PROGRAMA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

I SEMESTRE
TALLER # 1 LEGISLACIÓN LABORAL

1. Defina los siguientes conceptos:

 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como
propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los
trabajadores, en
la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través
del
mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

 Ciclo PHVA
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través
de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

 Accidente de Laboral
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador,
  Enfermedad Laboral
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherente a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
desempeña

 Acción Preventiva
Acción para eliminar o mitigar las causas de una no conformidad potencial u otra
situación potencial no deseable.

 Acción Mejora
Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

 Eficiencia
Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

 Eficacia
Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de
una acción.

 Efectividad
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

 COPASST
El comité paritario de salud y seguridad en el trabajo es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas de SST. Es un organismo de coordinación
entre trabajadores y empleadores que deben actuar dentro de un ambiente de
dialogo y armonía.

 COCOL

 Indicadores
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

 Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud:

Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador
o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar
de trabajo.

 Condiciones y medio ambiente de trabajo

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características
generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias
primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior,
que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización
y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.

 Matriz Legal
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

 No Conformidad
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

 Mejora Continua
Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la
organización.

2. Establezca la diferencia entre Ley, Decreto-ley, Resolución, Decreto y Norma

. Ley: es una norma jurídica la cual es expedida o dictada por el legislador, y debe
cumplir con las siguientes características.

Decreto: Es un acto administrativo el cual es expedido en la mayoría de ocasiones

para situaciones de urgente necesidad es por el poder ejecutivo y, generalmente,
posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es
jerárquicamente inferior a las leyes.

Resolución: esta puede ser creada por un tribunal, jefe de un servicio y hasta por la
misma ONU, tiene un carácter general, obligatorio y permanente. Esta sirve para
reforzar las leyes en el sentido que se dictan para que se cumplan lo establecido
en las leyes.

La resolución tiene un grado de flexibilidad, oportunidad e información que la ley no

puede tener y es en este sentido que la complementa.
Norma: esta puede llegar a ser dictada por cualquier autoridad según sea el caso,
la cual intenta controlar el comportamiento humano, estableciendo derechos y
deberes, en donde se le da un valor a esta y si se llegara a su incumplimiento se
aplicará una sanción.

3. Según la Ley 9ª reconocida como MARCO en Salud Ocupacional, mencione los

aspectos más relevantes para determinar la aplicación en las empresas.

4. Elabore un cuadro comparativo que explique la relación que existe entre la Ley
9ª y la Resolución 2400 de 1979.

5. Revise la Resolución 2400 de 1979 y establezca el objetivo de cada titulo según

corresponda.

6. Qué diferencia hay entre un derecho y un deber de un ejemplo de cada uno

teniendo en cuenta la Ley 100 de 1993.

7. Construya un mapa conceptual donde mencione las características más

relevantes del sistema de salud, sistema pensional, sistema de riesgos
profesionales, desde su afiliación hasta la terminación de su vida laboral
incluyendo (Derechos y Deberes). Ley 100 de 1993

8. ¿A qué prestaciones asistenciales tiene derecho un trabajador que sufra un

accidente de trabajo o una enfermedad laboral? Cite la normatividad legal
vigente, titulo, capitulo y articulo donde evidencio la respuesta.

9. A qué prestaciones económicas tiene derecho un trabajador que sufra un

accidente de trabajo o una enfermedad laboral? Cite la normatividad legal
vigente, titulo, capitulo y articulo donde evidencio la respuesta.

10. Establezca 3 objetivos del SGRL.

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad laboral.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente
de trabajo o enfermedad laboral y la muerte de origen laboral.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales Art. 2 - Decreto Ley 1295/94 y 1° de la Ley 776 de 2002.

11. Menciones tres características del SGRL.

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán

a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.

Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.

La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los

empleadores.

La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por

parte del empleador.

Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las

prestaciones previstas en el presente Decreto.

Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo de los

empleadores.

La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se

establecen en este Decreto.

La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día

calendario siguiente al de la afiliación.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

12. ¿Son los afiliados obligatorios y cuáles voluntarios al S.G.R.L.?

13. ¿Cómo se determina la cotización en riesgos profesionales? Consulte la
Resolución 2400 de 1979.

14. ¿Cómo se clasifican las actividades económicas de las empresas? Cite la

Norma que aclara la pregunta.

15. Si su empresa es sancionada por una Administradora de Riesgos laborales

(A.R.L.) y con base en esto decide trasladarse de entidad, en qué condiciones
se efectúa esto?

