Reclutamiento y Selección de Personal

Son dos fases de un mismo proceso, consecución

de recursos humanos para la organización
Reclutamiento Selección

Suministrar los candidatos para la Objetivos Escoger y clasificar los candidatos

selección más adecuados para satisfacer las
necesidades de la organización
Solicitud de Empleo
Tipos de Reclutamiento
Externo
Ofrece información sobre la
educación y los antecedentes Técnicas de Selección:
Interno
laborales
Cuando existe una
determinada bacante la
Cubrir la vacante mediante
empresa intenta llenarla con Entrevista
la reubicación de sus Exámenes Médicos
personas extrañas
empleados, los cuales Conduce a evaluar la idoneidad
pueden ser ascendidos Se realiza para verificar
del solicitante para el puesto
la salud del candidato a
Ventajas un puesto

Enriquece la empresa con ideas Investigación de Referencias

Ventajas
nuevas y experiencias.
Verificación de datos para
Una fuente de motivación.
Aprovechar inversiones en constatar la veracidad de la
Desarrolla una sana capacitación y desarrollo información suministrada
Pruebas Psicológicas
.competencia.
Personalidad: exploran rasgos como la forma de ser, el
carácter y el autocontrol.
Desventajas
Desventajas Conocimiento: mide la habilidad verbal, espacial, numérica
Es más costoso, es menos seguro y la Frustración del personal y conocimiento en liderazgo.
Pérdida de autoridad. interno que considera que se ha preferido alguien de afuera que
no conoce la cultura de la empresa y que se ha pasado por encima Desempeño: mide la habilidad de los candidatos para
Dar un ascenso. ejecutar ciertas funciones de su puesto.
de ellos.