EL PODER DE LAS OPORTUNIDADES

Presentado por:

María Alexandra Cerón Torres

Jhonier Diaz urbano
Viviana Marcela Mosquera
Edgar Daniel Nazate Benavidez

Universidad de Nariño
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas- FACEA
Comercio Internacional
Administración
San Juan de Pasto
 EL PODER DE LAS OPORTUNIDADES

Presentado por

María Alexandra Cerón Torres

Edgar Daniel Nazate Benavidez
Viviana Marcela Mosquera
Jhonier Diaz urbano

Presentado a
Nelson mora

Grupo
8

Trabajo presentado como Requisito para la asignatura de administración

Universidad de Nariño
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas- FACEA
Comercio Internacional
Administración
San Juan de Pasto
 EL PODER DE LAS OPORTUNIDADES

La fábula “Un pavo real en el reino de los pingüinos” hace referencia a una clara muestra metafórica a la
administración y su forma de actuar.

En la fábula muestra a un reino muy ambicioso y muy conservador en las actividades y en la forma de
liderazgo de su reino pues cada uno de los integrantes hacia las cosas de igual manera que lo hacían los
demás, y cada nuevo integrante o colaborador que quisiera incorporarse en el reino de los pingüinos
debía regirse a sus estrictas normas y sobre todo a la forma en cómo hacían ellos las cosas, de lo
contrario estos líderes del reino de los pingüinos los sacarían; en este párrafo podemos hacer referencia
con el enfoque de Douglas McGregor la cual consiste en dos tipos de lideres el líder autocrático y el líder
democrático, el cual no existía en este reino. En el reino de los pingüinos podemos observar que hay un
dominio autocrático por parte de los pingüinos por qué ellos no aceptan un cambio en su reino y además
no aceptaban ideas distintas a su pensamiento por parte de otros, ya que esto pretende que el empleado
tenga un modelo único a seguir dentro de la organización y esto puede generar que la empresa se
estanque ya que los empleados no desarrollan sus capacidades intelectuales. Como observamos en la
fábula y en la vida real los “pingüinos” pretendieron convertir a las aves provenientes de otros reinos en
“pingüinos” de esta manera quitándoles su identidad, y al ver que no podían hacer esto optaron por
expulsar a los que no se acoplaron a sus normas y pensamientos.

Dado el caso de que en el reino de los pingüinos hubiese predominado un liderazgo democrático estos
hubiesen aceptado aves ajenas a su reino dando como resultado que el reino creciera, innovara y que en
el existiera un clima laboral muy agradable para que las aves continuaran desarrollando su talento de la
mejor manera.

En esta fábula se muestra claramente la forma en cómo en un mundo empresarial el cambio o la

innovación no es muy bien recibida, por el contrario al de los trabajadores se lo ha tomado tan solo
como una máquina que debe ajustarse de una manera muy estricta a las reglas que anteriormente se
abrían puesto y hacer las cosas de la manera en cómo se las habían llevado siempre, pues en el mundo
empresarial se mide por el cumplimiento y la obediencia de todos estos modelos ya impuestos y de esta
manera se alcanza a calificar la eficiencia o no de cada colaborador de acuerdo a lo que los lideres o
gerentes hayan ordenado o dispuesto para que fuera de dicha forma o de otra.

En las empresas los líderes juegan un papel muy importante y la jerarquía toma un enfoque muy
trascendental dentro de las compañías, tal como lo muestra Henry Fayol en su teoría clásica en cuanto a
la organización por medio de niveles u organismos jerárquicos que en las empresas se resalta mucho,
pues estos son los que imponen y manejan las reglas o la forma en cómo se lleva la empresa,
haciéndolo de una manera muy estricta pues se rigen tan solo con lo que ellos digan quitándole o
impidiendo el paso a la innovación, así mismo podemos observar en estas compañías que sus
colaboradores intentan imitar a sus líderes adaptándose a lo que ellos impongan sin generar nuevos
cambios e ideas convirtiendo su trabajo en algo tan sobrevalorado, algo muy rígido evaluándose como
una máquina que se mide de acuerdo a las cosas que haga pues como en la teoría clásica va desde la
gerencia hasta el obrero, donde lo importante es las ideas puestas por la gerencia y todos deben regirse
a lo que estás dispongan, pues no se pondría en manos distintas o en ideas innovadores el futuro y la
economía de la empresa tomando al trabajador con un ser económico y los que no se rigen a lo dicho y
quieren realizar sus actividades de manera propia y autónoma son rechazados y excluidos teniendo
problemas de adaptación al interior de las organizaciones como fue el caso de Pedro el pavo real.
Pero en las empresas llega la hora del cambio, innovación y de que los colaboradores quieren hacer las
cosas a su manera, quieren generar un cambio y una transformación dentro de la empresa y es ahí
donde la empresa debe reflexionar y es a eso mismo que la fábula un pavo real en el reino de los
pingüinos nos lleva a reflexionar a que cada colaborador posee unas capacidades y unos talentos
diferentes y que ninguna persona es igual a otra, y eso es lo interesante y productivo del talento humano
que al brillar de una manera propia se da nuevas ideas para mejorar y contribuir al crecimiento de la
compañía generando aún mejores rendimientos dentro de la misma, por esta razón es que la empresa
debe aplicar la teoría de la administración de Elton Mayo que maneja grandes ideas de análisis y
estudios en donde nos dice que una persona no es una máquina si no es un ser social que posee
necesidades que al cubrirlas se desempeñará de una manera más productiva. estas necesidades como
son de auto realización, estimulación, asociación, seguridad y fisiológicas como estipula Abraham
Maslow como las más importantes, sacan de sus trabajadores cosas buenas y muy prácticas a la hora
de aplicarlas dentro de una organización, puede que al principio no se obtenga grandes resultados pero
dentro de cada empresa pero la diversidad de pensamiento dentro de cada empresa logra obtener
mejores resultados y nuevas alternativas de implementación ayudando a cumplir las metas y objetivos de
una Empresa.

