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“AÑO DE LA ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA”
Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA)
PLAN ESTRATÉGICO 20152019
CONSULTORA OLGA E. LUCIANO LÓPEZ
Contrato DIDACCCCP102014
Santo Domingo, D.N.
Mayo de 2015.
“AÑO DE LA ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA”
Introducción.
El Plan Estratégico para el quinquenio 2015‐2019 que se presenta en este documento, resume un
proceso de trabajo participativo desarrollado por la DIDA entre agosto de 2014 y marzo de 2015,
durante el cual fueron celebrados dos talleres de planificación y numerosas reuniones y encuentros.
Este proceso participativo tuvo su punto más alto en el taller celebrado durante los días 6 y 7 de marzo
de 2015, durante el cual fueron reformuladas la Misión y la Visión de la DIDA, así como su Objetivo
Estratégico, además de actualizar y completar el análisis FODA que se había realizado en el taller
celebrado en agosto de 2014.
Plan Estratégico de la DIDA para el quinquenio 2015‐2019. Pág.2
“AÑO DE LA ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA”
Elementos constituyentes del Plan Estratégico 2015‐2019.
MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVO ESTRATÉGICO DE LA DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN Y
DEFENSA DE LOS AFILIADOS AL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL (DIDA).
Misión de la DIDA:
• Promover y defender el derecho constitucional de todas las personas a la seguridad socialpara
su protección en todas las etapas de la vida.
Visión de la DIDA:
• La población dominicana conoce sus derechos y deberes en materia de seguridad social y se
siente respaldada por una institución que la informa, la orienta y la defiende, para que el SDSS
se consolide como un pilar de la protección social.
Valores de la DIDA:
Los valores que guían a la DIDA en el cumplimiento de sus funciones esenciales, son los que
establece la ley 87-01, de Seguridad Social:
• Separación de funcionesEquidad
• Solidaridad
• Libre elección
Participación
Roles de la DIDA:
Según el Art. 29 de la ley 87-01 de Seguridad Social los roles de la DIDA son:
• Promoción del SDSS.
• Orientación sobre el SDSS.
• Asesoría legal a los afiliados.
• Defensoría legal de los afiliados.
• Supervisión del SDSS desde el punto de vista de los afiliados.
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“AÑO DE LA ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA”
MATRIZ DE ANÁLISIS FODA
FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS
FORTALEZAS DEBILIDADES AMENAZAS OPORTUNIDADES
• Contamos con un mayor presupuesto • Infraestructura física limitada • Falta de respuesta • Apertura de los medios de
que ha permitido la expansión de la oportuna por parte de las comunicación hacia la DIDA.
infraestructura y ampliación de los • Falta de fluidez de la instituciones con
servicios y plataforma tecnológica. comunicación y coordinación en capacidad resolutiva ante • Excelentes relaciones
el intercambio de informaciones quejas y reclamos institucionales bajo acuerdo de
• Contar con una planificación interdepartamental tramitados por la DIDA colaboración y con las instancias
estratégica que define objetivos que afecta la credibilidad del Sistema y actores de la
claros, que ha sido alineadas al plan o Falta de comunicación institucional. sociedad.
estratégico del sistema 2014‐2018, el oportuna
PNPSP 2013‐2016 y END. interdepartamental y • Posibilidad de modificación de la
unificación de criterio en ley 87‐01 con la finalidad de
• Credibilidad y posicionamiento ante la mejora de los procesos. corregir situaciones que afectan a
opinión pública y otras entidades del la colectividad.
sistema. o Coordinación
interdepartamental o Que se modifique la
• Base legal y funciones definidas por deficiente ley para la asignación
ley, lo que se ha visto fortalecido con presupuestaria
las nuevas legislaciones, • Lentitud para la entrega de directa de la
particularmente la END. insumos e informes para la institución y no a
rendición de cuentas y toma de través de del CNSS.
• Personal identificado con el rol decisiones.
institucional y calificado en el • La existencia y disponibilidad de
desempeño de sus funciones. • Limitación de equipos para un marco jurídico que amplía el
realizar las actividades de la abanico de herramientas para el
o Capital humano especializado institución, entre ellos falta de fortalecimiento de la Defensoría
en materia de seguridad una flotilla vehicular acorde a las individual y colectiva.
social. necesidades actuales de la
institución.
o Inversión de la institución en
la capacitación técnica del
personal.
