Trabajo de Investigación:

Sueldos y Salarios

Nayaret Hernández
Tomás Cabello
Sebastián Bustamante
Esperanza Garrido
Marianela Navarro
Patricio Figueroa
3° Medio A
Información Contable
Cristian Mancilla Muñoz

Martes 09 de Octubre del 2018

Índice
● Introducción…………………………………………….…………………….……....3
● Conceptos y Definiciones………………………………………………..….………4

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 I) Instituciones………………………………………………………………….…..4 - 6
A. Dirección del Trabajo
B. Servicios de Impuestos Internos
C. AFP
D. Fonasa
E. Isapre
F. Caja de compensación
G. Manualidades
H. Previred
I. AFC
J. IPS
I) Documentos y libros…………………………………………………………......7 - 8
A. Libro de Remuneraciones
B. Contrato de Trabajo
C. Anexo de Trabajo
D. Liquidación de Sueldos
E. Imposiciones
F. Formulario 29 (Impuesto Único)
G. Libro de Asistencia
H. Control Asistencia Digital y Otros
I. Finiquito
lll)……………………………………………………………………………….……9 - 10
A. Sueldo Base
B. Horas Extraordinarias
C. Bonos Imponibles
D. Bonos No Imponibles
E. Gratificación Legal
F. Asignación Familiar
G. Viáticos
H. SIS
I. Total Haberes
J. Total Descuentos
K. Anticipo
L. Vacaciones Proporcionales
M. Seguro de Cesantía
N. Impuesto Único
● Conclusión……………………………………………………………………………11
● Web grafía………………………………………………………………..………..12 - 13

Introducción

Toda empresa debe tener el conocimiento mínimo sobre las instituciones financieras sin
dejar atrás los conceptos claves para que esta pueda surgir. Por tanto una investigación

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a fondo sobre los conceptos y documentos legales que toda empresa debe emitir sin
importar su rubro o tamaño, es fundamental para un desarrollo excepcional y una
mejora continua.
El Servicio de impuestos internos (SII) tiene el fin de regular y acoplar toda información
de documentos, tanto así como libro de remuneraciones, contrato de trabajo,
liquidaciones de sueldo, imposiciones, formulario 29, entre otros documentos legales,
son de suma importancia ya que si no llegan a ser emitidos por algún motivo la empresa
estaría involucrada en temas de ilegales por la desviación de documentos ligados a el
SII.
Un libro de remuneraciones para una empresa es el libro base para la organización de
esta, ya que lleva el registro de todo lo esencial que tiene un trabajador, desde datos
personales hasta sistemas de salud y horas trabajadas. Otro libro que tiene una
importancia de una magnitud semejante a la anteriormente mencionada, es el libro de
asistencia, el cual tiene como función llevar el registro de los días asistidos de cada
trabajador como también la puntualidad, y si este no se lleva a cabo el SII tomará una
medida que está en su protocolo el cual consiste en multar a la empresa.
A continuación podremos explicarles cada uno de estos conceptos, para que están
hechos, para que sirven, que o quien los rige y subconceptos similares a estos.

Conceptos y Definiciones

I) Instituciones
A. Dirección del Trabajo: La Dirección del Trabajo es un Servicio Público
descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está
sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y se rige por su Ley Orgánica
(D.F.L. Nº 2, del 30 de mayo de 1967) y el D.L. Nº 3.501 de 1981. (Cifuentes
M.)(2018)
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B. Servicios de Impuestos Internos: El Servicio de Impuestos Internos es el
servicio público que tiene a su cargo la aplicación y fiscalización de todos
los impuestos internos de Chile fiscales, o de otro carácter en que tenga
interés el Fisco y cuyo control no esté especialmente encomendado a un
organismo distinto. (Barraza. F.)(2018)
C. AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades
anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y
otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a
través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los
ahorros de estos mediante inversiones. (Pérez. M.)(2018)
(López. R)(2018)
AFP Capital

(López. R)(2018)
AFP Cuprum

(López. R)(2018)
AFP Hábitat

(López. R)(2018)
AFP PlanVital

(López. R)(2018)
AFP ProVida

(López. R)(2018)
AFP Modelo

D. Fonasa: El Fondo Nacional de Salud (FONASA) es el organismo público que

administra los fondos estatales destinados a salud en Chile, para dar
cobertura a sus beneficiarios. FONASA es la alternativa pública al sistema
privado de salud, representado por las Instituciones de Salud Previsional
(Isapres). (Mosso. M.)(2018)
E. Isapre: Las Instituciones de Salud Previsional (Isapres) son las entidades
privadas encargadas de financiar las atenciones y beneficios de salud, así
como las actividades afines o complementarias a ese fin, a las personas
afiliadas, y sus cargas, que cotizan el valor del plan pactado.(García-
Huidobro. I.)(2018)

