAPACITADOS AVANCE
TOTAL GZ CUSCO 185 232 125.41% 4120 4218 102.38%
TOTAL NIVEL OPERATIVO 97 146 150.52% 1950 2,587 132.67%
CUSCO TOTAL NIVEL TÉCNICO 43 41 95.35% 750 726 96.80%
TOTAL NIVEL PROFESIONAL 35 34 97.14% 400 571 142.75%
TOTAL TODOS LOS NIVELES 10 11 110.00% 1020 334 32.75%
CONVENIOS
En el período 2012 se han ejecutado convenios con entidades del estado como: CARELEC, JÓVENES
A LA OBRA, MINDEF Y BECA 18, así como con la Asociación Minera PARCOY en la zona de Totora
Oropesa de la Región Apurímac.
116
MEMORIA ANUAL 2012
OPORTUNIDADES Y PROPUESTAS
El crecimiento de la industria de la construcción en la región Cusco significó un aumento de la
demanda de la población por la capacitación en todos los niveles, situación que obliga a ofertar
mayor número de cursos implicando mayor servicio educativo y mayor infraestructura referente a
talleres, aulas y equipamiento, con el objetivo de brindar un servicio adecuado.
ACTIVIDADES DE
EXTENSION
CERTIFICACIÓN
OCUPACIONAL
*DETALLE CONVENIOS
117
CUMPLIMIENTO DE METAS FÍSICAS Y PRESUPUESTO U.O. APURÍMAC
AL 31 DE DIC. 2012
Nivel Operativo
Los Convenios suscritos con el Ministerio de Energía y Minas y con Jóvenes a la Obra han permitido
capacitar a más de 258 participantes becarios en las localidades de Yauri, Coporaque de la provincia
de Espinar, y otros grupos de la mancomunidad de la Convención así como también de la provincia
del Cusco, en cursos de instalaciones eléctricas para edificaciones, albañilería básica, encofrado y
ferrería, y topografía básica, entregándoles un kit de herramientas y los certificados de capacitación
para ser integrados a población laboral de nuestra región.
Nivel Técnico
En la Escuela Superior al concluir en año lectivo se han dictado cursos de edificaciones, diseño de
interiores y topografía con un total de 749 alumnos matriculados en tres turnos de capacitación
tanto en el primer como en el segundo semestre del año 2012.
118
MEMORIA ANUAL 2012
2012-I 13 1 10 2 34 2 0 0
2012-II 14 2 10 3 36 5 0 0
TOTAL 27 3 20 5 70 7 0 0
Nivel Profesional
Se ha dictado cursos dirigido a los profesionales de la industria de la construcción principalmente
en temas de ejecución, dirección, supervisión, programación, costos, control y liquidación de obras
así como cursos relacionados al uso de software de dibujo, calculo y alfa numéricos que permitan
desarrollar en menor tiempo y con mayor precisión.
119
GERENCIA ZONAL HUANCAYO
Gerente: Arq. José Esteban Valenzuela Napanga
Proyectos Educativos
PROGRAMADOS % AVANCE
NIVEL EJECUTADOS
ANUAL PROGRAM. ANUAL
NIVEL OPERATIVO 70 80 114.29%
NIVEL TÉCNICO 65 55 84.62%
NIVEL PROFESIONAL 33 23 69.70%
TODOS LOS NIVELES 12 5 41.67%
TOTAL GERENCIA
180 163 90.56%
ZONAL
Capacitados
PROGRAMADA % AVANCE
NIVEL CAPACITADOS
ANUAL PROGRAMAC. ANUAL
NIVEL OPERATIVO 1,298 1461 112.56%
NIVEL TÉCNICO 1,136 930 81.87%
NIVEL PROFESIONAL 548 329 60.04%
TODOS LOS NIVELES 188 81 43.09%
TOTAL GERENCIA ZONAL 3,170 2,801 88.36%
120
MEMORIA ANUAL 2012
OFERTA EDUCATIVA
Nivel Operativo
ĝ Albañilería.
ĝ Encofrado y fierrería.
ĝ Instalaciones eléctricas.
ĝ Instalaciones sanitarias.
ĝ Lectura de planos.
ĝ Metrado y estimación de costos.
Nivel Técnico
ĝ Topografía.
ĝ Autocad (Inicial - intermedio).
Estos cursos tienen mayor demanda en la región centro, permitiendo que los capacitados y
egresados se incorporen satisfactoriamente al sector construcción y minero.
Nivel Profesional
Los cursos están relacionados en el rubro y manejo de equipos de cómputo, siendo los más
solicitados:
ĝ Civil 3D.
ĝ Costos y presupuestos por computadora (S10).
ĝ MS PROJECT.
ĝ Autocad Avanzado 3D.
Nº CONTRATO Nº PERSONAL
1 CAP 04
2 O/S 14
TOTAL 18
121
GESTIÓN FINANCIERA: INGRESOS Y EGRESOS
SUBSIDIADO 63,479.00
AUTOFINANCIADO 174,733.28
LABORATORIO DE COMPUTO 338,738.08
CARELEC 64,857.88
HUANCAYO LABORATORIO DE ENSAYO DE MATERIALES 87,246.00
MINDEF 0.00
JOVENES A LA OBRA 0.00
APORTES D-303 210.00
TOTAL 729,264.24
En referencia a los egresos se aprecia que el proyecto que generó más gastos fue el proyecto
autofinanciado, debido al pago de las adquisiciones de bienes y servicios. Importantes para el
desarrollo de los mismos.
SUBSIDIADO 106,228.12
AUTOFINANCIADO 447,239.05
LABORATORIO DE COMPUTO 219,359.93
CARELEC 116,905.87
LABORATORIO DE ENSAYO DE
MATERIALES 71,146.86
MINDEF 62,780.56
HUANCAYO ODEBRECH 19,201.09
JOVENES A LA OBRA 84,563.28
D-33 1,040.00
APORTES D-303 18,048.69
VARIOS (G-38,G-43,G-58, G-31) 69,838.68
S-22 10,125.00
G-31 y G-58 4,239.84
TOTAL 1,230,716.97
La Gerencia Zonal Huancayo durante el año 2012, ejecutó procesos de Adjudicación de Menor
Cuantía y Adjudicación Directa Selectiva de bienes y servicios de acuerdo a la programación de PAC
del año fiscal.
