Actividad de Aprendizaje 9

Fase Planeación Evidencia 1

Evidencia 1: Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales”

Joan Rocío Maturana Rodríguez

CC 1047381623

Servicio Nacional de Aprendizaje Sena Centro de Servicios

y Gestión Empresarial

Negociación Internacional
Ficha No.1565372

Bogotá- Cundinamarca
 Actividad de Aprendizaje 9

Evidencia 1: Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas generales o

de códigos de ética empresariales, sino que tiene más valor cuando somos capaces de hacer
discernimiento y aplicarlo a la organización.
Con esta evidencia se pretende que adquiera el conocimiento y tome conciencia de la importancia
que tienen los valores éticos empresariales en los contextos organizacionales y sociales.

Para hacerlo, es importante que lea y analice previamente el material de formación denominado
Valores éticos empresariales, posterior a esta consulta desarrolle este taller que consiste en
seleccionar como mínimo siete (7) valores éticos empresariales vistos en el material de formación
mencionado y que usted considere están más relacionados con el quehacer de los tecnólogos de
negociación internacional, y para cada uno de estos valores realice lo siguiente:

 Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.
 Describa las ventajas de su aplicación en una empresa.
 Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su entorno.
 Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o
desconocimiento.
 Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa u
organización.

VALORES EMPRESARIALES

Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro: este valor lo defino
como la relación que debe existir entre los integrantes de una organización, relación basada
en el respeto, tolerancia, solidaridad que permite el crecimiento de la organización.

Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los trabajadores:

este valor lo defino como la oportunidad que debe tener todos los empleados en un
organización, la libertad en la toma de desiciones, permitir el crecimiento laboral según las
capacidades y condiciones del empleado.

Valores corporativos en relación con estímulos y motivación del empleado: este valor se
resume a la forma como se reconoce el servicio y desemprños de los empleados en una
organización, el cual debe ser enaltesido y remunerado con acciones que hagan sentir al
empleado valorado por la organización.
Valores corporativos positivos con relación al cliente: lo defino como todas aquellas
acciones que van encaminadas a la satisfacción de los clientes, respeto, atención oportuna,
fidelidad etc.

Valores corporativos en relación con la cultura de negociación: es la capacidad que tienen

las organizaciones de mantener el cumplimiento de todas aquellas condiciones ofrecidas a un
posible proovedor, calidad, atención, presupuestos, además de mantener la transparencia
durante cualquier negociación.

Valores corporativos en relación con cultura y valores: lo defino como la importancia

competir con lealtad y transparencia, para hacer de la negociación algo legal basado en
principios y valores durante las contrataciones.

Valores corporativos en relación con el consumidor: este valor se define como la

transparencia, calidad que deben tener cada uno de los productos que sean ofrecidos por una
organización a los consumidores, ya que estos serán la presentación que permitirá el
crecimiento y aceptación de la empresa.

Describa las ventajas de su aplicación en una empresa:

Cuando mantenemos dentro de una organización las interrelaciones nos permitre tener un sin
fín de posibilidades en la que el ambiente de trabajo será el esperado por todos, comodidad,
Comprensión, solidaridad un ambiente laboral saludable.
Cada uno de los valores antes mencionados constituyen lo que todas las organizaciones deben
aplicar para llegar a una consolidación total, que permita a los proovedores, consumidores,
empleados, sentirse satisfechos de ser parte de ella.

Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su entorno:

Cuando aplicamos estos valores empresariales, te permitirá dentro de la organización
mantener un ambiente laboral saludable, que será valorado por el cuerpo de trabajo, pero
sobre todo se reflejara en el momento de brindar un servicio.
A la socidad aporta mucho la aplicabilidad de estos valores toda las empresas a medida que
su producción crece va a requerir de personal esto es favorable para la sociedad, poruqe
brinda apoyo y sustento para muchas familias que están en el entorno o fuera de el.

Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o

desconocimiento:

Creo que las consecuencias de no llevar a cabo la interrelacion y los demás valores definidos
anteriormente será una organización que carece de humanismo y confiabilidad su
funcionamiento será negativo, los seres humanos somos por naturaleza un ser social que
necesita de los demás para complementarse y ser mejor cada dia, además que generara
insatisfacción en los clientes, proovedores, esta traqeria una reducción en ventas,
imposibilitando la ampliación de la misma y la capacidad de generar empleos.

Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa u

organización:

La estrategia que debe utilizar una empresa para poner en practica estos valores:
- Realizar capacitaciones en la cual el tema principal sea la interrelacion.
- Realizar eventos donde el trabajador considere e identifique que su compañero es de vital
importancia para crecer profesionalmente.
- Concientizar al personal de que brindar un buen servicio o producto, la permite a la
empresa crecer y generar empleos.
- Crear un eslogan que evidencie la puesta en practica de estos valores en su personal.