Banmedica S.A. (García-Huidobro. I.)(2018)

Chuquicamata
Ltda. (García-Huidobro. I.)(2018)

Colmena Golden
Cross S.A. (García-Huidobro. I.)(2018)

Consalud S.A. (García-Huidobro. I.)(2018)

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 Cruz Blanca S.A. (García-Huidobro. I.)(2018)

Cruz del Norte

Ltda. (García-Huidobro. I.)(2018)

Nueva MasVida
S.A. (García-Huidobro. I.)(2018)

Fundación Ltda. (García-Huidobro. I.)(2018)

Fusat Ltda. (García-Huidobro. I.)(2018)

Río Blanco Ltda. (García-Huidobro. I.)(2018)

San Lorenzo Ltda. (García-Huidobro. I.)(2018)

Vida Tres S.A. (García-Huidobro. I.)(2018)

F. Caja de compensación: Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar

(CCAF) son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que
tienen por objetivo administrar, respecto de sus afiliados, prestaciones de
seguridad social. (Mosso. M.)(2018)

Caja 18 de Septiembre (De La Cerda. R.)(2018)

Caja Gabriela Mistral (De La Cerda. R.)(2018)

Caja los Andes (De La Cerda. R.)(2018)

Caja Los Héroes (De La Cerda. R.)(2018)

La Araucana (De La Cerda. R.)(2018)

G. Mutualidades: Es un Organismo Administrador de la Ley 16.744, que tiene

como misión proteger al trabajador mediante programas preventivos y de
capacitación; otorgar prestaciones médicas; y conceder indemnizaciones,
subsidios o pensiones a aquel que haya sido víctima de un siniestro o
Enfermedad Profesional en su trabajo. Es un sistema solidario, no
discriminatorio entre sus afiliados y de profundos principios y valores
éticos. (Evans. E.)(2018)

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 Asociación Chilena de
(Evans. E.)(2018)
Seguridad (ACHS)

Instituto de Seguridad
(Evans. E.)(2018)
del Trabajo (IST)

Mutual de Seguridad (Evans. E.)(2018)

H. Previred: PREVIRED es un servicio de declaración y pago de cotizaciones

previsionales por Internet. Mediante sencillos pasos y sin ningún tipo de
costo asociado, PREVIRED permite tanto a empleadores de empresas o
casas particulares, así como a trabajadores independientes, efectuar el
pago de las cotizaciones previsionales en forma fácil, seguro y totalmente
gratuito. (López. R)(2018)

I. AFC: La Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile II S.A.

(AFC Chile) es una sociedad anónima cerrada, cuyo giro único y exclusivo
es administrar dos Fondos, denominados Fondo de Cesantía y Fondo de
Cesantía Solidario, y otorgar y administrar las prestaciones y beneficios
que establece la Ley N° 19.728 sobre Seguro de Cesantía. (Calvo. P.)(2018)

J. IPS: El Instituto de Previsión Social (IPS), es un servicio público creado a

partir del artículo 53 de la Ley 20.255, de Reforma al Sistema Previsional,
descentralizado, y con personalidad jurídica y patrimonio propio. El IPS
desarrolla sus funciones bajo la supervigilancia del Presidente de la
República, a través del Ministerio del Trabajo, por intermedio de la
Subsecretaría de Previsión Social. Este servicio tiene por objetivo la
administración del sistema de pensiones solidarias y de los regímenes
previsionales administrados anteriormente por el ex INP, y constituye un
servicio público regido por el Sistema de Alta Dirección Pública,
establecido en la ley N° 19.882. (Coronado. P.)(2018)
II) Documentos y Libros

A. Libro de Remuneraciones: Es un libro obligatorio para todo empleador con

cinco o más trabajadores, en el que se deberá llevar un registro de las
remuneraciones y ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. Las
remuneraciones que se encuentren en este libro serán las únicas que
podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad
de la empresa. (Barraza. F)
B. Contrato de Trabajo: Según lo señalado por el artículo 7º del Código del
Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y
el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios
personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se

