PRESUPUESTOS

ANGIE VIVIANA MARTINEZ ID624987

CINDRI MILENA MELO ID: 627627

MAYERLI CAROLINA LEON ID 648688

ENSAYO

JULIA ELISA RINCON

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BOGOTA 27 MARZO 2019

 INTRODUCCION

El preséntate trabajo tiene como objetivo dar a conocer los diferentes afectaciones como lo

son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que hoy en día entorpecen el

desarrollo normal de una actividad deteriorando la producción e incluso deterioros en el

ámbito laboral, familiar y social debido a las consecuencias que pueden traer esto dando a

conocer por medio del decreto 4502 1994

Por disposición expresa del artículo 1o de la Ley 1562 de 2012, la salud ocupacional se

entenderá en adelante, como “Seguridad y Salud en el Trabajo”, definiéndola como aquella

disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las

condiciones de trabajos y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores

 Decreto 1295 de 1994

Este decreto nos habla sobre El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia el

cual es crea como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimiento

tendientes a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las secuelas de las

enfermedades y accidentes de trabajo que ocurren con ocasión o como consecuencia del

trabajo que desarrollan, esto a la luz de la Ley 1562 de 2012.

Es importante a tener en cuenta el concepto de enfermedad laboral y accidente de trabajo,

Y la obligatoriedad de afiliación a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales

y muy importante actualmente la afiliación al sistema También se mencionará aspectos

sobre la calificación del estado de invalidez teniendo en cuenta patologías anteriores.

Donde se hará un análisis de las normas que actualmente regulan el tema e introducen

modificaciones a los riesgos laborales.

Una de ellas es que la la licencia de salud ocupacional es otorgada por la secretaria o

distritos de salud y cuenta con una vigencia en todo el territorio nacional por diez años y

a medida se va reduciendo el tiempo , el costo será gratuita ya sea personas jurídicas,

públicas o privadas además se realizaran mediante la secretaria o los distritos una visita

para verificar la calidad en la prestación del servicio que se están brindando y corroborar

datos , y se podrá presentar apelaciones o reposición contra el acto administrativo que

niegue la renovación de la licencia de salud ocupacional

 Una de la Las excepciones a tener en cuenta es que no serán aplicadas para las

personas están vinculada para liderar una empresa

Resolución 4502 del 2012

Esta resolución permite conocer el alcance que puede tener los profesionales en al

momento de diseñar y ejecutar el SGSST?; el Decreto 1111/2017 le asigna esta

responsabilidad a los técnicos o tecnólogos con licencia en SST, que acrediten mínimo 2

años de experiencia en el desarrollo de estas actividades y que certifiquen el curso

virtual de 50 horas. Además de esto se debe tener en cuenta que las empresas de menos

de 10 trabajadores pero que su actividad económica Y además quienes hayan realizado

cursos de formación en SST podrán participar en la ejecución de los SGSST, mas no en

la implementación.

Es importante entender que el sistema general de riesgo profesionales es un conjunto

de actividades normas o procedimientos encargados de proteger las enfermedades o

Accidentes que se puedan presentar y que como resultado tengan consecuencias.

La entidad tiene Como prioridad establecer actividades en cuanto a la promoción y

prevención a los trabajadores tanto en una atención en la salud y prestaciones

económicas cuando se tenga una incapacidad temporal que se puedan presentar a causa

del trabajo o enfermedades laborales o incapacidades permanentes o de invalidez para

esto se debe fortalecer actividades e implementar medidas preventivas para el

mejoramiento de las condiciones de trabajo o capacitación de los trabajadores y así

 disminuir los accidentes que se puedan presentar esta Debe ser dirigido controlado y

orientado por el estado

Todos los empleados o independientes ,empresas que estén ejerciendo actividades

laborales deben pertenecer al sistema la función principal es velar por la salud laboral de

la personas que se encuentran adscritas a este sistema general de riesgos profesionales

como puede producirse un accidente laboral que es un suceso inesperado que se produce a

causa del desempeño laboral y que pueden generar un lesión invalidez también puede

presentar un incidente el cual es un casi pero no y no se produce una lesión y es tomada

como un advertencia en un futuro para implementar mejores mecanismos que ayuden a

controlar que se pueda producir u accidente laboral

Como ciudadanos es de vital importancia conocer los nuestros derechos y deberes

cuando nos encontramos trabajando ya sea para una empresa o como independientes

Para poder hacer el uso correcto de ellos un trabajador sano ofrece un incrementa en

la producción
 BIBLIOGRAFÍA

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htm

}
Este decreto 472 del 17 de marzo del 2015 tiene como objeto señalar las garantías a los

derechos fundamentales en el campo de la seguridad saluden el trabajo riesgos laborales

estableciendo normativas de riesgos laborales para evitar la clausura del lugar del

trabajo.

este decreto permite controlar y reglamenta los criterios de las multas por infracción a

las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Además, establece

las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar los derechos fundamentales

al debido proceso de las personas objeto de investigación administrativa.

Este decreto 472 del 17 de marzo del 2015 tiene como objeto señalar las garantías a los

derechos fundamentales en el campo de la seguridad saluden el trabajo riesgos laborales

estableciendo normativas de riesgos laborales para evitar la clausura del lugar del

trabajo.

El campo de aplicación lo ejerce inspectores del trabajo seguridad social" las direcciones territoriales"

oficinas especiales del ministerio del trabajo" la unidad de investigaciones especiales" ! la dirección

de riesgos laborales de ese mismo ministerio todo esto o infracción a las normas de seguridad !

existe son multas en materia laboral por incumplimiento de las obligaciones en

asistencia, prestaciones, acreencias, entre otras, aplicadas a las empresas que infringen

sus deberes legales por parte de las entidades de Inspección, Vigilancia y Control.

Conforme lo dicho, la empresa colombiana se encuentra frente a la gran oportunidad de

ajustar el Sistema de Gestión integrado a los demás Sistemas a fin de precaver sanciones
futuras que puedan impactar en sus estados financieros, y en los bufetes colombianos

encuentra una alternativa eficiente para contribuir a la reducción del riesgo