UNIVERSIDAD NACIONAL DE FORMOSA

FACULTAD DE ADMINISTRACION ECONOMIA Y NEGOCIOS

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL –

CODIGO 402

UNIDAD VIII : EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.-Extinción del contrato de trabajo. . La ruptura del negocio jurídico individual o de la

relacion laboral y sus diferencias con la extinción de las relaciones jurídicas del derecho
común. (Por pago, cumplimiento del objeto, resolución, revocación, rescisión,
transacción, renuncia de derechos, caducidad).Causas de extinción de los contratos :
enumeración.- Efectos de la extinción.
2.- El preaviso. Concepto. Finalidad. El carácter jurídico. Carácter recepticio.
Obligatoriedad reciproca. La indemnización sustitutiva. Liquidación. Efectos del
preaviso. Forma y prueba. Plazos. Derechos y obligaciones de las partes durante su
transcurso. Suspensión del curso del preaviso. Rectificabilidad. Retractabilidad. El
preaviso en los distintos contratos. El preaviso según las causas extintivas (despido,
renuncia, justa causa, despido indirecto, fuerza mayor, concurso o quiebra, jubilación,
muerte). El calculo de la indemnización sustitutiva. Los salarios integrativos del mes de
despido.-

1.-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el derecho común la extinción se da por voluntad de las partes o por hechos ajenos a
la voluntad. No obstante la posibilidad de adecuar a estas formas en el ámbito laboral la
extinción esta regulada por la LCT 20744.-

RUPTURA DEL NEGOCIO JURÍDICO LABORAL Y LA EXTINCIÓN DE LAS

OBLIGACIONES EN EL DERECHO COMUN.
La relación jurídica laboral por su propia naturaleza esta destinada a agotarse en el
tiempo, al configurarse alguno de los múltiples supuestos de extinción admitidos de
naturaleza diferente.
La extinción de los contratos en general se puede producir por dos tipos de causas de
naturaleza diferente:
1) La primera, en que el elemento voluntario resulta esencial, será el efecto inmediato
de un acto jurídico, que según los casos se materializa por una resolución, una
revocación, una transacción o una renuncia de derechos.
2) El segundo tipo de causas se funda en un hecho externo a la voluntad de las partes
que determina la imposibilidad jurídica o fáctica de subsistencia, tales como la
confusión, la caducidad, y más precisamente, la imposibilidad de hecho de fuerza
mayor propia o impropia.
En el ámbito laboral hay situaciones que por si mismas producen la disolución de la
relación contractual o habilitan a una de las partes para declararla, como lo expresa
Vázquez Vialard (tomo 1 pagina 559).
No obstante el principio de continuidad, el contrato de trabajo esta sujeto a las
alternativas propias de la vida del hombre que puede adoptar comportamientos que
resulten incompatibles con la permanencia de la relación laboral.
Hay que distinguir entre los hechos y actos que por si solos producen la extinción del
contrato (muerte del trabajador , jubilación etc.) con aquellos otros que habilitan a uno u
otra parte a declarar su resolución (renuncia, justa causa, voluntad, etc).
La declaración de la resolución constituye un acto jurídico unilateral que produce efectos
(inmediatos o en un plazo fijado por la ley, preaviso) en cuanto su comunicación es
recibida por la otra parte.
No puede estar sujeta a condiciones.
En la práctica se llama despido directo el que decide el empleador e indirecto cuando es
el trabajador quien lo formula, fundándose en incumplimiento contractual que lo habilita
a disponer la disolución.
La comunicación puede hacerse por cualquier medio aunque solo puede probarse por
escrito.
La causa que se invoque debe hacerse con expresión clara de los motivos en que se
funda.

EXTINCIÓN Y NULIDAD
En la extinción se produce, por las causales admitidas por la ley, la disolución del vínculo
valido.
En la nulidad se declara que una situación que hacia presumir la existencia de una
relación jurídica no produce efectos por carecer de algún elemento fundamental del
contrato (vicio del consentimiento, falta de libertad, objeto ilícito etc).
La LCT regula minuciosamente las diversas causales de disolución del contrato así como
los derechos que genera a favor de las partes.