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 compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados. A partir
de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo
supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador,
prestación de servicios personales del trabajador, pago de una
remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia,
bajo la cual se prestan los servicios. Esta relación de subordinación o
dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar
instrucciones u órdenes al trabajador. (Cifuentes. M)(2018)
C. Anexo de Trabajo: Para que sea posible la modificación del contrato de
trabajo, en cualquiera de las cláusulas que la ley laboral permite convenir,
se requiere necesariamente que el trabajador dé su consentimiento. En el
evento de existir tal acuerdo entre trabajador y empleador las
modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas
por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo. (Cifuentes.
M)(2018)
D. Liquidación de Sueldos: La liquidación de sueldo es un documento que debe
entregar al trabajador(a) y este firmarlo, con el cual usted como
empleador(a) puede comprobar el pago de sueldo a su trabajador(a).
(López. R.)(2018)
E. Imposiciones: Aportes monetarios que realizan los trabajadores y sus
empleadores a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP),
Instituto de Normalización Previsional (INP) y otras. éstos tienen por objeto
asegurar una pensión o beneficios previsionales al trabajador al término de
su período activo. (Barraza. F.)(2018)
F. Formulario 29 (Impuesto Único): El Formulario 29 corresponde a las
declaraciones de carácter mensual de impuestos que, legalmente, deben
ser retenidos y enterados en arcas fiscales, por ejemplo, el Impuesto al
Valor Agregado (IVA) y los Pagos Provisionales Mensuales (PPM), entre
otros. (Barraza. F.)(2018)

G. Libro de Asistencia: De conformidad con lo establecido en el artículo 33 del

Código del Trabajo, el empleador se encuentra obligado a llevar un registro
para controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores, registro
que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta
de registro. Cualquiera sea el sistema que se lleve, éste debe dar
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 20 del reglamento N° 969, de
1933, actualmente vigente, norma que obliga al empleador a sumar, al
término de cada semana, las horas que cada dependiente registre en el
sistema, quién lo firmará en señal de aceptación, lo que resulta
especialmente válido para la determinación semanal de las horas
extraordinarias trabajadas. Finalmente, cabe indicar que el registro debe

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 mantenerse siempre en el lugar de prestación de servicio de los
trabajadores. (Cifuentes. M.)(2018)
H. Control Asistencia Digital y Otros: Se puede llevar un registro electrónico-
computacional en que el trabajador utilice una tarjeta con cinta magnética,
siempre y cuando el dispositivo cuente con un visor que haga visible los
datos que registra o una hoja de comprobación que deje oportuna
constancia de ellos o un sistema computacional de control biométrico por
impresión dactilar, sistemas que la Dirección del Trabajo lo hace asimilable
a un reloj control. Cualquiera sea el sistema que se lleve, éste debe dar
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 20 del reglamento N° 969, de
1933, actualmente vigente, norma que obliga al empleador a sumar, al
término de cada semana, las horas que cada dependiente registre en el
sistema, quién lo firmará en señal de aceptación, lo que resulta
especialmente válido para la determinación semanal de las horas
extraordinarias trabajadas. Finalmente, cabe indicar que el registro debe
mantenerse siempre en el lugar de prestación de servicio de los
trabajadores. (Cifuentes. M.)(2018)
I. Finiquito: Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o
aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su
acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado finiquito.
Si alguna de las partes tuviese dudas sobre algún o algunos aspectos del
documento (finiquito), las partes pueden solicitar ratificar el finiquito ante
un ministro de fe de la Inspección del Trabajo respectiva. (Cifuentes.
M.)(2018)

lll)
A. Sueldo Base: El sueldo base es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de
trabajo. (Rentería. J.)(2018)
B. Horas Extraordinarias: Aquellas horas trabajadas que exceden la jornada
laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la
máxima legal de 45 horas semanales.
C. Bonos Imponibles: Corresponden a los ingresos que el trabajador percibe
por concepto de sueldo y gratificación (remuneraciones) y están afectos a
cotizaciones previsionales: AFP, Salud y Seguro de Cesantía, por
cumplimiento de condiciones como producción, metas, puntualidad,
antigüedad, etc.
D. Bonos No Imponibles: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41
inciso 2° del Código del Trabajo, los Bonos no Imponibles no constituyen
remuneración y no son imponibles, las asignaciones de movilización, de
pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la

