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2018
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
1. MOBBING
Definición
Tipos
Acoso laboral según la posición jerárquica
Acoso laboral según el objetivo
Etapas
Perfil de acosador y de la victima
Consecuencias
2. INVESTIGACIONES DIVERSAS DEL MOBBING
3. DATOS ESTADISTICOS SOBRE EL MOBBING
4. TRABAJO DE CAMPO
Objetivos
Muestra
Técnica
Resultados
Índice de conocimiento sobre el Mobbing o acoso laboral
Tipos de manifestación del Mobbing
Consecuencias del Mobbing o acoso laboral
Conclusiones y recomendaciones
CONCLUSIONES GENERALES
COMENTARIOS
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
I. EL ACOSO LABORAL O MOBBING
Definición
En la primera década del siglo XXI y en la actualidad, uno de los más destacados
tratadistas del tema de mobbing en Europa es el español Iñaki Piñuel y Zabala
cuyos libros “Mobbing. Cómo Sobrevivir al Acoso Psicológico en el Trabajo” y
“Mobbing. Manual de Autoayuda. Claves para Reconocer y Superar el Acoso
Psicológico en el Trabajo” han servido a muchas víctimas y potenciales víctimas
de orientación y apoyo (Kittelsen y otros; 2017).
I. Las estadísticas en los que nos basaremos para darnos esta aproximación
será en primer lugar el trabajo aplicativo Mobbing: Alcances del concepto,
aproximaciones a su presencia en nuestro medio y propuestas para
prevenir, detectar y afrontarlo en las organizaciones, de Garriques Kittelsen,
Suzanne; Mujica Calderón, Milagros; Morán Aciego, Patricia; Quispe Hulloa,
Cynthia; Vega Gómez, Gisella de la Universidad Peruana de Ciencias
Aplicadas (UPC).
Hallazgos:
Gráfico Nº 1
Gráfico Nº 2
Gráfico Nº 3
Para la corrección del cuestionario en base a los 3 índices (NEAP, IGAP e IMAP),
se realizó el siguiente procedimiento:
Técnica de recolección
Instrumento
Resultados
Conclusiones
2) Siguiendo con el perfil de los encuestados, las edades oscilan entre los
19 y 25 años. Siendo los de 21 y 24 años la mayoría con 22,7 que fueron 5.
De menos a mayor se distribuyen de la siguiente manera: 19 (2); 20 (2); 21
(5); 22 (4); 23 (2); 24 (5) y 25 (2).
8) Sobre la tabla de experiencia quizás hay que ser un poco más exquisitos
a la hora de explicar, para ello se le mostrará la siguiente tabla. Lo que sí
podemos afirmar es que casi la mayoría de los encuestados ha sufrido
algunas de las acciones que evidencian moobing en su vida laboral. Eso
demuestra que tales comportamientos están muy presentes en el día a día
del ambiente laboral.
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10) Por último y sin embargo, la totalidad de los encuestados reconocía que
el moobing tiene diversas consecuencias en la salud de los trabajadores.
V. COMENTARIOS
Antes de este trabajo tenía poco conocimiento sobre el acoso laboral a pesar de
ser un problema tan presente en muchos espacios. Participar en el trabajo me
permitió conocer la problemática del tema y gracias a las encuestas realizadas
sobre los casos particulares de estudiantes de San Marcos. Considero que son en
espacios como en la universidad que se deberían tocar estos temas de hecho son
de interés social.
BIBLIOGRAFÍA
Carvajal Orozco, José Gabriel y Dávila Londoño, Carlos Andrés. (s.d.) Violencia
en el trabajo: investigaciones realizadas en Colombia
Edreira, María J. (2003). Fenomenología del Acoso Moral. LOGOS. Anales del
Seminario de Metafísica 2003.
Natalia Adriana Molina Rivero & Jorge Eduardo Jung Mariscal. (s.d.) Estudio del
acoso psicológico laboral descendente a mujeres y su incidencia
en el ausentismo empresarial.
https://goo.gl/forms/cv7I3kVsvTGxUa8S2