122
MEMORIA ANUAL 2012
GEOMATIC INSTRUMENTS
003 ADS -003 Adquisición de estación total 199,200.00 173,901.00 156,750.00
CORPORATION S.A.C.
GEOMATIC INSTRUMENTS
004 ADS -004 Adquisición de GPS Submetrico 85,104.90 76,948.00 63,560.00
CORPORATION S.A.C.
La ejecución del PAC 2012 se inició a partir de Junio; logrando adquirir 09 de los 15 ítems programados
por realizar.
ACTIVIDADES LEM
Contribuye a aportar importantes ingresos a la zonal. Debe competir con empresas privadas que
realizan actividades similares; sin embargo la calidad y prestigio que tiene la institución está vigente
en Huancayo, por la constante publicidad y promoción que se ejecuta.
123
Los siguientes cuadros presentan los diferentes Ensayos en Agregados
124
MEMORIA ANUAL 2012
Presentamos como resultado de los ingresos el cuadro comparativo 2011 – 2012 con un incremento
de S/.527,868.00 nuevos soles.
ĝ Capacitación e instrucción por la Campaña de Friaje 2012 a las comunidades alto andinas a más
de 3,500 msnm. En el ámbito de la zonal Huancayo.
ĝ Reiniciar gestiones para consolidar la donación del terreno de 1ha, en la localidad de Villa de
Pasco – Cerro de Pasco. (Falta levantamiento topográfico; aceptación de donación y tomar
posesión del predio).
ĝ Optimización de los resultados por la estrategia de capacitación por el convenio del MINDEF
incrementando un 60% de asistencia de los participantes. (Personal de tropa – servicio militar).
125
GERENCIA ZONAL ICA
Gerente: Ing. Juan Aureliano López Arias
En el año 2012 la Gerencia Zonal de SENCICO Ica, desarrolló sus actividades educativas a través de
cursos modulares y cortos que se han ejecutado mediante acciones móviles y en nuestro centro de
formación. Asimismo mediante convenios de capacitación con diversas instituciones.
SENCICO Ica cuenta con un local propio con talleres de Albañilería, Instalaciones Eléctricas,
Instalaciones Sanitarias, Carpintería Metálica-Soldadura. Contamos también con 01 centro de
cómputo, 01 Laboratorio de Ensamblaje y Mantenimiento de Computadoras y áreas administrativas.
Después del terremoto por encargo del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento,
contamos con un Centro de Formación, que se encuentra ubicado en el Centro de Operaciones del
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento en Pisco.
La cobertura de la Gerencia Zonal de Ica tiene a su cargo las Unidades Operativas de Ayacucho y
Huancavelica.
La Unidad Operativa Ayacucho, en el año 2012 efectuó sus actividades educativas a través
de cursos modulares y cortos que se han ejecutado mediante acciones móviles y en el centro de
formación. Además mediante convenios de capacitación con el Programa Vamos Perú y el Ministerio
de Energía y Minas - CARELEC.
OBJETIVOS
ĝ Contribuir en el posicionamiento y reconocimiento de la imagen institucional; así como la
calidad y eficiencia de los servicios que ofrece SENCICO a través de su programa educativo.
ĝ Proveer mano de obra calificada al sector construcción mediante la capacitación a los
trabajadores y personas que desean incursionar en dicha actividad, con la finalidad de obtener
una ocupación.
ĝ Se han establecido convenios de capacitación con las diversas instituciones de nuestro ámbito
regional.
126
MEMORIA ANUAL 2012
ACCIONES
Gerencia Zonal Ica
Convenios
Convenio finalizado.
127
Acuerdo de Partes
ĥ EMPRESA CONCAR - GRAÑA Y MONTERO
Mediante este Acuerdo de Partes suscrito entre SENCICO y la empresa Concar – Graña y
Montero, se ha realizado dos cursos cortos: Aprender a Soldar; en las Provincias de Nazca y
Lucanas, donde se ha logrado capacitar a 20 participantes.
ĥ EMPRESA DE MINA BUENAVENTURA - UNIDAD MINERA JULCANI
Mediante este Acuerdo de Partes suscrito entre SENCICO y la empresa Mina Buenaventura –Unidad
Minera Julcani se ha realizado curso corto: Topografía Básica en el Distrito de Ccochaccasa,
Provincia de Angaraes, y Departamento de Huancavelica, en el cual se han capacitado un total
de 27 participantes.
ĥ EMPRESA ESPACIO AZÚL
Mediante este Acuerdo de Partes suscrito entre SENCICO y la empresa Espacio Azul se ha
realizado curso corto: Construcción de Cocinas Mejoradas con Adobe y la Instalación de 60
Cocinas Mejoradas en la comunidad de Huarayhuma, Centro Poblado de Pampamarca, Distrito
de Coracora, Provincia de Parinacochas, y Departamento de Ayacucho, en el cual se han
capacitado un total a 20 participantes.
ĥ EMPRESA ESPACIO AZÚL
Mediante este Acuerdo de Partes suscrito entre SENCICO y la empresa Espacio Azul se ha
realizado un curso corto: Construcción de Cocinas Mejoradas con Adobe y la Instalación de
20 Cocinas Mejoradas en la comunidad de Quillcaccasa, Distrito de Cotaruse, Provincia de
Aymaraes, y Departamento de Apurimac, en el cual se han capacitado en total a 20 participantes.
128
MEMORIA ANUAL 2012
Convenio finalizado.
Convenio finalizado.
129
CONVENIO ESPECÍFICO CON CENTRO POBLADO MENOR DE SANTA
ROSA PACHACCLLA – CUNYACC, del Distrito de Yauli, Provincia y
Región de Huancavelica.
Mediante este convenio se están capacitando 20 pobladores del Centro Poblado Menor de Santa
Rosa Pachacclla.
ĝ El convenio es financiado íntegramente por SENCICO.
ĝ El objetivo de este convenio es construir el prototipo de vivienda rural altoandina denominada
“Allin Wasi”.
