Beneficios Laborales de los Trabajadores de la Micro

y Pequeña Empresa

¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?

Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:

 Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral

de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo,
es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
 Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una
nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar
pensiones con las características similares al de la modalidad de renta vitalicia
familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y
conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de
cualquier otro régimen previsional existente.
 Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
 Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
 En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones
diarias.
 Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos
soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podría establecer montos
inferiores al Mínimo Vital.
 Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte
proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación
económica.
 Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común,
es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias,
Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada
Concepción, Navidad del Señor.

¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequeña Empresa?

Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:

Recuerda que si manejas una planilla es necesario conocer estos conceptos y el sistema
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 Los trabajadores de una pequeña empresa tienen el derecho de estar registrados en

el régimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deberá aportar a
Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
 Los trabajadores de pequeña empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
 Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
 Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
 En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente 20
remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope máximo de 120
remuneraciones diarias.
 Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo
por cada año de trabajo.
 Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte
proporcional.
 Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.850.00 nuevos
soles).
 Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en Diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y
Julio a Diciembre, caso contrario percibirá la parte proporcional por los meses
completos laborados en razón del medio sueldo.
 En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequeña si
puede formar parte de un sindicato.
 Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común,
es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias,
Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada
Concepción, Navidad del Señor.
 Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice
actividades riesgosas.

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Reposicion

Régimen laboral en las Mypes

4 Ago 2003 | 19:00 h

Redacción:

Redacción LR

Por Humberto Tori.-

Recientemente se ha promulgado la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y

Pequeña Empresa, la cual crea un régimen laboral especial para la microempresa por espacio
de cinco años, que comprende únicamente el derecho a una remuneración mensual, la cual
no podrá ser menor que la mínima vital; la jornada de trabajo y sobretiempo; los descansos
semanales, en días feriados y vacacional; seguro social de salud; derecho pensionario y una
indemnización por despido injustificado. Sobre ese último aspecto queremos ocuparnos, ya
que los trabajadores del régimen especial de las microempresas que sean despedidos
injustificadamente tendrían derecho a percibir como indemnización el equivalente a quince
(15) remuneraciones ordinarias por cada año completo de servicios, con un máximo de
ciento ochenta (180) remuneraciones diarias, las fracciones de año se abonan por dozavos.
Teniendo en cuenta que el régimen especial solo es para los trabajadores que ingresen a
prestar servicios a la microempresa a partir del viernes 04 de los corrientes en que entró en
vigencia la Ley Nº 28015, los que venían laborando a esa fecha gozan de los derechos del
régimen general y en caso de ser despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados
por otros trabajadores a quienes les correspondería el régimen especial, en virtud del
artículo 57º de la Ley Nº 28015 tendrían derecho al pago de una indemnización especial
equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada año laborado, las fracciones de
año se abonan por dozavos o treintavos según corresponda; para esta indemnización no
existe un máximo de años. Adicionalmente el segundo párrafo del artículo comentado
establece que la causal especial e indemnización mencionada dejan a salvo las demás
causales previstas en el régimen laboral general, así como su indemnización
correspondiente. En los dos párrafos anteriores hemos comentado las indemnizaciones por
despido injustificado de los trabajadores del régimen laboral especial y general. Para estos
últimos inclusive se reconoce la establecida por la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. Sin embargo, tales indemnizaciones entran en abierto enfrentamiento con la
sentencia expedida por el Tribunal Constitucional el 11/07/02 y que fue aclarada mediante la
Resolución del Tribunal Constitucional del 16/09/02, en el juicio seguido entre el Sindicato
Unico de Trabajadores de Telefónica del Perú S.A. y FETRATEL contra Telefónica del Perú
S.A.A, en las cuales se declara inaplicable por ser incompatible con el derecho del trabajador
el segundo párrafo del artículo 34º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
aprobado por el D.S. Nº 003-97-TR, que establece el pago de la indemnización especial por
despido arbitrario, por lo que a partir de esas sentencias resulta improcedente o en su
defecto altamente riesgoso despedir a un trabajador sin causa justificada; posición que el
Tribunal ha confirmado en otras sentencias, donde ha dispuesto la reposición de
trabajadores en caso que el empleador no acreditara en el juicio la causal invocada por el
despido, con lo cual se concluye que solo procede el despido por falta grave debidamente
probada. Como se aprecia, existe una posición del Tribunal Constitucional sobre los despidos
arbitrarios, la cual se expresó en la sentencia del caso de Telefónica, pero sus efectos se
extienden a situaciones similares al crear un precedente, conforme se advierte en muchos
juicios en trámite, y, por otro lado, el Congreso mediante la Ley Nº 28015 insiste en el
despido arbitrario al permitirlos y sancionarlos solo con el pago de una indemnización.
Frente a este enfrentamiento entre una sentencia del Tribunal Constitucional y una ley del
Congreso, en definitiva tendrá que ser el Poder Judicial o el mismo Tribunal Constitucional el
que la dilucide al resolver los casos que se le presente. Pero ¿no hubiera sido mejor evitar un
nuevo conflicto, en el que está en juego la marcha de la actividad económica y laboral de las
microempresas y las expectativas de los trabajadores despedidos arbitrariamente?, ¿o es
que en el país ya no tenemos suficientes problemas?