EFECTOS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

1.- El empleador deberá otorgar al trabajador constancia del cumplimiento de las
obligaciones de la seguridad social y sindicales y el certificado de trabajo –art. 80 LCT -
y las indemnizaciones correspondientes en su caso.
Si fuera por muerte del trabajador se deberá abonar a sus causahabientes.

2.- El trabajador deberá devolver las herramientas, objetos y vivienda. En este caso
dentro del plazo del preaviso o similar si se ha omitido.

Art. 80 LCT :La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del
empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de
retención, configura asimismo una obligación contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador cuando este lo requiriese a la época
de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la
relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.-
Cuando el contrato se extinguiere por cualquier causa el empleador estará obligado a
entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el
tiempo de prestación de servicios, la naturaleza de estos, constancia de sueldos percibidos
y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad
social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos
respectivamente en los apartados 2° y 3° de este articulo dentro de los 2 dias hábiles
computados a partir del dia siguiente al de la recepción de tal requerimiento que a tal
efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una
indemnización a favor de este ultimo que será equivalente a tres veces la mejor
remuneración mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el ultimo año
o durante el tiempo de prestacion de servicios, si fuere menor. Esta indemnización se
devengara sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta
omisiva pudiera imponer la autoridad judicial competente – art. 45 ley 25435.

2.- EL PREAVISO
Es una obligación y una garantía bilateral de las partes que consiste en notificar la
extinción del contrato con antelación según lo establecido por la ley.
La finalidad es evitar la ruptura intempestiva del contrato y que se produzcan daños
innecesarios por la interrupción brusca de la relación motivada en la mala fe de las partes.
En los casos en que el distracto se produce por decisión de una de las partes sin que
medie justa causa imputable a la otra, la obliga a preavisar con cierta anticipación, en
caso de no hacerlo, la omisión da lugar al pago de una indemnización por falta de
preaviso.
Debe ser notificado con la anticipación establecida por la ley.
Es obligación legal de las partes, basada en el principio de buena fe, comunicarse
recíprocamente y con la debida antelación según los casos, la voluntad de extinguir la
relación laboral contractual.
Art. 231 de la LCT, el contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las
partes sin previo aviso o en su defecto indemnización además de la que corresponda al
trabajador por su voluntad del empleador por su antigüedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador.

El preaviso cuando las partes no lo fijen en un termino mayor deberá darse con la
anticipación:
El art. 6 de la ley 25.877, establece los plazos del preaviso:
a) Por el trabajador... 15 días.
b) Por el empleador... 15 días período de prueba.
... 1 mes - 5 años.
... 2 meses + 5 años.
Estos plazos correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso-art. 233.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra
una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al
trabajador durante los plazos señalados (art. 232 de la LCT).
Art. 238 de la LCT; durante la vigencia del preaviso se mantienen entre las partes los
derechos y obligaciones y las modalidades de conducta.

OBLIGATORIEDAD RECIPROCA
Tratándose de una obligación bilateral si una de las partes no cumple debe abonar a la
otra una indemnización sustitutiva.

CARÁCTER RECEPTICIO
Por que solo tiene validez si se ha notificado fehacientemente a la parte, sino se debe la
indemnización sustitutiva.

SUSPENSIÓN DEL CURSO DEL PREAVISO

La comunicación no puede hacerse al trabajador cuando la relación esta suspendida por
una causa que de derecho al cobro de salarios (vacaciones anuales, licencia por
enfermedad, maternidad) a menos que se le notifique que solo tendrá efectividad a partir
del momento en que aquella cese (art. 239, párrafo 1º de la LCT).
En caso de suspensión que no da derecho al cobro de salarios (disciplinarias, falta de
trabajo, período de receso en trabajo de temporada) el preaviso comunicado surge efecto,
pero desde ese instante y hasta el fin de su plazo, se devengarán remuneraciones
pertinentes (art. 239, 2º párrafo de la LCT).
Si la suspensión fuese posterior a la notificación del preaviso (con derecho al salario) el
plazo de este se interrumpe durante el tiempo en que se prolonga aquella (art. 239, 3º1
párrafo de la LCT).

FORMA Y PRUEBA
No se exige una forma determinada pero conforme él (art. 235 de la LCT) la notificación
del preaviso deberá probarse por escrito.

PLAZO
De acuerdo al art. 233 de la LCT se computa a partir del día siguiente a la notificación
del preaviso.(ART. 4 LEY 25877).