ĝ En el curso de Construcción de Vivienda con Adobe Mejorado- Geomalla, se están capacitando
20 participantes.
ĝ Se ha programado ejecutar 196 proyectos educativos, se han ejecutado 102 proyectos que
representa el 52.04% respecto a la meta anual.
NÚMERO CAPACITANTES
% AVANCE
META CAPACITADOS RESP.
PROGRAMACIÓN
ACUMULADOS PROGRAMAC.
ANUAL
ANUAL
3808 1,908 50.11%
116 74 63.79%
130
MEMORIA ANUAL 2012
NÚMERO CAPACITADOS
META CAPACITADOS % AVANCE RESP.
PROGRAM. PROGRAMAC. ANUAL
ANUAL ACUMULADOS
NÚMERO CAPACITADOS
Actividades de Extensión
A través de la campaña multisectorial denominada ”REPARA TU CASA, CUIDA A TU FAMILIA DEL
FRIO”; SENCICO estuvo presente en 69 distritos de llas regiones de Ica, Ayacucho y Huancavelica, en
el cual se capacitaron a 216 autoridades y 2546 pobladores; de acuerdo al siguiente detalle:
Ayacucho; Santiago de Lucanamarca, Carapo, Chaviña, Lucanas, Ocaña, San Cristobal, San Pedro,
San Pedro de Palco, Coronel Castañeda, Morcolla, Acocro, Cangallo, Maria Parado de Bellido, Paras,
Sivia, Chungui, Luis Carranza, Asquipata, Huancaraylla, Sarhua, Accomarca, Pacapausa, San Javier de
Alpabamba, San Pedro de Lircay y Soras.
131
Huancavelica, Castrovirreyna, Aurahua, Chupamarca, Huachos, Huamantambo, Mollepampa, San
Juan, Laramarca, Querco, Quito-Arma, San Antonio de Cusicancha, San Francisco de Sangayaico,
Santiago de Chocorvos, Santiago de Quirahuara, Santo Domingo de Capillas, Tambo, Acobambilla-
Viñas, Acoria-Pucacocha, Cuenca, Manta, Pilchaca, Vilca-Huancalpi, Yauli-Pucapampa, Huando-
Cachialta, Anchonga, Huanca-Huanca, Huyllay Grande, Acostambo, Surcubamba-Sachacoto,
Tintay Puncu, Santa Ana, Anta-Sancaypampa, Lircay-Buenavista, Secclla, Acraquia, Ahuaycha,
Colcabamba-Carpata, Huaribamba-Santa Rosa de Inyacc, Pazos, Salcabamba-Santar Ros de Palca,
Salcahuasi y San Marcos de Rocchac.
Ica, Chavin.
LOGROS
PROYECTOS % AVANCE
ZONAL NIVEL META
EDUC. RESP.
PROGRAM. PROGRAM.
ANUAL ACUMULADOS ANUAL
TOTAL GZ 196 102 52.04%
TOTAL NIVEL
69 60 86.96%
OPERATIVO
ICA
ANÁLISIS
ĝ Se han ejecutado 102 proyectos educativos de enero a diciembre, que representa un avance del
52.04 %, respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Operativo, se han ejecutado 60 proyectos educativos que representa un avance de
86.96 %, con respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Técnico, se han ejecutado 29 proyectos educativos que representa un avance de
50.00 %, respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Profesional, se ha ejecutado 07 proyecto educativo que representa un avance de
25.93 % respecto a la meta anual.
ĝ En Todos los Niveles, se han ejecutado 06 proyecto educativos que representa un avance de
14.29 % de proyectos ejecutados respecto a la meta anual.
132
MEMORIA ANUAL 2012
NÚMERO CAPACITANTES
% AVANCE
ZONAL NIVEL META
CAPACITANTES RESP.
PROGRAM ACUMULADOS PROGRAMAC.
ANUAL
ANUAL
TOTAL GZ 3808 1,908 50.11%
TOTAL NIVEL
1360 1142 83.97%
OPERATIVO
ICA
ANÁLISIS
ĝ De enero a diciembre se ha capacitado a 1908 participantes, que representa el 50.11 % respecto
a la meta anual.
ĝ En el Nivel Operativo, se ha capacitado a 1142 participantes, que representa el 83.97 % respecto
a la meta anual.
ĝ En el Nivel Técnico se ha capacitado a 532 participantes, que representa el 49.81 %, respecto a
la meta anual.
ĝ En el Nivel Profesional, se ha capacitado a 135 participantes, que representa el 25.00 %, respecto
a la meta anual.
ĝ En el Nivel Todos, se ha capacitado a 99 participantes que representa el 11.79 % respecto a la
meta anual.
48 48 100.00%
OPERATIVO
TOTAL NIVEL TÉCNICO 47 26 55.32%
TOTAL NIVEL
10 0 0.00%
PROFESIONAL
TOTAL TODOS LOS
11 0 0.00%
NIVELES
ANÁLISIS
ĝ Se han ejecutado 74 proyectos educativos de enero a diciembre, que representa un avance del
63.79 %, respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Operativo, se han ejecutado 48 proyectos educativos que representa un avance de
100.00%, con respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Técnico, se han ejecutado 26 proyectos educativos que representa un avance de
55.32 %, respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Profesional, no se ha ejecutado ningún proyecto educativo que representa un avance
de 0.00 % respecto a la meta anual.
ĝ En Todos los Niveles, no se ha ejecutado ningún proyecto educativo que representa un avance
de 0.00 % respecto a la meta anual.
133
PARTICIPANTES CAPACITADOS - 2012
NÚMERO CAPACITANTES
META % AVANCE
ZONAL NIVEL CAPACITANTES
PROGRAM RESP.
PROGRAMAC.
ANUAL ACUMULADOS
ANUAL
TOTAL GZ 2145 1357 63.26%
TOTAL NIVEL
AYACUCHO
960 920 95.83%
OPERATIVO
TOTAL NIVEL TÉCNICO 870 437 50.23%
TOTAL NIVEL
150 0 0.00%
PROFESIONAL
TOTAL TODOS LOS
165 0 0.00%
NIVELES
ANÁLISIS
ĝ De enero a diciembre se ha capacitado a 1,357 participantes, que representa el 63.26 % respecto
a la meta anual.
