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ENFERMEDAD LABORAL
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Este tema resulta de gran importancia para las diferentes organizaciones, ya que
dados los crecientes esfuerzos de la normatividad colombiana para proteger los
derechos de los trabajadores en temas tales como salud, vida digna, igualdad, etc.
Los empleadores tenemos un gran compromiso con nuestros trabajadores para
garantizar la seguridad de estos, por lo que se hace necesario que las empresas
tomemos un papel proactivo que nos permita actuar en forma anticipada y prever
todas las acciones o situaciones que pueden llevar a afectar la integridad de los
trabajadores.
SENTENCIA T-057/16
SENTENCIA T- 341/13
SENTENCIA L2765-2017
PENSIÓN DE INVALIDEZ POR PARTE DE LA EMPRESA
PATRIMONIO AUTONOMO DE REMANENTES PAR aDPOSTAL EN
LIQUIDACION
OPOSITOR: MIGUEL JOSE PADILLA NAVARRO, ASEGURADORA
GRANCOLOMBIANA S.A., CAJA DE PREVISION SOCIAL DE
COMUNICACIONES CAPRECOM HOY U.G.P.P.
En respaldo de sus pretensiones refirió que laboró al servicio de Adpostal desde el
30 de marzo de 1982 hasta el 17 de abril de 2002, fecha en la que se le comunicó
la terminación de su contrato de trabajo; que el 18 de marzo de 1995 sufrió un
accidente de trabajo en la moto de la empresa, incidente que le causó una lesión
en su rodilla izquierda y otras secuelas que lo incapacitaron para laborar en más
de un 50%; que el 13 de marzo de 2001 la Junta de Calificación de Invalidez de
Barranquilla le dictaminó una pérdida de capacidad laboral del 41.3% de origen
profesional, estructurada el 18 de marzo de 1995.
SENTENCIA T-062/07
RIESGOS PROFESIONALES - Protección constitucional del trabajador en
accidente de trabajo
Análisis: La sentencia T062/07 permite precisar con claridad los elementos que
componen la incapacidad laboral y como está amparada en la legislación
colombiana mediante el artículo 3° de la Ley 776 de 2002 donde, se habla sobre el
auxilio económico por incapacidad temporal ya que este es limitado en principio a
un margen de 180 días, con lo cual el proceso de recuperación inicial que procede
de la eventual incapacidad o invalidez no es indefinido. Esta regla general tiene
una excepción que corresponde cuando la continuidad del tratamiento se
considere necesaria o se considere necesario un lapso más de tiempo para
terminar con la recuperación del trabajador.
En ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están
obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.
Por otro lado, es preciso analizar la situación del trabajador que, tras haber
agotado el período de incapacidad, no ha logrado la recuperación total de la
afección sufrida como consecuencia del accidente de trabajo. En esta hipótesis,
dependiendo del grado de pérdida de capacidad laboral, la Ley 100 de 1993 y la
legislación complementaria enseña dos supuestos que ofrecen prestaciones
diferentes al trabajador: incapacidad permanente parcial e invalide
- Resulta importante para las empresas tener claridad que su compromiso va más
allá al de afiliar a los empleados a todos los estamentos establecidos por el
Sistema de Seguridad Social, ya que esta debe tener un papel proactivo que le
permita prevenir las diferentes situaciones de peligro de sus trabajadores.
- Dado el derecho a la igualdad establecido en el artículo 13 de la constitución
política de Colombia y la obligación del Estado de garantizarlo, se crea la figura de
la estabilidad laboral reforzada con la que se busca que las personas no sean
discriminadas por una condición de discapacidad, por lo que las empresas deben
ser muy cuidadosas al momento de realizar despidos para no violar este derecho.
- Toda persona tiene derecho a ser valorada en la pérdida de su capacidad
laboral, independiente del tiempo que haya transcurrido desde el hecho que
generó esta situación de este modo se garantiza el derecho a la salud, a la
seguridad social y al mínimo vital.
- En caso de que un trabajador tenga un pérdida de capacidad superior al 50%,
este tendrá derecho a una pensión de invalidez.
- En caso de una incapacidad parcial el empleador se encuentra obligado a
reubicar a sus trabajadores en un cargo o función que este pueda desempeñar.
Referencias