EL PREAVISO EN LOS DISTINTOS CONTRATOS

En los contratos a plazo fijo (art. 94 de la LCT) las partes deberán preavisar la extinción
del contrato con antelación no menor de un mes ni mayor de dos respecto de la exigencia
del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo
determinado y su duración sea inferior a un mes.
Como lo que se pretende no es evitar la ruptura intempestiva sino la tacita reconducción,
la omisión del preaviso por una de ellas, implícita la conversión del contrato a plazo fijo
en un de plazo indeterminado.
Obviamente esta presunción iuris tantum puede desvirtuarse si existe un acto expreso de
renovación el tiempo de duración por un plazo igual, mayor o menor que el preaviso
originariamente.

COMPUTO DE ANTIGÜEDAD
Para determinar la antigüedad se computará los servicios anteriores pero no el plazo del
preaviso omitido.
Art. 18 de la LCT, cuando se concedan derechos al trabajador en función de su
antigüedad, se considera tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo
de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubiere
celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador, cesado en el
trabajo por cualquier causa, reingrese a las ordenes del mismo empleador.
Art. 19 de la LCT; se considera igualmente tiempo de servicio el que corresponde al
plazo de preaviso que se fija por esta ley o por el estatuto especiales cuando el mismo
hubiere sido concedido.

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA
Art. 232 de la LCT; la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente
deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que
le correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el art. 231 de la LCT.

RETRACTABILIDAD
Art. 234 de la LCT; el despido no podrá retractado unilateralmente salvo acuerdo de
parte.
Siendo el preaviso un acto por el cual una parte comunica a la otra, dentro del plazo
fijado por la ley su intención de extinguir la relación laboral resulta improcedente su
eventual retracción unilateral, por tratarse de un acto de voluntad receptivo que se
perfecciona con su notificación, por los posibles perjuicios que dicha retracción podría
ocasionar.
Por ello esta solo es procedente cuando existe acuerdo de partes.

LICENCIA DIARIA
Art. 237; salvo lo dispuesto en la última parte del art. 236 durante el plazo del preaviso el
trabajador tendrá derecho sin reducción de su salario a gozar de una licencia de 2 hs
diarias dentro de la jornada legal del trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las
dos últimas de la jornada. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de
licencia en una o más jornadas integras.
A fin de que el preaviso cumpla su finalidad, esto es, que el trabajador pueda procurarse
un nuevo empleo, la ley reconoce este derecho.

RENUNCIA AL PLAZO FALTANTE

Art. 236 de la LCT; cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el
trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del
plazo, sin derecho a la remuneración por el periodo faltante del preaviso, pero conservará
el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido.
Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el art. 240 por despacho
telegráfico telegrama colacionado o mediante la autoridad administrativa.
El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicio durante el
plazo del preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes.

SALARIO INTEGRATIVO
Art. 233, 2º1 párrafo de la LCT; cuando la extinción del contrato se produzca sin preaviso
y en fecha que no coincida con el último día del mes, indemnización sustitutiva debida al
trabajador se integra con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el
último día del mes en que el despido se produjera.
Los plazos del preaviso corren a partir del primer día siguiente al de su notificación
De tal manera que si la extinción del contrato de trabajo sin previo aviso se conoce el día
15 de junio, le corresponde al trabajador además de la indemnización sustitutiva por
omisión del preaviso, los salarios de los días faltantes hasta completar el mes (16 a 30).
En cambio si la extinción se notifica el último día del mes solo se deberá la
indemnización sustitutiva del preaviso.
La integración del mes no procede si la extinción es en periodo de prueba – art. 92 bis
LCT-.

En el caso de la PYMES .contratados desde el 8/6/95 – el plazo del preaviso es de 1 mes

sin considerar la antigüedad ( porque no se derogo el art. 95 de la ley 24467).

En las empresas periodísticas es de 1 o 2 meses según la antigüedad sea del trabajador –

art. 43 ley 12908.
Encargados de casa de rentas es de 3 meses sin considerar la antigüedad – art. 6 ley
12981.-
No se aplica el preaviso en la industria de la construcción, ni trabajo maritimo, rural ni
servicio domestico hoy trabajadores de casas particulares- ley 26844 – 12/4/2013.