ĝ En el Nivel Operativo, se ha capacitado a 920 participantes, que representa el 95.83 % respecto
a la meta anual.
ĝ En el Nivel Técnico se ha capacitado a 437 participantes, que representa el 50.23%, respecto a
la meta anual.
ĝ En el Nivel Profesional, no se ha capacitado a ningún participantes, que representa el 0.00 %,
respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Todos, no se ha capacitado a ningún participantes, que representa el 0.00 %, respecto
a la meta anual.
NÚMERO CAPACITANTES
META % AVANCE
ZONAL NIVEL PROGRAM CAPACITANTES RESP.
ACUMULADOS PROGRAM.
ANUAL
ANUAL
TOTAL GZ 78 16 20.51%
HUANCAVELICA
TOTAL NIVEL
35 9 25.71%
OPERATIVO
TOTAL NIVEL TÉCNICO 27 7 25.93%
TOTAL NIVEL
12 0 0.00%
PROFESIONAL
TOTAL TODOS LOS
4 0 0.00%
NIVELES
ANÁLISIS
ĝ Se han ejecutado 16 proyectos educativos de enero a diciembre, que representa el 20.51 %,
respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Operativo, se ha ejecutado 09 proyectos educativos que representa un avance del
25.71 %, con respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Técnico, se ha ejecutado 07 proyectos educativos que representa un avance del
25.93%, con respecto a la meta anual.
ĝ En el Nivel Profesional, no se tiene avance de proyectos educativos ejecutados.
ĝ En todos los Niveles, no se tiene avance de proyectos educativos ejecutados.
134
MEMORIA ANUAL 2012
NÚMERO CAPACITANTES
% AVANCE
NIVEL META RESP.
PROGRAM. CAPACITANTES
ACUMULADOS PROGRAM.
ANUAL
ANUAL
TOTAL GZ 1,350 235 17.41%
HUANCAVELICA
TOTAL NIVEL
690 174 25.22%
OPERATIVO
TOTAL NIVEL TÉCNICO 468 61 13.03%
TOTAL NIVEL
144 0 0.00%
PROFESIONAL
TOTAL TODOS LOS
48 0 0.00%
NIVELES
ANÁLISIS
ĝ De enero a diciembre se ha capacitado a 235 participantes, que representa el 17.41 %, respecto
a la meta anual.
ĝ En el Nivel Operativo se ha capacitado a 174 participantes, que representa el 25.22 % respecto
a la meta anual.
ĝ En el Nivel Técnico se ha capacitado a 61 participantes, que representa el 13.03 %, respecto a la
meta anual.
ĝ En el Nivel Profesional, no se ha capacitado a ningún participante.
ĝ En el Nivel Todos, no se capacitado a ningún participante.
ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL
GERENCIA ZONAL SENCICO - ICA
135
CENTRO DE OPERACIONES DEL MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO - PISCO
ĝ Respecto a las metas educativas de la Gerencia Zonal Ica, se han ejecutado 102 proyectos
educativos y se han capacitado a 1,908 participantes.
ĝ Respecto a las metas educativas de la Unidad Operativa de Ayacucho, se han ejecutado 74
proyectos educativos y se han capacitado a 1,357 participantes.
ĝ Respecto a las metas educativas de la Unidad Operativa de Huancavelica, se han ejecutado 16
proyectos educativos y se han capacitado a 235 participantes.
ĝ La Gerencia Zonal de Ica ha generado ingresos mediante cursos regulares y convenios se ha
obtenido el monto S/. 1´070,351.30 asimismo se ha tenido un egreso de S/. 851,678.58
por gastos de ejecución de las actividades educativas.
ĝ La Unidad Operativa de Ayacucho ha generado ingresos mediante cursos regulares y convenios
se ha obtenido el monto S/. 402,496.18 asimismo se ha tenido un egreso de S/. 278,487.66 por
gastos de ejecución de las actividades educativas.
ĝ La Unidad Operativa de Huancavelica ha generado ingresos mediante cursos regulares y
convenios se ha obtenido el monto S/. 162,126.46 asimismo se ha tenido un egreso de S/. 121,230.25
por gastos de ejecución de las actividades educativas.
136
MEMORIA ANUAL 2012
NIVEL DE
INGRESOS EGRESOS
AUTOFINANCIAMIENTO
137
UNIDAD OPERATIVA DE AYACUCHO
NIVEL DE
INGRESOS EGRESOS
AUTOFINANCIAMIENTO
NIVEL DE
INGRESOS EGRESOS
AUTOFINANCIAMIENTO
138
MEMORIA ANUAL 2012
Durante el año 2012 se capacitó a los (03) tres niveles de la pirámide ocupacional en beneficio del
sector construcción y pobladores loretanos.
La meta lograda al 31 de diciembre del 2012 por la Gerencia Zonal de SENCICO IQUITOS, fue de
795 capacitados, de un total de 1190 por preparar, logrando el 66.81% de 57 Proyectos Educativos
ejecutados.
Nivel Operativo
Se concluyó con 15 cursos de los 37 programados en el año, logrando un avance del 129.73 %.
Nivel Técnico
Se concluyó con 03 cursos de los 03 programados logrando un avance del 100%.
Nivel Profesional
Se desarrollaron 05 cursos de cómputo de los 14 programados, logrando un avance del 35.71%.
Nivel Todos
Se desarrolló un curso de los 06 programados, logrando un avance del 16.67%.
139
PRINCIPALES CONVENIOS
Durante el ejercicio 2012, en la Gerencia Zonal de SENCICO IQUITOS, se dio inicio el Convenio
Específico suscrito con el Ministerio de Defensa en la especialidades de Albañilería, Mantenimiento
Básicos en Edificaciones y Acabado de Superficie con Pintura, Instalaciones Eléctricas, dirigido a los
Licenciados de la Fuerzas Armadas. .
OFERTA EDUCATIVA
Nivel Todos
ĝ (01) Curso de higiene y seguridad ocupacional.
ĝ (03) conferencia técnica.
ĝ (07) charlas de orientación.