“AÑO DE LA ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA”
LÍNEAS DE ACCIÓN DEL POA 2015 PARA LAS FUNCIONES ESENCIALES DE LA DIDA, ARTICULADAS CON LA MISIÓN, LA
VISION Y EL OBJETIVO ESTRATÉGICO DEFINIDOS EN EL PLAN ESTRATEGICO DIDA 2015-20191.
Información y orientación Asesoría legal Defensoría Legal Estudios técnicos Supervisión del SDSS, desde
el punto de vista del usuario.
Promover el SDSS e informar a Asesorar a los afiliados en sus Fortalecer los servicios de Realizar estudios sobre la Supervisar y evaluar la calidad y
los afiliados sobre sus derechos recursos amigables o Defensoría Legal a los afiliados calidad y oportunidad de los la oportunidad de los servicios a
y deberes, bajo el paradigma del contenciosos, conforme a los según la Ley 87-01 y sus normas servicios a los afiliados y difundir los afiliados del SDSS..
Estado Social y Democrático de procedimientos y recursos complementarias. sus resultados dentro y fuera del
Derecho. establecidos por la ley 87-01 y SDSS.
sus normas complementarias.
LÍNEAS DE ACCIÓN DEL POA 2015 RELACIONADAS CON LA GESTIÓN INSTITUCIONAL Y LOS SERVICIOS DE APOYO.
Dirección y Coordinación intra
Planificación y Desarrollo Administración y Finanzas Tecnología de la Información Recursos Humanos
e inter institucional,
Garantizar la coherencia de la Asistir a la Dirección de la DIDA Desarrollar los servicios de Desarrollar la plataforma Gestionar los recursos humanos
gestión institucional con las y a toda la institución en la apoyo administrativo y financiero tecnológica de manera oportuna de la DIDA según los principios
políticas nacionales y con las formulación de las políticas, con transparencia, eficacia y y racional, para fortalecer y de la ley 41-08 de Función
directrices emanadas del CNSS. planes, programas y proyectos eficiencia, conforme a la misión y ampliar los productos y servicios Pública: mérito, igualdad de
de la institución, en coherencia a las prioridades de la DIDA. derivados de la misión acceso, estabilidad en los cargos
con las políticas nacionales y del institucional. de carrera, equidad retributiva,
SDSS. flexibilidad organizacional,
irrenunciabilidad a los derechos
y prerrogativas, y tutela judicial.
Matriz de productos y servicios, según Art. 29 de la ley 87‐01.
En correspondencia con la Constitución, con el mandato de las leyes 87‐01 sobre Seguridad Social y 1‐12 de la END 2030, y en
articulación con el PNPSP 2016‐2019 y con el Plan Estratégico del SDSS, la DIDA ha definido la siguiente matriz de productos, que
servirá para orientar la ejecución del POA, de 2016 en adelante:
1
Según el Art. 29 de la ley 87‐01, se pueden diferenciar las cinco líneas de acción que corresponden a las funciones esenciales de la DIDA, y que se articulan
armónicamente con la Misión, la Visión y el Objetivo Estratégico definido en el Plan Estratégico 2015‐2019.
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Código Producto (3) Clasificación Prioridad Unidad de Medida Descripción Usuario
Información y Servicio Número de campañas publicitarias Basado en Art. 29 a) de ley 87-01: Promover el Población general
orientación Número de material informativo SDSS e informar a los afiliados sobre sus Población en
producido. derechos y deberes. general
Número de charlas y talleres Afiliados y
realizados Asimismo, el Plan Estratégico del SDSS, empresas
Número de usuarios informados y aprobado por Resolución No. 334-03, del Afiliados
orientados CNSS, del 30/01/2014 propone en sucuarto
Lineamiento Estratégico"Desarrollar una
Cultura de Seguridad Social como factor de
derecho humano y de protección
constitucional". Bajo el mismo, se asigna a la
DIDA la responsabilidad de “Asegurar a la
población la provisión efectiva de información
en torno a sus deberes y derechos a la
Seguridad Social.”
Asesoría legal Servicio Número de personas asistidas Basado en Art. 29 c) de ley 87-01: Asesorar a Afiliados
los afiliados en sus recursos amigables o
Número de abogados capacitados en contenciosos, por denegación de prestaciones, Abogados
procedimientos y recursos mediante los procedimientos y recursos
establecidos por la ley 87-01 y establecidos por la ley 87-01 y sus normas
susnormas complementarias. complementarias.
