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VALORACION DE LA CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO

JOAN MATURANA RODRIGUEZ

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INTRODUCCIÓN

Con el presente trabajo se busca demostrar la importancia del trabajo en equipo para una

organización, valorar cada uno de los miembros de una empresa determina el mejoramiento y

crecimiento de la misma.
1. VALORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS.

Los resultados obtenidos en las tres encuestas realizadas, me permiten evidenciar según

sea la posición del encuestado asi mismo serán las respuestas dadas, no es lo mismo ser el gerente

de la empresa o el representante legal que ser un operario, ya que el jefe o dueño de la misma

pienza en el bien común, mienyttras que el operario piensa individualmente.

En 2 de las encuestas realizadas, el resulta me arroja alto enfoque de equipo y son el

resultado quellas que fueron aplicadas a los gerentes y representantes legal, mientras que la que

fue aplicada al coordinador, el resultado fue aceptable enfoque de equipo.

2. ANALISIS Y COMPARACION DE LOS RESULTADOS.

en las encuentas ejecutadas, se evidencia poca presencia de las respuestas a y b, esto

demuestra que las personas encuestadas tienen claro la implementación del trabajo en equipo y

de la puesta en practica del mismo para el crecimiento y satisfacción de los proveedores y equipo

de trabajo en general.

3. NECESIDADES DE MEJORA

Las necesidades de mejora se deben evaluar en todas las empresas, ya que de estas se logra

reinventar una empresa de manera organizada, centrada y con un equipo de trabajo que cumpla a

cabalidad, con la misión, visión y valores corporativos que al ser manejadas de forma conjunta

llevan la empresa a un multinivel.


4. ALTERNATIVAS DE MEJORA

Programas de entrenamiento en las diferentes áreas mensuales: esto crea una mejora

continua en las áreas de trabajo, ya que posibilita la eficiencia y eficacia en las

operaciones.

Estudio del tiempo en que se desarrollan las actividades: esto permite tener veracidad

en el tiempo que tarden en desarrollar las diferentes actividades, atreves de un ente

calificado que cuantifiqué el tiempo en que tardan en realizar dicha tarea.

Encuestas: las encuestas a proveedores y clientes pueden brindar una medida de éxito ya

que este permite conocer el nivel de satisfacción, además de la mejora continua en el área

de trabajo.
CONCLUSIONES

Con la realización de este trabajo se evidencio lo importante que es la identificación e

implementación del trabajo en equipo, cada miembro de la organización posee

habilidades que permiten desempeñar, responder y alcanzar metas trazadas en común.


ANEXOS