Rol del psicólogo Organizacional en la Gestión de Talento Humano

 Función: alinear personal a misión organizacional

 Psicólogo organizacional atiende fenómenos (causa y efecto) que presentan los
individuos en su relación con el trabajo.
 Psicólogo aporta e la selección, capacitación, mejoramiento de la productividad,
condiciones de trabajo, automatizaciones
 Empresa es dinámica, modelo es abierto y compuesto por subsistemas, los
departamentos no pueden trabajar aisladamente. Si interactúan adecuadamente
pueden incidir en el otro y lograr mejores resultados.
 Piscología organizacional cree que creación y seguimiento de modelo de gestión
empresarial donde de resultados favorables y cumplimiento de objetivos de
organización es consecuencia de buena gestión y esta es dada por personas.
 Reclutar: invitación de área de Talento Humano para atraer posible y potencial
talento
 Puede ser interno
 Realizar alianzas con centros de formación
 Relacionarse con empresas “headhunting” para obtener personas en posiciones
jerárquicas o criticas. (es un medio de ayuda)
 Utilización de tecnología de información importante para dar información a
postulantes sobre característica del trabajo y organización
 Capacitación y formación de personal: estrategia para desarrollo del empleado
y organización
 Realizar actividades que permitan asimilar el conocimiento
 De esta manera personal obtiene información de la organización desde un punto
de vista general y desde un punto de vista específico sobre el puesto de trabajo
 Objetivo de capacitación: transferencia de conocimiento por medio de procesos,
recursos o personas.
 Seguridad y Salud en el trabajo: empleado está expuesto a un entorno por varias
horas, por ello existen riesgos psicosociales (factores + anexos condiciones de
trabajo)
 Objetivos:
- Prevención enfermedades laborales
- Promoción de salud en centro de trabajo
- Bienestar en ámbito laboral
 Organización debe actuar con prevención adecuando efectivamente las
condiciones de trabajo
 Se necesita planificación estratégica, alinearse a misión para lograr objetivos.
 Psicólogo Organizacional: tener un rol protagónico en la gestión de reclutamiento
y selección además de implementar planificación estratégica con adecuadas
habilidades analíticas
 Necesario crear perfil de puesto y renovarlo para encontrar colaborador indicado.
(ventaja competitiva)
 Psicólogo organizacional analiza brechas de conocimiento por las
capacitaciones dadas (analizar si están mejor o peor)
 Es importante tener indicadores y características de diversos fenómenos
relacionados a salud en el trabajo.
 Logros empresariales se hagan junto con un equipo de trabajo que funcione
acorde a la necesidad, y cuente con bienestar y un adecuado nivel de
motivación.
 Psicólogo organizacional:
- Analiza estrategia de empresa
- Mejora continua y control
- Desarrollo organizacional ( globalización influye en trabajor)
- Necesario ajustar al mínimo brecha entre cultura y clima organizacional