ĝ (01) feria de orientación vocacional.
Nivel Operativo
ĝ (01) Cursos de lectura de planos de arquitectura.
ĝ (10) Curso modular de albañilería (04 módulos).
ĝ (08) Curso modular de instalaciones eléctricas (03 módulos).
ĝ (10) Curso modular de mantenimiento básico de edificaciones.
ĝ (06) Curso modular de acabados de superficie con pintura.
ĝ (06) Modulo de desarrollo laboral.
ĝ (04) Cursos cortos de albañilería.
ĝ (03) Curso corto de instalaciones eléctricas.
Nivel Técnico
ĝ (03) Curso de AutoCAD 2D.
Nivel Profesional
ĝ (03) Cursos de AutoCAD 2D.
ĝ (01) Curso de Criterio Básico para la Construcción de Viviendas Rurales con Madera.
ĝ (01) Curso de AutoCAD 3D.
140
MEMORIA ANUAL 2012
La Gerencia Zonal de SENCICO PIURA, en cumplimiento de sus objetivos y funciones, para el año
2012, programó la ejecución de actividades educativas a través de acciones fijas y móviles así como
la suscripción de importantes convenios con entidades locales, regionales y nacionales a fin de
cumplir las metas programadas para dicho período.
No Formativos 0 1 0 19
CONVENIOS
MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS - CARELEC – Cursos Modulares de Electricidad. CONV. Nº 002-12 CAPACITACIÓN EJECUTADO
MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS - CARELEC – Cursos Especialización Energía Solar Fotovoltaica y Térmica. CONV. Nº 003-12 CAPACITACIÓN EJECUTADO
MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS - CARELEC – Cursos Modulares de Electricidad. CONV. Nº 009-12 CAPACITACIÓN EN EJECUCIÓN
MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS - CARELEC – Cursos Especialización Energía Solar Fotovoltaica y Térmica. CONV. Nº 016-12 CAPACITACIÓN EN EJECUCIÓN
* Falta por dictar el curso de Revestimiento de Cerámico.
141
OFERTA EDUCATIVA
NIVEL OPERATIVO
En el año 2012 se desarrollaron diferentes cursos a través de acciones de capacitación, fijas
y móviles. Destacando el del programa social del Ministerio de Energía y Minas – CARELEC con
marcado éxito, desarrollándose 14 cursos de instalaciones eléctricas en edificaciones beneficiando
a 350 jóvenes de escasos recursos económicos provenientes del quinto año de secundaria de
instituciones estatales de las localidades alto andinas piuranas como Huancabamba, Canchaque,
Santo Domingo, Pacaipampa; Chulucanas, Bernal, Bellavista de Sullana, Pueblo Nuevo de Colán, El
Arenal, Castilla y Piura.
Otra importante actividad educativa se realizó con el MINDEF, donde se beneficiaron 80 jóvenes que
cumplían su Servicio Militar Voluntario en Piura y Sullana.
Otros cursos a través de acciones móviles fueron los ejecutados a través del convenio con el
Programa Social de JÓVENES A LA OBRA, capacitando a 140 jóvenes de las localidades de Chalaco,
Pacaipampa, Santo Domingo, El Arenal y Pueblo Nuevo de Colán.
NIVEL TÉCNICO
Se realizaron cursos de titulación para los egresados de las carreras de Topografía y Edificaciones.
NIVEL PROFESIONAL
Se llevó a cabo el curso de Especialización en Energía Solar Fotovoltaica y Térmica, con marcado
éxito, logrando capacitar a 30 profesionales de la ingeniería en el subsector electricidad, no se tuvo
ninguna deserción y como práctica se independizaron la iluminación del frontis de la sede SENCICO
Piura, que ahora se alimenta con energía limpia de paneles solares.
UNIDADES PRODUCTIVAS
CENTRO DE TECNOLOGÍAS
En el 2012 se implementó un moderno laboratorio de cómputo con máquinas í7 de última
generación. Gracias a ello, se vienen ofertando cursos libres para el público en general y para los
alumnos de la Escuela Superior, lo que genera una fuente importante de captación de recursos
económicos este centro de tecnologías.
142
MEMORIA ANUAL 2012
Para el año 2012, se programaron 137 cursos en sus tres niveles como proyectos educativos,
06 cursos de todos los niveles extensión; 2,620 capacitantes formativos y 480 capacitantes no
formativos.
TOTAL NIVEL
11 4 36.36% 220 51 23.18%
PROFESIONAL
TOTAL TODOS LOS
3 1 33.33% 60 16 26.67%
NIVELES COMPUTO
TOTAL TODOS LOS
NIVELES 6 4 66.67% 480 487 101.46%
EXTENSION
Como meta financiera al 31 de diciembre del 2012, se ha obtenido en el proyecto subsidiado como
ingresos S/. 85,380.00 y egresos S/. 552,547.43, lo que significa un nivel de autofinanciamiento de
0.15, en el proyecto autofinanciado se ha logrado como ingresos S/. 682,070.26 y como egresos
501,439.64, lo que significa un nivel de autofinanciamiento de 1.36.
Es de destacar que la Gerencia Zonal Puno tiene un subsidio hasta el 75%, por lo que debemos
alcanzar al nivel de autofinanciamiento de 0.25. En el proyecto autofinanciado se ha superado el
nivel de autofinanciamiento llegando a 1.36 con los ingresos obtenidos por los convenios suscritos
con CARELEC en un mayor porcentaje.
COMPUTO - -
PUNO
ESCUELA - -
LEM - -
U.P. - -
143
CONVENIOS
En el año 2012, se culminaron dos (02) convenios específicos: CARELEC (014-2011), Municipalidad
Distrital de Nuñoa (005-2011), correspondientes al año 2011.
Dos (02) convenios específicos: Compañía Minera KURI KULLO S.A (001-2012) y la Municipalidad
distrital de Ajoyani (002-2012), correspondientes al 2012; con estos 4 convenios se lograron
capacitar a 179 beneficiarios como acciones móviles en las localidades de Nuñoa, Ollachea y Ajoyani
respectivamente.