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 indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las
demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo. (s.n)(2018)
E. Gratificación Legal: La gratificación es un tipo de remuneración que
corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador. En efecto, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades
líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus
trabajadores, sea por la modalidad del señalado artículo 47, es decir, en
proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo
50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un
límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales. (Cifuentes. M.)(2018).
F. Asignación Familiar: Un subsidio estatal que consiste en una suma de dinero
por cada carga familiar que un trabajador dependiente, pensionado o
algunos trabajadores independientes, acredite. Es otorgada por el
empleador a los trabajadores a través del Instituto de Previsión Social (IPS)
o una caja de compensación, según corresponda. (Pérez. A.)(2018)
G. Viáticos: Es la cantidad de dinero necesaria para financiar gastos de
alojamiento y/o alimentación a los funcionarios de la Universidad, que en el
desempeño de sus funciones deban ausentarse de la ciudad donde
habitualmente trabajan. (Sánchez. D.)(2018)
H. SIS: El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia o SIS, es un seguro que
obligatoriamente debe estar cotizando en alguna AFP. Este seguro cubre
los gastos en caso de ser declarado inválido (parcial o total) o fallecer,
otorgando una pensión de sobrevivencia. El SIS cubre a los afiliados
dependientes, independientes o voluntarios quedando bajo el concepto de
“Cubierto”. (Munita. J.)(2018)
I. Total Haberes: Es el total de la remuneración que le corresponde a la
persona antes de proceder a los descuentos. Compuesto por el Sueldo
Base, Asignación Universitaria Complementaria, Asignación de colación y
movilización, Asignación de Productividad y otras Asignaciones si las
hubiere. (s.n)(2018)
J. Total Descuentos: Corresponde a la suma de todos los descuentos que
puede tener el trabajador en un libro de remuneraciones, en estos se
incluyen los descuentos Obligatorios, Convencionales y Prohibidos.
(s.n)(2018)
K. Anticipo: Los anticipos, como su nombre lo indica, es un pago que se realiza
en este caso, de patrón a trabajador de manera adelantada, antes de la
fecha de pago. El anticipo, también puede ser considerado como un
préstamo y dependiendo del destino y la utilización que vaya a tener, puede
ser considerado como real, personal, o mixto. El primer caso, responde a

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 compras o hipotecas, el segundo a fianzas y el tercero a fideicomisos en
garantías. (s.n)(2018)
L. Vacaciones Proporcionales: La compensación por concepto de feriado
proporcional que corresponde a aquellos trabajadores sujetos a un
régimen de remuneración mixta que laboraron sólo por el término de tres
meses en la respectiva empresa, en ninguno de los cuales generaron
remuneraciones variables por haber hecho uso de licencia médica y
permiso sin goce de remuneraciones, deberá efectuarse conforme al
sueldo base pactado, debiendo considerarse que dicho estipendio,
determinado proporcionalmente, constituye la remuneración íntegra que
les corresponde percibir en tales casos. (Cifuentes. M.)(2018)
M. Seguro de Cesantía: Es un seguro que protege a los trabajadores
dependientes regidos por el Código del trabajo cuando quedan cesantes,
entregándoles beneficios monetarios por un periodo de tiempo. (Pérez.
A.)(2018)
N. Impuesto Único: El Impuesto Único de Segunda Categoría a los Sueldos,
Salarios y Pensiones es un tributo progresivo que se paga mensualmente
por todas aquellas personas que perciben rentas del desarrollo de una
actividad laboral ejercida en forma dependiente y cuyo monto excede
mensualmente las 13,5 UTM. Este Varia de mensualmente de acuerdo al
IPC. (Barraza. F.)(2018)

Conclusión

En este informe se puede concluir que existen instituciones que se encargan de la

protección y el amparo de los trabajadores en el caso de que los empleadores no
cumplan con los acuerdos con el trabajador, también que este tiene como función
poner en práctica las leyes laborales para proteger el bienestar de cada trabajador de
nuestro país, las AFP también cumplen la función de proteger el bienestar de los
trabajadores, dado que esta es encargada de que los trabajadores puedan tener una
mejor vida cuando su edad ya no le permita trabajar de manera normal, en el país
también se le brinda a las personas protección en la salud, ya sea privada o publica
El servicio de impuestos internos también cumple un papel fundamental dentro de
nuestro país, cumple funciones como por ejemplo fiscalizar las empresas para que
estas no infrinjan la normativa, no incumplan los procesos legales, no eludan impuesto,
y por sobre todo esta institución cumple una función principal que es la de recaudar
impuesto, imponer multas cuando algo se realiza mal en modo de castigo por el error
cometido.
Los libros tienen una importancia enorme porque se puede mantener un control como
en las asistencias y en los empleados. Como el libro de asistencia que sería
establecido por el artículo 33 del código del trabajado, el empleador se encuentra

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obligado a llevar un registro para controlar la asistencia y horas de trabajadas de los
trabajadores. También el libro de remuneraciones que sería regido por el artículo 62
que dice que todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro
auxiliar de remuneraciones ,el que deberá ser timbrado por el registra Servicio de
Impuestos Interno.
Hay conceptos y definiciones que son importantes porque para ello es necesario tener
el manejo de la información como lo puede ser el sueldo base es el estipendio
obligatorio y fijo, en dinero, pagar por periodos iguales, determinados en el contrato.
Puede que no todos sepan el significado de estipendio es la cantidad de dinero que se
paga a alguien por trabajo realizado.
Los trabajadores tienen un horario que ellos deben de cumplir y a los trabajadores
tienen que realizar trabajo después de su jornada contaran como horas extraordinarias.

Web Grafía

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