CAPITULO I

EL TRABAJO

1.1 ¿Qué es el trabajo?

El trabajo es una actividad, realizada por una o varias personas, orientada hacia una
finalidad, la prestación de un servicio o la producción de un bien -que tiene una realidad
objetiva y exterior al sujeto que lo produjo, con una utilidad social: la satisfacción de
una necesidad personal o de otras personas. El trabajo así entendido involucra a todo el
ser humano que pone en acto sus capacidades y no solamente sus dimensiones
fisiológicas y biológicas, dado que al mismo tiempo que soporta una carga estática, con
gestos y posturas despliega su fuerza física, moviliza las dimensiones psíquicas y
mentales. El trabajo puede dar lugar a la producción de bienes y servicios destinados al
uso doméstico, en la esfera no mercantil, sin contrapartida de remuneración salarial. (C
Neffa)

1.2 Importancia del trabajo

El trabajo es un valor siempre y cuando esté al servicio de las personas, es decir,
trabajamos para servir a los demás pero, al mismo tiempo debe servirnos para enriquecer
nuestra personalidad.
El trabajo tiene un doble papel: por un lado en lo individual, representa para un hombre
un modo de vida que le permite el acceso a la satisfacción de sus necesidades primarias,
a un estilo de vida, a un status social determinado, mientras que en otro sentido, como
actividad social tiene que ver con la producción de bienes requeridos para una
comunidad y participa en el desarrollo económico ara un país en particular. (Kino, 2011)

1.3 Tipos de trabajo

Trabajos que extraen materias primas
Algunas personas trabajan para obtener la materia prima de la naturaleza.
Por ejemplo: Agricultor, minero, pescador.
 Trabajos que elaboran productos
Son los trabajos que transforman la materia prima en un producto elaborado
Por ejemplo: Carpintero, zapatero, panadero, modista.
Trabajos que prestan servicios
Son los trabajos que no extraen materias primas ni producen productos elaborados.
Estos trabajos proporcionan servicios, como por ejemplo: Profesora, doctora,
periodista. (Helem, 2011)
Trabajo remunerado
Es aquel trabajo por el cual recibimos una remuneración, esta puede ser en especie, metal
o mixta. En la época actual esto se conoce como salario, cual es el origen del salario: En
los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un
producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas
de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto de tronto en el Adriático, al
que se llamó "VIA SALARIA. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían
parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica
que de allí proviene la palabra SALARIO. (Rodriguez, 2012)
Trabajador familiar no remunerado
El Trabajador Familiar No Remunerado (TFNR), es la persona que trabaja sin
remuneración en una empresa o negocio familiar dirigida por un pariente que vive en el
mismo hogar o fuera de él. Se considera a los ocupados que trabajan de 15 a más horas
en la semana. (Rosario, 2010)
1.4 Condiciones de trabajo
La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se encuentra algo
reciben el nombre de condición, un término que procede del vocablo latino condicĭo. El
trabajo, por su parte, es una actividad productiva por la que se recibe un salario. Se trata
de una medida del esfuerzo que realizan los seres humanos. La condición de trabajo, por
lo tanto, está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la
seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el
bienestar y la salud del trabajador.
Las condiciones de trabajo: Orden y Limpieza, Iluminación, Temperatura,
Acondicionamiento Crómatico, Ruido y vibraciones.
 Saber crear condiciones laborales es un punto importante que permitan a los trabajadores
ejecutar sus tareas sin fatiga innecesaria. Si el trabajador se encuentre un ambiente grato,
en condiciones higiénicas, sin experimentar frío, con una iluminación adecuada y con el
menor ruido posible, disminuye considerablemente su fatiga, los riesgos de trabajos,
tendría una mejor tiempo productivo y un porcentaje baja de trabajo defectuoso. Luego,
el ambiente de trabajo tiene una importancia en la producción, es por qué un ingeniero
cuando quiere mejorar métodos de trabajo o aumentar la productividad en una empresa
debe revisar el ambiente de trabajo eliminando los riesgos de trabajo y poniendo los
trabajos en un ambiente limpio, ordenado, de buena temperatura y de una iluminación
eficiente para la salud, seguridad y eficiencia de los trabajadores. (Antoine, 2015)

Bibliografía

Antoine, L. (23 de Abril de 2015). https://es.slideshare.net. Obtenido de

https://es.slideshare.net/Louisephdji/condiciones-de-trabajo-
47339632?qid=52df3e48-8302-42b0-bc15-
2dcd5c27c999&v=&b=&from_search=12
C Neffa, J. (s.f.). El trabajo humano. Buenos Aires.
H. A. (27 de Julio de 2011). https://es.slideshare.net. Obtenido de
https://es.slideshare.net/helemaleja/clases-de-trabajo-8707509
Kino, P. U. (25 de Mayo de 2011). https://es.slideshare.net. Obtenido de
https://es.slideshare.net/KRYSTINA03/importancia-del-trabajo-y-sus-efectos
Rodriguez, S. (7 de mayo de 2012). https://es.slideshare.net. Obtenido de
https://es.slideshare.net/sarg0403/trabajo-remunerado-12839274
Rosario. (5 de Marzo de 2010). https://es.slideshare.net. Obtenido de
https://es.slideshare.net/rsasieta/renan-quispe-poblacion-en-edad-de-trabajar-y-
trabajo-no-remunerado?qid=3abb3438-5c11-4966-b0d8-
bb21714d2833&v=&b=&from_search=1