Paralizado por
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARATIA Capacitación curso: (02) Cargador Frontal falta de
presupuesto (*)
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD - PUNO Capacitación Cursos: Office Tools Ejecutivo y Avanzado En ejecución
OFERTA EDUCATIVA
NIVEL OPERATIVO
Destacaron los cursos modulares de albañilería, encofrado ferrería, instalaciones eléctricas en
edificaciones e instalaciones sanitarias en el centro de formación de Juliaca. Mientras que en
el centro de formación de Puno se efectuó con marcado éxito el curso modular de instalaciones
eléctricas; y cursos cortos como: lectura de planos de arquitectura y estructuras.
NIVEL TÉCNICO
Ejecución de cursos modulares de topografía tanto en el centro de formación de Puno como en el
centro de formación de Juliaca, y cursos cortos como: manejo de equipos topográficos estación total
y GPS, costos y presupuestos para computadora, en el centro de formación de Puno.
144
MEMORIA ANUAL 2012
La Gerencia Zonal Tacna tiene su ámbito de trabajo en las Regiones de: TACNA, dentro de las
provincias Tacna, Jorge Basadre Grohmann, Tarata y Candarave. MOQUEGUA, dentro de las
provincias de Mariscal Nieto e Ilo.
En el ejercicio del 2012 se ha conseguido un índice de 64.27% de avance, que representa un total
de 1520 capacitados, y en cuanto a los proyectos ejecutados presenta un índice de 96.27% que en
cifras representa 129 proyectos ejecutados. Este porcentaje de ejecución se debe a que la Unidad
Operativa de Moquegua a partir del último trimestre recién cuenta con un personal estable, lo que
indica que en el semestre final se viene impulsando la introducción institucional en el mercado de
la Región Moquegua.
NIVEL TODOS 1 0 0 20 0 0
NIVEL TODOS 0 0 0 0 0 0
145
EJECUCIÓN EDUCATIVA TOTAL GENERAL
TOTAL %
GERENCIA ZONAL TACNA
PROYECTOS CAPACITADOS
NIVEL OPERATIVO 105.33 67.21
TACNA Y NIVEL TÉCNICO 84.44 60.28
MOQUEGUA NIVEL PROFESIONAL 92.31 92.31
NIVEL TODOS 0 0
Dentro de las metas financieras que se fijó la zonal Tacna registró ingresos por S/.1,309,340.26 y
egresos por S/.985,189.11; lo cual evidencia el auto sostenimiento de esta administración con un
porcentaje a nuestro favor de 33 %.
146
MEMORIA ANUAL 2012
CONVENIOS
Convenio de afectación en
El presente convenio tiene una vigencia de
uso entre el Gob.Reg.de
03 años, contados a partir de la
DE COOPERACIÓN GOBIERNO Tacna y SENCICO por
12/04/2012 11/04/2015 celebración del presente Convenio Marco,
N°012-2012 REGIONAL DE TACNA inmueble de la calle Zela
y podrá ser prorrogado por manifestación
578 donde funcionan las
expresa de las partes mediante addenda.
oficinas administrativas
OFERTA EDUCATIVA
Nivel Operativo
Se desarrollaron en el centro de formación del distrito de Ciudad Nueva los cursos de albañilería,
instalaciones eléctricas y sanitarias y cursos cortos de cómo instalación de revestimiento cerámico.
En el local ubicado en el cercado se realizaron cursos de lectura de planos, metrado en edificaciones,
control de almacén en obra entre otros.
Nivel Técnico
Resaltan los cursos de cómputo; autocad inicial e intermedio, presupuestos y costos unitarios por
computadora s-10 y los cursos modulares de topografía.
Debemos destacar la demanda de cursos en el nivel técnico, sobre todo en lo que compete al curso
de topografía, gran parte de alumnos provienen de distintas universidades como Universidad
Nacional Jorge Basadre Grohmann, Universidad Particular de Tacna y Universidad Particular Alas
Peruanas, específicamente de las carreras de Ingeniería y Arquitectura.
En el año 2012, la Gerencia Zonal SENCICO TACNA ha alcanzado una meta de 96.27 % en cuanto a la
ejecución de proyectos y 64.27% de capacitantes.
147
GERENCIA ZONAL TRUJILLO
Gerente: Arq. Marcos Alberto Angulo Cisneros
La gerencia zonal Trujillo desarrolla sus actividades en los ámbitos de la Región La Libertad,
Cajamarca: Provincias- San Miguel, Contumazá, Celendín, Cajamarca y Cajabamba y en la Región:
Ancash, Provincias: Del Santa, Corongo, Sihuas y Pallasca.
CEREMONIAS 2012
ĝ Apertura de semestre académico 2012 – II.
ĝ Izamiento del Pabellón Nacional con motivo del 36 aniversario del SENCICO.
ĝ Imposición de chalecos institucionales a estudiantes EEST.
ĝ Clausura del programa Carelec.
ĝ Entrega de certificados proyecto Sider Perú Gerdau. (Trujillo- Chimbote)
EVENTOS
ĝ Feria de proyectos con motivo del 36 aniversario (plazuela San Agustín).
ĝ Reconocimiento a instructores, docentes y trabajadores con motivo de 36 aniversario del
SENCICO.
ĝ Campaña para mitigar los efectos del friaje.
ĝ Feria de vivienda popular del Fondo MIVIVIENDA.
ĝ Cuarta audiencia pública descentralizada de la comisión de vivienda del Congreso “Por una
vivienda digna”.
ĝ Primera piedra del primer tambo en Cajamarca.
ĝ Programa Beca 18.
148
MEMORIA ANUAL 2012
SENCICO – CARELEC
Se programó el dictado de 04 cursos modulares de Instalaciones Eléctricas en Edificaciones, para 88
becarios, egresados del 5° año de secundaria de colegios estatales, el cual se inició el 12/12/2011
y culminó el 31/05/12. Terminando satisfactoriamente 84 beneficiarios.
SENCICO – MINDEF
En el Marco del Convenio con el Ministerio de Defensa, se ejecutó el dictado de 02 cursos modulares
de instalaciones eléctricas en edificaciones, con un total de 40 beneficiados, el cual se inicio el
27/02/2012 y culminó el 30/11/2012, lográndose capacitar a 29 becarios.
