UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

Carrera Profesional de Contabilidad

“SEMINARIO DE NORMAS CONTABLES”

TEMA:
NIC 19 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

DOCENTE:
 MENDO VELASQUEZ VICTOR HUGO

AUTOR:

 MOYA SANDOVAL, LUIS

CICLO DE ESTUDIOS:
X CICLO

TRUJILLO – PERÚ

2019
 NIC 19 BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

La finalidad que tiene esta norma es que la entidad reconozca:

 una obligación cuando un empleado presta un servicio con la finalidad de

recibir un pago a futuro.
 un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico de la prestación
de servicio del trabajador.

Estos beneficios se clasifican:

A) Corto plazo; aquellos que son pagados antes de los 12 Meses al final del
periodo anual en el que los empleados han prestado sus servicios como, por
ejemplo:

 Las remuneraciones a los empleados y aportación a la seguridad social

 Los incentivos que puedan ganar el trabajador
 Algunos beneficios como atención media, alojamiento.

B) Beneficios post-empleo; aquellas pensiones que pagan directamente las

entidades ya no existen vínculo laboral y por tanto no hay prestación de
servicio por parte del empleado.

 Beneficio por retiro, cuando el empleado ya no tiene ninguna obligación con la

entidad como por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro.
 beneficios somo seguro de vida para los empleados y atención médica.

C) Largo plazo; Aquellos que prestan servicios y vencen más de 12 meses

 Premios por antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio como
por ejemplo CTS.
 Beneficio por invalidez permanente.

D) Por terminación de contrato; son aquellos beneficios a los empleados por

terminación de periodo de empleo de un trabajador como consecuencia:

 Decisión de la empresa de terminar el contrato del empleado antes de la fecha

normal de retiro.
 Decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficio a cambio de la
terminación de contrato, para que no sea un despido arbitrario, o cuando la
empresa quiebra y se queda en un acuerdo para que el trabajador renuncie
antes del contrato previo pago de por medio.
 Caso Practico NIC 19
Movilidad otorgada a los trabajadores como condición de trabajo
Una empresa entrega movilidades a sus trabajadores para que le realicen distintas
gestiones, cono por ejemplo cobro a clientes, pagos de facturas, tramites bancarios,
etc., por el importe diario ascendente a S/ 50.00. ¡Como seria el tratamiento de dicha
movilidad?

Solución
En vista que el desembolso, no generara beneficios económicos futuros sin, por el
contrario, se consume de forma inmediata, corresponde un gasto.
Por entrega del dinero por concepto de movilidad par tramite a los trabajadores.

14 cuentas por cobrar al personal, a los accionistas

(SOCIOS), directores y gerentes --------------------------- 50
14.1 Personal
14.1.3 Entrega a rendir cuenta
10 efectivo y equivalente de efectivo --------------------------------------------- 50
10.1 Caja
x/x Por la entrega de dinero a rendir cuenta al trabajador
----------------------------------------------x-------------------------------
Por la provisión del gasto
-----------------------------------------------x----------------------------------

63 gasto de servicio prestados por terceros -------------------------- 50

63.1 transporte, correos y gastos de viaje
63.11 transporte

14 cuentas por cobrar al personal, a los accionistas(socios),

directores y gerentes ------------------------------------------------------------------------------ 50
14.1 personal
14.1.3 entregas a rendir cuenta

x/x por la rendición de cuentas por movilidad del trabajador

Caso práctico
Entrega de uniformes a los empleados
La Empresa Triunfo S.A realiza la compra de uniformes para sus empleados por un
valor total a S/. 11.800 (Incluido IGV), los que serán usados a partir del mes de julio.
¿Cómo es el tratamiento contable?

Solución:
-------------------------------------------------x----------------------------------------------------------------
DEBE HABER
60 Compras -------- 10,000
603 Materiales aux, sum y rep.
6032 Suministro
40 Tributos, contra y aporte al sist de pens y de salud por pagar --- 1800
401 Gobierno Central
4011 I G V
40111 IGV-cuenta propia
46 Cuentas por pagar diversas – Terceros ---------- 11.800
469 Otras cuentas por pagar diversas
4699 Otras cuentas por pagar
--------------------------------- x/x Por la adquisición de los uniformes -----------------------------

25 Materiales, auxiliares, suministros y repuestos ------ 10.000

252 Suministro
61 Variación de existencias ---------------- 10.000
613 Materiales auxiliares sum y repuestos
6135 Suministro
------------------------------x/x Por el almacén de los uniformes--------------------------------
Ahora bien, en el mes de julio cuando se entregan los uniformes se deberá reconocer
como GASTO.
----------------------------------------------------x------------------------------------------------------
65 Otros gastos de gestión ----------- 10.000
656 Suministro
25 Materiales auxiliares, suministro y repuestos ------------- 10.000
252 Suministro
-----------------------------x/x Por la entrega de los uniformes------------------------------