16. Cómo se estructura el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Cuál es el periodo de trabajo? Cite la norma que los obliga a implementar.

17. ¿Cómo se estructura el Comité de Convivencia Laboral? ¿Cuál es el periodo de

trabajo? Cite la norma que los obliga a implementar.

18. ¿Cuáles actividades son consideradas de alto riesgo en Colombia? Cite la

norma obliga a los empleadores a realizar intervención sobre esta.

19. ¿En qué casos una ARL puede rechazar a una empresa o a un trabajador?

20. ¿A qué servicios de prevención tiene derecho una empresa afiliada al S.G.R.L.?

21. Consulte e investigue el objetivo de cada una de las siguientes normatividades:

 LEY 1562 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de la salud ocupacional. Tiene como objetivo de
anticipación, mejorar, reconocer, evaluar, controlar. Los riesgos que puedan
afectar las condiciones y el medio ambiente, así como otras disposiciones en
materia de S. ocupacional.

 LEY 1010 2006

Tiene como objetivo Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación
laboral privada o pública. (ACOSO LABORAL)
 LEY 9 1979
Tiene como objetivo asegurar el bienestar de la población, esta ley dictamina las reglas más
importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto o situaciones que influyen las
condiciones de la vida de la comunidad. (DE LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE)

 LEY 100 1993

Tiene como objetivo disponer a las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida,
mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad
desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin
de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad y Garantizar el cumplimiento de
cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en
desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad
económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores independientes, artistas,
deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones.
(SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL)

 LEY 1562 2012

Tiene por objetivo adelantar estudio, campañas y acciones de educación prevención investigación
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar
programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones
saludables y culturales. Incumplimiento de dicho sistema y obligaciones propias del emperador
acarreara una multa. (SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES)

 DECRETO LEY 1295 1994

Tiene como objetivo establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos
derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar frente a las contingencias
de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Reconocer y pagar a los afiliados las
prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. (DISPOCICIONES
GENERALES)

 DECRETO 723 2013

Tiene por objetivo la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas
a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan
otras disposiciones. (PROTECCION A TRABAJADORES DE RIESGOS LABORALES)

 DECRETO 1352 2013

Tiene por objetivo Garantizar la atención al usuario de lunes a sábado en horas hábiles y en el
horario fijado por la junta.

*Asesorar al Ministerio del Trabajo en la actualización del Manual Único de Calificación de la

Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional y la elaboración de formularios y formatos que
deban ser diligenciados en el trámite de las calificaciones y dictámenes.

*Capacitar y actualizar a sus integrantes principales únicamente en temas relacionados con las
funciones propias de la junta.

*Emitir los dictámenes y valoración del paciente.

*Citar a la persona objeto de dictamen para la valoración correspondiente.

*Solicitar los antecedentes e informes adicionales a las administradoras del Sistema General de
Seguridad Social.

*Remitir los informes mensuales al Ministerio del Trabajo.

*Cumplir con las responsabilidades del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema de
Riesgos Laborales, así como el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud.

*Implementar un Sistema de Información.

 DECRETO 472 2015
Tiene por objetivo de manera general APLICAR las multas y sanciones que las empresas que no
cumplieran con los programas de salud ocupacional y el Sistema S SST y con ello pongan en riesgo
la vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores. Sin embargo, la norma no especificaba
los criterios que debían tomarse en cuenta para aplicar las sanciones. De hecho, incluía una
disposición en la que señalaba que el tema debía reglamentarse en un plazo no superior a un año.

 DECRETO 1443 2014

Objetivo El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

 DECRETO 1607 2002

Objetivo: la tabla contenida en el artículo segundo de este decreto, el empleador y administradora
de riesgos profesionales podrán efectuar la clasificación de acuerdo con el riesgo ocupacional de la
actividad afín contemplada en la tabla, para lo cual deberá tenerse en cuenta las materias primas,
materiales o insumos que se utilicen, los medios de producción, procesos, almacenamiento y
transporte. Efectuada así la clasificación de la actividad económica, la administradora de riesgos
profesionales deberá comunicarla a la Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de que esta proceda a
proponer la inclusión de la nueva actividad en la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas
para el Sistema General de Riesgos Profesionales.

 DECRETO 1072 2015

El objetivo que persigue el Decreto 1072 de 2015 es el de compilar toda la normativa vigente
dentro del sector trabajo. Se expide por el gobierno nacional mediante las facultades
reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la constitución política al
presidente de la república para que se cumplan las leyes establecidas.

