1.

Elabore un ejemplo del objetivo de un departamento de gestión humana,

tenga en cuenta los procedimientos propios del área.
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2. Escriba los procedimientos de un departamento de gestión humana, parta

del procedimiento de reclutamiento de Cv, hasta el procedimiento de
desvinculación.

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3. De los anteriores procedimientos escoja uno y elabore un flujo grama del

procedimiento, especificando los documentos que lo soportan.
4. Responda: ¿Qué es una competencia laboral?
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5. Responda: ¿Cómo lograría usted la comunicación efectiva entre los grupos

de trabajo?
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6. ¿Qué hace parte de un plan estratégico?

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7. De los siguientes artículos del código sustantivo del trabajo, ¿Cuál

corresponde a las justas causas de terminación?
a) articulo 33
 b) articulo 32
c) artículo 64
d) articulo 62
8. explique las siguientes connotaciones.
a) IBC
b) Compensación flexible
c) Seguridad social
d) Para-fiscales

9. Realice la siguiente liquidación de contrato:

 Colaborador xxxxx, tenía un contrato a término indefinido con la
compañía, laboro del 01/01/2016 al 01/01/2018, con un salario de
$2.000.000, una bonificación no salarial por rodamiento de $500.000,
tiene comisiones por venta promedio de un valor de $200.000, nunca
tomo sus periodos de vacaciones, la terminación se da sin justa
causa.

10. Plantee un indicador de gestión del departamento de gestión humana.