Asignatura:

Gerencia del talento humano

Título del trabajo

Descripción de puesto

Presenta

Diana Betancourt ID 501912

Profesor
Jhon Jairo Padilla

Colombia, Guadalajara de Buga Fecha 10/17/2018

Introducción
En el presente trabajo se pretender dar a conocer el perfil de un cargo laboral en el cual se
analizan y se describen cada una de sus funciones, responsabilidades, habilidades y
requisitos. Así como también definir una manera clara y concisa a la persona con más
conocimientos, talento y con los factores necesario para lograr éxito en la contratación.

Es importante señalar que el nivel trabajado para este manual es estratégico, el cual se
encarga de la planeación dirigida específicamente a lograr objetivos propuestos,
instruyendo panes de acción para el buen desempeño de la organización.

El siguiente formulario contiene la estructura organizacional y todo lo requerido para el

cargo de Gerente de planeación estratégica.
Nombre del puesto: Gerente Planeación estratégica Código de puesto:
Nivel de salario recomendado: Idioma: Ingles
Edad: 25-45 años Experiencia: mínimo 1 año
Formación académica: Economista o carreras a fin Lugar: Guadalajara de Buga
Departamento: Mercadeo Fecha: Noviembre 2018
Sexo: No aplica

Resumen

La persona que desee ocupar este puesto debe planificar, asegurar y conducir la ejecución
del proceso de planificación estratégica respecto a los lineamientos corporativas y foco
organizacional a través de metodologías de seguimiento, indicadores, metas y evaluación
de proyectos que permitan abordar los objetivos trazados desde el Departamento de
Mercadeo.

Conocimientos y experiencias:

Experiencia Laboral:

Indispensable tener amplio conocimiento en los comportamientos de mercados, de igual

manera manejar todos los conceptos financieros de producción. Asimismo, debe ser una
persona analítica, enfocado a resultados y ágil de respuesta. Debe manejar las herramientas
de Microsoft office (hojas de cálculo, hojas de trabajo, internet, hojas de presentaciones,
etc.).

Condiciones de trabajo:

Contratación a término indefinido. Tiempo completo (lunes a viernes de 8:00 a 6:00)

Estudios Formales o Equivalentes

Debe tener título de Maestría en Desarrollo Económico, tener un buen desempeño

académico.

Habilidades:

Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, que sean creativos que
aspiren siempre a innovar en sus labores, también debe de tener un pensamiento crítico, ser
una persona con capacidad de planificar es decir capaz de organizar tareas de forma
efectiva, establecer plazos realistas y delegar labores en las que se tome en cuenta las
capacidades de sus colaboradores, trabajar en equipo que se involucre y participe
activamente en las labores necesarias para alcanzar las metas de la empresa.

Principales Funciones:

 Determinar el FODA del negocio y de su operación

 Elaborar los objetivos a alcanzar.
 Determinar las fortalezas y debilidades del mercado a atacar.
 Diseñar las estrategias con sus respectivos planes de implementación.
 Formular las estrategias a seguir.
 Elaborar el informe de resultados y proponer alternativas.
 Analizar los resultados a corto plazo y proyectar los resultados a largo plazo
 Realizar reuniones informativas constantes con su jefe directo.
 Investigar el comportamiento del mercado.

Funciones Adicionales:

Participar en capacitaciones o talleres de entrenamiento. Asistir a reuniones gerenciales o

presentaciones a Junta Directiva.

Convocatoria
La información del cargo será difundida por las redes sociales, ya que es el medio más
visitado por todas las personas.

para la selección de la persona que ocupara este cargo se tomaran todas las hojas de vida
recibidas mediante el correo electrónico corporativo y se realizara una depuración para así
seleccionar los candidatos que cuenten con un mejor perfil para el puesto, después se
procederá a entrevistar personalmente a los candidatos el cual estas entrevistas las hará un
personal altamente calificado.

Se aplicará un test de aptitudes

Es preciso que el candidato posea una determinada capacidad operativa como:

Personalidad

Aptitud verbal

Aptitud espacial

Aptitud numérica

Razonamiento abstracto y mecánico

Rapidez y precisión perceptiva, etc.

Las personas que pasan los filtros anteriormente mencionados harán unas pruebas las cuales
consisten básicamente en una muestra de trabajo en la que se elige una tarea para que el
candidato realice un ejercicio sobre su actividad.

El cual se tendrá en cuenta

Conocimientos.

Habilidades.

Toma de decisiones en grupo.

prueba de formación.

El ultimo filtro para la selección del gerente de planeación estratégica estará a cargo del
gerente de la compañía quien revisará las pruebas de conocimientos y habilidades y quien
tomará la decisión de que persona ocupará este cargo.