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IMPUESTOS:
IMPUESTOS DIRECTOS:
Gravan de manera directa el patrimonio, los ingresos y/o las rentas de los contribuyentes.
Impuesto Sobre la Renta: Es el impuesto que recae sobre las rentas o ganancias
que obtengan las personas y empresas, entes o patrimonios nacionales o
extranjeros, residentes o no en el país. Esta normado por el Decreto 10-2012. Se
genera cada vez que se producen rentas gravadas.
IMPUESTOS INDIRECTOS:
Las tasas del impuesto son las siguientes: Gasolina superior Q.4.70; Gasolina Regular
Q4.60; Gasolina de Aviación Q4.70; Diesel y gas oil Q1.30; Kerosina Q0.50; Kerosina para
motores de reacción Q0.50; Nafta Q0.50.
La base del impuesto lo constituye el precio de venta al consumidor final, sugerido por el
fabricante o el importador.
Arbitrios:
Es el impuesto decretado por la ley a favor de una o varias municipalidad con el fin de la
mejora de nuestra comunidad.
Es el tributo que las personas dan a la municipalidad sin conocer su fin, con la sorpresa que
será para beneficio de la comunidad.
Tiene por objeto el pago de un tributo y surge al realizarse el hecho que genera el impuesto:
Son todas las acciones u omisiones acerca del incumplimiento de algún deber formal
como no llevar los libros contables al día, entre otros. La Sanción depende del tipo de
Infracción.
CULTURA:
La cultura es el conjunto de tosas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o
implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas
que la conforman. Como tal incluya costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la
manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de
creencias.
EQUIDADES LABORAL, ÉTNICA, SOCIAL Y DE GÉNERO
La equidad se refiere fundamentalmente a la
relación de justicia entre hombres y mujeres de los
diferentes pueblos que conforman nuestro país.
Requiere, del reconocimiento, aceptación y
valoración justa y ponderada de todos y todas en sus
interacciones sociales y culturales.
EQUIDAD LABORAL
Es la relación de justicia que se da en los espacios laborales, así como la formación de
hombres y mujeres para acceder a las ofertas de trabajo en condiciones de igualdad, para
tener una mejor calidad de vida.
EQUIDAD ÉTNICA
todas las etnias tienen que ser respetadas y deben ser tratadas igual sin importar su grupo
al que pertenezca, el estado reconoce, respeta y promueve sus formas de vida, costumbres,
tradiciones, formas de organización social y está obligado a velar que esta equidad o
justicia sea cumplida. El estado tiene la obligación de proteger a los grupos étnicos.
EQUIDAD SOCIAL
Equidad social propicia la posibilidad de que tanto los hombres como las mujeres,
desarrollen sus potencialidades y capacidades, habilidades y destrezas, intelectuales,
físicas y emocionales para que tengan las mismas oportunidades sociales, económicas,
políticas y culturales.
EQUIDAD DE GÉNERO
Dentro de una sociedad los hombres y las mujeres deben gozar los mismos derechos y no
debe haber discriminación ya que como seres humanos todos debemos gozar de los
mismos derechos tal como lo dice el mandato constitucional de nuestra Guatemala.
El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales oportunidades y
responsabilidades.
La equidad es fundamental para que los derechos naturales y sociales de las personas
puedan alcanzarse. Estos derechos deben ser protegidos, fomentados y puestos en
práctica.
La equidad laboral no debe ser una utopía, cada día son más los países que se suman a
derribar las diferencias entre géneros y salarios, y cualquier acto discriminatorio, pues
muchas legislaciones se abocan cada día más a suprimir este abuso a los derechos
humanos.
Una empresa que muestra equidad hacia sus empleados y colaboradores implementará
políticas en sus estatutos para que los actos discriminatorios queden excluidos de su
institución.
Igualdad de salarios
Asignar los mismos salarios sin distinción entre hombres y mujeres. Sorprendentemente en
países como Estados Unidos, aún hoy las mujeres tienen salarios menores a los hombres,
aunque ocupen el mismo cargo.
Muchos países tienen establecido como norma el no contratar a ciudadanos que no estén
nacionalizados o que no sean nativos de ese país.
Además del malestar social, una consecuencia es que talentos que se ven en la necesidad
de huir de sus países no puedan desarrollar sus habilidades, que a fin de cuentas
beneficiarían a la empresa y en consecuencia al país en el que solicitan trabajo.
Por otra parte, esto conduce a que jefes inescrupulosos contraten ilegalmente a estos
trabajadores pero ofreciéndoles una paga mucho menor.
Permisos de paternidad
Para que el padre pueda participar en la crianza de sus hijos, es importante implementar
políticas de equilibrio trabajo-vida personal.
Muchos hombres no pueden participar de forma activa en la crianza de los primeros años
de su bebé, porque en los empleos se tiene como premisa que el padre no es indispensable
en el hogar.
Esto aparte de dejar una enorme carga en los hombros de la mujer, aleja al hombre de
establecer ese fuerte vínculo que es primordial los primeros meses.
Muchos grupos étnicos y religiosos cuentan con normas y dogmas que sus integrantes
desean seguir. Siendo respetuosos con sus creencias no se les debería imponer, por
ejemplo, que no lleven accesorios como velos para las musulmanas, o la kipá para los
judíos.
Por otra parte, es fundamental no ser irrespetuoso con temas religiosos o políticos que
despierten la sensibilidad de los trabajadores, al igual que no imponerles asistir a misas o
actos políticos que no estén vinculados con su religión o simpatía partidista.