 DECRETO 171 2016

Tiene como objetivo establecer unos plazos definidos para que las empresas implementaran el
nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Dichos plazos eran: 18
meses para empresas de menos de diez (10) trabajadores.
24 meses para empresas con un número de trabajadores que oscilara entre diez (10) y doscientos
(200).
36 meses para empresas de doscientos (200) o más trabajadores Las ARL debían asesorar y vigilar
la implementación del nuevo sistema. También tenían que presentar informes semestrales sobre
los avances en este proceso.

 DECRETO 2362 2015

EL objetivo es adicionar Título 9 de la parte 2 del libro 2, del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la Celebración del Día del Trabajo
Decente en Colombia.
 DECRETO 4741 2005
En el marco de la gestión integral, este decreto tiene por Objeto prevenir la generación de residuos
o desechos peligrosos, así como regular el manejo de los residuos o desechos generados, con el fin
de proteger la salud humana y el ambiente.

 DECRETO 1609 2002

Tiene como objetivo minimizar los riesgos, garantizar la seguridad y proteger la vida del medio
ambiente, también da a conocer que el generador será responsable de los residuos que genere, y
su responsabilidad subsiste HASTA QUE EL RESIDUO QUE TRANSPORTE SEA APROVECHADO O
DISPUESTO CON CARÁCTER DEFINITIVO, CON EL FIN DE MINIMIZAR LOS RIESGOS Y GARANTIZAR
LA SEGURIDAD Y PROTEGER LA VIDA Y EL MEDIO AMBIENTE.

EL INCUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 1609 ACARREA SANCIONES QUE VAN

DESDE LOS 20 A 200 SALARIOS MINIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES.

 DECRETO 1443 2014

TIENE COMO OBJETIVO OPTIMIZAR LAS CONDICIONES, EL AMBIENTE, Y LA SALUD EN EL TRABAJO
(SST) IDENTIFICAR LOS RIESGOS, EVALUAR Y VALORAR LOS RIESGOS Y ESTABLECER LOS CONTROLES
RESPECTIVOS PARA CONTRIBUIR EN EL BIENESTAR FISICO Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES EN
TODAS SUS LABORES, ESTE DEBE SER IMPLEMENTADOS POR LAS EMPRESAS CONTRATANTES CON
LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y TAMBIEN SE DEBE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO
DIVULGARLO A LOS EMPLEADOS Y REVISARLOS POR LO MENOS UNA VEZ AL AÑO Y SE DEBERA
SUMINISTRAR A LOS NUEVOS EMPLEADOS UNA INDUCCION DE SUS LABORES A REALIZAR Y
IDENTIFICAR LO RIESGOS Y PELIGRS QUE PUEDAN CONLLEVAR A UN ACCIDENTE EN SU AMBIENTE
LABORAL.

 DECRETO 614 1984

TIENE COMO OBJETO PROPENDER EL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES
DE VIDA Y SALUD DE LA POBLACION TRABAJADORA.ESTE DECRETO DETERMINA LAS BASES DE
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION GUBERNAMENNTAL Y PRIVADA DE LA SALUD OCUPACIONAL
EN EL PAIS.
 DECRETO 933 2003

 DECRETO 1477 2014

TIENE COMO OBJETIVO Determinar en forma periódica las enfermedades que se consideran como
laborales, para lo cual los Ministerios de Salud y Protección Social y del Trabajo, deben realizar una
actualización de la tabla de enfermedades laborales, por lo menos cada tres (3) años, atendiendo
los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales. En los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.

 RESOLUCIÓN 1016 1989

 RESOLUCIÓN 1401 2007

TIENE COMO OBJETO LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES QUE CONFORME Y APLIQUE
LA RESOLUCION YA SEA A LOS EMPLADORES PUBLICOS O PRIVADOS

 RESOLUCIÓN 2013 1986

TIENE COMO OBJETIVO REGLAMENTAR LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS
DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO
SE DEBEN REALIZAR ESTUDIOS DE LAS SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES Y ENTORNO DE
TRABAJO, ANALISIS DE RIESGOS PRESENTADOS Y PROPORCION DE MEDIDAS ESPECIFICADAS PARA
CORREGUIRLOS O PREVENIRLOS.

