DISEÑO DE CARGO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo:
Área a la que pertenece:

Cargo del Jefe Inmediato:

Cargos que debe
supervisar:
Jornada Laboral:
(Horario)
UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Señale la posición del cargo en el organigrama, indicando las líneas de mando ascendente y descendente
(si la hay)

OBJETIVO DEL CARGO:

FUNCIONES METODOLOGIA FRECUENCIA RECURSOS

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

RELACIONES INTERNAS
 Áreas Actividades

RELACIONES EXTERNAS
Entidad u otro Actividades

ANÁLISIS DEL CARGO

Condiciones físicas:

Sexo: Edad:
Otros:

NO
1 2 3 4 5 OBSERVACIONES
APLICA
Altura
Peso
Agudeza visual
Agudeza auditiva
Agilidad manual
Hablar
Fuerza física
Resistencia física
Andar o caminar
Correr
Estar de pie
Levantar objetos
Transportar
Otra:
Otra:
Otra:
Condiciones del puesto de trabajo:
1 2 3 4 5 NO OBSERVACIONES
 APLICA
Calor
Humedad
Luz
Polvo
Suciedad
Condiciones tóxicas
Vibraciones
Explosivos
Ruidos
Alturas
Trabajo bajo presión
Riesgo público
Posturas inadecuadas
Otra:
Otra:
Otra:
 PERFIL DE CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

Requisitos Intelectuales:
Educación:

Formación:

Experiencia:

Habilidades:

Responsabilidades
NO
ALTO MEDIO BAJO OBSERVACIONES
APLICA
Económico
Equipos
Base de datos
Datos confidenciales
Documentos
Seguridad de los demás
Otra:
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
NIVEL (Donde 5 es el
COMPETENCIA DEFINICIÓN nivel más alto)
1 2 3 4 5
1.

2.

3.

4.

5.

COMPETENCIAS FUNCIONALES
NIVEL (Donde 5 es el
COMPETENCIA DEFINICIÓN nivel más alto)
1 2 3 4 5
1.
2.
3.

4.

5.

6.