CONVENIOS EN EJECUCIÓN
SENCICO – Empresa Minera SULLIDEN
En el mes de setiembre se iniciaron 05 grupos de capacitación, dos cursos cortos de maquinaria
pesada (operador de cargador frontal y operador de excavadora), los cuales culminaron en el mes
de noviembre, logrando un total de 27 capacitados; y 03 cursos modulares (albañilería, encofrado
– fierrería, e instalaciones eléctricas en edificaciones), los cuales se encuentran en ejecución y
culminaran entre abril y mayo del 2013
SENCICO – CARELEC
En el mes de diciembre de 2012 se dio inicio al dictado del curso modular de instalaciones eléctricas
en edificaciones (CARELEC II) con un total de 44 becarios y teniendo la convocatoria para una
segunda etapa en el mes de enero de 88 beneficiarios más (CARELEC III y IV).
149
CURSOS AUTOFINANCIADOS EJECUTADOS
ĝ Operador de Excavadora (01 grupo).
ĝ Lectura de Planos de Arquitectura (03 grupos).
ĝ Lectura de Planos de Estructuras (01 grupo).
ĝ Auxiliar de Topógrafo (03 grupos).
ĝ Manejo de Equipos Topográficos, Estación Total y GPS (03 grupos).
ĝ Entre los meses de febrero, marzo y abril se dictó el Ciclo de Conferencias (6) denominado:
PROCEDIMIENTOS CONSTRUCTIVOS, dirigidos a las personas que laboran en el rubro de la
construcción: operarios y técnicos teniendo un total de 483 asistentes.
A la fecha se ha levantado las observaciones hechas por la SUNARP, al informe dado por la
Municipalidad Provincial de Cajamarca y se ha reingresado el expediente para proceder a la
inscripción respectiva como Propiedad Inmueble del SENCICO.
150
MEMORIA ANUAL 2012
ESTADO DE SITUACIÓN
FINANCIERA AL 31 DE
DICIEMBRE DE 2012 Y
2011 EN NUEVOS SOLES
151
152
ANÁLISIS AL ESTADO DE SITUACIÓN FINANCIERA
(MÉTODO HORIZONTAL)
PASIVO Y
PATRIMONIO
PASIVO CORRIENTE 1 7,270,724.01 2,775,816.99 14,494,907.02 522.19%
PASIVO NO CORRIENTE 4,492,726.55 846,224.54 3,646,502.01 430.91%
PATRIMONIO 154,216,278.39 114,007,098.03 40,209,180.36 35.27%
TOTAL PASIVO Y
PATRIMONIO 175,979,728.95 117,629,139.56 58,350,589.39 49.61%
ANÁLISIS HORIZONTAL
ACTIVO
En el método de análisis horizontal, efectuado al estado de la situación financiera de los periodos 2011 – 2012,
se ha examinado la variación que tienen las cuentas de un periodo a otro.
ACTIVO CORRIENTE
El activo corriente evaluado entre los periodos 2011 – 2012, ha aumentado en S/. 48, 037, 083.91 que representa
un incremento de 55.85%, siendo representado en mayor proporción por el rubro de efectivo y equivalente de
efectivo.
ACTIVO NO CORRIENTE
El activo no corriente, ha aumentado en S/. 10, 313, 505.18; el mismo que representa un 32.61% de incremento
en comparación al año anterior producto de los activos fijos como son edificios, vehículos, maquinarias y otros.
PASIVO
PASIVO CORRIENTE
El pasivo corriente entre los periodos 2011 – 2012 ha aumentado en S/. 14, 494, 907.02 que representa un
incremento de 522.19%; es decir 05 veces más de deudas alcanzadas que en el periodo 2011; hecho que se ha
generado por los mayores compromisos al cierre para atención de diversos requerimientos a nivel nacional.
PASIVO NO CORRIENTE
El rubro ha tenido un aumento de S/.3, 646,502.01 en comparación al cierre del ejercicio 2011, que ha
representado un incremento de 430.91%; es decir 04 veces más.
Este escenario, es producto de las provisiones efectuadas a largo plazo por S/. 3, 615, 764.31; producto del
laudo arbitral a favor de los trabajadores del SENCICO.
PATRIMONIO
Rubro que comprende los elementos patrimoniales que contiene la hacienda nacional, hacienda nacional
adicional y los resultados acumulados.
El patrimonio ha aumentado en S/. 40, 209, 180.36, en comparación al año 2011 que representa un incremento
del 35.27% a nivel porcentual.
Siendo lo más resaltante el aumento de nuestros resultados acumulados y el rubro de la hacienda nacional
adicional, que muestra montos positivos por S/. 152,054.00; en comparación al año 2011.
CONCLUSIONES
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financiera, lo que le permite asumir la atención inmediata de sus pasivos, y está en la capacidad de asumir
inversiones de gran importancia
CONCEPTO TOTAL %
Activo No Corriente
El activo no corriente está representado por el 23.83 % en relación al activo total, siendo su mayor representatividad
los edificios, vehículos, maquinarias y otros.
Pasivo Corriente
El pasivo corriente representa el 79.36 % en relación al total del pasivo del periodo 2012, compuesto por deudas a
proveedores y otras cuentas por pagar.
Pasivo No Corriente
El pasivo no corriente representa el 20.64 %, con respecto al total del pasivo, que contiene las obligaciones por
provisiones (devengados) a favor del personal.