Número de asistencias a Empresas
departamentos de recursos humanos Bajo el Plan Estratégico del SDSS, la DIDA
de empresas sobre procedimientos debe “Crear mecanismos para facilitar el
establecidos por la ley 87-01 y acceso a la información y defensoría oportuna
susnormas complementarias. para la población afiliada al Sistema.”
Defensoría Servicio Número de defensorías asumidas Basado en Art. 29 b) de ley 87-01: Recibir Afiliados
Legal reclamaciones y quejas, así como tramitarlas y
Número de expedientes tramitados darles seguimiento hasta su resolución final. CNSS, SIPEN,
SISALRIL
Bajo el Plan Estratégico del SDSS, la DIDA
debe “Crear mecanismos para facilitar el
acceso a la información y defensoría oportuna
para la población afiliada al Sistema.”
Estudios de Producto Cantidad de estudios realizados Basado en Art. 29 d) de ley 87-01: Realizar Consejo
opinión sobre el estudios sobre la calidad y oportunidad de los Dominicano de la
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“AÑO DE LA ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA”
Código Producto (3) Clasificación Prioridad Unidad de Medida Descripción Usuario
SDSS Número de encuestas realizadas servicios de las AFP, del Seguro Nacional de Seguridad Social
Salud (SNS) y las ARS, y difundir sus (Gerencia General),
resultados, a fin de contribuir en forma objetiva SIPEN, SISALRIL y
a la toma de decisión del afiliado. afiliados.
Supervisión del Producto Número deencuentro con Basado en Art. 29 e) de ley 87-01: Supervisar, Consejo
SDSS, desde el participación de la población. desde el punto de vista del usuario, el Dominicano de la
punto de vista Número deacciones de monitoreo funcionamiento del SDSS. Seguridad Social
del usuario. realizadas. (Gerencia General),
Número deinformes de supervisión SIPEN, SISALRIL y
realizados. afiliados.
A partir delos trabajos desarrollados con posterioridad al taller de planificación estratégica realizado en marzo, se han actualizado
los productos, la línea de base y las metas a alcanzar en el marco del Plan Nacional Plurianual del Sector Público (PNPSP) hasta 2019,
así como los correspondientes al Plan Estratégico del SDSS, como se muestra en las tablas que siguen:
Actualización correspondiente al PNPSP 2016‐2019:
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No. Indicador Institución Lineamiento estratégico Objetivo estratégico Iniciativa estratégica
responsable
30 % de poblacióncon DIDA 4.a. Asegurara la poblaciónla provisión 4. a.1. Universalizar elconocimiento de
conocimientossobrelos derechos efectiva deinformaciónen torno a sus la población
ydeberes a la SeguridadSocial deberes y derechosa la seguridadsocial respecto de susderechos y deberes en
elSistema
4. Desarrollar una Cultura
31 1) % de quejasy reclamaciones DIDA 4.a. Asegurara la poblaciónla provisión 4. a.2. Crear mecanismospara facilitar
de Seguridad Socialcomo
resueltas. efectiva deinformaciónen torno a sus el accesoa la información y
factor de derechohumano
deberes y derechosa la seguridadsocial defensoríaoportuna parala población
y de protecciónsocial
2) %de poblaciónsatisfecha con afiliada alSistema
la calidad yoportunidad delos
servicios delSistema
Actualización de productos correspondientes al Plan Estratégico del SDSS hasta 2019:
Personas asistidas
Información y asesoría legal 987,047 1,135,104 1,248,614 1,373,475 1,442,148 DIDA
(Miles)
Defensorías
Servicios de defensoría legal 19,616 22,165 24,818 27,300 30,030 DIDA
asistidas (Miles)
Cantidad de
Estudio de opinión sobre estudiosrealizad
el SDSS os 2 2 2 2 3 DIDA
Cantidad de
encuestas
realizadas 1 3 3 3
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Supervisión del SDSS,
desde el punto de vista Supervisiones
del usuario realizadas 520 560 600 650 700 DIDA
Número de
encuentros con
participación de
la población 100 120 140 150 160 DIDA
Plan Estratégico de la DIDA para el quinquenio 2015‐2019. Pág.9
“AÑO DE LLA ATENCIÓN
N INTEGRALL A LA PRIMEERA INFANCIIA”
Plan Estratégico de la DIDA
A para el quinq
quenio 2015‐2
2019. Páág.10