 RESOLUCIÓN 156 2005

LA PRESENTE RESOLUCION TIENE POR OBJETIVO ADOPTAR LOS FORMATOS DEL INFORME DE
ACCIDENTE DE TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL DEL QUE TRATA EL ARTICULO 62 DEL
DECRETO LEY DE 1994 QUE CONSTAN EN LOS ANEXOS TECNICOS QUE FORMAN PARTE INTEGRAL
DE LA PRESENTE RESOLUCION.
 RESOLUCIÓN 652 2012
ES UN GRUPO DE VIGILANCIA DE CONFORMACION OBLIGATORIA POR PARTE DE LOS
EMPLEADORES PUBLICOS CON EL FIN DE CONTRIBUIR A PROTEGER A LOS TRABAJADORES CONTRA
RIESGOS PSICOSOCIALES QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD. TIENE COMO OBJETIVO PROMOVER
UN BUEN AMBIENTE DE CONVIVENCIA LABORAL, FOMENTAR RELACIONES POSITIVAS ENTRE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA, RESPALDAR LA DIGNIDAD E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS EN EL
TRABAJO.

 RESOLUCIÓN 1356 2012

TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE ACOSO
LABORAL CON EL FIN DE PROMOVER UN EXCELENTE AMBIENTE DE CONVIVENCIA LABORAL. EL
NUMERO DE PERSONAS QUE CONFORMAN EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL SERA DE (4),
DOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR, DOS DE LOS TRABAJADORES CON SUS RESPECTIVOS
SUPLENTES. PARA EMPRESAS QUE TENGAN MENOS DE 20 TRABAJADORES EL COMITÉ SERA
FORMADOR POR 1 REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y 1 DEL EMPLEADOR.

 RESOLUCIÓN 2400 1979

ESTA RESOLUCION SE REALIZA CON EL OBJETIVO DE PRESERVAR Y MANTENER LA SALUD FISICA Y
MENTAL, PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES PARA LOGRAR LAS MEJORES
CONDICIONES DE HIGIENE Y DE BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN SUS DIFERENTES
ACTIVIDADES, AMPLIAR NUESTROS CONOCIMIENTOS SOBRE LA NORMATIVA COLOMBIANA EN
SALUD OCUPACIONAL.
 RESOLUCIÓN 1409 2012

SU OBJETIO BASICO ES LA PROMOCION DE LA SEGURIDAD OCPACIONAL Y LA PREVENCION DE

RIESGOS LABORALES PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES QUE
CONFORME AL DECRETO 614 DE 1984 ES OBLIGACION DE LOS EMPLEADORES ORGANIZAR
GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DENOMINADO
ACTUALMENTE SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ST-SST
CONSIDERANDO QUE EN VIRTUD DE LO ANTERIOR SE HACE NECESARIO ESTABLECER EL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCION CONTRA CAIDAS EN TRABAJO EN ALTURA.

 RESOLUCIÓN 2646 2008

El objetivo es DAR LOS PARAMETROS EN LA IDENTIFICACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO, ESTO COMO PRODUCTO DEL ESTRÉS OCUPACIONAL, EL PRESENTE ARTÍCULO PRESENTA
DE UNA FORMA CONCISA Y ENTENDIBLE PARA EL EMPLEADO EN GENERAL EN significado de los
factores de riesgo psicosocial y las repercusiones que estos puedan llegan a tener en su salud. El
Ministerio de Protección incluye en la tabla de Enfermedades Profesionales las patologías
derivadas por el estrés laboral, y para esto se apoya en el protocolo para la determinación del
origen de las patologías derivadas del estrés y en la batería de instrumentos para evaluar los
factores de riesgo psicosocial y contribuir en la toma de decisiones a los profesionales laborales en
la determinación del origen de las enfermedades derivadas del estrés ya sean estas de origen
común o profesional. Para tal caso las empresas deben destinar recursos humanos y económicos
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de dichos riesgos psi
colabórales, es responsabilidad del empleador velar por la salud de sus empleados, el
incumplimiento a lo establecido por el Ministerio será objeto de sanción de conformidad con lo
dispuesto en los literales a y c del Articulo 91 del Decreto – Ley 1295 de 1994

 RESOLUCIÓN 2346 2007

 RESOLUCIÓN 1111 2017
 RESOLUCIÓN 0312 2019

22. Complete el siguiente cuadro con la información anteriormente consultada e investigada.

Item Norma Identificación Fecha Objetivo Órgano Emisor

1 Ley 100 1993 Por la cual se crea Ministerio de

el sistema de Trabajo
seguridad social
integral y se
dictan otras
disposiciones

https://es.scribd.com/document/321369054/Taller-Legislacion-Laboral