Remuneraciones

Julio Magallanes

Gestión de personas

Instituto IACC

04 febrero de 2018
 Desarrollo

Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la

temática y deberá ser asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneración. La
empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda
exponer:

 Componentes de la remuneración total.

 Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.
 Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.
 Explicación de cálculo de remuneración mensual.

Componentes de la remuneración total

Cuando se habla de remuneración total, podemos decir que es lo que se cancela a un

trabajador, en distintas empresas las denominan como inversión en recompensa para su capital
humano.

Esto está formado por tres componentes principales en cada organización

Dentro de las remuneraciones existen variantes, en el sentido de descuentos legales y o

descuentos programados por el trabajador por ejemplo (descuento de un crédito de consumo).

Podemos identificar tres componentes en las remuneraciones.

- Remuneración básica: Es paga fija que le corresponde al trabajador, en un salario

mensual o por hora.

- Incentivos salariales: estos corresponden para sus trabajadores destacados,

haciendo programas diseñados para recompensarlos, con bonos, o participación en
resultados etc.

- Remuneración indirecta: son beneficios que la empresa entrega a cada trabajador

por el cumplimiento de labores, siendo benefactores económico y no económico,
por ejemplo seguro de vida, seguro de salud , comida subsidiada

Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes

 Podemos entender que existen tres tipos de remuneraciones en una organización, los
cuales son, remuneración financiera directa, remuneración financiera indirecta y
remuneración no financiera.

A continuación detallaremos cada remuneración existente en una organización:

Remuneración financiera directa: corresponde a pago de dinero que una persona recibe
atreves de su sueldo, bonos, salarios, comisiones, etc. cabe mencionar que este el principal
estímulo para el trabajador.

El dinero es un medio muy importante, ya que es el intercambio que se obtiene con la empresa
y es el incentivo al venir a trabajar, por lo mismo que hoy en día las personas se capacitan y
estudian años para poder tener un salario al cual alguna vez anhelaron.

Remuneración financiera indirecta: este tipo de remuneración corresponde a las prestaciones,

teniendo como objetivo principal, las retribuciones monetarias que no se encuentran en las
remuneraciones directas (liquidaciones) decir boletas de honorario.

Remuneración no financieras: esta remuneración se refleja en la satisfacción de una persona

derivándolo al ambiente de sicológico o físico, también podemos asociarlo a compañeros
agradables, competentes apropiados para la condición de trabajo y horario flexible, el tener
una buena relación con los compañeros de trabajo es la base para que esta remuneración
pueda ser visible, ya que en bastantes lugares existen diversos tipos de personas las cuales
todos tienen un carácter distinto, pero aquí podemos ver que no tiene precio trabajar en un
ambiente adecuado para todos.

Resumen tipo de remuneraciones

Financieras:

Directa: salario directo, premios, comisiones.

Indirecta: descansó semanal remunerado, días feriados, gratificaciones, horas extras, aguinaldo

No financieras:

Oportunidades de desarrollo

Reconocimiento y autoestima

Seguridad de empleo

Calidad de vida en el trabajo

Orgullo por la empresa y el trabajo

Promociones

Libertad y autonomía en el trabajo

Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones

- Equilibrio interno versus Equilibrio externo: Se refiere a encontrar el equilibrio

justo entre el salario de mercado o de compañías similares y los recursos de la
propia empresa.

- Remuneración fija o remuneración variable: Indica que las remuneraciones tengan

carácter fija, es decir, todos los meses igual; o esté sujeta a cumplimiento de metas
por lo cual será variable.

- Desempeño o tiempo en la empresa: Se refiere a remuneraciones que son en base

al desempeño o referente a la antigüedad en la empresa.

- Remuneración el cargo o remuneración de la persona: Hacemos énfasis en lograr

un equilibrio entre la remuneración basada en lo que el cargo aporta a la
organización v/s las competencias o habilidades de la persona que ocupa el cargo.
 - Igualitarismo o elitismo: Se relaciona con la adopción de una serie de planes acorde
al nivel jerárquico del cargo dentro de la organización.

- Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: Indicando que
el nivel de remuneraciones de la empresa este en porcentaje encima o debajo de lo
que ofrece el mercado.

- Premios monetarios o premios no monetarios: Definir la existencia de premios de

motiven a los empleados, pudiendo ser de carácter monetarios o referentes a otro
tema que sea atractivo para el empleado.

- Remuneración abierta o remuneración confidencial: Relacionado a la apertura del

acceso de la información acerca de las remuneraciones o prohibir acceso a la
información.

- Centralización o descentralización de las decisiones laborales: Se refiere a que si

las decisiones son tomadas centralizadamente en el área de RRHH o descentralizada
mente dándoles responsabilidad en las demás áreas.

Explicación de cálculo de remuneración mensual

Para el cálculo, lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al
sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización, colación, gratificación.

Detallare a continuación lo que debemos saber:

- El sueldo base: Es el dinero mínimo que ofrece el estado a los trabajadores con el
cual la empresa contrata a su personal.

- La asignación familiar: Es el valor de la carga familiar según el tramo, multiplicado

por el número de cargas informadas.

- La movilización: Hace referencia al monto en dinero asignado para el transporte del

trabajador.
 - Seguro de cesantía: esto significa que el al momento de quedar cesante el
trabajador recibe el pago de su seguro, cabe destacar que todo empleado tiene
derecho a este pago.

- Mutual de seguridad: la cual corresponde el 0,95% corresponde a la tasa de

accidentabilidad económica que realice el trabajador.

- Seguro de invalidez y sobrevivencia: la empresa se encuentran obligadas a contratar

un conjunto de seguros a sus afiliados.

Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones,
gratificación, etc. Tener presente que para cada una hay porcentajes y proporciones.

Para calcular el sueldo líquido, debes sumar los descuentos por concepto de salud (Fonasa o
Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales, y restar el resultado de esa suma al
sueldo bruto. Entonces, la fórmula será la siguiente:

Sueldo bruto – (Cotización Previsional en la AFP o INP + Cotización Voluntaria y Cuenta de

Ahorro AFP + Cotización Salud en Fonasa o Isapre + Otros Descuentos) = Sueldo líquido