Barrancabermeja, Febrero 6 de 2019

Señora
ROCIO SEPULVEDA PATIÑO
RECTORA I.E. REAL DE MARES
La Ciudad

Ref.: RECURSO DE REPOSICIÓN Y APELACIÓN CONTRA

LA MODIFICACIÓN E IMPOSICIÓN ARBITRARIA DEL PLAN DE
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL EN MI EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO ANUAL AÑO 2018 SIN NINGUNA
CONCERTACIÓN.
Solicitante: SARA LEONOR GÓMEZ CASCICOTE C.C. No: 3793918
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Yo, SARA LEONOR ´GOMEZ CASCICOTE mayor de edad, vecina del Municipio
de Barrancabermeja, identificada como aparece a pie de la correspondiente firma,
actuando en nombre propio y en calidad de funcionaria pública, en carrera docente, en
el cargo de docente de aula en el área de Primaria en el nivel 2A de la I.E Colegio Real
de Mares, con absoluto comedimiento, manifiesto mi inconformidad y que no estoy de
acuerdo con la modificación e imposición arbitraria del plan de desarrollo personal y
profesional en mi evaluación de desempeño anual 2018 sin ninguna concertación, en la
cual obtuve un puntaje de 90 (sobresaliente),dicho plan de desarrollo personal y
profesional fue redactado y escrito en su totalidad por usted, de manera subjetiva e
injusta, sin tener en cuenta mis proyectos y metas por las que he luchado y desarrollado
a lo largo de estos 6 años de permanencia en la institución y que se evidencian en las
evaluaciones anteriores desde el año 2013. El día 14 de Enero bajo su llamado me
presente en el colegio cerca de las 10 y 30 am con el fin de terminar con el proceso de
evaluación, usted me remitió a la señora Danneris la encargada de cargar e imprimir los
protocolas llenos con nuestros criterios de evaluación, subí a la biblioteca y delante de
mi compañera docente Erika Viviana González y la asesoría telefónica de la delegada
1278 de mi sindicato ASEM firme 3 copias de mi evaluación anual de desempeño,
donde no escribí nada en mi plan de desarrollo personal y profesional puesto que
seguiría desarrollando las anteriores, como siempre la copia para nosotros nos las dan
en Enero del siguiente año y al ingreso en enero de 2019 la señora Danneris se dirige a
mí para decirme que debía firmar una nueva evaluación porque usted le había hecho
unos cambios y que la firmada el 14 Diciembre de 2018 no servía, el pasado Viernes 02
de Febrero usted envió a la señora Adela a mi salón de clases con una copia de una
evaluación con un plan de desarrollo personal y profesional muy distinto al acordado en
la evaluación del año 2017 el cual es la razón de mi inconformismo y por lo que no
firmé el protocolo enviado por usted ese mismo día con la señora Adela. En
consecuencia, a la luz del artículo 74 de la Ley 1437 de 2011, el artículo 38 de la Ley
909 de 2004 y el Acuerdo 137 de 2011 formalmente presento recursos de Reposición y
de Apelación, bajo las siguientes consideraciones, no sin antes mencionar que fui
notificada por usted el día Lunes 4 de Febrero de 2019, por lo que el presente recurso
es presentado dentro de la oportunidad imposición.
 I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LOS MOTIVOS DE LA INCONFORMIDAD

1.- Laboro en la ESE METROSALUD desde el de de . Estoy adscrita desde

el ……………………………….a la UPS --------------------------.

2. Fui evaluada y calificada, sin darse concertación de objetivos y tampoco se acordó

cuáles eran las evidencias a tener en cuenta y por quién serían aportadas.

3. La Jefe que fue encargada de hacer la evaluación manifiesta no tener conocimiento

de la cartilla denominada “por un crecimiento conjunto” evaluación de desempeño laboral
de la Institución, y refiere no haber recibido capacitación sobre la aplicación y evaluación.

4. No se hizo la evaluación de forma concertada, fue presentada en documento impreso y

con los valores ya definidos, y sin tener en cuenta la autoevaluación y los desacuerdos
manifestados en el momento de conocerla.
5.- El manual XXXXXXXXXX, en la página 44, ítem 10, hace aclaración sobre qué no es
una evidencia, “ni el registro de tareas diarias o de la cotidianidad. Tampoco lo son las
justificaciones ajenas al compromiso acordado”. Es de anotar que, verbalmente me
manifestaron que no había cumplido con unos registros de tareas diarias y que no trabajo
en equipo, tal afirmación no cuenta con un soporte.
6.- Tengo conocimiento que en la página 44, ítem 1, dice que sólo se presentan recursos
ante una calificación definitiva, pero la calificación asignada en esta ocasión fue de 81,
por lo que me impulsa a escribirles.
7.- Continúo prestando los servicios de buena calidad con responsabilidad y entrega.

8.- En mi caso, fueron tenidos en cuenta para la evaluación comentarios realizados por
médicos y otras personas ajenas al evaluador.
9.- (….)

III.- PRUEBAS Y
ANEXOS

1.-
2.-
3.-

IV.-
SOLICITUD

Por las anteriores consideraciones y argumentaciones, pido comedidamente reconsiderar

el porcentaje, dado que no corresponde a la realidad y, en consecuencia, pido
respetuosamente reevaluar y recalificar para elevar el porcentaje.

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Ley 909 de 2004, establece en el artículo 38 sobre la EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO “ El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa
deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que
permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al
cumplimiento de las metas institucionales”.

El Decreto 1227 de 2005

dice:

Artículo 5 “La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que con
base en juicios objetivos sobre la conducta y competencias laborales, busca valorar el
mérito como principio sobre el cual se fundamentan su permanencia y desarrollo en el
servicio”.
Artículo 51 “ Las evaluaciones del desempeño laboral deben ser objetivas, imparciales y
fundadas en principios de equidad, para lo cual deben tenerse en cuenta tanto las
actuaciones positivas como negativas”.
Artículo 52 “ El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá
ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos a partir de
los planes anuales de gestión del área respectiva, de las metas institucionales y de la
evaluación que sobre el área realicen las oficinas de control interno o quien haga sus
veces, de los comportamientos y competencias laborales, habilidades y actitudes del
empleado, enmarcados dentro de la cultura y los valores
institucionales.

VI.-
NOTIFICACIÓN

Pido me sea notificada la correspondiente decisión en la

de la ciudad de Medellín.

Atentamente,

--------------------------------------
NOMBRE
CARGO:
C.C. No.
CC. ASMETROSALUD
1. Ser trabajador afiliado a nuestra Caja de
Compensación Cafaba, cuyos hijos beneficiarios
hayan recibido cuota monetaria correspondiente al
mes de octubre de 2018 (pagado en primera semana
de diciembre de 2018), entre las edades de 5 a 17
años y que se encuentren matriculados en
instituciones educativas. Nota: para el periodo de
octubre las empresas debieron estar al día con sus
aportes a más tardar el 30 de noviembre de 2018.
2. Presentar los siguientes documentos:
o Si quien reclama es el titular del bono:
 Presentar su documento de identidad
 Certificado escolar o de matrícula del
niño o joven beneficiario, en caso que se
requiera.