CONCEPTO TOTAL %
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DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
DEL AÑO FISCAL 2012
RATIOS FINANCIEROS
PARA LAS ENTIDADES DE TRATAMIENTO EMPRESARIAL DEL GOBIERNO NACIONAL
PERIODO : 2012
COMENTARIOS A LOS RATIOS DE LIQUIDEZ, SOLVENCIA, RENTABILIDAD Y GESTIÓN DEL PERIODO 2012 DEL SENCICO
De Liquidez
Liquidez General Este indicador nos muestra que la Institución por cada sol de deuda que ha contraido, cuenta con 7.76 Nuevos Soles para honrar su deudas contraídas
Liquidez de Caja Este indicador nos muestra que si la Institución, sólo contará con saldos de caja bancos, por cada sol de deuda contraída cuenta con 7.47 Nuevos Soles para honrar su deudas
De Solvencia
Endeudamiento Patrimonial El indicador de 0.14% nos muestra que el patrimonio del SENCICO puede cancelar sus deudas más de 7 veces
De Rentabilidad
Rentabilidad de los Ingresos El indicador demuestra que el SENCICO es una entidad sin fines de lucro, tiene una rentabilidad (41%) de los ingresos que permite solventar sus actividades de desarrollo
De Gestiòn
Resultado de Operación A nivel de gestion se puede verificar que el SENCICO genera sus propios ingresos que le permite cubrir sus gastos que representan el 60% de sus ingresos
Nivel de Morosidad El nivel de morosidad de las cuentas por cobrar es de 4% en relación a los ingresos operativos, morosidad mínima y controlada por la entidad, siendo el mayor porcentaje
las cuentas por cobrar por convenios con entidades públicas, como por ejemplo el Ministerio de Emergía y Minas, Convenio CARELEC, Convenio Revalora, Municipalidades
y otros.
MEMORIA ANUAL 2012
PRINCIPALES
CONVENIOS
2012
155
UBICACIÓ N P RECIS IÓ N S O BRE LO S CO O RDINADO R/ RE
Nº INS TITUCIÓ N O EMP RES A ACTIV IDAD CURS O S DES G LO S E ES TADO
G EO G RÁFICA CURS O S S P O NS ABLE
34 GOBIERNO REGIONAL TUMBES PROYECTO Tumbes N/A N/A Gerencia Zonal Piura EN EJECUCIÓN
Instalaciones Electricas en
35 MINDEF - 003-2012 CAPACITACIÓN Chiclayo 1 1 Gerencia Zonal Chiclayo EN EJECUCIÓN
Edificaciones.
MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS - CARELEC 004-
36 CAPACITACIÓN Chiclayo 20 1 Instalaciones Eléctricas Gerencia Zonal Chiclayo EN EJECUCIÓN
2012
156
MEMORIA ANUAL 2012
37 MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS - CARELEC CAPACITACIÓN Chiclayo 26 1 Instalaciones Eléctricas Gerencia Zonal Chiclayo EN EJECUCIÓN
38 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARATIA CAPACITACIÓN Puno 2 2 Cargador Frontal Gerencia Zonal Puno EN EJECUCIÓN
Jefe de la Unidad
39 GOLD FIELDS LA CIMA S.A.A. CAPACITACIÓN Cajamarca 1 1 Operador de excavadora CONCLUIDO
Operava Cajamarca
Albañinería
Unidad Operava
40 MINERA SULLIDEN SHAHUINDO SAC CAPACITACIÓN Cajamarca 5 1 Encofrado y Fierrería CONCLUIDO
Cajamarca
1 Operador de excavadora
1 Instalaciones Eléctricas
42 CAÑARIACO COPPER PERÚ S.A CAPACITACIÓN Chiclayo 2 2 Instalaciones Eléctricas Gerencia Zonal Chiclayo CONCLUIDO
4 Carpintería Metálica
4 Drywall
1 Albañinería
2 Melamine
1 Instalaciones Sanitarias
4 Instalaciones eléctricas
1 Instalaciones sanitarias
44 VAMOS PERÚ CAPACITACIÓN Chiclayo 7 Gerencia Zonal Chiclayo CONCLUIDO
1 Melamine
1 Asistente de Topograa
1 Albañilería
ASOCIACION LABORAL PARA EL DESARROLLO ADEC
47 CAPACITACIÓN Chiclayo 2 Gerencia Zonal Chiclayo C O N C LUID O
ATC (SIDER PERU- GERDAU) 002-2012
1 Maestro de Obra
1 Albañilería
48 COMPAÑÍA MINERA KURI KULLO S.A. CAPACITACIÓN Puno 2 Gerencia Zonal Puno C O N C LUID O
1 Encofrado y Fierrería
49 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AJOYANI CAPACITACIÓN Puno 1 1 Encofrado y Fierrería Gerencia Zonal Puno C O N C LUID O
157
158
MEMORIA ANUAL 2012
DIRECTORIO DE
SEDES A NIVEL
NACIONAL
159
TRUJILLO AREQUIPA
PUNO
IQUITOS
CALLAO
AYACUCHO
ICA
HUANCAYO TACNA
CHICLAYO
CUSCO
160
MEMORIA ANUAL 2012
161
162
MEMORIA ANUAL 2012
GALERÍA
FOTOGRÁFICA
163
Consejo Directivo Nacional
Presidencia Ejecutiva
Oficina de Secretaría
General
164
MEMORIA ANUAL 2012
Órgano de Control
Institucional
Oficina de Administración
y Finanzas
Oficina de Tesorería
165
Oficina de Planificación
y Presupuesto
Gerencia de Formación
Profesional
166
MEMORIA ANUAL 2012
Gerencia de Investigación
y Normalización
Gerencias Zonales
167
Laboratorio de Ensayo
de Materiales
Oficina de Recursos
Humanos
168
MEMORIA ANUAL 2012
Oficina de Informática
Oficina de Contabilidad
Oficina de Mantenimiento
e Infraestructura
169
Pull de Conductores
170
MEMORIA ANUAL 2012
CONVENIOS
2012
171
10 MAYO CONVENIO CARELEC
SENCICO PIURA
18 MAYO CONVENIO
SENCICO CAPECO PUCP
172
MEMORIA ANUAL 2012
10 JULIO CONVENIO
CHICLAYO CARELEC
173
12 JULIO CONVENIO
PICHARI SENCICO
174
MEMORIA ANUAL 2012
12 SETIEMBRE CONVENIO
SENCICO - ODEBRECHT
12 SETIEMBRE CONVENIO
SENCICO - RÍMAC
175
12 SETIEMBRE CONVENIO
SENCICO - SULLIDEN
17 SETIEMBRE CONVENIO K2
176
MEMORIA ANUAL 2012
30 OCTUBRE CONVENIO
MINERA RIO TINTO
177
Av. De la Poesía 351- San Borja
Lima - Perú
Telef. (511)-211-6300
www.sencico.gob.pe