La segunda idea que Elton Mayo propone es que lo económico no sea el único factor, el único aspecto
que impulse o genere interés a la hora de trabajar en una empresa. tener dentro de la organización
satisfechas las necesidades básicas anteriormente mencionadas genera un ambiente o espacio donde el
trabajador pueda desarrollarse de una manera más óptima dentro de la empresa.

Así como en el caso de Pedro el pavo real que se sintió obstruido al tener de una manera obligatoria
cumplir con las reglas que los pingüinos tenían y no podía desarrollar sus actividades de la manera más
eficaz. A sentirse obstruido o al tomar el trabajo a la realización de actividades dentro de una empresa
tan sólo como algo totalmente económico o a sentirse obstruidos por reglas provenientes de una
gerencia sin dejar pasó a ideas propias no se desarrollarán las actividades de la misma manera en qué si
está se hicieran de una manera más amplia abriendo paso a la autonomía y a la propia toma de
decisiones dentro de una empresa dando un importante lugar al colaborador atribuyéndole a este un
gran valor dentro de la empresa obteniendo mejores resultados de parte de él.

Debemos identificar el valor de cada colaborador dentro de la empresa y sobre todo el valor de la
diversidad de pensamiento y de actos de cada colaborador, debemos entender que cada ser es diferente
y que en las diferencias existe la riqueza de una buena compañía. Cada uno de nosotros somos iguales
sin importar el rango o el cargo dentro de una empresa, que cada uno nacimos en un mundo de
aprendizaje y donde cada día se aprende una cosa nueva qué nos ayuda a mejorar cada vez más y que
en las organizaciones no existe una única manera de administrar sino más bien con la variedad de
decisiones se puede obtener mejores resultados al no haber una única forma de administración una
organización está sometida al entorno y al saber qué es de está en constante cambio el éxito que
responderá al cambio y a la innovación dentro de cada organización o compañía.

Hacer a cada persona diferente y que estas tengan su autonomía y al poder cada empresa contemplar
esta posibilidad y la forma de cambio se manejara de una manera más eficaz el trabajo y podremos
adaptarnos al entorno laboral, ahí es donde se abre paso al último reino de esta fábula: el reino de la
oportunidad en donde se maneja la innovación, el hecho de ser diferente dándonos paso a una nueva
idea que cada uno brilla con luz propia.
Como seres con necesidades de auto realización debemos salir al mundo para tomar a las
oportunidades que este nos ofrece y tomar los riesgos para obtener un desarrollo personal y social. El
mundo de los negocios es una metáfora al mundo real; en todo momento encontraremos personas
autócratas que quieran ejercer su poder por encima nuestro, que también querrán cambiarnos. Al salir a
buscar oportunidades demostramos que tenemos visión hacia el futuro y personalidad para enfrentar los
riesgos que se nos presenten.

En perspectiva del pavo real y las otras aves tratan de buscar un ambiente de conformidad y pleno
desenvolvimiento que les permita tomarles en cuenta. Sin importar, quizás aspectos externos como la
elegancia que hacen distinguir a unos seres de otros y no solo por eso, sino, que también, aportan ideas
y pensamientos estratégicos de gran valor en una organización.

Tendríamos que ser inteligentes como Pedro el pavo real ya que el utilizó el camuflaje como herramienta
mientras obtenía conocimiento de su entorno laboral, además en medio de este proceso descubrió la
importancia del trabajo en equipo, ya que el hecho de compartir con otras personas envuelve un sinfín de
pasos para encaminar un proyecto, idea o situaciones de la vida. Pedro aprendió que debe ser tal cual
como es sin importar las circunstancias y no dejar que personas intenten cambiar su personalidad, todo
esto lo podemos relacionar tanto en la vida social como en la vida laboral.

Después de leer la fábula nos damos cuenta que la experiencia es la que amolda a los
pingüinos, mientras que los empleados o aves son los que están en desarrollo sin poder opinar.
Como vemos en el mundo actual no siempre la experiencia nos facilitará el éxito ya que
tenemos que adaptarnos e innovar y no tener miedo a fracasar. Por lo tanto, en algún momento
de nuestra vida debemos vencer estos miedos para avanzar personalmente y ser competitivos
en nuestra vida.